職場(chǎng)經(jīng)驗不是靠頻繁跳槽
職場(chǎng)經(jīng)驗不是靠頻繁跳槽。經(jīng)驗不足，是不少應屆畢業(yè)生的一大求職障礙。
小顏是某高校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)06屆畢業(yè)生，參加工作近一年，卻已經(jīng)換了四份工作：剛畢業(yè)時(shí)進(jìn)了一家商業(yè)企業(yè)，因不滿(mǎn)工資太低，試用期剛過(guò)就跳槽了。接下來(lái)的八個(gè)月，他相繼跳槽廣告公司、機械公司、科技公司，行業(yè)跨度之大令人吃驚。
而早小顏畢業(yè)一年的章文，兩年里換了五份工作。長(cháng)假剛完，他又在醞釀跳槽，假期同學(xué)聚會(huì )，大家似乎都混得比他好，章文難以安心繼續留在目前公司。
不少往屆生們都認為，嘗試不同工作，積累各行各業(yè)經(jīng)驗，以后找工作會(huì )更容易。然而，多數用人單位的招聘人員表示，所謂工作經(jīng)驗，并非以時(shí)間判定，這種淺嘗即止式的工作經(jīng)歷多了，只能說(shuō)明經(jīng)驗不夠精，不夠足，與其招聘這樣的“半吊子”，還不如招些“一張白紙”的應屆生，更好培養。
有關(guān)專(zhuān)家告誡往屆畢業(yè)生要慎重跳槽。專(zhuān)家表示，每年的應屆生招聘從大四上半學(xué)期就已開(kāi)始，往屆學(xué)生如不轉變態(tài)度，就有可能被應屆生“搶”了飯碗。
此外，工作的不穩定，無(wú)法使專(zhuān)業(yè)技能、經(jīng)驗得到有效加強，反而增加了求職難度，初入職場(chǎng)，更重要的是完善自己，而不是靠頻繁的換工作，來(lái)?yè)Q取缺乏系統化的經(jīng)驗。
每個(gè)人一生中都要經(jīng)歷嬰兒、少年、青年、壯年、老年五個(gè)階段。在每個(gè)階段中，我們都要遇到該階段所不能回避的問(wèn)題。職場(chǎng)也恰如人生，每一個(gè)職場(chǎng)人都要從新人變?yōu)槔先�。在這個(gè)過(guò)程中，這些“坎兒”如果處理得當，職場(chǎng)之路就會(huì )走得分外順暢，處理不當的話(huà)，當下的日子就不會(huì )太好過(guò)。
第一坎：新入職時(shí)期
新人剛入職，尤其是剛步入社會(huì )，工作3年以下的職場(chǎng)新人們，這些人處于學(xué)校和社會(huì )的邊界，對于生活經(jīng)驗可謂是“青黃不接”：既不像畢業(yè)生那么“單純”，又不像有四五年資歷的那樣能“獨當一面”，正處于“一瓶不滿(mǎn)，半瓶晃蕩”的狀態(tài)。拼晉升吧，直接無(wú)望，自己還是什么都不懂的新手，拿什么競爭得過(guò)老人?跳槽找工作吧，別人會(huì )懷疑你的職業(yè)忠誠度。這些看似簡(jiǎn)單的小事，足以讓這些人左右兩難。
某人才網(wǎng)做過(guò)調查，很多職場(chǎng)新人都有過(guò)這種迷茫，他們十分缺乏自信和社會(huì )經(jīng)驗，不知道自己以后的出路在哪里。但從學(xué)校走上工作崗位，這是人生事業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)。如何起步，就顯得尤為重要。
因此，在這一時(shí)期，首要問(wèn)題是選擇職業(yè)方向，給自己的人生做一個(gè)規劃。充分了解自我，再結合對外在環(huán)境分析的基礎上，選擇適合自己的職業(yè)定位，設定屬于自己的人生目標，制定人生的發(fā)展計劃。有些職場(chǎng)新人，到單位工作后不屑于做一些瑣碎的小事，這是愚蠢的一種表現。工作中的一些小事反映了你的處事態(tài)度，于細微處見(jiàn)真知。
第二坎：職業(yè)起步期
工作3-5年后，你就會(huì )逐漸步入職業(yè)的起步階段。開(kāi)始逐漸熟悉社會(huì )文化，建立最初步的人際關(guān)系網(wǎng)，在這一個(gè)時(shí)期，你的“職業(yè)性格特點(diǎn)”其本上就定型了：哪些是你特長(cháng)的地方，而哪些又是你不足的地方，都將會(huì )一一顯現。在這一時(shí)期，你需要對職業(yè)方向及自身性格進(jìn)行合理調整和矯正，開(kāi)始尋求在職場(chǎng)上的起步發(fā)展。
如何進(jìn)行“合理的調整與矯正”呢?你不妨在工作的相關(guān)領(lǐng)域適當做出調整，但不要偏差太大，比如在同一個(gè)行業(yè)稍微進(jìn)行調整，這樣不僅能開(kāi)拓視野，增添新鮮感，還能測試出你究竟最適合做什么工作。但這一時(shí)期，切忌變動(dòng)太頻繁，太過(guò)頻繁會(huì )削弱個(gè)人的工作經(jīng)驗和分散你的精力，從而降低他的職場(chǎng)競爭力。
第三坎：快速發(fā)展期
5到10年之間，是一個(gè)人職場(chǎng)的快速上升時(shí)期，也是一個(gè)人職場(chǎng)中的'黃金時(shí)期。
隨著(zhù)一個(gè)人對自身優(yōu)劣勢及性格特點(diǎn)的日漸清晰和不斷的實(shí)踐鍛煉，積累了比較豐富的經(jīng)驗，這個(gè)人的職場(chǎng)也基本定型，逐步承擔起工作的核心責任，得以充分展現自己才能，獲得晉升，事業(yè)得到迅速發(fā)展。
此時(shí)的職場(chǎng)人士，除發(fā)奮努力，展示才能以外，還有一個(gè)調整職業(yè)、修訂目標的任務(wù)。這個(gè)時(shí)期的職場(chǎng)人士大多30多歲，已經(jīng)而立，應當對自己、對環(huán)境有更清楚的了解和認識，不斷的拓寬自己的視野，把眼光更多的著(zhù)眼于未來(lái)。重新審視自己職業(yè)定位、職業(yè)生涯發(fā)展軌跡，職業(yè)目標達成，如有出入，應盡快調整，這樣才能更好提升自我。
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