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畢業(yè)生需要杜絕的四種心態(tài)
導語(yǔ)：畢業(yè)生是一個(gè)特殊的群體，他們在極短的時(shí)間內就要面臨學(xué)校象牙塔向社會(huì )大生活的過(guò)度。許多畢業(yè)生在應聘的過(guò)程中都出現了各種問(wèn)題，他們的心態(tài)，還停留在學(xué)校和家庭階段的樣子。但是，在社會(huì )上，這些心態(tài)可都是致命傷，半點(diǎn)都要不得。
1.簡(jiǎn)歷造假
吳某是某大學(xué)管理學(xué)院畢業(yè)生，其簡(jiǎn)歷社會(huì )實(shí)踐一欄中稱(chēng)：大學(xué)4年從未間斷過(guò)校外兼職工作，先后在快餐店、廣告公司做業(yè)務(wù)員，此外長(cháng)期從事家教工作。大學(xué)4年自食其力，是人格和經(jīng)濟走向獨立的4年。但其同學(xué)介紹，他僅大一做過(guò)家教。一些畢業(yè)生在簡(jiǎn)歷上大做文章，把自己包裝成"頂級高材生"，有學(xué)生甚至說(shuō)："簡(jiǎn)歷不作假，典型一大傻。"
專(zhuān)家點(diǎn)評：從調查結果看，簡(jiǎn)歷注水的直接后果是用人單位對畢業(yè)生誠信度大打折扣，這是給所有大學(xué)生拆臺。簡(jiǎn)歷應突出特長(cháng)，用人單位要找的是最適用的人才，并非最好的人才。
2.廣泛撒網(wǎng)
武漢某大學(xué)工商管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生程某目前已投了數十份求職簡(jiǎn)歷。他的原則是，只要招聘企業(yè)有招相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的名額，他就投簡(jiǎn)歷。小程不算個(gè)案，在最近的招聘會(huì )上，一部分畢業(yè)生投簡(jiǎn)歷都放眼于"大專(zhuān)業(yè)"，招聘崗位只要與自己的專(zhuān)業(yè)或輔修課程沾邊，都要試試。
專(zhuān)家點(diǎn)評：一些畢業(yè)生不了解自己的個(gè)性、興趣和能力，不清楚職業(yè)發(fā)展面臨的優(yōu)勢與劣勢，不知道自己喜歡和不喜歡的職業(yè)，盲目投遞簡(jiǎn)歷，最后石沉大海。大學(xué)生大一時(shí)就應樹(shù)立職業(yè)發(fā)展意識。
3.眼高手低
朱林是某知名高校營(yíng)銷(xiāo)系應屆畢業(yè)生，別人跑招聘會(huì )、網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，忙得不亦樂(lè )乎，他卻遲遲不肯出手。因為他的座右銘是："非外企不進(jìn)，非沿海不去，非高薪不拿。"
專(zhuān)家點(diǎn)評：入對行，跟對人，找對崗，做對事，這才是畢業(yè)生主要考慮的問(wèn)題。選擇得當，個(gè)人才能有更大發(fā)展。
4.忽視細節
在某集團赴高校的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )上，來(lái)自某大學(xué)的劉某、湯某順利通過(guò)第一輪測試。兩人面試表現差不多，但西裝革履的小劉通過(guò)，一身牛仔T恤的小湯卻落選。"都學(xué)機械，我還多個(gè)英語(yǔ)六級證書(shū)，一身行頭就這樣值錢(qián)?"小湯很郁悶。
專(zhuān)家點(diǎn)評：人才市場(chǎng)顯現"細節效應"，不同的企業(yè)和崗位對細節要求有差異，并不是所有單位都要求求職者西裝革履，但懂得把握細節的人，其成功率要高出三成以上。
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