- 相關(guān)推薦
如何變成職場(chǎng)達人
想要成為職場(chǎng)達人?我們應該如何做呢?下面是小編推薦給大家的如何變成職場(chǎng)達人，希望大家有所收獲。
1、出丑效應：犯點(diǎn)錯也能提升好感度
實(shí)驗：讓參與測試的人聽(tīng)幾個(gè)人的回答問(wèn)題的錄音。其中有些錄音收錄了打翻咖啡杯的聲音。當被試者被要求給錄音中的幾個(gè)人打分時(shí)，打翻咖啡的那一組獲得了更高的好感度。
弄糟一些事反而能拉近和別人的距離，讓別人覺(jué)得你接地氣。相反，完美無(wú)缺則產(chǎn)生距離感，無(wú)懈可擊也是乏味的。最終獲成功的總是那些有點(diǎn)小缺點(diǎn)的人。
2、選擇的困局：越多選擇，越難滿(mǎn)足
為了權衡眾多選擇，人要付出額外努力，壓力就變大了，于是做出決定的快樂(lè )減少了。做只做讓你開(kāi)心的事，過(guò)只過(guò)你覺(jué)得有意義的生活。雖然在職場(chǎng)上很難做到，但是把這種心態(tài)用在生活中是不錯的喲。
3、旁觀(guān)者效應：圍觀(guān)的人越多，幫你的人越少
這個(gè)心理學(xué)現象也稱(chēng)作“事不關(guān)己的責任感”，就是說(shuō)當還有其他人在場(chǎng)的情況下，群體中的個(gè)人就會(huì )覺(jué)得自己不用對事情的后果負什么責。事實(shí)上，實(shí)施救助行為的可能性與在場(chǎng)人數反相關(guān)。如果你真的需要幫助，一定不要到人群中去求救。當你需要幫助的時(shí)候一定要明確到具體對象。喊他們的名字，這樣他們就不會(huì )覺(jué)得事不關(guān)己。
4、聚光燈效應：你的錯沒(méi)那么引人注目
我們會(huì )覺(jué)得我們的行為時(shí)時(shí)刻刻都受到外界的注目，但實(shí)際上這只是出于個(gè)人的想象。一旦我們由于犯了錯，就容易疑神疑鬼地思前想后，其實(shí)那點(diǎn)錯對現實(shí)也沒(méi)什么影響。這個(gè)就是聚光燈效應，別人其實(shí)根本沒(méi)注意到你犯錯的瞬間，都是你自己想多了，你沒(méi)有你想象中那樣受到別人關(guān)注。而且如果你知道犯錯的實(shí)際后果沒(méi)自己想的那樣嚴重，當你真的犯錯的時(shí)候也會(huì )覺(jué)得好受點(diǎn)。當你失誤的時(shí)候，你可能還是多少會(huì )覺(jué)得尷尬不自然，但是你至少能知道你在主觀(guān)上夸大了后果。
5、焦點(diǎn)效應：顧此失彼是種天性
當你專(zhuān)注于某一件事的時(shí)候，你就會(huì )覺(jué)得這是世上最重要的事，這也稱(chēng)之為“焦點(diǎn)效應”。營(yíng)銷(xiāo)人員一直利用這種「焦點(diǎn)效應」來(lái)使消費者相信，他們的提供的產(chǎn)品或服務(wù)有著(zhù)無(wú)法或缺的功能。要克服這種效應，首要就是要保持客觀(guān)的判斷力，多角度地思考問(wèn)題，在做決定之前全面考慮相關(guān)因素。陷于「焦點(diǎn)效應」的話(huà)，會(huì )讓人對未來(lái)的結果產(chǎn)生誤判。而如果能跳出來(lái)，你就更有可能做出明智的選擇。
會(huì )讓你變成“人人厭”的五個(gè)惡習
一、發(fā)出莫名其妙的噪音
莫名其妙的噪音，毫無(wú)懸念是辦公室壞習慣之首。雖然大部分白領(lǐng)都不希望一整天辦公室里都沒(méi)有一點(diǎn)聲音，但如果是過(guò)度重復的噪音，則會(huì )讓人心煩意亂，非常反感!
二、散發(fā)出強烈的氣味
如果你帶著(zhù)一股大蒜味或者韭菜味進(jìn)入辦公室，惹惱的或許不僅只是同事，還會(huì )有你的頂頭上司。除了食物，還得注意使用的香水或化妝品，味道太濃烈的香水是絕對不適合出現在辦公室。
三、在電話(huà)會(huì )議或是視頻會(huì )議時(shí)引起混亂
在開(kāi)電話(huà)會(huì )議或是視頻會(huì )議的時(shí)候，一些你覺(jué)得沒(méi)什么的小聲音可能會(huì )在耳機里成為惹人心煩的背景音。不要覺(jué)得參加會(huì )議的人只能聽(tīng)見(jiàn)講話(huà)的聲音，否則你就是太低估話(huà)筒的能力了。通過(guò)你的話(huà)筒，大家肯定能聽(tīng)出你正從塑料袋里拿出一塊椒鹽餅干，或是在喝熱咖啡。這些聲音很容易讓人分心，從而無(wú)法集中精神在回憶的內容上。
四、不分時(shí)間地點(diǎn)地閑聊
在辦公室里最首要的任務(wù)，毫無(wú)疑問(wèn)，是把工作做完。如果你把太多的上班時(shí)間浪費在閑聊上，一定讓別的同事非常惱火。你要學(xué)會(huì )觀(guān)察同事的肢體語(yǔ)言。你在跟他們講述自己周末的旅行時(shí)，他們是看著(zhù)你的眼睛，還是盯著(zhù)自己的顯示器呢?如果是后者，那就趕緊閉上嘴，回到自己位置上干活吧。而且，在以后的時(shí)間里，除非同事特意問(wèn)起，否則就再也不要提起這個(gè)話(huà)題了，因為除了你自己，打架根本對你釣了幾條魚(yú)開(kāi)了多遠的路不感興趣。
五、入侵同事的私人空間
什么行為算是入侵他人的私人空間呢?例如說(shuō)不請自到去別人的格子間里借一下筆、訂書(shū)機等等，這就是典型的惹人嫌行為。雖然辦公室格子間沒(méi)有門(mén)，但卻是建立起了一個(gè)私人的空間。就像你一個(gè)人坐在辦公桌前對著(zhù)電腦的時(shí)候，肯定不喜歡有人沒(méi)打招呼就過(guò)來(lái)和你說(shuō)“嘿，原來(lái)你也喜歡逛這個(gè)網(wǎng)站”吧?所以，請換位思考，注意別人的感受。
【如何變成職場(chǎng)達人】相關(guān)文章：
如何成為職場(chǎng)達人08-07
如何讓自己成為職場(chǎng)達人07-31
如何從職場(chǎng)菜鳥(niǎo)轉化為職場(chǎng)達人10-08
職場(chǎng)新人如何快速變身為職場(chǎng)達人07-29
如何成職場(chǎng)“不抱怨”達人06-20
職場(chǎng)充電：如何成為人脈達人08-30