心理學(xué)書(shū)籍之《組織行為學(xué)》
《組織行為學(xué)》是一本迄今為止最詳細而全面地以組織行為學(xué)理論的厚重基礎為依托,從深入理論闡述到精辟實(shí)踐運用,系統展示 組織行為學(xué)風(fēng)采的優(yōu)秀的MBA教科書(shū)。心理學(xué)書(shū)籍之《組織行為學(xué)》是小編想跟大家分享的,歡迎大家瀏覽。
《組織行為學(xué)》
作 者:(美)魯森斯 著(zhù),王壘 譯校
出版社:人民郵電出版社 2004-2
ISBN:7115115338
定 價(jià):59元
作者簡(jiǎn)介
弗雷德·魯森斯是國際著(zhù)名的管理學(xué)家,第一代組織行為學(xué)家,“George Holmes杰出管理學(xué)教授”,自1967年開(kāi)始就一直在尼布拉斯加大學(xué)商學(xué)院任教,此前曾在美國西點(diǎn)陸軍學(xué)院任教。他曾在應用和學(xué)術(shù)性雜志上發(fā)表過(guò) 150多篇文章,并因“名列一直在美國管理學(xué)院的核心期刊上發(fā)表大量學(xué)術(shù)論文之學(xué)者前5名”,而入選美國管理科學(xué)院名人廊。出版過(guò)許多著(zhù)作,其中與 Robert Kreitner合著(zhù)的《組織行為矯正》(Organizational Behavior Modification)榮獲美國人事管理學(xué)會(huì )的人力資源管理杰出貢獻獎。弗雷德·魯森斯曾出任美國管理科學(xué)院中西部地區主席,美國管理科學(xué)院學(xué)術(shù)年會(huì ) 學(xué)術(shù)委員會(huì )主席,并曾榮獲美國管理科學(xué)院杰出教育家大獎。教學(xué)研究之余,也為許多企業(yè)提供咨詢(xún)指導,是著(zhù)名的蓋洛普公司的高級研究員,F任Journal of World Business,Organizational Dynamics等雜志主編。
王壘博士,北京大學(xué)心理學(xué)系教授,博士生導師,心理學(xué)系系主任。英國牛津大學(xué)高級訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者,Don Clifton領(lǐng)導學(xué)專(zhuān)席講座教授,慕尼黑大學(xué)人類(lèi)研究中心研究員。中國國家教育部高等學(xué)校心理學(xué)教學(xué)指導委員會(huì )主任委員,中國心理學(xué)會(huì )普通心理與實(shí)驗心 理專(zhuān)業(yè)委員會(huì )主任,并任多家學(xué)術(shù)雜志編委.
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第9版的第五個(gè)“第一”涉及自我重塑,反映了這些年來(lái)我所一直從事的基礎研究。第9章第一次把樂(lè )觀(guān)主義。情緒智力。自我效能單獨作為一章來(lái)論述,而就我所 知,希望?鞓(lè )/主觀(guān)幸福感(SWB)還從來(lái)沒(méi)有被任何一個(gè)組織行為學(xué)教科書(shū)涉及過(guò)。由于我通過(guò)蓋洛普參與了倡導發(fā)起成功心理學(xué)運動(dòng),以及我與威斯康星大 學(xué)麥迪遜分校的亞歷克斯·斯塔科維奇關(guān)于自我效能的合作研究,我感到是該把這些重要的概念引入到主流組織行為學(xué)文獻的時(shí)候了。
部分目錄
第一編 外部及組織情境
第1章 組織行為學(xué)導言
學(xué)習目標
管理所面臨的挑戰
經(jīng)歷范式的轉變
管理的新觀(guān)點(diǎn)
歷史背景:霍桑研究
照明研究:一個(gè)偶然的'發(fā)現
霍桑研究的后續階段
霍桑研究的啟示
研究方法
總體的科學(xué)觀(guān)點(diǎn)
從理論開(kāi)始
研究設計方案的運用
研究的效度
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