（優(yōu)選）崗前培訓心得體會(huì )
某些事情讓我們心里有了一些心得后，可以將其記錄在心得體會(huì )中，這樣我們就可以提高對思維的訓練。那么心得體會(huì )該怎么寫(xiě)？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編整理的崗前培訓心得體會(huì )，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
崗前培訓心得體會(huì )1
來(lái)公司已三個(gè)多月了，記憶猶新的還是上崗前經(jīng)理對我的培訓，雖然講得時(shí)間不是很長(cháng)，但對于我們這些剛從學(xué)校步入工作崗位上的學(xué)生來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)直是一劑良藥。玉不琢“不成器，剛從大學(xué)校門(mén)走出來(lái)的我們過(guò)慣了在大學(xué)中慵懶散慢的生活。自身個(gè)性也得到了充分地展現”
還記得當初我們經(jīng)理帶領(lǐng)我們深入學(xué)習公司的經(jīng)營(yíng)文化——新新人類(lèi)，貴在科技。我們牢記著(zhù)經(jīng)營(yíng)理念——以質(zhì)量求生存，以管理求效益，以品種求發(fā)展。毫無(wú)疑問(wèn)，一個(gè)單位只有團結一致，才能戰勝一切困難。那么，這個(gè)團結的集體是靠什么來(lái)維系和支撐呢？答案是精神和理念！這種無(wú)形財富激勵著(zhù)每個(gè)成員努力奮斗。實(shí)踐證明，我們公司選擇了正確的道路。在今年7月份，我司newmen品牌榮獲中國著(zhù)名商標的認定。這個(gè)特大喜訊將進(jìn)一步激勵我們每一位新貴人朝著(zhù)更高、更好的方向努力前行。
主管的一席話(huà)，好高騖遠是我們這代人的通病，總以為大學(xué)畢業(yè)應該找過(guò)好單位，干一份體面的工作�？涩F實(shí)的殘酷很快讓我們的夢(mèng)想破滅了�；仡^看看我所經(jīng)歷的路，才知道腳踏實(shí)干才是真。腳踏實(shí)地，樹(shù)立實(shí)干作風(fēng)。天下大事必作于細，古今事業(yè)必成于實(shí)。雖然每個(gè)人崗位可能平凡。
因此，真正靜下心來(lái)，從小事做起，從點(diǎn)滴做起。一件一件抓落實(shí)，一項一項抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝，養成腳踏實(shí)地、埋頭苦干的良好習慣。
經(jīng)理要求我們學(xué)習"個(gè)人執行力"，讓我深有體會(huì )。在辦公室工作中，任務(wù)繁多，瑣碎繁雜。不僅需要精細入微地處理每個(gè)任務(wù)，更要明確重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵。要從整體上進(jìn)行考慮，從細節上下功夫。為了做好這些，我們需要全心全力、盡責盡職，嚴格要求自己，并主動(dòng)適應工作的需求。
“快”，為了提高工作效率，我們必須時(shí)刻牢記只爭朝夕的重要性。畢竟，“明日復明日，明日何其多。我生待明日，萬(wàn)事成蹉跎�！币虼�，我們應該注重時(shí)間觀(guān)念和效率意識的培養，堅持“立即行動(dòng)、馬上就辦”的工作理念。同時(shí)，我們也要堅決克服工作懶散、辦事拖拉的不良習慣。只有這樣，我們才能真正提高執行力，并取得更好的工作成果。
每一項工作都需從“早”開(kāi)始，落實(shí)于“快”的節奏中，抓住時(shí)機、加速進(jìn)程、提高效率。無(wú)論做何事，都要善用時(shí)間管理，時(shí)刻掌握工作進(jìn)展，爭分奪秒，保持前進(jìn)之勢，養成雷厲風(fēng)行、干凈利落的`良好習慣。
“新”，積極開(kāi)拓創(chuàng )新，不斷改進(jìn)工作方法。唯有勇于變革，才能保持活力；唯有不斷創(chuàng )新，才能實(shí)現發(fā)展。面對競爭日益激烈、變化日趨迅猛的當今社會(huì )，創(chuàng )新和應變能力已成為推動(dòng)發(fā)展的核心要素。因此，我們必須緊跟時(shí)代的步伐，勇往直前。
最后，非常感謝我的部門(mén)同事和經(jīng)理在工作中對我的幫助和關(guān)心，也非常感謝公司給予我這樣的機會(huì )。未來(lái)，我將繼續努力，在工作中更加勤奮。
崗前培訓心得體會(huì )2
俗話(huà)說(shuō)：“玉不琢，不成器�！眲倧拇髮W(xué)校門(mén)走出來(lái)的我們過(guò)慣了在大學(xué)中慵懶散慢的生活，自身的個(gè)性也得到了充分地展現，但當我們走上各自的工作崗位時(shí)，這一切都是那么地行不通，然而，我卻有幸地參加了武漢鐵路局XX屆新職工的崗前培訓，自己的內心是深有體會(huì )的。
在培訓中，我們對路局的制度、文化等進(jìn)行了深入學(xué)習，從而更好地了解了路局的組成、發(fā)展歷史、經(jīng)營(yíng)理念以及未來(lái)發(fā)展方向等內容。通過(guò)參加新職工籃球比賽，我們親身感受到了新職工的活力氛圍，也切實(shí)體驗到了路局作為一流國企的充滿(mǎn)活力、充滿(mǎn)生機且擁有濃厚文化底蘊的特點(diǎn)。此外，我們還學(xué)習了相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，使我們對路局的業(yè)務(wù)范圍有了更直觀(guān)的認識和熟悉。
讓我更為之震撼和感動(dòng)的是，領(lǐng)導對新職工的關(guān)懷幫助以及他們對工作的那份熱情和執著(zhù)。將自己怎樣對待挫折和挑戰的經(jīng)驗拿來(lái)與我們共勉，他們教我們怎樣在挫折中尋找斗志，怎樣使自己激情滿(mǎn)懷。他們的經(jīng)歷也使我們明白了工作中的挫折在所難免，自信和追求成功的激情是我們新職工必須具備的，要勇于向困難、向自己挑戰。
“干鐵路就是干事業(yè)，我為成功而來(lái)，我為理想而來(lái)”。從培訓班一開(kāi)始我就把它當作我的座右銘，時(shí)刻牢記在心，把首先端正態(tài)度作為成功與收獲的起步。米盧曾說(shuō)過(guò)：“態(tài)度決定一切！”只有從心里認同了學(xué)習的必要性和重要性，才能使行動(dòng)變自發(fā)為自覺(jué)，才能產(chǎn)生良好和積極的效果。課程的第一天我就認真思考這樣的一個(gè)問(wèn)題：在培訓班過(guò)程中如何學(xué)習，想學(xué)到什么，學(xué)習后對自己有哪些期望？現在我終于找到了想要的答案。我覺(jué)得，首先要明確目標，樹(shù)立信心，理論聯(lián)系實(shí)際，嚴格遵守紀律。從一點(diǎn)一滴的小事情做起，踏踏實(shí)實(shí)朝大目標走去。不僅要以飽滿(mǎn)的熱情，專(zhuān)注的精神來(lái)聽(tīng)好每一堂課，同時(shí)也要學(xué)習講師的，互動(dòng)的豐采，也要與各個(gè)組的伙伴多溝通，多交流，從他們身上吸取更多的營(yíng)養和靈感，每位伙伴都是老師，每位伙伴身上都有閃光的亮點(diǎn)，有著(zhù)非常優(yōu)秀的品格值得我去欣賞和學(xué)習。這樣的機會(huì )，人生能有幾回？有什么理由不去珍惜和努力呢？積極向上的態(tài)度是進(jìn)步的根本保障，良好的心態(tài)本身就是一筆寶貴的財富�？偙葎e人多付出一點(diǎn)，總比別人多努力一些，總比別人多學(xué)習一分，離成功總會(huì )近些再近些。這也是培訓班給我的體會(huì )之一。
正所謂：細微之處見(jiàn)風(fēng)范，毫厘之優(yōu)定乾坤。成功就是從點(diǎn)滴到點(diǎn)滴的過(guò)程。所以，良好點(diǎn)滴的養成對成功是至關(guān)重要的。這一點(diǎn)也是在武局的管理制度中我體會(huì )到的。一個(gè)人的輝煌，決不是偶然，決不是一朝一夕的事情，而是經(jīng)過(guò)歲月的千錘百煉和人生的坎坎坷坷。專(zhuān)家統計，一個(gè)良好習慣的養成，至少要經(jīng)過(guò)37次的反復練習才能形成，而即形成的'好習慣，可以陪伴其一生，一流的人，要從培養良好點(diǎn)滴習慣開(kāi)始。在培訓班里有許多細節上的規定，比如椅子及時(shí)歸位，上課手機靜音，保持四周整潔衛生，著(zhù)裝整齊講究，嚴格遵守作息時(shí)間，嚴格履行請假手續等，這些都是小事，但小事中見(jiàn)風(fēng)格，小事中見(jiàn)素質(zhì)。俗話(huà)說(shuō)一屋不掃，不足以?huà)咛煜�。講得就是從小事做起，而武局的培訓正好給予了我們這樣一個(gè)基地，讓我們得好更好的提升和修正。磨平大家在世俗中的棱角。
人要想實(shí)現自我的價(jià)值，就要有目標，每個(gè)人要在自己的心里灑上健康的種子，不能讓消極的心態(tài)生根發(fā)芽，遇上挫折、阻力也要堅持不懈，讓目標積極、健康的茁壯成長(cháng)。這一點(diǎn)也是我在武局領(lǐng)導那里得到的體會(huì )。他們用親身經(jīng)歷的事實(shí)告訴我們他們是如何自強不息的走在自己的奮進(jìn)路上，靠得就是這種歷經(jīng)千辛萬(wàn)苦、走遍千山萬(wàn)水、想遍千方百計、說(shuō)盡千言萬(wàn)語(yǔ)的“從下決心做一個(gè)成功的人那一刻起就要進(jìn)入積極的狀態(tài)。機會(huì )永遠只青睞有準備的人，只有知道明天干什么。今天才會(huì )活得有意義，有目標。生活才會(huì )充實(shí)、快樂(lè )，明確地知道自己的生活目標。感受自己正在向目標前進(jìn)，只有對目標執著(zhù)。才能成功在握，但人生的目標決非一蹴而就的。這是一個(gè)不斷積累的過(guò)程，努力找出什么是自己想要的。才能知道哪里是自己的天堂，時(shí)刻把人生的目標謹記于心。每天都要朝著(zhù)目標前進(jìn)，確定目標。馬上行動(dòng)，不要總是把今天的事情推到明天。
崗前培訓心得體會(huì )3
我們的新員工將集中到省電信培訓中心進(jìn)行崗前培訓學(xué)習。培訓的核心內容包括：xx電信行業(yè)的發(fā)展歷程、xx電信實(shí)業(yè)的概況、新員工入職輔導、公文寫(xiě)作技巧、人際溝通技巧、商務(wù)禮儀規范、職業(yè)發(fā)展生涯規劃等。在培訓期間，我們還將穿插進(jìn)行創(chuàng )造潛能測試，并組織野外拓展培訓活動(dòng)，以激發(fā)員工的潛能和團隊合作精神。
我覺(jué)得這次的新人培訓非常出色。對于我自己來(lái)說(shuō)，從實(shí)習到正式工作已經(jīng)有兩個(gè)多月了，期間我遇到了很多問(wèn)題。通過(guò)這次培訓，我能更深入地理解這些問(wèn)題，并且在實(shí)際工作中能夠正確地處理它們。
形勢不斷向前發(fā)展，改革也在逐步加深，擔任信息傳遞的電信代表著(zhù)人類(lèi)社會(huì )的文明和進(jìn)步。從事電信領(lǐng)域工作的每一位員工，都應了解電信的過(guò)去和未來(lái)，通過(guò)歷史去預測和把握未來(lái)。中國電信經(jīng)歷了郵電分營(yíng)、主輔分離，如今又面臨主輔合并的體制改革。成功的改革必然能為企業(yè)帶來(lái)突破性的進(jìn)展。我們要結合實(shí)際，用理論指導我們的行動(dòng)和實(shí)踐，因此了解我們的歷史就變得非常必要。因此，作為新員工，我們每個(gè)人都應該認真學(xué)習。
而公文寫(xiě)作的學(xué)習彌補了我們理科生在大學(xué)幾年里都沒(méi)有接觸過(guò)文學(xué)教育的不足，也給我們傳授了公文的有關(guān)定義和用途、如何閱讀和處理公文等。如文件的格式、傳真的格式等等。
人際溝通、商務(wù)禮儀和職業(yè)發(fā)展生涯等課程都非常生動(dòng)且富有意義。從學(xué)校到步入社會(huì )工作，這是人生中一個(gè)重要的轉折點(diǎn)，需要適應的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中，我們會(huì )遇到許多之前未曾面對過(guò)或者想到過(guò)的問(wèn)題，這些問(wèn)題更像是一本啟迪我們學(xué)習和運用的文學(xué)書(shū)籍。只有將所學(xué)應用于實(shí)際生活中，我們才能真正發(fā)揮它們的價(jià)值。
通過(guò)這次培訓，我受益匪淺。我也對自己的人生坐標也重新作了定位，無(wú)論做什么都應腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印。不要被文憑所迷惑，學(xué)歷已不再是人才的象征。在競爭如此激烈的今天，唯一辦法是加入競爭的.行列，適應環(huán)境、適應社會(huì )，才能在競爭中戰勝對手。
要有一技之長(cháng)也就是我們平時(shí)所說(shuō)的value。但這個(gè)value并不就是學(xué)歷，而是實(shí)際的辦事能力。
要有強烈的責任心不管那個(gè)崗位、那個(gè)部門(mén)，其員工不是以時(shí)間去衡量工作，而是以其責任心和其他完成量來(lái)衡量，完成本職工作是員工的責任，我們不能以任何理由來(lái)推搪。打個(gè)比方，我們今天要把某份文件送到某處，我們不能說(shuō)車(chē)壞了或保安不讓進(jìn)去而向領(lǐng)導匯報說(shuō)自己完成不了。如果一個(gè)員工上班準時(shí)到，下班準點(diǎn)走，這也是缺乏責任心的一種體現。正如老師所說(shuō)“態(tài)度決定一切”，我覺(jué)得這句話(huà)挺有道理，無(wú)論那個(gè)行業(yè)的員工，都要有明確端正的工作，具備良好的職業(yè)道德和責任心，才能在工作中做出好成績(jì)。
要有長(cháng)遠的眼光這包括對公司企業(yè)和自己本身。正如崗前培訓中提到：要對所在公司歷史的了解，能正確把握未來(lái)。要用發(fā)展的觀(guān)點(diǎn)去看問(wèn)題。而對自己來(lái)說(shuō)，更重要的是是否有繼續學(xué)習和發(fā)展的機會(huì )。如古人說(shuō)：學(xué)無(wú)止境�；畹嚼�，學(xué)到老，年輕的時(shí)候更不應故步自封。
要有學(xué)習能力我們應該在工作中利用一切機會(huì )學(xué)習、吸收新的思想和方法。從錯誤中吸取教訓、從錯誤中學(xué)習，如培訓中心xxx老師說(shuō)到，一個(gè)不愛(ài)學(xué)習的人在如此激烈的競爭中必將遭到淘汰的。大學(xué)所學(xué)的知識能在工作中用到的緊占10%～15%，85%以上的知識需要在工作中學(xué)習。一個(gè)人不善于學(xué)習，接受不了新知識、新方法、新技能，自學(xué)能力的培養是相當的重要，大學(xué)就是培養我們自學(xué)能力的地方。在工作中也要這種自我學(xué)習的能力：學(xué)習管理，也要學(xué)習電信業(yè)務(wù)、法律、理財、哲學(xué)等。
要有較強的應變能力和突破精神任何事物都不可能一成不變，我們不應滿(mǎn)足于現有的成績(jì)和工作方式，而應嘗試新的方法。在不斷改革和競爭激烈的今天，只有未雨綢繆，才有能力迎接新的挑戰，為此，我們需要的是創(chuàng )新和突破精神。正如我們電信也存在競爭，我們?yōu)橛脩?hù)提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，開(kāi)通1000服務(wù)熱線(xiàn)、180投訴等等，提出“用戶(hù)至上，用心服務(wù)”的企業(yè)理念和“內強素質(zhì)外樹(shù)形象創(chuàng )造國際一流企業(yè)”的企業(yè)文化目標，并一如既往地實(shí)現“每天前進(jìn)一步，永遠真誠服務(wù)”。
在番禺舉行的崗前培訓中，我們參加了一次拓展訓練，這給了我很大的啟發(fā)。通過(guò)渡硫酸河、和走踏腳板等活動(dòng)，我們鍛煉了團隊合作和溝通能力。其中最困難且能充分展現團隊力量的任務(wù)是翻墻。如果讓我一個(gè)人不借助任何外物翻過(guò)一道4。5米高的墻壁，那幾乎是不可能的任務(wù)。然而，我們的團隊由168人組成，僅用了38分零2秒就成功地完成了這個(gè)挑戰。這個(gè)事實(shí)告訴我：個(gè)人的力量是有限的，只有通過(guò)發(fā)揮整個(gè)團隊的作用，才能克服更大的困難，取得更大的成功。
要有溝通技巧溝通的概念很廣，也包含禮儀。人與人之間、團隊之間要溝通、上級和下級之間也要溝通。管理的精要在于溝通，不溝通而生隔閡、或者逃避現實(shí)都不是解決問(wèn)題的根本辦法。溝通要講究方法和技巧，善于溝通才容易被大家所接受和認可。
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