如何做好校園銷(xiāo)售招聘

　　招聘季，你做好準備了嗎？那么，我們如何做好校園銷(xiāo)售招聘呢？一起來(lái)看看：

　　第一版塊：招聘前的準備

　　一、招聘的渠道

　　1、校園招聘

　　2、征兵辦

　　3、同行伙伴

　　4、報紙網(wǎng)絡(luò )

　　5、熟悉的人脈圈

　　6、人才市場(chǎng)

　　二、招聘前的動(dòng)員大會(huì )

　　請問(wèn)一個(gè)做行政的人，能不能判斷誰(shuí)有銷(xiāo)售潛質(zhì)？

　　人是吸引來(lái)的、人是有能量的、一個(gè)頂級的銷(xiāo)售高手，就能吸引來(lái)銷(xiāo)售人才。

　　◆誰(shuí)用人就派誰(shuí)去招聘（誰(shuí)招來(lái)的人，就是誰(shuí)的人，和他有關(guān)系）

　　◆速度快（直接給面試通知單，下午即參加面試，通知單上面有地址、電話(huà)；并由行政助理確認確保參加面試。）

　　制定各種目標及獎勵機制

　　1、團隊和個(gè)人訂目標

　　2、團隊和個(gè)人訂PK機制

　　2、第一名團隊和個(gè)人的獎勵機制

　　三、招聘前的物資準備：

　　1、招聘宣傳單：公司介紹、招聘人數及崗位要求、員工見(jiàn)證和客戶(hù)見(jiàn)證

　　2、復試通知單：上面寫(xiě)明公司地址、電話(huà)、聯(lián)系人及由人才市場(chǎng)去公司乘車(chē)路線(xiàn)。

　　3、招聘海報：同招聘宣傳單。

　　4、招聘易拉寶：一個(gè)公司介紹及員工見(jiàn)證和客戶(hù)見(jiàn)證，一個(gè)招聘人數及崗位要求。

　　5、招聘宣傳影片：主要是公司介紹，公司的規模、公司的發(fā)展及未來(lái)的規劃、公司員工的卓越形象、員工見(jiàn)證和客戶(hù)見(jiàn)證。

　　6、公司報紙和刊物。

　　7、其他物資：簡(jiǎn)歷表、水、膠帶、訂書(shū)機、名片、工牌、水筆、電腦、音響、插線(xiàn)板、投影儀、桌椅、一次性杯子、簽到表、話(huà)筒、白板、白板筆、獎品、獎金等等。

　　四、招聘前的培訓

　　1、話(huà)術(shù)培訓：招聘話(huà)術(shù)、拒絕話(huà)術(shù)、面試話(huà)術(shù)

　　2、各項工作崗位培訓

　　第二版塊：現場(chǎng)招聘

　　現場(chǎng)招聘技巧及核心：收到更多的意向求職人員的簡(jiǎn)歷，保證面試人員桌前時(shí)刻有人在應聘，量大制勝！

　　1、場(chǎng)地布置：（提前半小時(shí)布置會(huì )場(chǎng)）

　　攤位選擇原則：2-3個(gè)攤位、位置明顯、人流量大、空地較大、可接電源、方便播放公司宣傳片。

　　2、人員安排：

　　1）安排 6-8位伙伴主動(dòng)與來(lái)往流動(dòng)應聘者介紹公司并引導到面試官處。

　　2）兩位主管專(zhuān)門(mén)負責現場(chǎng)面試，通過(guò)望、聞、問(wèn)、切了解應聘者的'需求與崗位要求是否匹配，并對符合要求、有意向者現場(chǎng)發(fā)放面試通知單。

　　3、人員要求：

　　1）態(tài)度：應展示出公司的積極 陽(yáng)光，快樂(lè )的一面

　　2）著(zhù)裝：著(zhù)裝整潔、整齊劃一(職業(yè)裝：男生白色襯衫、藍色西褲、打領(lǐng)帶，女士職業(yè)裝、盤(pán)頭、化淡妝）。

　　3）必須是認同產(chǎn)業(yè)、公司、領(lǐng)導而且有結果的伙伴。

　　4、注意事項：

　　1）必須十一點(diǎn)前安排人提前回公司給已收到簡(jiǎn)歷的應聘者打電話(huà)、發(fā)信息通知已經(jīng)通過(guò)初試的應聘人員下午兩點(diǎn)來(lái)公司參加復試。

　　2）所有伙伴在所收到的簡(jiǎn)歷的左上角做好自己的標記，以便招聘結束后獎勵機制兌現及評比。

　　3）所有伙伴在引領(lǐng)應聘者到面試官處之前，盡可能的詳細介紹公司及崗位要求，盡可能的協(xié)助面試官縮短面試時(shí)間。

　　4）所有工作人員要保證公司展臺處人流不斷，在現場(chǎng)營(yíng)造人氣最旺的氣氛。

　　5）招聘現場(chǎng)要不斷地循環(huán)播放公司宣傳片。

　　第三版塊：復試

　　當所有簡(jiǎn)歷帶回到公司時(shí)，立即安排3-5名伙伴第一時(shí)間通知求職者，立即撥打電話(huà)并短信通知面試時(shí)間地點(diǎn)，確保到場(chǎng)面試人數，以達到提高到場(chǎng)率，面試通知短信要求：告知自己身份、面試時(shí)間、地點(diǎn)、接應人的聯(lián)系方式、企業(yè)綱領(lǐng)、溫馨提示等等，并對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)，統計當日參加面試人數情況，以便招聘結束后機制兌現評比。

　　一、場(chǎng)地布置：

　　1、歡迎條幅

　　2、產(chǎn)業(yè)趨勢介紹、公司文化展示、領(lǐng)導人介紹、團隊展示、優(yōu)秀員工展示等等（備注：最好是公司的文化墻都有這些）。

　　3、分小組擺放桌椅，每個(gè)小組安排一個(gè)優(yōu)秀員工帶隊。

　　二、崗位安排

　　場(chǎng)內總監：負責面試會(huì )場(chǎng)內的所有工作（物資準備）;

　　場(chǎng)外總監：負責面試會(huì )場(chǎng)外的引導及溝通等工作；

　　小蜜蜂：負責小組內有負面應聘者的溝通；

　　DJ：負責面試會(huì )過(guò)程中的視頻、音樂(lè )的播放；

　　支持人：負責面試會(huì )的主持工作及流程介紹；

　　引位：負責在公司樓下和大堂嫩接待和引導應聘者

　　前臺接待：1人負責發(fā)空白簡(jiǎn)歷，倒水；1人負責引導簽到；1人負責發(fā)放名牌

　　電話(huà)確認：均負責電話(huà)確認所有參加面試的應聘者

　　引導：負責安排引導面試者的單獨面試，注意調節在等待面試人員的心情

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