職場(chǎng)跳槽太頻繁危害存5種危害

　　職場(chǎng)人對跳槽要慎重，不管是職場(chǎng)新兵、還是職場(chǎng)老手。以下是小編收集整理的職場(chǎng)跳槽太頻繁危害存5種危害，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　5種危害：

　　1、對人脈圈子的影響

　　職場(chǎng)人作為一個(gè)社會(huì )人，通過(guò)工作可以建立自己的人脈資源。人與人之間，從陌生到熟悉、從熟悉到了解、從了解到信任，都需要時(shí)間。對經(jīng)常跳槽的人來(lái)說(shuō)，只是一個(gè)個(gè)企業(yè)的短暫經(jīng)歷，而不會(huì )建立起與同事的牢固關(guān)系。尤其是跨地區的跳槽，不僅與過(guò)去同事難以聯(lián)系，就連自己的朋友圈子也會(huì )變得越來(lái)越生疏。

　　2、對職業(yè)能力的影響

　　職業(yè)能力的核心是個(gè)人的專(zhuān)業(yè)能力，這是職場(chǎng)人立足社會(huì )的根本。專(zhuān)業(yè)能力體現在兩方面:一是自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)，二個(gè)是從事該專(zhuān)業(yè)的時(shí)間。職場(chǎng)人如果脫離了自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)，即使是高學(xué)歷，也未必及得上高中生的競爭力。跳槽后，因企業(yè)情況不同，過(guò)去的積累不能與新崗位接續，對自己的影響相當大。如果新崗位與自己專(zhuān)業(yè)不對口，就等于從零開(kāi)始，影響就更大。

　　3、對職業(yè)心態(tài)的影響

　　職業(yè)心態(tài)是什么?就是對職場(chǎng)的基本認識，對職場(chǎng)人際關(guān)系的基本態(tài)度，對職業(yè)發(fā)展的基本定位。經(jīng)常跳槽的人，辭職過(guò)程中的無(wú)奈，重新選擇時(shí)的無(wú)助，以及應聘新企業(yè)來(lái)回的奔波，都會(huì )極大影響個(gè)人情緒，內心深處會(huì )產(chǎn)生很大焦慮，并慢慢對職場(chǎng)產(chǎn)生恐懼。尤其是跨地區跳槽，從一個(gè)熟悉的環(huán)境到一個(gè)完全陌生的環(huán)境，對未來(lái)的不確定性會(huì )給自己帶來(lái)巨大的心理壓力。

　　4、對個(gè)人發(fā)展的影響

　　對職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，在一家企業(yè)如果沒(méi)有三五年的積淀和付出，老板會(huì )信任你嗎?同事會(huì )認可你嗎?所謂積淀，就是對企業(yè)方方面面的了解和掌握;所謂付出，就是對企業(yè)貢獻的大小。即使一個(gè)新?lián)Q企業(yè)的職場(chǎng)老手，也有較高的管理職位，如果不按一年打基礎、兩年出業(yè)績(jì)、三年上臺階的路徑，一步一步做扎實(shí)，也難以鞏固自己的地位。

　　5、對薪資待遇的影響

　　職場(chǎng)上有個(gè)說(shuō)法，叫跳槽窮半年，改行窮三年。就一般職場(chǎng)人而言，不可能今天從這個(gè)企業(yè)離職，明天就能在另一個(gè)企業(yè)上班，總有一個(gè)重新?lián)駱I(yè)的過(guò)渡期，這個(gè)過(guò)渡期內是沒(méi)有任何收入的。到了一家新企業(yè)，一般都有試用期、考察期，少則三個(gè)月，多則半年一年，這個(gè)過(guò)程中的待遇也是較低的，這些都是跳槽的直接成本。不可否認，有個(gè)別職場(chǎng)高手想通過(guò)跳槽來(lái)提高薪資待遇，但對大多數職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)是不現實(shí)的。

　　總之，職場(chǎng)人對跳槽要慎重，不管是職場(chǎng)新兵、還是職場(chǎng)老手，不管普通職員、還是企業(yè)高管，經(jīng)常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、經(jīng)得住打擊、容得下同事，在具備豐富經(jīng)驗和能力積淀后，再去考慮跳槽的問(wèn)題。

　　注意事項：

　　1、謀定后跳

　　為了順利地跳槽到目標公司，咨詢(xún)后、規劃好再起跳，否則就會(huì )屢跳屢敗。你要提前進(jìn)行如下的精心準備：收集相關(guān)的資料、向相關(guān)領(lǐng)域中的從業(yè)者咨詢(xún)，了解這些工作實(shí)際的工作性質(zhì)以及所需個(gè)人特質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能等，這些都是不可或缺的準備功課。最后，由收集來(lái)的資料和面試的過(guò)程中，了解這家公司的風(fēng)氣、發(fā)展的前景、個(gè)人的發(fā)展空間。如果的確比現在的公司好，再跳也不遲。

　　2、悄悄地跳

　　跳槽是一件內心盤(pán)算的事情，不要讓現任工作的公司知道你想跳槽，否則，對你會(huì )有所提防，一般不會(huì )再委以重任，晉升加薪。站好最后一班崗，把最后的工作盡職盡責地完成，這是職業(yè)操守的游戲規則。不聲不響、踏踏實(shí)實(shí)做好當前的工作，為未來(lái)得到發(fā)展打下堅實(shí)的基礎，在工作中積累職業(yè)含金量。

　　3、不見(jiàn)“兔子”不跳

　　在沒(méi)有拿到新單位書(shū)面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。

　　4、“環(huán)境”不好不跳

　　你最擅長(cháng)的技能是否能在這里充分發(fā)揮？公司是否能為你的未來(lái)發(fā)展提供一個(gè)平臺；你的部門(mén)會(huì )有什么樣的同事，待人是熱情友好還是冷漠無(wú)情，誰(shuí)都不愿意到一個(gè)充滿(mǎn)了辦公室斗爭的環(huán)境中去浪費時(shí)間。這些都是你進(jìn)入一個(gè)新地方工作之前應該了解的內容。也許你在外部還不能了解那么多，那在你的應聘面試過(guò)程中，這些問(wèn)題就是你著(zhù)重應該關(guān)心并努力挖掘的。

　　5、跳出個(gè)性

　　根據職位與公司的要求，制作有針對性的個(gè)性求職信與簡(jiǎn)歷。多種渠道爭取面試機會(huì )提高，并做好面試前的全方位準備。

　　6、收拾好東西再跳

　　一定要通過(guò)電子郵件或寄掛號信的方式遞交書(shū)面辭職信：萬(wàn)一離職發(fā)生糾紛，有據可查。在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會(huì )禁止你再使用公司的電腦和文件。

　　7、在法律范圍內跳

　　商談離職日期、賠款等問(wèn)題時(shí)，要學(xué)會(huì )用法律保護自己的合法權益：一般情況下，只要提前30天遞交書(shū)面辭職報告，無(wú)論公司同意與否，你都可以離職；現在很多公司與員工簽署了行業(yè)禁止協(xié)議，實(shí)際上這個(gè)合同要生效，根據相關(guān)法律規定，公司必須支付給你巨額費用。換句話(huà)說(shuō)，如果公司不付給你“損失費”，他們就肯定沒(méi)有權利禁止你去同行業(yè)的公司。

　　8、跳也要講道德

　　遞交辭職信后，做好并順利交接現有的工作：這是任何一個(gè)職場(chǎng)人士基本的職業(yè)道德。

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