關(guān)于面試的心理測試技巧
雇主經(jīng)常用心理測試來(lái)檢驗應聘者，幫助他們更了解你的個(gè)性，和融入該職位的能力。它們測量你的態(tài)度、動(dòng)機和做事風(fēng)格。這些測試設計來(lái)評估你的行為、喜歡的做事方式、和你在不同情況下會(huì )有什么樣的反應。雇主利用這些測試來(lái)找到適合一個(gè)職位的特殊性格特質(zhì)。
秘訣：
做你自己就好，因為你不知道面試官要找的是什么性格特質(zhì)。他們甚至可能要找個(gè)具有多重性格的人，而不是某種單一的性格。個(gè)性測試問(wèn)卷中，通常會(huì )暗藏驗證的'設計，所以應該盡量城市
選擇那個(gè)立刻浮上心頭的答案，而不是花時(shí)間去猜測每個(gè)答案代表什么意義。
不要煩惱你的作答。你的面試和簡(jiǎn)歷也提供了關(guān)于你的重要信息，所以這些測試不會(huì )是評斷你的最高指標。
因為性格測試的答案沒(méi)有正確或錯誤之分，你不應更改你的答案。但是為了不讓自己在最后一刻緊張到崩潰，你可以在面試前做一些模擬問(wèn)卷。很多網(wǎng)站都可以做這些免費的問(wèn)卷。
做心理測試的建議
測試的前一晚睡個(gè)好覺(jué)，設法提早一點(diǎn)時(shí)間抵達，并保持平和的心態(tài)。
如果你因為服用藥物而感到昏昏欲睡，要告訴管理人員。
仔細的閱讀每一個(gè)問(wèn)題。
測試的開(kāi)頭可能有一些練習題。在開(kāi)始測試前要確定你完全了解這些練習題。如果有不清楚的地方，就請管理者說(shuō)明清楚。
如果你有行動(dòng)不便需要特別的照護，應該提前告知面試你的公司。
如果有問(wèn)題答不出來(lái)，就跳過(guò)先做下一題。但是不要太快放棄一個(gè)問(wèn)題，或許再多思考幾秒鐘你就能回答得出來(lái)。
如果你更改答案，要確定你最后的答案寫(xiě)得清楚。
不要浪費時(shí)間仔細檢查每一題的答案直到你百分之百相信它是對的。
如果你不確定怎么回答，就盡你所能的選一個(gè)答案，然后繼續往下走。但是要避免瞎猜，特別是如果答錯要扣分的話(huà)。
最后，如果情況允許，別忘了······
要求對方給你測試的結果。即使你沒(méi)有被錄用，它也能幫你多了解自己一點(diǎn)，和知道別人怎么看你。你的要求也顯示出你認為他們的測試是重要而且有用的。
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