深度探析職場(chǎng)心理疲勞現象

　　據美國研究機構調查：每年因員工心理壓抑給美國公司造成的經(jīng)濟損失高達3050億美元，超過(guò)500家大公司稅后利潤的5倍!而在中國，據業(yè)內人士估計：職業(yè)壓力帶給企業(yè)的損失每年至少在億元人民幣以上。

　　調查顯示，從高管到專(zhuān)業(yè)人員、再到體力勞動(dòng)者，有68.2%的人正面臨著(zhù)較大的工作壓力，而其中有58.5%的人身上正顯現出不同程度的心理疲勞，職業(yè)人的健康狀況令人擔憂(yōu)。

　　職場(chǎng)心理疲勞主要表現為厭倦工作、不愿起床、上班遲到次數增多、處理公務(wù)時(shí)心情煩躁、注意力渙散、思維遲鈍、反應遲緩、遺忘率增加。

　　日本企業(yè)面對此問(wèn)題創(chuàng )造了一種被稱(chēng)為“愛(ài)撫”管理的模式。一些企業(yè)為此設置了放松室、發(fā)泄室、茶室等來(lái)緩解員工的緊張情緒;或者制訂員工健康修改計劃和增進(jìn)健康的方案，幫助員工克服身心疾病，提高健康程度;還有的是設置一系列課程進(jìn)行例行健康檢查，進(jìn)行心理衛生的自律訓練、性格分析和心理檢查等。

　　那么，在什么情況下員工易產(chǎn)生心理疲勞癥呢?

　　專(zhuān)家分析認為，企業(yè)對于多元化人才的需求提高，未來(lái)職場(chǎng)的不確定性在很大程度上對員工造成了壓力。

　　另外，在個(gè)人奮斗目標遇到發(fā)展瓶頸時(shí)會(huì )產(chǎn)生心理疲勞。而且調查顯示，由于女性白領(lǐng)壓力不比男性小，而所擔負的社會(huì )責任和壓力卻比男性大，女性白領(lǐng)身心更疲勞，面對工作壓力，女性白領(lǐng)更容易表現出情緒上的疲勞反應。

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