- 相關(guān)推薦
職場(chǎng)爭吵應遵循的定律
職場(chǎng)上難免會(huì )有爭吵，那么職場(chǎng)爭吵應遵循的定律又有什么呢?以下是小編為大家精心整理的職場(chǎng)爭吵應遵循的定律，歡迎大家閱讀。
定律1、不要害怕吵架
許多人會(huì )害怕吵架，刻意地壓抑自己的觀(guān)點(diǎn)。但長(cháng)期下來(lái)，一是讓上司不明白你的觀(guān)點(diǎn)和原則，覺(jué)得你是一個(gè)模糊的人，二是刻意的壓抑，其實(shí)會(huì )制造下屬和上司之間的生疏感。
定律2、委婉，或開(kāi)門(mén)見(jiàn)山
選擇委婉或者迂回，常常和所吵架的對象有關(guān)系。委婉是為了照顧對方的自尊心，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山是為了直接表達自己的觀(guān)點(diǎn)，不至于讓上司覺(jué)得云山霧罩，所以，要分清場(chǎng)合和情境，靈活運用。
定律3、盡可能和異性吵
男人包容女人的小性子，女人欣賞男人的剛烈，所以，和異性吵，常�？梢垣@得意想不到的效果。但反過(guò)來(lái)，男人的剛烈在男人面前，很可能是針尖對麥芒，互不相讓。發(fā)揮性別優(yōu)勢，會(huì )讓吵架更從容。
定律4、回避個(gè)人利益
為個(gè)人利益而爭吵，固然無(wú)可厚非，但比起將個(gè)人利益包裹在公司利益下面吵，顯然更能說(shuō)服上司。
定律5、沒(méi)有隔夜仇
夫妻打架，床頭打床尾和。和上司吵架了，如果從此心生芥蒂，那么相處便無(wú)法愉快。所以，吵架后開(kāi)個(gè)玩笑，和他一起去酒吧坐坐，都是冰釋前嫌的好辦法。
定律6、時(shí)刻清楚底線(xiàn)
吵架時(shí)最重要的是要明白你的底線(xiàn)在哪里?比如我可以爭取什么?我如果說(shuō)服不了上司怎么辦?如果我的要求得不到滿(mǎn)足我就準備辭職了嗎?這些都是你吵架時(shí)要考慮的�？紤]清楚了，才會(huì )給自己留有余地。不至于圖一時(shí)沖動(dòng)而后快，最后清醒時(shí)卻后悔不已。
同事?tīng)幊硶?huì )增加職場(chǎng)失誤概率
注意力受情緒驅動(dòng)
英國阿伯丁大學(xué)應用心理學(xué)教授羅娜·弗蘭在《英國醫學(xué)雜志》周刊上發(fā)表文章說(shuō)，如果一個(gè)人在工作中受到無(wú)禮對待或是見(jiàn)到了同事間的口角乃至爭斗，那么這個(gè)人更可能在工作中出現更多失誤。
在一項研究中，一些學(xué)生在去參加記憶力測試前受到教授辱罵，結果測試成績(jì)明顯比未受到辱罵的學(xué)生差。
弗蘭解釋說(shuō)，人的注意力在很大程度上受情緒驅動(dòng)，這些學(xué)生表現差“很可能是因為受到粗暴對待后，他們的情緒激勵機制發(fā)生轉變，或者更簡(jiǎn)單，他們分心了”
在另一項研究中，一名學(xué)生因參加小組實(shí)驗遲到而道歉，但受到實(shí)驗負責人的言語(yǔ)譏諷。盡管這名負責人音量正常，所說(shuō)的話(huà)也算不上粗暴，但與對照組相比，同組的其他實(shí)驗人員實(shí)驗表現明顯欠佳。
醫院手術(shù)室尤甚
弗蘭強調，在密閉環(huán)境中，例如手術(shù)室，即使只是看到同事之間的不禮貌行為，都有可能影響整個(gè)團隊成員的思維能力。人們應該對醫療系統工作中無(wú)禮行為與失誤的聯(lián)系格外在意，因為那關(guān)系到病人的生命安全。
一項針對英國國家醫療服務(wù)系統(NHS)下屬391個(gè)手術(shù)室的工作人員的調查中，66%受訪(fǎng)者回答，在過(guò)去6個(gè)月中，曾遇到來(lái)自護士的“帶有侵略性的行為”，53%的受訪(fǎng)者回答，同樣行為來(lái)自醫生。
63%的受訪(fǎng)者反映，醫生與手術(shù)室護士之間存在不和;58%的受訪(fǎng)者反映，手術(shù)室護士與病房護士之間存在矛盾。
負責護理工作的護士也說(shuō)，他們有時(shí)不得不忍受醫生的壞脾氣。
【職場(chǎng)爭吵應遵循的定律】相關(guān)文章：
面試應遵循的規則10-15
網(wǎng)絡(luò )創(chuàng )業(yè)應遵循的原則08-16
職場(chǎng)火爐定律06-11
職場(chǎng)感悟定律09-23
職場(chǎng)的黃金定律08-22
個(gè)人簡(jiǎn)歷應遵循的原則09-02
必敗的職場(chǎng)人生定律04-11