教你在職場(chǎng)里識別好人壞人
在職場(chǎng)上分不清誰(shuí)是壞人誰(shuí)是好人?下面教你在職場(chǎng)里識別好人壞人是小編為大家帶來(lái)的，希望對大家有所幫助。
喜歡笑里藏刀的人，一般喜歡低著(zhù)頭，不太去正視別人的眼睛，目光萎縮隱藏。笑起來(lái)的時(shí)候，顯得不夠放松，舉止輕浮，言語(yǔ)中有一些不檢點(diǎn)的成分。比如，一個(gè)會(huì )利用你的人，他(她)可能對性、邪惡等有超乎別人的興趣。
死黨竟然是對手
小茵最近郁郁寡歡，她不能想到的是跟自己兩年友情的同事兼死黨陳然竟會(huì )在同行業(yè)跟自己公然競爭。陳然是一個(gè)離了婚的女人，她剛到公司的時(shí)候，對這個(gè)行業(yè)沒(méi)什么經(jīng)驗。作為部門(mén)主管的冉希自然成了她的入行老師。那個(gè)時(shí)候的陳然對小茵嘴可甜了，左一個(gè)“茵姐”，右一個(gè)“茵姐”地叫，陳然下班后還會(huì )到小茵家串門(mén)。小茵是個(gè)挺人性化的上司，她對于他人的好意從來(lái)不懂得拒絕，比如陳然會(huì )常給她兩歲的兒子買(mǎi)一個(gè)小禮物，冉希則經(jīng)常手把手地教陳然一些經(jīng)驗。
兩年后，陳然就辭職到另一家公司，她竟然成了小茵公司最大的競爭對手。她拋出了小茵曾經(jīng)給她透露過(guò)的一些公司計劃，來(lái)了一個(gè)“先下手為強”，搞得冉希措手不及。
綜上所述
公司里最忌諱的就是同事跟朋友角色的混亂，工作跟生活混為一談。因為朋友的狀態(tài)很可能會(huì )打擾工作的狀態(tài)，本來(lái)工作中人應該客觀(guān)、公正、明朗，但因為滲入了朋友成分，人就可能缺乏公正性，變得主觀(guān)和情緒化，所以一定要清醒地保持距離。
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職場(chǎng)里這些你需要知道
理想很重要，但比理想更重要的是利益
在職場(chǎng)里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標。但如果真的把理想付諸現實(shí)，卻往往會(huì )死的很慘。
因為職場(chǎng)是一個(gè)交換利益的地方，老板靠你賺錢(qián)，你用勞力換錢(qián)。一切活動(dòng)的基礎都是利益。只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。
所以，想要在職場(chǎng)成功，你需要的不僅僅是"理想"，更應該懂得"利益。
工作不會(huì )害你，只有人才會(huì )害你
在職場(chǎng)里，我們都會(huì )遇到工作的意外。譬如在升職競聘關(guān)鍵時(shí)刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。
實(shí)際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。
必須要記住，在職場(chǎng)里，工作本身是死的，不會(huì )害人，只有人才會(huì )害你。
做事要藏拙，做人要露怯
仔細想想，你所認識的職場(chǎng)成功者是怎么樣的?他們是不是看起來(lái)并沒(méi)有什么厲害，甚至到處都是缺點(diǎn)，好像你隨時(shí)都可以超越他們。
可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。職場(chǎng)里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。
所以做人要暴露缺點(diǎn)讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。
上司夸你越多，你拿的好處就越少
上司夸獎你并不是好事情，因為他們拿最廉價(jià)的口頭贊揚，取代了實(shí)質(zhì)性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚，但卻把實(shí)際好處藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晉升和提升的機會(huì )。所以，千萬(wàn)別被上司的花言巧語(yǔ)給騙了。
規劃要長(cháng)遠，拿錢(qián)要及時(shí)
有過(guò)于短視的人，也有過(guò)于遠見(jiàn)的人。職場(chǎng)是隨機應變的藝術(shù)，絕不能用一種生活態(tài)度去對待。
對于職場(chǎng)生涯，必須要有遠見(jiàn)，因為規劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢(qián)的問(wèn)題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢(qián)。
要記得，人生是你的，可以長(cháng)遠規劃。而錢(qián)是別人的，只有落袋為安的才是你的錢(qián)。
別人對你越壞，你要對人越好
好人是可以得罪的，因為他們個(gè)性溫和，不會(huì )報復你。但壞人卻絕對不能得罪，他們睚眥必報，你得罪他們，必得十倍惡果。
"好人好報，壞人壞報"是一個(gè)愿望，卻從來(lái)不會(huì )成真。防備壞人的方法，并不是處處小心，而是別人對你壞，你要對人好。
這不是"以德報怨"，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應有的報應。但在這之前，要多好就得表現的多好。
得罪人是有成本的
職場(chǎng)中的大忌，就是被一時(shí)的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場(chǎng)高手，都是不露聲色，深不見(jiàn)底的。
原因實(shí)際很簡(jiǎn)單，在職場(chǎng)上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過(guò)程里，卻已經(jīng)支付出了成本。
因為職場(chǎng)是一個(gè)利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒(méi)有任何理由忍耐。當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會(huì )狠狠的報復你。
在風(fēng)水輪流轉的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手里么?
在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣
職場(chǎng)生存術(shù)千變萬(wàn)化，不可從一而終。
永遠做好人，可能會(huì )令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠做奸臣又沒(méi)辦法得到好上司的'信任重用。
能夠分清上司好壞，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場(chǎng)的最高境界。從古至今，所有權傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。
老板對你講的道理，永遠都是對他有利的
有些人把老板的話(huà)奉若圣旨，但要明白，老板做為一個(gè)人，他也有自己的職場(chǎng)利益。
所以，老板說(shuō)的話(huà)，當然是站在他自己的立場(chǎng)上，是為了保障他的利益。而勞資雙方的利益是對立的，老板的利益就代表著(zhù)你會(huì )失去什么，聽(tīng)老板的話(huà)越多，你失去的也越多。
待人以誠，但誠是有目標和尺度的
我們從小受到的教育是"待人以誠"，不少人將此做為金科玉律，在什么場(chǎng)合都用。即使是職場(chǎng)上，也待人誠懇。毫無(wú)疑問(wèn)的，這些人到頭來(lái)都會(huì )碰一鼻子灰，甚至會(huì )惹禍上身。
老實(shí)人在職場(chǎng)總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應該有目的的，否則就是職場(chǎng)"爛好人"，最后吃虧最多，口碑最差的依舊是你。
有什么職場(chǎng)禁忌心理
1、怯懦心理
主要見(jiàn)于涉世不深、閱歷較淺、性格內向、不善言辭的人，由于怯懦，在社交中即使自己認為正確的事，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后，卻不敢表達出來(lái)。這種心理別人也能觀(guān)察出來(lái)，結果對自己產(chǎn)生看法，不愿成為好朋友。
2、猜疑心理
有些人在社交中或是托朋友辦事，往往愛(ài)用不信任的目光審視對方，無(wú)端猜疑，捕風(fēng)捉影，說(shuō)三道四，如有些人托朋友辦事，卻又向其他人打聽(tīng)朋友辦事時(shí)說(shuō)了些什么，結果影響了朋友之間的關(guān)系。
3、逆反心理
有些人總愛(ài)與別人抬杠，以說(shuō)明自己標新立異，對任何一件事情，不管是非曲直，你說(shuō)好，我就認為壞；你說(shuō)對，我就說(shuō)它錯，使別人對自己產(chǎn)生反感。
4、作戲心理
有的人把交朋友當作逢場(chǎng)作戲，朝秦暮楚，見(jiàn)異思遷，處處應付，愛(ài)吹牛，愛(ài)說(shuō)漂亮話(huà)，與某人見(jiàn)過(guò)一面，就會(huì )說(shuō)與某人交往有多深。這種人與人交往只是做表面文章，因而沒(méi)有感情深厚的朋友。
5、貪財心理
有的人認為交朋友的目的就是為了“互相利用”，見(jiàn)到對自己有用、能給自己帶來(lái)好處的朋友才交往，而且常是“過(guò)河拆橋”。這種貪圖財利，沾別人光的不良心理，會(huì )使自己的人格受到損害。
6、冷漠心理
有些人對各種事情只要與己無(wú)關(guān)，就冷漠看待，不聞不問(wèn)，或者錯誤地認為言語(yǔ)尖刻、態(tài)度孤傲，就是“人格”，致使別人不敢接近自己，從而失去一些朋友。
第一條 必須有一個(gè)圈子。無(wú)論如何做都是畫(huà)地為牢：不加入一個(gè)圈子，就成為所有人的敵人；加入一個(gè)圈子，就成為另一個(gè)圈子的敵人；加入兩個(gè)圈子，就等于沒(méi)有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個(gè)圈子，圈子里只站著(zhù)老板一個(gè)人。
第二條 必須爭取成為第二名。名次與幫助你的人數成正比——如果是第一名，將因缺乏幫助而成為第二名；而第二名永遠是得道多助的位置，它的壞處就是永遠不能成為第一名。
第三條 必須理解職責的定義。職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。
第四條 必須參加每一場(chǎng)飯局。如果參加，你在飯局上的發(fā)言會(huì )變成流言；如果不參加，你的流言會(huì )變成飯局上的發(fā)言。
第五條 必須懂得八卦定理。和一位以上的同事成為親密朋友，你的所有缺點(diǎn)與隱私將在辦公室內公開(kāi)；和一位以下的同事成為親密朋友，所有人都會(huì )對你的缺點(diǎn)與隱私感興趣。
第六條 必須明白加班是一種藝術(shù)。如果你在上班時(shí)間做事，會(huì )因為沒(méi)有加班而被認為不夠勤奮；如果你不在上班時(shí)間做事，你會(huì )被認為工作效率低下而不得不去加班。
第七條 必須熟練接受批評的方法。面對上司的判斷，認為你沒(méi)錯，你缺乏認識問(wèn)題的能力；認為你錯了，你沒(méi)有解決問(wèn)題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最后一條，不準和老板談公正。
第八條 必須理解“難得糊涂”的詞義。糊涂讓你被人認為沒(méi)有主見(jiàn)，不糊涂讓你被人認為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時(shí)機，什么時(shí)候糊涂取決于你不糊涂的程度。
第九條 必須明白集體主義是一種選擇。如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會(huì )被通過(guò)；如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會(huì )——有能力的人總是站在集體的反面。
第十條 必須論資排輩。如果不承認前輩，前輩不給你晉升機會(huì )；如果承認前輩，則前輩未晉升之前，你沒(méi)晉升機會(huì )——論資排輩的全部作用，是為有一天你排在前面而做準備。
第十一條 必須禁止智力排行。天才應避免得罪庸才，雖然天才一定會(huì )得罪庸才——庸才總不太喜歡和天才相處。
第十二條 必須學(xué)會(huì )不談判的技巧。利益之爭如果面對面解決，它就變得無(wú)法解決；如果不面對面解決，它就不會(huì )被真正解決。一個(gè)最終原則是，利益之爭從來(lái)就不會(huì )被解決。
第十三條 必須理解秘密的存在意義。如果一件事成為秘密，它存在的目的就是被人知道；如果一個(gè)秘密所有人都知道，你必須說(shuō)不知道；同理，如果一個(gè)秘密所有人都說(shuō)不知道，則可以推斷，所有人都知道。
在特定的文化背景下， 我們總是談“潛”變色。潛規則這個(gè)詞已經(jīng)進(jìn)入各行各業(yè)了。職場(chǎng)潛規則早已不是什么新鮮的事了，雖然存在潛規則，但是我們還是要自己保護自己的。所以給廣大職業(yè)女性在職場(chǎng)上提點(diǎn)有用的建議。
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