新員工入職短期培訓心得體會(huì )

　　由公司人力資源部組織的新員工入職培訓，雖然時(shí)間很短，只有一天，但是，卻讓我受益匪淺。視頻中公司領(lǐng)導作了精彩的演講，通過(guò)他對公司未來(lái)發(fā)展規劃的介紹和描述，我看到了公司的光明發(fā)展前景，同時(shí)我對自己即將開(kāi)始的事業(yè)增加了一份信心。

　　培訓期間，我的最大感觸就是公司十分重視新員工的入職培訓，老師詳細并耐心的向我們指點(diǎn)今后工作中會(huì )遇到的問(wèn)題，這些都使我們深深的感動(dòng)，并為自己能成為公司的一員而倍感驕傲。

　　通過(guò)這次入職培訓，使我對公司的框架結構有了初步的了解。首先，領(lǐng)導的精彩演講，使我對公司的發(fā)展歷程和發(fā)展現狀有了一定的感知。我們飽含熱情學(xué)習了公司相關(guān)制度和人力資源管理的相關(guān)規定。清楚了公司機構設置及職能、員工手冊，了解了勞動(dòng)合同簽訂及社會(huì )保險制度。一天充實(shí)的學(xué)習使我們新員工對公司的發(fā)展有了進(jìn)一步的了解，并且堅定了我們的信念。以下是我為未來(lái)工作所作的打算：

　　1、認同公司的企業(yè)文化和核心理念。企業(yè)文化是一個(gè)公司發(fā)展壯大的根基。我們選擇一個(gè)公司，從某種意義上說(shuō)就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必須要認同它的企業(yè)文化和核心理念。一個(gè)公司如果沒(méi)有一個(gè)它所堅持的文化和核心理念，必定不能長(cháng)久地發(fā)展下去，必定會(huì )在社會(huì )發(fā)展的大潮中被淘汰。所謂“道不同，不足與謀”，如果連公司的企業(yè)文化都不能認同，也就失去了留在公司的必要。

　　2、有責任心和好的'執行力。一心一意地、為公司工作，就必須要有極強的責任心，要有一種主人翁的態(tài)度。只有把自己放在主人的位置，真正以公司為家，才能對公司絕對的忠誠，也會(huì )有最大的工作熱情。而好的執行力是一個(gè)團隊、公司成功的關(guān)鍵。只有執行力提升了，才能提高工作效率，創(chuàng )造更多的價(jià)值。我們對上司要本著(zhù)“堅決服從，靈活處理”的態(tài)度，在有好的執行力的同時(shí)力爭更快更好地完成任務(wù)。

　　3、學(xué)會(huì )做人，學(xué)會(huì )做事。不管什么時(shí)候，都應該多虛心向別人請教。每個(gè)人都有他的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處，公司的任何員工都可以成為我們的老師。只要我們有虛心學(xué)習的態(tài)度，就可以從他們那兒學(xué)到很多在學(xué)校不曾接觸過(guò)的知識。而這些知識對自己以后的工作和發(fā)展必定會(huì )起到積極的作用。到了工作上，我們就要表現出我們高調、積極的一面，對于自己該做的應該毫不猶豫地承擔責任。

　　4、要有扎實(shí)認真的工作態(tài)度。“態(tài)度決定一切”。一個(gè)人能否成功，很多時(shí)候在于是否有扎實(shí)認真的態(tài)度，而能力卻可能是次要的。

　　5、注意團隊精神�；叵胍幌乱惶斓呐嘤�，做的游戲什么的都講究團隊精神，一個(gè)人的能力最大，還是要團隊一起能力。

　　總而言之，我覺(jué)得公司這次為我們新員工舉行的職前教育對我個(gè)人收獲是特別大的。它不僅僅讓我提升了自身素養，加強了自我認識，開(kāi)闊了自身眼界，更重要的是，給了我以后努力工作的信心，讓我看到了自己以后的光明前途。在日后的工作生活中，我一定會(huì )盡自己最大的努力。兢兢業(yè)業(yè)地工作;認認真真地做事;高速高效地完成領(lǐng)導布置的工作。同時(shí)，我也會(huì )盡快地使自己融入這個(gè)大家庭里，不斷地加強自己的團隊合作精神。

【新員工入職短期培訓心得體會(huì )】相關(guān)文章：

新員工入職培訓08-16

新員工入職心得體會(huì )范文02-24

新員工入職考核評語(yǔ)11-24

新員工入職培訓方案08-16

新員工入職心態(tài)培訓09-08

新員工的入職培訓02-27

新員工入職培訓游戲11-08

新員工入職培訓意義08-09

行政新員工入職培訓08-09

物業(yè)新員工入職培訓07-28