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提質(zhì)增效培訓心得體會(huì )范文
當我們受到啟發(fā)，對生活有了新的感悟時(shí)，通常就可以寫(xiě)一篇心得體會(huì )將其記下來(lái)，這樣我們就可以提高對思維的訓練。那么問(wèn)題來(lái)了，應該如何寫(xiě)心得體會(huì )呢？以下是小編精心整理的提質(zhì)增效培訓心得體會(huì )范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
提質(zhì)增效培訓心得體會(huì )1
“強基達標、提質(zhì)增效”，作為一名工務(wù)設備維修養護車(chē)間主任，我認為“強基達標”就是強化基礎、達到標準，就是要讓安全管理、設備檢養修、設備病害整治、規章制度落實(shí)等實(shí)現標準化；“提質(zhì)增效”就是提升設備質(zhì)量、增收創(chuàng )效，全力延長(cháng)設備使用壽命和保證設備安全，助力路局增收創(chuàng )效。
一是徹底轉變觀(guān)念，嚴格落實(shí)標準。
一線(xiàn)生產(chǎn)職工中存在著(zhù)“我一直就是這么干”的錯誤認識，把“錯誤行為習慣”當成標準。思想引領(lǐng)行動(dòng)，強化基礎首先要轉變職工的觀(guān)念，讓他們從根本上認識到標準化作業(yè)的重要性和必要性。我認為轉變職工觀(guān)念，既要重視日常黨的提示引導，也要重視關(guān)鍵節點(diǎn)的警示教育，比如利用班組安全生產(chǎn)會(huì )、工會(huì )小組會(huì )以及學(xué)習會(huì )等各種方式進(jìn)行經(jīng)常性的.提示強調，利用微信、QQ、短信等開(kāi)展多樣式的安全教育，有針對性地組織學(xué)習工務(wù)典型事故案例等，增強職工標準化作業(yè)意識。
二是繼續完善制度，規范管理體系。
制度建設是規范管理的前提，只有構建完善的制度體系，用制度來(lái)規范管理行為，才能有章可循、有據可依。要定期對制度進(jìn)行梳理，需要建立的建立，需要補充的補充，需要完善的完善，剔除與當前管理不相適應的規章制度，真正做到以制度規范行為。完善標準化作業(yè)流程、考核和激勵辦法等制度，加大過(guò)程考核力度，激發(fā)職工主動(dòng)作為的積極性。
三是強化能力提升，提高設備質(zhì)量。
職工的業(yè)務(wù)能力直接決定設備的檢養修質(zhì)量，要努力提升現場(chǎng)職工的業(yè)務(wù)能力和應急處置能力。因此，要在日常勞動(dòng)安全、業(yè)務(wù)知識培訓的基礎上，切實(shí)提升現場(chǎng)操作能力，充分借鑒學(xué)習其他單位好的做法，促進(jìn)職工學(xué)業(yè)務(wù)的積極性。同時(shí)，發(fā)揮好車(chē)間微信群的作用，隨時(shí)交流業(yè)務(wù)問(wèn)題，技術(shù)骨干定期設置問(wèn)題，組織交流，分享檢養修技巧，共同提升業(yè)務(wù)能力，提高設備質(zhì)量，延長(cháng)設備使用壽命。
提質(zhì)增效培訓心得體會(huì )2
自全局“轉型升級、提質(zhì)增效”大討論活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，基礎工程處認真學(xué)習王玉君局長(cháng)，唐好生院長(cháng)在轉型升級，提質(zhì)增效動(dòng)員大會(huì )上的講話(huà)精神，組織處全體黨員干部，部分生產(chǎn)骨干，圍繞全院經(jīng)濟形勢為什么轉，向哪轉，怎么轉，激發(fā)廣大干部職工智慧，從當前地礦行業(yè)，建筑領(lǐng)域市場(chǎng)情況分析，經(jīng)濟下行壓力較大，存在許多問(wèn)題，鉆探施工業(yè)不景氣，地勘單位怎樣轉型升級，回顧五院歷史，90年代成立了搪瓷廠(chǎng)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規模在地礦行業(yè)是一面旗幟，相繼發(fā)展，但由于產(chǎn)品更新不及時(shí)，產(chǎn)業(yè)調整跟不上，企業(yè)沒(méi)有發(fā)展后勁，最終產(chǎn)業(yè)調整失敗，當前國內許多國企難以經(jīng)營(yíng)，這就需要成立團隊，組織向知名企業(yè)參觀(guān)學(xué)習，通過(guò)學(xué)習研究適合我院發(fā)展的科技型新興產(chǎn)業(yè)，如制造，加工，服務(wù)等高端產(chǎn)業(yè)，以提高信譽(yù)和知名度，闖出一條路子，帶領(lǐng)廣大職工走出困境，再就是利用好現有資質(zhì)、資源，逐漸發(fā)展壯大，把適合我院發(fā)展的行業(yè)如土地整治項目、園林綠化、建筑總承包工程、市政工程等具有發(fā)展空間的'專(zhuān)業(yè)資質(zhì)，與低資質(zhì)升級形成合力一并發(fā)展壯大。
目前基礎工程處每周學(xué)習落實(shí)交流討論，對黨員干部職工提出的意見(jiàn)建議見(jiàn)解及時(shí)溝通研究，對好的想法我們會(huì )及時(shí)向院提出匯報，希望能盡快找到適合我院發(fā)展的新思路，新模式，為五院轉型升級、提質(zhì)增效獻計獻策。
提質(zhì)增效培訓心得體會(huì )3
通過(guò)工程勘察處傳達到項目部的“轉型升級、提質(zhì)增效”大討論活動(dòng)學(xué)習材料匯編，通過(guò)工程勘察處轉型升級大討論活動(dòng)會(huì )議的傳達學(xué)習，并對材料的進(jìn)行了認真的分析，將學(xué)習心得體會(huì )匯報如下：
今年是全局“轉型升級、提質(zhì)增效”突破之年，根據院黨委研究決定，在全院開(kāi)展“轉型升級、提質(zhì)增效”大討論活動(dòng)，圍繞“為什么轉”、“向哪轉”、“怎么轉”展開(kāi)了廣泛深入的討論。
工程勘察處于03月18日開(kāi)展了討論活動(dòng)，科室人員就會(huì )議討論內容對我們野外項目部進(jìn)行了傳達。
當前，全局轉型升級、地質(zhì)增效正處在關(guān)鍵時(shí)期。地勘經(jīng)濟正處在下行期，新常態(tài)下地勘產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展與社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展緊密相連、密不可分。受其影響同樣呈現出以下新特征：一是地勘市場(chǎng)下行壓力特別是地勘投資下降、大宗礦產(chǎn)品價(jià)格下跌、市場(chǎng)環(huán)境低迷、競爭激烈等不利因素已凸顯；二是投資商業(yè)性地質(zhì)項目、拓展礦業(yè)經(jīng)濟等潛在風(fēng)險將呈顯性化；三是基本建設投資緊縮、房地產(chǎn)樓市膨脹，已給地勘隊伍拓展延伸產(chǎn)業(yè)帶來(lái)壓力。由于社會(huì )經(jīng)濟結構的調整，地勘產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟增速放緩同樣成為常態(tài)，發(fā)展換擋將成為地勘經(jīng)濟未來(lái)發(fā)展的`主題。同時(shí)，在新常態(tài)下，地勘產(chǎn)業(yè)已從單一從事基礎性、公益性、先行性地質(zhì)找礦延伸到環(huán)境地質(zhì)、能源地質(zhì)、海洋地質(zhì)、城市地質(zhì)、工程地質(zhì)、旅游地質(zhì)、農業(yè)地質(zhì)等多個(gè)領(lǐng)域，構建大地質(zhì)工作格局正在全面推進(jìn)。地質(zhì)找礦融合“探采一體化”運作將成為發(fā)展路徑選擇。地勘產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟結構正在邁向服務(wù)社會(huì )經(jīng)濟引領(lǐng)的新階段，增長(cháng)動(dòng)力正從要素驅動(dòng)、投資驅動(dòng)轉向創(chuàng )新驅動(dòng)上來(lái)。
轉型升級就是要更加求實(shí)，同時(shí)要解放思想改革創(chuàng )新，更要突破傳統思維，克服原來(lái)的自我滿(mǎn)足感、小富即安；增強競爭意識、增強危機意識、增強自我挑戰意識。只有勇于挑戰自我，才能突破自我。才能正真做到解放思想。
以基礎地質(zhì)為依托開(kāi)拓發(fā)展地質(zhì)周邊產(chǎn)業(yè)，實(shí)施多樣化經(jīng)營(yíng)，拉長(cháng)產(chǎn)業(yè)鏈條，培育新的經(jīng)濟增長(cháng)點(diǎn)。相關(guān)專(zhuān)業(yè)的突破也是轉型升級的一種形式。作為技術(shù)人員應做到一專(zhuān)多能，不僅本身專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)精通過(guò)硬，而且相關(guān)專(zhuān)業(yè)也要突破：由懂到不懂，由會(huì )到不會(huì )，直至得心應手。我們單位是生產(chǎn)單位，技術(shù)人員平時(shí)對成熟的生產(chǎn)技能學(xué)習多應用多。
總之在地勘單位轉型階段的關(guān)鍵時(shí)期，尤其是與地礦工作者有這直接的聯(lián)系，必定會(huì )在單位轉型升級階段盡自己的一份力，凝心聚力，同心同德為地礦事業(yè)新常態(tài)下的發(fā)展作出自己的努力。
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