自閉癥人在特定崗位表現更突出
為什么自閉癥特征使人在特定崗位表現更出色?怎么樣尋找自閉癥的人?如何發(fā)揮他們的才能?
都柏林的一些雇主們越來(lái)越把自閉癥視為工作中的財富而非劣勢。
德國軟件公司SAPAG一直都在積極尋找自閉癥患者，這并非是出于公益慈善的考慮，而是因為該公司認為自閉癥的特征使人在特定崗位表現更為出色。
疾病專(zhuān)家表示，這是一種有益的嘗試，因為約85%患有自閉癥的成年人都沒(méi)有被雇傭。
周四的一份聲明顯示，這項計劃率先在德國印度和愛(ài)爾蘭實(shí)施，也即將在四個(gè)北美辦公室推廣。
SAP的員工帕特里克·布羅非(PatrickBrophy)，他正和同事兼導師大衛·斯威尼(DavidSweeney)在一起。
SAP美國分部自閉癥計劃負責人喬斯·韋拉斯科(JoseVelasco)說(shuō)，SAP計劃在2020年時(shí)使自閉癥雇員比例達到1%，約650人。
韋拉斯科說(shuō)，自閉癥的表現為缺乏社交技巧以及動(dòng)作重復，患者會(huì )非常注重細節，這令他們完美勝任程序測試員或者調試者的工作。他的兩個(gè)孩子也有相同的狀況。
另外，他補充道，這些人給工作場(chǎng)所帶來(lái)了不同元素，而專(zhuān)注力比超常。這可能有助于提升效率和創(chuàng )造力。
“他們的個(gè)性注重條理”并且喜歡明確的精準的結果，韋拉斯科說(shuō)。“我們看重的是他們的優(yōu)勢，以及這些優(yōu)勢如何在公司里發(fā)揮價(jià)值。”
SAP公司里，患有自閉癥的員工的職責包括檢測軟件的問(wèn)題，以及向故障排除組的成員分配客戶(hù)提出的問(wèn)題。
一名員工在“人才營(yíng)銷(xiāo)”部門(mén)工作，負責發(fā)布員工內部通訊。該公司在尋找一個(gè)會(huì )制作視頻的人，并且考慮找一個(gè)在媒體藝術(shù)方面有經(jīng)驗的自閉癥患者。
SAP也在考慮其他職位，例如撰寫(xiě)說(shuō)明書(shū)，以便在如何安裝軟件方面給予用戶(hù)準確的'指導。
韋拉斯科說(shuō)，自閉癥患者在履行流程方面勝于常人，并且能夠關(guān)注到其他人可能忽視的細節。他說(shuō)，商業(yè)采購流程，例如獲取發(fā)票或者管理供應鏈，是又一個(gè)自閉癥患者可能會(huì )大放異彩的領(lǐng)域。
SAP不是唯一一個(gè)擁有此類(lèi)計劃的公司。在美國，抵押貸款公司房地美(FreddieMac)從2012年起提供職業(yè)生涯規劃實(shí)習，包含IT金融和調研等領(lǐng)域。
房地美新聞發(fā)言人表示，該公司于今年一月首次通過(guò)該項目雇傭了一名全職員工。該公司發(fā)現，IT領(lǐng)域的實(shí)習生在測試和數據建模之類(lèi)的工作中表現突出，這非常需要注重細節的能力和專(zhuān)注力，并且能從不同角度來(lái)發(fā)現開(kāi)發(fā)者可能會(huì )忽視的問(wèn)題。
該公司的策略是：“利用自閉癥患者的這些獨特技能將會(huì )強化我們的業(yè)務(wù)，并讓我們更有競爭力。”
和其他群體一樣，自閉癥患者有許多興趣和技能。SAP正在同丹麥一家聚焦自閉癥的培訓及咨詢(xún)公司Specialisterne合作，這家公司會(huì )仔細篩選和面試候選人，再將他們送到SAP進(jìn)行評估。
溫馨提示：自閉癥患者不應被歧視，他們也是會(huì )有其特殊才能的，發(fā)揮其好的長(cháng)處，讓他們覺(jué)得自己更有價(jià)值，而價(jià)值比常人大。
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