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員工職業(yè)化培訓心得體會(huì )

時(shí)間:2025-01-17 18:15:05 海潔 心得體會(huì )范文 我要投稿

員工職業(yè)化培訓心得體會(huì )(通用19篇)

  在平日里,心中難免會(huì )有一些新的想法,不妨將其寫(xiě)成一篇心得體會(huì ),讓自己銘記于心,這樣有利于培養我們思考的習慣。那么心得體會(huì )怎么寫(xiě)才能感染讀者呢?以下是小編精心整理的員工職業(yè)化培訓心得體會(huì ),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

員工職業(yè)化培訓心得體會(huì )(通用19篇)

  員工職業(yè)化培訓心得體會(huì ) 1

  職業(yè)化是有志于強大的企業(yè)走向成功的必由之路。職業(yè)化就是競爭力,競爭的關(guān)鍵是人的職業(yè)素質(zhì)的競爭。職業(yè)化就是生產(chǎn)力,雇傭有職業(yè)素質(zhì)的人,公司的無(wú)效勞動(dòng)都會(huì )減少,效率都會(huì )提高。職業(yè)化就是執行力,執行是要結果的行動(dòng),職業(yè)的態(tài)度和技能是執行的保證。

  反思過(guò)去,產(chǎn)能低、能耗高、故障多、運行不受控是我們存在的表觀(guān)問(wèn)題,實(shí)際上我們的根本問(wèn)題在于不夠專(zhuān)業(yè),不夠商業(yè),不夠敬業(yè)。

  1、專(zhuān)業(yè)是一個(gè)人生存的`本領(lǐng)

  沒(méi)有專(zhuān)業(yè)就失去了職業(yè)的基礎,就不可能有職業(yè)化。它決定一個(gè)人水平高低,決定一個(gè)人做事能力的大小,同時(shí)決定一個(gè)人人生成就的大小。這就要求我們不斷的學(xué)習了解與自己職業(yè)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識,學(xué)習專(zhuān)業(yè)以外的廣泛性的知識,提高自己的操作技能,以及預防和解決問(wèn)題的能力。只有團隊目標實(shí)現,個(gè)人的價(jià)值才能被體現出來(lái),因此個(gè)人要不斷提升自己,不斷滿(mǎn)足團隊發(fā)展的需要。

  2、我們要向商人一樣經(jīng)營(yíng)自己

  先付出后索取。簡(jiǎn)單地說(shuō)公司要的是我們盡職盡責的工作,而我們要的是價(jià)值體現,這期間講的是誠信,人如果沒(méi)有誠實(shí)的品質(zhì)和守信用的品格就難以在商場(chǎng)立足,就等于自我淘汰。講的是節約,修舊利廢,節能降耗,提高公司競爭力。

  3、敬業(yè)精神是對所選擇職業(yè)的高度認同和熱愛(ài)

  它是一種職業(yè)素質(zhì),是全心全意、盡職盡責、堅定信念和探索及奉獻精神。具有敬業(yè)精神的員工,是公司生存和發(fā)展的關(guān)鍵所在。

  而我們存在的問(wèn)題就是缺乏敬業(yè)精神,只講回報不講付出,斤斤計較,得過(guò)且過(guò),效率低下。如何才能做到愛(ài)崗敬業(yè)?把工作看成自己的第二生命,像熱愛(ài)生命一樣熱愛(ài)自己的工作。要認真對待每一件事情,兢兢業(yè)業(yè),克盡職守,說(shuō)做就做,堅決執行,成為自己工作領(lǐng)域的專(zhuān)家、不要讓借口成為習慣。

  沒(méi)有不重要的工作,只有不敬業(yè)的員工!無(wú)論學(xué)歷高低,不論工作如何,只要走入社會(huì ),你都應該以敬業(yè)的敬業(yè)精神來(lái)要求自己,用心做好自己的本職工作。惟有敬業(yè),才能成為受歡迎的人,才有所成就,實(shí)現人生價(jià)值。

  員工職業(yè)化培訓心得體會(huì ) 2

  本人很高興有機會(huì )參加公司組織的這次關(guān)于優(yōu)秀員工職業(yè)素質(zhì)訓練的培訓,經(jīng)過(guò)一天的培訓我受益很多,以下是我本人這次培訓的心得。

  課程一開(kāi)始,胡老師就講到工作是個(gè)人謀生的手段,職業(yè)是滿(mǎn)足服務(wù)大眾需求的社會(huì )角色,職業(yè)化就是從“石頭”向“磚頭”轉變的過(guò)程,企業(yè)需要的是一塊“磚頭”。

  胡老師對職業(yè)化態(tài)度講了四點(diǎn):

 、僮月桑鹤约汗茏∽约,首先問(wèn)自己管好自己的時(shí)間沒(méi)有,管好了自己的情緒沒(méi)有,管好了自己的目標沒(méi)有,當遇到困難的時(shí)候要淡定、從容。大部分的痛苦自己承擔,重要決策的時(shí)候,首先問(wèn)自己冷靜嗎?淡定嗎?情緒一上來(lái)就會(huì )影響決策。

 、趯(zhuān)注:把工作當愛(ài)好,在正確的道路上堅持,專(zhuān)注于自己的`工作。

 、壅\懇:誠實(shí)的對待每一個(gè)人,做人要厚道,吃虧是福,有舍必有得。

 、芎献鳎阂袌F隊精神,學(xué)習與人合作、溝通,做正確的事要在正確的時(shí)間做事,說(shuō)正確的話(huà)更要在正確的場(chǎng)合說(shuō)話(huà),使用不同的思維看待問(wèn)題。

  胡老師還對職業(yè)化素養總結了“四化”:

 、贂r(shí)間成本化。

 、谛袨閿祿。

 、蹖W(xué)習常態(tài)化。

 、芄ぷ骺鞓(lè )化。

  胡老師還建議我們跟工作盡情談場(chǎng)“戀愛(ài)”,如果你愛(ài)你的工作,工作就會(huì )給你帶來(lái)快樂(lè ),當你工作快樂(lè )的時(shí)候,就很有成就感,工作是唯一助你成功之路。

  最后胡老師講到如何與老板相處:

 、賹习褰淮氖虑,要自覺(jué)、及時(shí)、有效的完成。

 、诶习宓拿孀泳褪俏业拿孀。

 、蹖习逄岢鲆庖(jiàn)的同時(shí)要提建議,時(shí)刻讓他了解我對他的忠誠。

  員工職業(yè)化培訓心得體會(huì ) 3

  在為期兩天的培訓里,著(zhù)名培訓師徐劍系統闡述了什么是職業(yè)化、如何做到職業(yè)化,讓缺乏我受益匪淺,而最讓我受到觸動(dòng)的,是徐劍老師講的“心態(tài)決定行為,行為決定習慣,習慣決定性格,性格決定命運”,無(wú)論生活還是工作,心態(tài)都是第一位的。

  我理解的心態(tài),就是一個(gè)人對于事物的認識和態(tài)度。對于同樣一件事情,不同的人會(huì )有不同的看法,進(jìn)而產(chǎn)生不同的態(tài)度,最終導致不同的結果。

  生活中,心態(tài)積極的人,會(huì )把突如其來(lái)的變故當作是對自己潛能的一次挑戰,他會(huì )信心百倍的去思考、去分析,尋求最佳的解決方案。而消極心態(tài)的人,則是一味的抱怨,向身邊的每一個(gè)人訴說(shuō)遇到如此糟糕的事情,卻不肯用一分心思去想辦法。

  我們經(jīng)常會(huì )聽(tīng)見(jiàn)有人說(shuō),“xx運氣真好,干什么都一帆風(fēng)順!逼鋵(shí),不是xx運氣好,而是心態(tài)好。心態(tài)好的人,一切順利時(shí)不驕傲,因為知道這些是付出應得的。遭遇打擊時(shí)不氣餒,因為明白積極面對會(huì )有解決的途徑。

  對于工作,徐劍老師告訴我們:一個(gè)人的職業(yè)心態(tài),決定了他的能與不能,成與不成!如果你的內心已失敗,成功就已經(jīng)遠離你!談起心態(tài),就會(huì )想到平時(shí)工作當中處理顧客報怨時(shí)的一些感受,對待這些事件我們應本著(zhù)一個(gè)平常心站在顧客立場(chǎng)上幫助顧客,我想任何事情都會(huì )迎刃而解,如同徐老師講的“用心對人,用心做事”。我有仇人嗎?放下過(guò)去坦然的面對未來(lái),把過(guò)去的記憶珍藏放到角落永遠不要打開(kāi)。

  在我們服務(wù)性行業(yè)當中,每天要接觸到行行色色的客戶(hù),如果在客戶(hù)發(fā)生糾紛時(shí),我們應當主動(dòng)、合理的給予解釋?zhuān)m然客戶(hù)不是上帝,但是我們的衣食父母如果遇到委屈時(shí),我們應很快的調整好自己的`心態(tài),去繼續工作,而不是帶著(zhù)怨恨去工作,這樣僅影響自己也會(huì )影響到整個(gè)公司。因此我們在此事件中要問(wèn)自己,是什么樣原因讓客戶(hù)生氣,自己哪里做的好或是不好,應該怎么對待此事件。

  “說(shuō)到不如做到!币粋(gè)人內心美麗很容易,但表現出美麗卻不是一件容易的事。在工作當中,我們要傳達很多事件,如何能較好的傳達給領(lǐng)導同事,這就要我們以身作則,給你身邊的人做個(gè)榜樣。平時(shí)要學(xué)會(huì )先了解別人,然后以她們認為最好的方式對待她們而不是我們以為的方式,這一點(diǎn)還意味著(zhù)要善于花時(shí)間去了解,別人希望你怎樣對待她們,你就怎樣對待她們。

  曾記得有這么一句“每個(gè)人來(lái)到世上,不能選擇生命的長(cháng)度,但可以選擇生命的寬度!鄙鼘θ祟(lèi)是多么的珍貴。在汶川大地震中遇難的同胞們,他們是多么希望生存呀,但是一瞬間就消失了,所以在我們有限時(shí)間里選擇生命的寬度,讓他多姿多彩,放射光芒,用微小的力量去服務(wù)于社會(huì )。

  在xx月xx號的培訓當中,徐老師給我們講了十三條職業(yè)心態(tài),每一條都深深地印在我的腦海當中,在以后的工作中我要根據實(shí)際情況,靈活的運用。懂得感恩是獲得幸福的源泉,懂得感恩你會(huì )發(fā)現原來(lái)周?chē)囊磺卸寄菢用篮,讓我們用一顆感恩的心去追求自己的理想目標。我相信成功的步伐會(huì )越走越近。

  所以,讓我們都找準自己的心態(tài),重拾信心,以積極的態(tài)度,投入到工作中去,與公司共同成長(cháng),共同發(fā)展!

  員工職業(yè)化培訓心得體會(huì ) 4

  近期總司組織了員工職業(yè)化素養培訓,通過(guò)參加這兩天的培訓,我感覺(jué)自己好像變了一個(gè)人似的。兩天的培訓過(guò)程中我在不停地受到震撼,內心的感動(dòng)縱有千言萬(wàn)語(yǔ)卻不知如何表達,不夸張的說(shuō),我感覺(jué)這次培訓將會(huì )改變我的人生觀(guān)和世界觀(guān),將會(huì )端正我以后工作生活當中對人處事的態(tài)度。下面就我感觸最深的幾點(diǎn)做個(gè)總結如下:

  1、“我是一切的根源”。

  這句話(huà)我將會(huì )銘記一輩子,雖然只是短短的幾個(gè)字,但是卻包含了為人處事的最基本道理。事情總是由人來(lái)做的,怎么做完全是由你自己決定的,在這個(gè)世界上,不要總想把屬于自己的事情要依賴(lài)別人來(lái)完成;也不要為自己所犯的各種錯誤來(lái)找各種理由辯護,因為自己是做一切的根源。

  想想自己,真是慚愧!在以前的工作中遇到問(wèn)題的時(shí)候總是怨天尤人,總是覺(jué)得問(wèn)題怎么老是跟自己過(guò)不去,甚至覺(jué)得是自己的命不好,F在想想,主要問(wèn)題在自己!為什么不提前做準備,為什么不積極關(guān)注事態(tài)的發(fā)展,為什么不能深入的思考問(wèn)題可能產(chǎn)生的原因!這一切一切的根源都是自己。

  2、“結果思維”將會(huì )改變我的工作態(tài)度。

  是的,人在任何事情的時(shí)候都想得到一個(gè)好的結果。公司對員工的要求也是一樣的,因為公司需要員工創(chuàng )造效益,員工需要公司提供的平臺實(shí)現個(gè)人價(jià)值。但是前期必須是結果是好的!在工作生活中,也可能你付出了很多,但是未必能夠實(shí)現預期的結果,不了解你的人可能會(huì )對你產(chǎn)生誤解,你可能暫時(shí)會(huì )遇到人生的低谷,因為別人只能通過(guò)你做事情的結果來(lái)評判你!

  也許這時(shí)候你可能感到自己的做的一切都是白做了,自己的努力沒(méi)有得到認可,價(jià)值沒(méi)有得到體現。其實(shí)靜下心來(lái)想想,這個(gè)時(shí)候才是人生的`岔路口,有的人可能繼續努力最終會(huì )得到一個(gè)好的結果,有的人會(huì )放棄,繼續重復以前的事情,最終無(wú)法作為。我想這種思維方式將會(huì )貫穿我的職場(chǎng)生涯,將會(huì )成為我前進(jìn)的動(dòng)力!

  3、“百分百的意愿可以產(chǎn)生百分百的做事方法”也是我人生觀(guān)的一個(gè)改變。

  如果人在問(wèn)題面前沒(méi)有一個(gè)主動(dòng)的解決問(wèn)題的意愿,那么他就不可能找到解決問(wèn)題的方法。當遇到問(wèn)題的時(shí)候,只是通過(guò)紙上談兵的討論就覺(jué)得無(wú)法解決問(wèn)題,那么就可能錯過(guò)了很多實(shí)現價(jià)值的機會(huì )。

  也許很多事情只有在你親自動(dòng)手做的過(guò)程中,你才會(huì )發(fā)現很多問(wèn)題并不是你想想的那么難,也許一個(gè)很小的改動(dòng)問(wèn)題就可以迎刃而解!也許最后一次嘗試的領(lǐng)悟就會(huì )讓你感到無(wú)比的幸福,但是這種感覺(jué)也只有在你具有百分百的解決問(wèn)題的意愿后,才有可能找到。

  寥寥的數言,說(shuō)不盡心中的感動(dòng),道不完震撼的頓悟!我只能這種感動(dòng)融入到我的生活中去,我只能就這種頓悟帶到我的工作當中!感謝公司領(lǐng)導給了我這次珍貴的學(xué)習機會(huì ),我將學(xué)以致用,在回報公司的過(guò)程中實(shí)現自己的人生價(jià)值!

  員工職業(yè)化培訓心得體會(huì ) 5

  通過(guò)對《職業(yè)化的養成與塑造》的學(xué)習,使我對職業(yè)化有了進(jìn)一步的認識,更加深了對職業(yè)化的理解。對我對職業(yè)化理念有了更深的了解與認識,感覺(jué)對實(shí)際工作指導幫助很大。以下是我在這次職業(yè)化學(xué)習的一點(diǎn)心得:

  職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標準化、規范化、制度化,即在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn),用合適的方式,做合適的事。使廣大員工在思維觀(guān)念、行為態(tài)度、知識技能、道得品質(zhì)、言談舉止、禮儀形象等各個(gè)方面符合職業(yè)規范和標準。行為養成習慣,實(shí)際上是從行為上要求我們做到職業(yè)。最終達到從內到外徹底地提升員工職業(yè)化素養的目的。

  職業(yè)化的養成與塑造具體包括:

  第一堂課職業(yè)化的工作技能

  簡(jiǎn)單通俗的說(shuō),職業(yè)化的工作技能就是指看起來(lái)像個(gè)做事的樣子。產(chǎn)品都是大同小異,就像我們酒店行業(yè),硬件設施都無(wú)多大差別,關(guān)鍵是我們的服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量,及服務(wù)過(guò)程中的工作技巧,而這些我認為都可以稱(chēng)作為職業(yè)技能。其實(shí)真正的差異化是人,這也正是差異化的價(jià)值所在。我們只有塑造、提升達到真正的自身的職業(yè)化的工作技能,才更能讓顧客感受超出期望值,才能讓顧客驚喜,從而達到我們服務(wù)的目的----創(chuàng )造忠誠的客戶(hù)!特別是我們的管理人員,員工不知道的我們要知道,員工知道的,我們要比他們更準確。

  第二堂課職業(yè)化形象。

  職業(yè)化的工作形象就是看起來(lái)像那一行的人。個(gè)人的形象代表著(zhù)單位的形象,職業(yè)形象決定職業(yè)命運。塑造職業(yè)形象的關(guān)鍵是得體合度必須要掌握的基本職場(chǎng)禮儀,微笑是展現職業(yè)形象的最佳名片。本人一直要求自己要有卓越的形象價(jià)值,也遵循人際交往中的魔鬼數字“73855”,即人的.印象形成=55%外表+自我表現38%+7%語(yǔ)言。經(jīng)過(guò)這次的培訓才知道,自己離職業(yè)化的工作形象還有很大的差距,需要揚長(cháng)補短,再接再厲。

  第三模塊:職業(yè)化的態(tài)度。這個(gè)板塊中,印象最深刻,以后也會(huì )指導自己工作的一句話(huà)是:要努力工作更要用心工作,認真工作是把事情做完,用心工作是把事情做好,要竭盡全力把工作做得無(wú)可挑剔!

  積極的態(tài)度是做好工作的關(guān)鍵,崗位可以平凡,態(tài)度不能平庸,態(tài)度是最有效的競爭力,把工作當作一種愛(ài)好去完成,三心二意會(huì )失去崗位,全心全意會(huì )得到職位,用積極的態(tài)度開(kāi)始和結束每一天,職業(yè)態(tài)度決定職業(yè)高度。

  第四模塊:職業(yè)化的工作道德。身在職場(chǎng)不僅要有好人品還要求要有良好的工作道德。我們不僅代表個(gè)人還代表整個(gè)部門(mén)整個(gè)酒店的形象,我們每一個(gè)員工都有責任和義務(wù)維護酒店的形象。不是說(shuō)強制性的要求員工去維護,否則做出怎樣的處罰,而是員工自發(fā)的、從內心有這一種熱愛(ài)、尊敬自己的工作的企業(yè)的一種意識。余博士講這個(gè)板塊時(shí)舉了他在日本工作時(shí),他的朋友及朋友的太太去他家做客時(shí),朋友的太太問(wèn)到的電視機牌子的案例。她工作的企業(yè)是生產(chǎn)索尼電視機,所以當她看到別人家的電視機不是索尼時(shí),她會(huì )很本能的問(wèn)問(wèn)什么不看索尼的電視呢,然后再說(shuō)明索尼的電視機如何如何好。我認為只有具備了高度的職業(yè)道德,對企業(yè)高度的認同感才有這么一問(wèn),才有這么一個(gè)案例。

  以上是我這次職業(yè)化學(xué)習的心得體會(huì ),同時(shí)也認識到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺,個(gè)人的職業(yè)化上也還需不斷地學(xué)習和提升。特別是在職業(yè)技能、職業(yè)心態(tài)、等方面還要建立起個(gè)人應具備的職業(yè)化素養。職業(yè)化應該是自己先職業(yè)化,才有資格要求底下的人職業(yè)化,才可以糾正或批評下屬不夠職業(yè)化,才能更好的開(kāi)展自己的工作。在今后的工作中,我會(huì )通過(guò)從領(lǐng)導、同事及其他的途徑學(xué)習來(lái)建立起適合我個(gè)人及企業(yè)文化的職業(yè)化行為規范,同時(shí)在不斷的職業(yè)技能培訓中,在職業(yè)技能上不斷提高,以增強自信心,提高工作效率。

  員工職業(yè)化培訓心得體會(huì ) 6

  步入職場(chǎng)近7年的時(shí)間,關(guān)于職業(yè)化的話(huà)題,不管是身邊的朋友、同事、領(lǐng)導,還是職場(chǎng)中的各類(lèi)精英,都在說(shuō),都在談各人的心得體會(huì )。

  我也參與了許多關(guān)于職業(yè)化的培訓課程,本次職業(yè)化素養訓練,是我第一次將以前所學(xué)習到的零零碎碎職業(yè)化構件,在腦海中形成完整的“實(shí)體化”的“招數”。職業(yè)化第一次在我腦海中形成可量化的'標準。給我的感覺(jué)總體上,就像一個(gè)身懷武功的人,以前不知道怎么出招,現在學(xué)習了“獨孤九劍”這門(mén)犀利的武功,成為“武林高手”之日指日可待。本次職業(yè)化素養培訓,為我的“職業(yè)化”打開(kāi)了一扇門(mén)。

  “職業(yè)化”打開(kāi)了一扇門(mén)。

  本次職業(yè)化素養培訓,最關(guān)鍵的是既有自我修煉、自我提升,又有實(shí)實(shí)在在的可應用、可操作的實(shí)際方法和技巧。其中,關(guān)于時(shí)間管理法則,讓我當即茅塞頓開(kāi)。以我招聘工作為例,招聘需求如雪片般飛來(lái),總讓我應接不暇,但我必需隨時(shí)保持清醒的頭腦,根據我月初做好的招聘計劃為中心來(lái)做,那在每個(gè)階段就都可以看到成果,而不至于被“不斷來(lái)襲”的新的招聘需求沉沒(méi)!皳臁绷撕髞(lái)的需求,“丟”了前面的需求,那結果就是處處起火,而我就焦頭爛額不停的滅火。

  本次職業(yè)化培訓所提到的方法和技巧頗多,需要在工作中進(jìn)行長(cháng)期的實(shí)踐,也需要領(lǐng)導在工作實(shí)踐中對于方法和技巧的運用賜予指導。

  員工職業(yè)化培訓心得體會(huì ) 7

  在職場(chǎng)中應該有特定的思考力。這種特定的思考力主要有兩種:一個(gè)是目的意識,一個(gè)是問(wèn)題意識。當今社會(huì )是一個(gè)瞬息萬(wàn)變的社會(huì ),你掌握的資源永遠不可能是完整的,你今天做的判斷永遠不可能和別的狀況是一樣的,這時(shí)候你是否具備了足夠的風(fēng)險應變意識就顯得非常重要。

  一個(gè)職業(yè)應該具備的基本意識首先是客戶(hù)意識,老板、同事或下屬都是你的客戶(hù)。你必須敬客戶(hù)、敬老板、敬同事、敬下屬。因為只有這種尊敬,才會(huì )使別給你帶來(lái)利益。其次職業(yè)一定要有經(jīng)營(yíng)意識,用最小的投入得到最大的產(chǎn)出。

  現在太多的企業(yè)看不到它的生產(chǎn)工具,只看到。企業(yè)的財富都在員工的腦子里,因此知識管理變得迫在眉睫。很多企業(yè)在推行知識管理,作為一個(gè)職業(yè),該如何適應這樣的環(huán)境呢?你需要建立自己的個(gè)知識管理系統。如何去記錄、儲存及分享你的知識,在整個(gè)職場(chǎng)里有一個(gè)非常重要的觀(guān)念――職業(yè)道德。讓我們重新思考職業(yè)道德對一個(gè)職業(yè)士一生的發(fā)展是多么的重要!

  職業(yè)化最大的變化應該是頭腦職業(yè)化,所以本課程用了非常大的篇幅談了一個(gè)概念――職業(yè)信念。職業(yè)信念篇的核心的問(wèn)題是如何打開(kāi)你的命運之門(mén)。

  真正成功的士是能夠把握自己命運的。在走出校門(mén)前所有的生活取決于父母;在剛開(kāi)始工作時(shí),自己還不具備駕馭工作的能力,更多的時(shí)候是靠主管的指導來(lái)完成工作;當個(gè)的能力、身心完善的時(shí)候,已經(jīng)能夠對自己的生及職責負責,就變成了一個(gè)獨立的;成為獨立的.之后會(huì )進(jìn)一步渴望成功。這個(gè)時(shí)代不存在個(gè)英雄,只有懂得合作才有可能發(fā)展、有可能成功。這就是互賴(lài)成功,也就是說(shuō)從個(gè)的成功到際的成功。

  良好的習慣是職業(yè)化培訓中新提出來(lái)的觀(guān)點(diǎn),很有道理,行為養成習慣,實(shí)際上是從行為上要求我們做到職業(yè)。即在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn),用合適的方式,做合適的事。使員工在知識、技能、觀(guān)念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規范和標準。職業(yè)化具體包括:職業(yè)化素養(含職業(yè)道德、職業(yè)意識、職業(yè)心態(tài));職業(yè)化行為規范(職業(yè)化思想、職業(yè)化語(yǔ)言、職業(yè)化動(dòng)作);職業(yè)化技能(時(shí)間管理、項目管理能力)。我覺(jué)得說(shuō)的很全面,很贊同。

  職業(yè)對自己的認知,我們在為誰(shuí)工作? 大部分會(huì )認為我們是在為老板或者上司工作,這也是一個(gè)誤區。很多了用這種觀(guān)點(diǎn)來(lái)指導自己的工作,甚至來(lái)規劃自己的職業(yè)生涯,因此工作時(shí)不積極努力,做一天和尚撞一天鐘,反正企業(yè)是老板的,豈不知這樣是在浪費自己的職業(yè)壽命和得到更大提升的機會(huì ),是一種非常短視的思想。久而久之,自己的責任心也將大大降低,甚至麻木,當一個(gè)沒(méi)有責任心的時(shí)候,也就是他失業(yè)的時(shí)候。

  在很多方面做的還不夠。在職業(yè)化素養、職業(yè)化行為規范、職業(yè)化技能上均還需要不斷地加強。特別是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、責任意識等方面幫助他們建立起個(gè)應具備的職業(yè)化素養。并通過(guò)對公司制度的貫徹和日常的工作態(tài)度、紀律的考評,來(lái)幫助員工建立起適合我們企業(yè)文化的職業(yè)化行為規范,使每個(gè)員工形成統一的行為規范。同時(shí)在不斷的職業(yè)技能培訓幫助他們在職業(yè)技能上不斷提高,增強自信心,提高工作效率。

  完善自我與團隊協(xié)作。一滴水只有融入大海,才能成就偉大!作為正和的一名職業(yè)管理首先要為員工樹(shù)立榜樣,要不斷修煉自己的職業(yè)心態(tài),塑造良好的外在職業(yè)形象,磨練本職崗位的職業(yè)技能。只有以身作則、率先垂范、身先士卒和你的團隊一起用行動(dòng),才具有說(shuō)服力和影響力。在執行制度時(shí),凡是要求員工做到的,自己就應該率先做到,這樣才能得到員工的信任和擁戴,才能打造的我們的優(yōu)秀團隊。以上是我這次職業(yè)化培訓心得體會(huì ),同時(shí)也認識兩個(gè)銷(xiāo)售員針對同一個(gè)銷(xiāo)售的環(huán)境,失敗者在抱怨領(lǐng)導給他的環(huán)境惡劣。同樣的環(huán)境,成功者找到商機成功了,還在感謝領(lǐng)導。之間小小的差異,小小的心態(tài),讓成功與失敗成了答案的選擇題。

  員工職業(yè)化培訓心得體會(huì ) 8

  本人很高興有機會(huì )參加公司組織的這次關(guān)于優(yōu)秀員工職業(yè)素質(zhì)訓練的培訓。經(jīng)過(guò)一天的培訓我受益很多。以下是我本人這次培訓的心得。課程一開(kāi)始。胡老師就講到工作是個(gè)人謀生的手段。職業(yè)是滿(mǎn)足服務(wù)大眾需求的社會(huì )角色。職業(yè)化就是從“石頭”向“磚頭”轉變的過(guò)程。企業(yè)需要的是一塊“磚頭”。

  胡老師對職業(yè)化態(tài)度講了四點(diǎn):

 、僮月桑鹤约汗茏∽约。首先問(wèn)自己管好自己的時(shí)間沒(méi)有。管好了自己的情緒沒(méi)有。管好了自己的目標沒(méi)有。當遇到困難的時(shí)候要淡定、從容。大部分的痛苦自己承擔。重要決策的時(shí)候。首先問(wèn)自己冷靜嗎?淡定嗎?情緒一上來(lái)就會(huì )影響決策。

 、趯(zhuān)注:把工作當愛(ài)好。在正確的道路上堅持。專(zhuān)注于自己的工作。

 、壅\懇:誠實(shí)的對待每一個(gè)人。做人要厚道。吃虧是福。有舍必有得。

 、芎献鳎阂袌F隊精神。學(xué)習與人合作、溝通。做正確的事要在正確的時(shí)間做事。說(shuō)正確的話(huà)更要在正確的場(chǎng)合說(shuō)話(huà)。使用不同的思維看待問(wèn)題。

  胡老師還對職業(yè)化素養總結了“四化”:

 、贂r(shí)間成本化。

 、谛袨閿祿。

 、蹖W(xué)習常態(tài)化。

 、芄ぷ骺鞓(lè )化。胡老師還建議我們跟工作盡情談場(chǎng)“戀愛(ài)”。如果你愛(ài)你的工作。工作就會(huì )給你帶來(lái)快樂(lè )。當你工作快樂(lè )的`時(shí)候。就很有成就感。工作是唯一助你成功之路。

  最后胡老師講到如何與老板相處:

 、賹习褰淮氖虑。要自覺(jué)、及時(shí)、有效的完成。

 、诶习宓拿孀泳褪俏业拿孀。

 、蹖习逄岢鲆庖(jiàn)的同時(shí)要提建議。時(shí)刻讓他了解我對他的忠誠。

  員工職業(yè)化培訓心得體會(huì ) 9

  聽(tīng)完職業(yè)素養培訓課后,讓我更深層次的認識到了提高職業(yè)素養的重要性。

  我認為,人必須擁有一個(gè)終極目標,所謂的終極目標可能是某一個(gè)具體的職業(yè)形象,也可能是一種積極向上的生活和工作狀態(tài)。每一個(gè)人都可以擁有自己的人生目標,只要這個(gè)目標不要有違法律、道德等社會(huì )規范,那就應該是一個(gè)好目標。對年輕人來(lái)說(shuō),如果自己不知道到底未來(lái)喜歡做什么,多讀一些名人傳記,也許能夠從中悟到一些關(guān)于人生目標或價(jià)值方面的道理。

  其實(shí)我們每個(gè)人都渴望成功,而成功的過(guò)程不是甘來(lái)苦盡卻是苦盡甘來(lái),正因如此,卻非人人所能及。天下是沒(méi)有免費的午餐。每個(gè)人都在改變,“適者生存”這個(gè)道理我想大家都懂,所以我們必須改變自己。當我們坐在這培訓室里的時(shí)候,我們要深刻的認識到這是在為自己而學(xué)不是在為公司也不是在為別人而學(xué),無(wú)論什么時(shí)候什么場(chǎng)合都應如此。一個(gè)人的思想決定了一個(gè)人的所為,所以我們必須突破自己的思想從態(tài)度上去改變自已。一個(gè)人的態(tài)度決定了一個(gè)人的人生出發(fā)點(diǎn)是否正確,這也就好比為一座高樓筑基。所以思想態(tài)度的改變在提高自身職業(yè)素養上邊顯得尤為重要。

  而在態(tài)度之外更重要的一點(diǎn)是找準自己的目標和方向,有了一顆進(jìn)取之心卻沒(méi)有正確的人生導向,那無(wú)疑是人生的悲劇。有人忙碌了一輩子,辛辛苦苦,直到兩鬢斑白,仍然一無(wú)所成。這就要求我們在夢(mèng)想之路上立下志向,確定目標,不能老是停留在迷茫當中。這就好比你去打出租車(chē),上了車(chē)司機問(wèn)你去哪里你卻告訴他不知道去哪一樣的道理。一旦決定了目標,你就要學(xué)會(huì )承擔!堵殬I(yè)素養》告訴我們:要夢(mèng)想,就得承擔;既選擇,就得承擔;一旦決定,就得承擔。包括學(xué)會(huì )承擔委屈,公司的任何人都不是你的'父母親人,沒(méi)有人愿意為你的過(guò)錯或者非過(guò)錯買(mǎi)單,任何時(shí)候,學(xué)會(huì )承受委屈是區別一個(gè)人是否足夠成熟的標志。

  企業(yè)給了我們舞臺,我們選擇了,就要忠實(shí)于自己的選擇,義無(wú)反顧得擔當,這就是責任!要擁有一個(gè)積極向上的心態(tài),懂得珍惜,懷著(zhù)感恩的心,努力回饋!

  員工職業(yè)化培訓心得體會(huì ) 10

  首先,通過(guò)這次培訓使我對工作的內涵有了進(jìn)一步的認識。在培訓中,幾位老師都不約而同地談到了自己工作中的很多實(shí)際案例,雖然都是我們生活中經(jīng)常會(huì )遇到的小事,但從這些事中卻可以看出,老師們對工作的執著(zhù)和熱愛(ài)是我們能夠做好每一件事情的感覺(jué)。對于如何提升我們自己的工作能力,我想,我們應該首先從自身做起,從每件小事做起,在自己的工作崗位上有意識地去做好自己的本職工作,在平凡的崗位上實(shí)現自己的人生價(jià)值。在培訓中,每位老師都能結合自己的工作經(jīng)驗給我們做出典型事例,讓我們從不同的角度了解各自的工作要求和標準,從而提升了我們的工作標準。

  其次,工作標準和工作計劃是我們不容忽視的。在培訓中,幾位老師都提到了工作標準和計劃!肮ぷ鳂藴省本褪枪ぷ鲿r(shí)間的統籌安排,即在工作時(shí)間上與計劃的差距、時(shí)間上與計劃的差距等!肮ぷ饔媱潯钡'提出,標志著(zhù)個(gè)人工作的準則和計劃的完善性!肮ぷ饔媱潯钡奶岢,標志著(zhù)個(gè)人在工作中的職業(yè)化水平、職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德素養、職業(yè)形象等方面都已成為每個(gè)人應具備的基本素質(zhì)。工作計劃的制定,標志著(zhù)工作計劃的完善和工作計劃的科學(xué)化。同時(shí),計劃的制定,標志著(zhù)個(gè)人工作的科學(xué)化水平也將有更高水平的提升和完善。

  再次,工作標準和工作計劃是要求我們在工作上,認真執行!皹藴省笔侵冈诠ぷ髦,在工作中有什么樣的標準,就有什么樣的標準!皹藴省本褪俏覀冊诠ぷ髦械墓ぷ鲬B(tài)度和方法,它體現的就是一個(gè)人的工作思路,它是我們工作中的一個(gè)具體標準,也有可能是工作的方法。

  在今后的工作、生活中,我會(huì )用自己學(xué)到的知識來(lái)充實(shí)自己,不斷的學(xué)習和提高自己,不辜負公司和同事們的關(guān)心幫助,盡快地投入到工作中去。同時(shí)我也會(huì )向其它同事學(xué)習工作經(jīng)驗,以不斷的積累自己的經(jīng)驗來(lái)豐富自己,使自己盡快地成長(cháng)。

  員工職業(yè)化培訓心得體會(huì ) 11

  我在公司工作已經(jīng)三個(gè)月了。在這段時(shí)間里,我感受頗多,雖然這里是很平靜的,但畢竟我還是有很多地方是做得不夠好,需要在以后的工作中去改進(jìn)。我的職位是工作,我的任務(wù)就是做好這一行。在工作中我學(xué)到了很多知識,也有了一些收獲,F就將這三個(gè)月來(lái)工作情況總結如下。

  一、工作情況

  剛進(jìn)公司的時(shí)候,我是一個(gè)沒(méi)經(jīng)驗的新人,剛進(jìn)公司的時(shí)候,對于的工作一竅不通,很多的東西都是沒(méi)辦法掌握好的。但在領(lǐng)導和同事的幫助下,我很快就掌握了這些技能。

  在我們前期的工作中,我一共了280套左右的產(chǎn)品,這對我來(lái)講是比較簡(jiǎn)單的,但對我來(lái)說(shuō)卻是比較重要的。在這三個(gè)月的工作中,我也認真的學(xué)習了這些東西。雖然在中有一些問(wèn)題,但這卻不會(huì )給我帶來(lái)太大的'壓力。而且在工作中,我還經(jīng)常遇到一些不懂的問(wèn)題,這讓我感到有壓力。但在領(lǐng)導的教導下,我很快就熟練了這些。

  在此,我也要感謝公司給我這個(gè)機會(huì ),讓我能有更進(jìn)一步的提高。在這三個(gè)月的工作中,我學(xué)會(huì )了很多東西,也懂得了不少,也收獲了許多。雖然我還沒(méi)有達到這些要求,可是我已經(jīng)學(xué)習了這一工作,也能夠完成工作了。

  二、個(gè)人工作感悟

  這三個(gè)月以來(lái)我感受到了公司的團結、溫暖,也是公司給我帶來(lái)了無(wú)限的工作熱情。我們部門(mén)的同事也都是非常的熱情友好的,這讓我感到非常的溫暖。同時(shí),也希望我們部門(mén)能更好的團結起來(lái),讓我們的工作更加的美好!

  員工職業(yè)化培訓心得體會(huì ) 12

  朱春燕老師的講座從職業(yè)化概念、職業(yè)化態(tài)度、職業(yè)化行為等三個(gè)方面逐一進(jìn)行論述,引用了大量的實(shí)際案例,也從自己身上總結經(jīng)驗教訓及感悟,和我們分享,讓深刻的道理變得通俗易懂,闡述了為什么要進(jìn)行職業(yè)化塑造,并且在職業(yè)化態(tài)度中針對“6種職業(yè)素質(zhì)”“6種職場(chǎng)生存法則”“6種職場(chǎng)行為建議”展開(kāi)深層次的講解,讓我知道了職業(yè)化塑造的內容、重要性。

  在高速發(fā)展的今天,有能力、有思想、經(jīng)驗豐富的人層出不窮,我意識到了個(gè)人的職場(chǎng)危機,雖然現在企業(yè)都渴求人才,但由于市場(chǎng)的激烈競爭,企業(yè)想要生存下去,他們的用人、選人的標準都發(fā)生了轉變,作為職場(chǎng)人要想更好的生存,首要條件就是增強自己的競爭力,讓自己變成更職業(yè),成為不可替代的人才。尤其是在再續行業(yè)中的競爭壓力更大,有能力的全

  能型人才數不勝數,要想不被淘汰的唯一辦法就是不斷學(xué)習充實(shí)自己,學(xué)會(huì )學(xué)習是一生的財富,學(xué)習是人的自然需要,每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)由內而外全面造就自己。

  在整個(gè)講座過(guò)程中列舉了很多例子解釋“職業(yè)化”的內容和重要性,她歸納作為一名合格職業(yè)人,要以職業(yè)技能、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)素養、職業(yè)形象這四個(gè)方面提高自己的職業(yè)水平。在“職業(yè)素質(zhì)的內容與特征”用冰山比擬中說(shuō)明 1/8 的顯性特征和 7/8 的隱性特征,把顯性素質(zhì)劃分為職業(yè)資質(zhì)、職業(yè)技能、職業(yè)行為,并且詳細的解釋了隱形素質(zhì):包含3種隱形素質(zhì)與9項修煉,把隱形素質(zhì)劃分為職業(yè)道德(敬業(yè)、忠誠、誠信)、職業(yè)意識(危機意識、團隊意識、目標意識)、職業(yè)態(tài)度(主動(dòng)、寬容、感恩與敬畏),說(shuō)明隱性素質(zhì)在更深層影響著(zhù)一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展,在工作中不要問(wèn)公司能為你做什么,而要問(wèn)你能為公司做什么。

  下面是我對本次講座的心得體會(huì ):

  1.為什么要進(jìn)行職業(yè)化塑造?

  職場(chǎng)風(fēng)云變化,有能力有本事有經(jīng)驗的人層出不窮,在面對市場(chǎng)的激烈競爭下,企業(yè)在不斷轉變用人標準,增加了我的職業(yè)危機感,要想在競爭激烈的咨詢(xún)行業(yè)中有自己的一席之地,要不斷提升豐富自己,進(jìn)行職業(yè)化塑造,提升競爭力,把自己培養成企業(yè)渴求的'人才。

  2.職業(yè)化塑造試圖解決的問(wèn)題?

  對個(gè)人,增強自身對職場(chǎng)適應性,成為受企業(yè)歡迎的人“財”

  對企業(yè),提升員工素質(zhì),讓員工符合企業(yè)需求,有忠誠、好用、有價(jià)值。

  3.職業(yè)化修煉的目標?

  為雇主創(chuàng )造價(jià)值的同時(shí)實(shí)現個(gè)人價(jià)值

  4.企業(yè)選拔人才的通用標準?

  對企業(yè)忠誠;對企業(yè)的價(jià)值;自身發(fā)展空間

  5.職業(yè)化素養決定成敗

  千金難買(mǎi)早知道,職業(yè)化需要修煉,越早起步,收益越多,讓我明白了有了職業(yè)化,走遍天下都不怕。

  我們每個(gè)人都要有意識,成為有心人,重視我們的職業(yè)化素養,提高我們的職業(yè)化程度,鑄造職業(yè)化,成為卓越職業(yè)人,我們就能成為一流的咨詢(xún)職業(yè)人。

  員工職業(yè)化培訓心得體會(huì ) 13

  通過(guò)本月網(wǎng)絡(luò )學(xué)習,使我受益匪淺、收獲頗多,其中讓我印象最為深刻的是《如何成為職業(yè)化員工》。

  什么是員工職業(yè)化?員工職業(yè)化就是使員工在知識、技能、觀(guān)念、思維、態(tài)度、心理上等符合職業(yè)規范和職業(yè)標準,是現代企業(yè)對員工提出的新要求,也是員工提升個(gè)人素質(zhì)的發(fā)展方向和職業(yè)精神。首先深刻理解和熱愛(ài)崗位,這是積極的工作態(tài)度,也是高昂的工作激情。積極的態(tài)度和高昂的激情會(huì )讓自己變得與眾不同,超越同伴,走上成功之路。其次對每一個(gè)細節都一絲不茍,任何一項工作都是由無(wú)數的細節組成的,任何一個(gè)細節出現問(wèn)題都可能導致整個(gè)工作的失敗。

  特別是現代企業(yè)的競爭就在這些細枝末節上,每個(gè)環(huán)節都認真做好了,企業(yè)的競爭力自然就強了。再次全力以赴,超越自己,有志者事竟成”,只要全力以赴,投入全部的身心,就沒(méi)有做不成的事情,就沒(méi)有達不到的目標。別人能做的事情,自己也一定能做,別人能實(shí)現的目標,自己也一定能實(shí)現,關(guān)鍵是要全力以赴,全情投入。

  要有不斷超越自己的決心和勇氣。問(wèn)題的關(guān)鍵不在于自己能不能做到,關(guān)鍵在于自己有沒(méi)有決心,想不想做到。都要相信自己的能力,只要有決心有勇氣,是一定可以達成目標的。最后責任意識高于一切,千里之堤潰于蟻穴”,一個(gè)很小的差錯就可能毀了全部工作,所以工作中任何一個(gè)環(huán)節、任何一個(gè)細節都馬虎不得,每一個(gè)員工都要真正地負起責任來(lái),每一個(gè)員工都要有高于一切的責任意識,和平年代,沒(méi)有機會(huì )去做驚天動(dòng)地的.英雄,但是每個(gè)人都有機會(huì )做一個(gè)認真負責的人,現代市場(chǎng)競爭比拼的也是細節,比的就是誰(shuí)工作做得細,誰(shuí)的員工負責任。只要每個(gè)員工都能對自己的工作高度負責,那企業(yè)就不可能失敗,個(gè)人的職業(yè)目標就不可能實(shí)現不了。

  員工職業(yè)化培訓心得體會(huì ) 14

  首先,通過(guò)這次學(xué)習,我對企業(yè)文化有了更深刻的理解。

  其次,通過(guò)學(xué)習,更加深刻的認識到企業(yè)文化是企業(yè)各項業(yè)務(wù)的重要組成部分,它是以企業(yè)的實(shí)際需要為出發(fā)點(diǎn),為員工提供個(gè)性化的服務(wù)的過(guò)程。

  第三,我們要把企業(yè)文化落到實(shí)處。

  企業(yè)文化是指企業(yè)內部的思想觀(guān)念、經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)形象、企業(yè)宗旨與行為等都有機地結合在一起。我們要把企業(yè)文化內涵的積淀,形成一個(gè)經(jīng)典的企業(yè)文化。這是一條經(jīng)驗之路,也是一條教訓之路。

  第四,通過(guò)學(xué)習,我深深體會(huì )到,做一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)員工,要善于學(xué)習,用知識武裝自己,用文化引導自己,要善于創(chuàng )新,不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平,提升自己的'人生境界,要善于在學(xué)習中工作,從工作中學(xué)習。

  企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和靈魂,是企業(yè)員工自我提升的有效載體。企業(yè)文化建設不是靠一朝一夕的努力就能建成的,它需要廣大員工的共同參與和親身經(jīng)歷。通過(guò)學(xué)習,我對企業(yè)文化有了更進(jìn)一步的認識。

  首先,企業(yè)文化是企業(yè)員工素質(zhì)、工作態(tài)度、工作責任心和工作熱情的集中體現。一個(gè)企業(yè)文化對于員工個(gè)性的尊重、對工作的態(tài)度、對企業(yè)的責任、對員工的事業(yè)的熱愛(ài)、對人生的價(jià)值都會(huì )產(chǎn)生積極影響。

  其次,文化是企業(yè)員工素質(zhì)的重要基礎。企業(yè)員工素質(zhì)高低,直接影響著(zhù)企業(yè)的發(fā)展和員工個(gè)人的前途,決定著(zhù)企業(yè)的興衰。企業(yè)文化不但要對員工進(jìn)行思想作風(fēng)、工作作風(fēng)的教育,同時(shí)也要對員工進(jìn)行職業(yè)道德、職業(yè)技術(shù)、職業(yè)紀律、職業(yè)行為規范培訓,不斷提高員工整體素質(zhì),促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

  第三,企業(yè)文化的建設是企業(yè)文化的一部分。企業(yè)文化建設應該從小事入手,從身邊事做起,從小事做起,從點(diǎn)滴做起。在實(shí)踐中不斷積累經(jīng)驗,不斷創(chuàng )新,不斷完善,不斷提升自我,不斷超越自我。企業(yè)文化的建設不僅要求員工對企業(yè)文化建設的目標任務(wù)有明確的認識,而且要求員工在任何時(shí)候都應具備較高的素質(zhì)修養,即要有愛(ài)崗敬業(yè)的思想,具有奉獻精神,要具有良好的職業(yè)道德及較高的職業(yè)素養。要做到這些,員工的心理才更具有針對性,更具有針對性。

  最后,企業(yè)文化的塑造是企業(yè)文化建設的核心內容。企業(yè)文化建設是一個(gè)系統的工程,需要全體員工的參與。只有每個(gè)員工通過(guò)學(xué)習、領(lǐng)導、參政、建設,自身素質(zhì)、修養的提高,才能使企業(yè)文化更具有生命力與創(chuàng )造力。

  企業(yè)文化建設的核心內容是:提高服務(wù)意識、提升企業(yè)形象。企業(yè)文化建設的核心內容是:提高員工的服務(wù)意識和服務(wù)水平、提倡人與人之間的溝通和合作能力,提倡尊重、理解、關(guān)心、幫助每一位員工,提高員工工作績(jì)效,促進(jìn)工作發(fā)展。

  員工職業(yè)化培訓心得體會(huì ) 15

  在上次課程的基礎上,我希望學(xué)員們今天能夠對積極之職業(yè)素養有所領(lǐng)悟。課程開(kāi)始時(shí),我與大家一起分享了我的親身經(jīng)歷:一天晚上值完班,我剛走出辦公室邁進(jìn)樓道,對面有一個(gè)人向我打招呼:“你好!”我的眼前一片漆黑,根本看不清對方是誰(shuí),無(wú)奈之下,只好倉促回復:“你好……”幾分鐘過(guò)去了,我的眼前逐漸變得明亮起來(lái),我也能看清對面的來(lái)人了。人的眼睛要保持健康必須積極適應光線(xiàn)的強弱變化,同樣道理,人們要想保持健康心態(tài),也要學(xué)會(huì )積極適應周?chē)h(huán)境的變化。

  “你是一個(gè)心態(tài)積極的人嗎?如果是,你是如何做到的?”我問(wèn)學(xué)員們。他們猶豫了,大家都在反思,包括我自己。

  隨后,我們根據上次課程結束前的安排,由第三小組的學(xué)員們對積極之職業(yè)素養進(jìn)行講解。第三小組的學(xué)員們可謂是精心準備,認真講解,包括組長(cháng)在內的三名學(xué)員條理清晰,侃侃而談。組長(cháng)樊潔認為職業(yè)人員應具備積極的'職業(yè)素養,否則一切都等于零;學(xué)員白璇認為工作場(chǎng)合需要積極的心態(tài),積極的本質(zhì)在于堅持;學(xué)員韓舒悅說(shuō)生活是一面鏡子,你對她微笑,她就對你微笑,你對她怒吼,她就對你咆哮,你堅持積極的心態(tài),她才會(huì )讓你閃光,并且列舉了格力電器的總裁董明珠如何以積極心態(tài)成就事業(yè)上的成功。對于第三小組的精彩講解,學(xué)員們報以熱烈的掌聲,掌聲背后則是大家對于積極之職業(yè)素養的肯定和理解。

  在第三小組講解完成后,其他小組予以補充,大家積極探討關(guān)于積極之職業(yè)素養的重要性及如何去實(shí)踐。最終,學(xué)員們明確了職業(yè)人必須具備積極的職業(yè)素養,并且應該在職業(yè)生涯中積極推動(dòng)自己去突破,積極與人溝通,積極承擔責任。唯有如此,才能在職場(chǎng)上展示出良好的心態(tài)和工作效率,實(shí)現自己的職業(yè)夢(mèng)想!

  員工職業(yè)化培訓心得體會(huì ) 16

  通過(guò)這次素養提升學(xué)習活動(dòng),我個(gè)人覺(jué)得特別必要,特別準時(shí),通過(guò)學(xué)習,給了我全新的理念,還解決了很多我在工作中的困惑,激勵我在今后的工作中更加努力的學(xué)習,不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和綜合素養,F將就加強學(xué)習,提高素養談一下—體會(huì )。

  一、目的明確,態(tài)度端正,專(zhuān)心學(xué)習。

  由于多年來(lái)忙于工作缺少學(xué)習,總也感到在新的形勢下需要更新學(xué)問(wèn)、開(kāi)拓視野。通過(guò)學(xué)習讓我覺(jué)得思維開(kāi)闊,深感受益不淺。許多理論學(xué)問(wèn),就是這樣潛移默化地轉化成了可以在實(shí)際工作中運用的技巧和可參考利用的資源。所以,我非常珍惜這次學(xué)習機會(huì ),在學(xué)習中,態(tài)度端正,盡量克服工作忙的困難,專(zhuān)心聽(tīng)講,準時(shí)作筆記。

  二、學(xué)習方法

  在學(xué)習上首先要做到,一是勤學(xué)習,只要對工作有利的,都要專(zhuān)心去學(xué),要擠時(shí)間學(xué)。正如古人所言,士三日不讀書(shū),便語(yǔ)言無(wú)味,面目可憎。一個(gè)人不學(xué)習、不愛(ài)讀書(shū),就會(huì )缺少靈氣、迷模糊糊,就不能適應工作的需要。二是勤思索,理論聯(lián)系實(shí)際,光學(xué)不思應叫“食而不化”,學(xué)了要消化,要結合自己的工作實(shí)踐思索一些問(wèn)題。三是要勤積累,只要對工作有價(jià)值,都要把它積累起來(lái),積累起來(lái)等于“厚積而薄發(fā)”通過(guò)學(xué)習解決問(wèn)題,因此一定要重視學(xué)習,擅長(cháng)學(xué)習,力求奮進(jìn),把工作做好。學(xué)習最根本的目的還在于實(shí)踐,運用于本職工作。我深深感到,只有持續不斷地積累,才能有所前進(jìn)。學(xué)習不能急功近利,但要有一定的.目標,尤其要帶著(zhù)問(wèn)題學(xué)?鬃诱f(shuō):“學(xué)而不思則罔,思而不學(xué)則殆!敝挥兴妓髦袑W(xué)、研究地學(xué),在學(xué)習中思索,在思索中學(xué)習,而不是泛泛地學(xué),才能真正有所收獲。由于所從事的工作性質(zhì),需要有堅實(shí)的理論基礎和業(yè)務(wù)技能,促使我不敢稍有懈怠,從工作中得到學(xué)習的動(dòng)力,得到真正的歡樂(lè )。

  三、通過(guò)學(xué)習應達到以下目的。

  政治上成熟,思想上進(jìn)步,樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想,對客戶(hù)熱忱接待,真誠服務(wù),廉潔自律,不謀私利,保持清醒頭腦,不干違法亂紀的事情。工作要雷厲風(fēng)行,說(shuō)干就干,講求效率,以最大的激情,投身于工作之中,沒(méi)有最好只有更好。

  提高正確分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力,對領(lǐng)導負責,對事業(yè)負責,要把工作作為一種責任,入腦、入心、上手。要忠于職守,不馬虎,不推諉,做到盡職,盡心,盡能。把虛事干實(shí),辦實(shí)事干好,把難事干成。

  四、只有“學(xué)以致用”才能體現學(xué)問(wèn)的把握程度和運用能力。

  通過(guò)這段時(shí)間的學(xué)習身受其益,以今后的工作實(shí)踐中,要把學(xué)習中的新理念,新思路、新方法能夠自動(dòng)自發(fā)地貫穿于工作中去,提高業(yè)務(wù)素養水平,增加了法律意識。

  總之,應做到認專(zhuān)心真學(xué)習,實(shí)實(shí)在在做人,踏踏實(shí)實(shí)工作。

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  公司本次組織全員職業(yè)化培訓,主要分為四小節進(jìn)行展開(kāi)。

  第一講是員工十大必改之惡習。

  一、推卸責任,諉過(guò)他;

  二、互相扯皮,上推下挪;這是種態(tài)度問(wèn)題

  三、工作不主動(dòng),撥一撥,動(dòng)一動(dòng);主動(dòng)完成領(lǐng)導吩咐之外的事才是正確的

  四、牢騷滿(mǎn)腹,到處亂講;這是損不利己的行為,利己的同時(shí)利,雙贏(yíng)才是正確的

  五、包庇下屬,當老好;

  六、成本觀(guān)念淡薄,隨便浪費;針對這點(diǎn)我之前在日企工作,整個(gè)公司都有個(gè)好習慣值得推廣,就是利用再生紙,減少不必要的浪費

  七、斤斤計較,鉆牛角尖;

  八、攀比收入,生活痛苦;在日企工作時(shí),員工的工資都是要求保密的,這也減少了許多不必要的麻煩

  九、本位主義,沒(méi)有全局觀(guān);

  十、公司賺錢(qián),心里不平衡。

  企業(yè)員工十大必改之惡習是指在工作當中職業(yè)道德的最底線(xiàn),也就是說(shuō)這些東西是屬于不能去違反的。我們應該時(shí)時(shí)提醒著(zhù)自己,給自己敲響警鐘。

  第二講是高執行力,個(gè)成功的基礎。

  一、影響執行力的個(gè)體因素是因為個(gè)體的觀(guān)念,創(chuàng )新能力,個(gè)體思維的周密性,個(gè)體成就的欲望和個(gè)體反應的快慢。執行力強的是行動(dòng)主義者,在前進(jìn)中解決問(wèn)題,在問(wèn)題中前進(jìn)。

  二、影響執行力的組織因素是獎罰與執行力的關(guān)聯(lián)程度,執行力高,獎罰分明,重獎重罰;組織流程的科學(xué)性,組織流程不能復雜,環(huán)節越多越官僚,企業(yè)發(fā)展的生命周期應該是:出生期、成長(cháng)期、成熟期和衰退期;團隊精神的文化建設;招聘中能否鑒別應聘者執行力高低的能力;領(lǐng)導布置任務(wù)的公式是一件事一個(gè)負責,限制完成任務(wù)的時(shí)間,明確好壞的標準,到期必須檢查。

  三、個(gè)執行力與個(gè)職業(yè)生涯成功的關(guān)系,高執行力的更易被提拔,高執行力的創(chuàng )業(yè)更易成功。四、提高個(gè)執行力的措施有端正觀(guān)念,創(chuàng )新,立刻行動(dòng)和多角度思考問(wèn)題。

  第三講是互相扯皮,組織大敵。

  互相扯皮就是員工十大必改惡習之一,其表現形式是遇利互爭,遇責互推;遇事不表態(tài),經(jīng)常模棱兩可不講重點(diǎn);充當電話(huà)線(xiàn)干部;要求上級制定責任絕對清晰的規章制度;惡意多頭請示,這是逃避責任的借口;討論問(wèn)題只指出別方案的缺點(diǎn),不提怎么辦,永遠沒(méi)有責任;功勞歸自己,過(guò)失歸別;形式重于內容。

  一、組織它是處于不斷變化的環(huán)境當中,組織有規章制度,對于權利責任義務(wù)都有相對清晰而不是絕對清晰的`界定,但這種界定會(huì )常常和實(shí)際情況不吻合,因為組織所處于的環(huán)境處于不斷變化的發(fā)展中,因此,就有可能不吻合的問(wèn)題,當組織隨著(zhù)環(huán)境發(fā)生了變化以后,會(huì )產(chǎn)生一些新的利益,一旦利益產(chǎn)生就產(chǎn)生了遇利互掙的問(wèn)題。責任有時(shí)會(huì )處于灰色的地帶,所以有了責任就互相推委。

  二、互相扯皮的危害性。惡化組織的際關(guān)系;影響組織執行力;阻礙組織創(chuàng )新;降低組織的效率和凝聚力;扭曲組織信息;影響組織競爭力。由于互相扯皮,工作氛圍的關(guān)系就會(huì )緊張,在這樣的組織工作會(huì )心情不愉快,影響了組織的執行力,扯皮是造成組織執行力下降的重要原因之一。

  三、管理扯皮的措施,建立先遇者負責制度,建立自動(dòng)協(xié)調的文化, 消滅扯皮文化,考核中加大自動(dòng)協(xié)調的比重,重組工作流程。遇到責任沒(méi)有明確規范的邊界性的灰色性的時(shí)候,是誰(shuí)來(lái)負責,先遇者先負責。

  四、綜合性工作的責任管理,建立適度復雜的流程,團隊考核與個(gè)考核相結合,換位思考以建設自動(dòng)協(xié)調文化。團隊考核與個(gè)體的考核相結合,是消除扯皮現象的一種重要方法,用多種的換位思考的方式來(lái)建設自動(dòng)協(xié)調的文化,換位思考有很多的方式,比如開(kāi)展批評與自我批評,以伙伴的角色給自己寫(xiě)信,寫(xiě)信的好處可以正確的換位思考問(wèn)題,換位思考以建立自動(dòng)協(xié)調文化。通過(guò)學(xué)習,我感覺(jué)到責任心的重要性。這個(gè)不僅決定的態(tài)度問(wèn)題,同時(shí)也

  能體現一個(gè)的工作執行力度。作為營(yíng)業(yè)員,最主要的是責任,不要互相推諉,并在工作的時(shí)候要進(jìn)行多方位的思考,特別是換位思考。與其他部門(mén)進(jìn)行合作,更多的需要是配合,這就需要我們的換位思考。

  第四講是感恩的更易成功。

  我想正因為她的感恩所以成就了很大的企業(yè),說(shuō)明他已經(jīng)成功了,他的發(fā)言對我們新?tīng)I業(yè)員的成長(cháng)也起無(wú)形的幫助,而且幫助很大。

  首先從感恩的更易成功的原因講起:

  1、感恩的容易獲得幫助。

  2、感恩的更加敬業(yè)。感恩的更加快樂(lè )。

  3、感恩的朋友較多。只要你學(xué)會(huì )感恩,獲得這三個(gè)寶貴的砝碼條件,你離成功也就不遠了。

  第二點(diǎn)講的是感恩的行為。

  1、感恩之意在于口。

  2、感恩之意存于心。

  3、感恩之意顯于行。真正的感恩還要把感恩放在心里,落實(shí)到行動(dòng)中去,還要用嘴巴說(shuō)出來(lái)。

  我要感恩我的父母,你們是我的第一任老師,當我呱呱落地時(shí)你們就傾注給了我無(wú)盡的愛(ài)與祝福。我要感謝你們,辛辛苦苦的賺錢(qián)供我讀大學(xué),為的就是讓我找到一份好的工作;我要感恩我的老師,你們給與我無(wú)限的知識(包括專(zhuān)業(yè)知識和技能),讓我能勝任教師這個(gè)崗位,繼而把知識傳授給孩子;我要感恩領(lǐng)導,讓我在實(shí)踐中鍛煉自己;我要感恩我的同事,生活中向朋友一樣關(guān)心我,工作上給予我幫助;我要感恩我的朋友,經(jīng)常給我無(wú)限的慰藉,給我帶來(lái)了無(wú)限歡樂(lè )。我要感謝的還有很多很多......

  感恩可以消解內心所有積怨,感恩可以滌蕩世間一切塵埃,感恩是一種歌唱方式,感恩是一種處世哲學(xué),感恩更是一種生活的大智慧。

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  兩天的課程對我來(lái)說(shuō)有不小的觸動(dòng)?傆X(jué)得老師的每一句話(huà)都好像是在說(shuō)我一樣。說(shuō)說(shuō)印象比較深刻的幾點(diǎn)

  首先第一點(diǎn),企業(yè)做不大做不強主要是因為每個(gè)人相互之間扯皮,推托責任,內耗比較嚴重,所以公司內部如果出現問(wèn)題,只能判定主要責任,不能判定主要責任次要責任,判定所有人都有責任,反過(guò)來(lái)就是說(shuō)所有人都沒(méi)有責任,這樣讓人有種僥幸心理,每個(gè)人都不當回事。

  第二點(diǎn)關(guān)于主動(dòng)性,每個(gè)人都有很多潛力沒(méi)開(kāi)發(fā)出來(lái),就是因為思想太懶惰,不愿多思考不愿去做,上面不交代下面就永遠看不到有問(wèn)題,能躲就躲,每個(gè)人都不愿意主動(dòng)承擔一份責任。

  第三點(diǎn)關(guān)于執行力,上面交代的事情如果不緊跟著(zhù),下面的人可能就會(huì )把這件事能拖多久就拖多久,執行力差影響公司發(fā)展。

  第四點(diǎn)是思維模式,做同一件事情,不同的人有不同的方式方法,得到的結果也截然不同。課堂上老師講的很多案例,在講到答案的時(shí)候覺(jué)得特別合情合理但是在一開(kāi)始的時(shí)候沒(méi)有幾個(gè)人能說(shuō)到位。很多簡(jiǎn)單的問(wèn)題都被自己復雜化了。

  第五點(diǎn)--心態(tài),要有積極的,主動(dòng)的,舍得的,感恩的,快樂(lè )的心態(tài)。心態(tài)決定了人的行為,行為決定了習慣,習慣決定性格,性格決定了命運。

  所以一個(gè)人的心態(tài)不好,就是能力很強也不會(huì )有很大的發(fā)展。

  第六點(diǎn)就是職業(yè)道德?赡芎退刭|(zhì)有關(guān)系,我覺(jué)得我們下面所有人做的`都不合格。

  最后一點(diǎn)就是團隊精神,在這方面雖然做的不是做好的,不過(guò)有的時(shí)候表現的還是挺讓人欣慰,以后如果能相互幫助,共同努力,一起學(xué)習等,那么不管是公司還是個(gè)人將會(huì )有很大的發(fā)展和進(jìn)步。

  課程中講的都很理想化,假如每個(gè)人怎么怎么樣那么公司將會(huì )怎么怎么樣,但是每個(gè)人的素質(zhì),能力以及思想環(huán)境等都不一樣,想讓每個(gè)人都同步,不是一件簡(jiǎn)單的事情,需要在成長(cháng)中慢慢摸索!

  最后說(shuō)說(shuō)我自己,首先要改變的是思維模式,說(shuō)話(huà)要講究方式方法,考慮問(wèn)題一定要全面,不能總按照以前經(jīng)歷的事情去應對即將面對的事情,想法太簡(jiǎn)單,忠誠也是愚忠。再次就是執行力,這點(diǎn)做的太差,說(shuō)是讓我管,什么事情還基本都得你跟在后面監督,我有時(shí)候覺(jué)得很累,但是你更累。

  十年如一日以前是夸獎人,但是現在不同了,如果十年之后做的事情和十年之前沒(méi)有一點(diǎn)變化,那么這個(gè)人要么就是在混日子要么就是白癡,在一個(gè)崗位上做久了總會(huì )發(fā)現問(wèn)題,有的人繞著(zhù)問(wèn)題走,有的人把問(wèn)題解決掉再走,結果兩個(gè)人之間肯定會(huì )有大的變化,沒(méi)有人能夠說(shuō)我在這個(gè)崗位上已經(jīng)做到一個(gè)極致了,再也不會(huì )有人比我做的更好。

  這次寫(xiě)的還是比較亂,不管怎么樣,希望這次培訓的人都能學(xué)以致用不能這邊聽(tīng)那邊扔,以后也需要以后大家在一起多鞏固。

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  心態(tài),每個(gè)都有不同的思想,不同的心態(tài),但心態(tài)基本上分為兩大類(lèi),一類(lèi)是,積極的,健康的,這種心態(tài),會(huì )給我們帶來(lái)成功,健康,財富;一類(lèi)是消極的心態(tài),消極的心態(tài)造成失敗,帶走我們健康的心,甚至身體上的病態(tài)。我們想成功,必須保持一積極向上的心態(tài),這樣,成功將會(huì )離我們更近。反之,你每天生活在抱怨,與對社會(huì )不滿(mǎn),對家,對工作,對朋友,對一切都不滿(mǎn)意,感覺(jué)生活無(wú)意義,你將活得很痛苦。我們要多做正能量的,更要跟積極心態(tài),充滿(mǎn)激情的在一起活動(dòng),交朋友,正所謂近朱者赤近墨者黑,幸運之神會(huì )時(shí)時(shí)眷戀我們。跟著(zhù)老師的感覺(jué)我在呼喊自己的靈魂深處,改變吧,改變才能成為最變大的贏(yíng)家,改變才能獲得輝煌的生!

  一、如何對待工作

  我們到底為誰(shuí)工作,終于提到工作了!我們放松的一天里再次提到工作,大家又沉默了,老師做了調查,很多同事說(shuō)為了生活,為了活著(zhù),為了家庭我也在問(wèn)自己為了誰(shuí)工作,其實(shí)我為了誰(shuí)工作,還是分了期限而定了,剛畢業(yè)的時(shí)候為了花自己付出勞力賺的錢(qián)而工作,后來(lái)為了讓家生活條件有點(diǎn)改善而工作,再后來(lái)為了結婚,生小孩,維持一種美好的家庭而工作,直到我生了小孩,在休產(chǎn)假期間,我得了產(chǎn)后憂(yōu)郁癥,習慣了忙于工作充實(shí)生活,以生孩子這種正當理由給自己放了幾個(gè)月的假,感覺(jué)自己什么也做不到,在家里我也算是一個(gè)生活白癡,那時(shí)候我頓悟,我為了什么而工作?為了實(shí)現自己的價(jià)值,不浪費美好的青春年華,不讓自己變成一個(gè)徹底的廢,不為虛度年華而悔恨,不為碌碌無(wú)為而羞恥。最寶貴的是生命。生命對每個(gè)只有一次。這僅有的一次生命應當怎樣度過(guò)呢?每當回憶往事的時(shí)候,能夠(不為虛度年華而悔恨,不在臨死的時(shí)候,他能夠說(shuō):“我的整個(gè)生命和全部精力,都已經(jīng)獻給了世界上最壯麗的事業(yè)--為類(lèi)解放而進(jìn)行的斗爭!边@話(huà)忘記誰(shuí)說(shuō)的了,但是記得,一直在我心里。再后來(lái)我買(mǎi)了房子,房貸,學(xué)費,等一列的費用清單,我更不能不工作了,現在回想,歸結一句話(huà),其實(shí),這一切都是為了讓自己過(guò)得好一點(diǎn),過(guò)得充實(shí)一點(diǎn),過(guò)得有意義一點(diǎn)而工作,只要我還能健康的活著(zhù),就少不了工作,我們得為自己工作,記得一同事,培訓完當天就進(jìn)微信發(fā)了一條信息“哥現在才發(fā)現,哥每天修的不是電腦,而是哥美好的未來(lái)”?梢(jiàn),我們工作不是幫老板的忙,更不是為老板而工作,你不做,老板同樣可以請別,公司同樣也不會(huì )因為少了誰(shuí)不不營(yíng)業(yè)了。企業(yè)之所以花錢(qián)雇傭我們,不是在照顧我們,也不是在剝削我們,只是在利用我們的價(jià)值!記得在學(xué)馬哲的'時(shí)候就學(xué)過(guò):‘勞動(dòng)本身就是商品,自己的工作也是一件商品’。工資的高低,不在于老板的心情好壞,更不是老板的不重視,公司更不可能像慈善機構來(lái)照顧你,我們得問(wèn)問(wèn)我們的價(jià)值有多少,我們自己這件商品值 多少錢(qián)。

  對工作負責就是對自我生的負責:在我們工作的單位里面,很多同事都不是選擇了自己喜歡的工作,更不是大學(xué)里面所學(xué)專(zhuān)業(yè)之長(cháng),但是我們同樣要對自己的工作負責,對自我生負責,同樣也是為了尊重自己的選擇。有時(shí)候為了做好工作,并不是因為自身這件商品有多完美,價(jià)值有多高,這個(gè)是我們自身的做事原則,所以在這個(gè)位置上我們有應盡的責任,因為責任我們必須好好盡力!澳憧梢哉f(shuō)我們能力不好,但你不能說(shuō)我們不盡力”,我們的事老大常常這樣跟我說(shuō)這話(huà)。

  負責就不要再找借口

  “工作沒(méi)有做好,是因為”

  “任務(wù)沒(méi)有完成,是因為”

  “我想把工作做好,可惜”

  “我想創(chuàng )業(yè),可是”

  想做一件事只需要一個(gè)理由就夠了,不想做一件事情總是會(huì )有千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)理由,從此刻開(kāi)始,讓我們改變吧,就兩句話(huà)就句了。

  “對不起,都是我的錯!”

  “這次沒(méi)做好,我一定會(huì )盡我的全力把這件事情繼續做好的!

  放棄不停的辯解,努力的表現吧!我們既然要做就好好做,去追求卓越的工作品質(zhì),用心的去做,將你的才華、注意力都集中在你所從事的工作中,把自己投入進(jìn)去,從一開(kāi)始以一種嚴謹的、認真負責的、一絲不茍的態(tài)度去對待!

  “善生福,靜生慧”

  “知止而后有定,定而后能靜,靜而后能安,安而后能慮,慮而后能得。

  二、如何對待企業(yè)

  既然我們已經(jīng)形同一件商品,那么公司也將是我們每一期段的客戶(hù),企業(yè)客戶(hù),大客戶(hù),金牌客戶(hù)。我們這件商品,除了本身的價(jià)值外,我們還得從自身上面挖掘我們的增值服務(wù)價(jià)值,除了本身的修煉,我們少不了服務(wù)的心態(tài),服務(wù)好企業(yè)這個(gè)客戶(hù),自然會(huì )自我盈利和發(fā)展。

  與之間的交往除了誠信還得有忠誠,更何況是我們企業(yè)這個(gè)大客戶(hù)。忠誠也是我們自始至終的責任。而不是叫從一而終,對客戶(hù)的責任,變化的是環(huán)境,不變的是我們的忠誠。

  忠誠六法:

  1、真誠的去支持企業(yè)

  2、真誠的去理解和同情企業(yè)客戶(hù)

  3、真誠的去向企業(yè)學(xué)習

  4、不吹毛求疵和抱怨

  5、誠實(shí)可靠,決不輕易背叛

  6、企業(yè)的事情就是我的事

  只有忠于企業(yè),忠于公司,忠于自己,忠于朋友,忠于家,忠于愛(ài)的才會(huì )贏(yíng)得信任!

  培訓進(jìn)行到此,已經(jīng)接近尾聲了,后面部份是關(guān)于禮儀,因為之前參加過(guò),自己也培訓過(guò)其他單位,后面部份就不再一一分享,如果你是我的讀者,感謝你能讀完,希望也能給你帶來(lái)一點(diǎn)點(diǎn)感悟。

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