小瞧同事最招人煩

　　小瞧同事最招人煩

　　如果把職場(chǎng)比作大海，那么暢游其中，勢必要經(jīng)歷或大或小的風(fēng)浪。尤其讓人頭疼的，恐怕是一些無(wú)禮的行為。

　　北師大心理學(xué)院副教授張西超認為，有些人受一時(shí)心態(tài)影響，愛(ài)用“灰色眼光”看人，再加上說(shuō)話(huà)態(tài)度不注意，很容易讓人覺(jué)得自己被看不起。”張西超認為，這樣很可能打消工作積極性，讓矛盾愈演愈烈。

　　排在次席的行為則是“魯莽駕駛”，盡管它發(fā)生在辦公室外，但仍會(huì )為同事所不齒。如把同事功勞搶到自己頭上;挖苦別人;亂扔東西，隨地吐痰;在非吸煙區抽煙;談話(huà)或會(huì )議中接打手機或發(fā)短信。“其實(shí)中國上班族的.感受也一樣，也會(huì )厭惡這些行為。”張西超告訴《生命時(shí)報》記者。

　　專(zhuān)家指出，目前，中國職場(chǎng)中多見(jiàn)的無(wú)禮行為還有以下幾種：一、散布謠言。工作中的玩笑盡管無(wú)傷大雅，但難免被個(gè)別人發(fā)展為令人生畏的閑話(huà)。北京陽(yáng)光華仁心理咨詢(xún)室咨詢(xún)師宋玉梅認為，“西方人比較關(guān)注自我，很少道人是非;而中國人則喜歡投身到集體中，關(guān)注別人的事。”二、逢人就說(shuō)教。宋玉梅指出，這樣的人盡管有時(shí)出發(fā)點(diǎn)是好的，但由于表達方式不對，很容易給人壓力。三、不斷滅人志氣。“這類(lèi)人本身就有些自卑，所以只能通過(guò)挖苦他人，來(lái)助長(cháng)自己的士氣。”宋玉梅稱(chēng)。

　　遭遇“職場(chǎng)無(wú)禮行為”，是退避三舍還是當面指出?專(zhuān)家們認為，人在職場(chǎng)，首先要對自己有個(gè)了解。這樣才能不被別人的言行所左右。其次，如果覺(jué)得對方行為確實(shí)影響到你，不吐不快，那么不如找個(gè)合適的時(shí)機婉轉地告訴他。但切記，要“對事不對人”。

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