不良職場(chǎng)心理分析
職場(chǎng)是證明自己的一個(gè)平臺�？墒�，總有以一些人難以實(shí)現自己的理想。是真的能力不如人嗎？其實(shí)，有時(shí)候只是沒(méi)用擺正過(guò)來(lái)的職場(chǎng)心理，在悄悄斷送一個(gè)人的職業(yè)生涯。
不良職場(chǎng)心理分析 篇1
1、狂妄
他們不切實(shí)際，找工作時(shí)，不是龍頭企業(yè)就免談，否則就自立門(mén)戶(hù)。進(jìn)入大企業(yè)工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過(guò)自己能力的工作。結果任務(wù)未完成，仍不會(huì )停止揮棒，反而想用更高的功績(jì)來(lái)彌補之前的承諾，結果成了常敗將軍。
2、完美主義
這種人也喜歡出風(fēng)頭，在穩定的社會(huì )或企業(yè)中，他們總是很快表明立場(chǎng)，生怕沒(méi)有人注意他。其實(shí)是為了掩蓋內心的虛弱。
這樣的人總要求自己處處做英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好。結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生，留下來(lái)的人則更累。
3、不懂裝懂
工作中他們甚至會(huì )不懂裝懂，嘴上喜歡說(shuō)的話(huà)是：“這些工作真無(wú)聊。但他們內心的真正感覺(jué)是：“我做不好任何工作。
他們希望年紀輕輕就功成名就，但是他們又不喜歡學(xué)習、求助或征詢(xún)意見(jiàn)，因為這樣會(huì )被人以為他們“不勝任，所以他們只好裝懂。
4、專(zhuān)制
他們或者言行強硬，毫不留情，就像一臺推土機，凡阻擋去路者，一律鏟平。因為橫沖直撞，攻擊性過(guò)強，不懂得繞道的技巧，結果可能傷害到自己的職業(yè)生涯。
5、逃避
這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無(wú)自信，覺(jué)得自己不勝任。他們的核心信念是“我不夠好，尤其是出現挫折和挑戰的時(shí)候，他們這種自我破壞與自我限制的負面想法占了上風(fēng)。
6、悲觀(guān)
他們可能會(huì )成為典型的悲觀(guān)論者，開(kāi)始杞人憂(yōu)天。采取行動(dòng)之前，他會(huì )想像一切負面的結果，感到焦慮不安。
這種人擔任主管，會(huì )遇事拖延，按兵不動(dòng)。因為太在意羞愧感，甚至擔心部屬會(huì )有意見(jiàn)，讓他難堪。
7、壓抑
然后他們會(huì )覺(jué)得自己失去了職業(yè)生涯的方向�！拔易叩穆返降讓Σ粚�？覺(jué)得自己的角色可有可無(wú)，跟不上別人，也沒(méi)有歸屬感。
他們的另一個(gè)極端表現就是無(wú)條件回避問(wèn)題。他們身為主管，本來(lái)應當為部屬據理力爭，為了回避沖突，可能被部屬或其他部門(mén)看扁。
為了維持和平，他們壓抑感情，結果他們嚴重缺乏面對沖突、解決沖突的能力。到最后，這種解決沖突的無(wú)能表現，甚至威脅到婚姻、親子、手足與友誼關(guān)系。
8、非黑即白
這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀(guān)地評定優(yōu)劣。
他們總是覺(jué)得自己在捍衛信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不在意。結果，這種人總是孤軍奮戰，常打敗仗。
9、機械
這種人的僵化還表現在完全不了解人性，很難了解恐懼、愛(ài)、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們在通電話(huà)時(shí)，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過(guò)程之外。
不良職場(chǎng)心理分析 篇2
貪念心理
很多人都愛(ài)沾小便宜，其實(shí)這樣的小毛病并不會(huì )影響大局�？膳碌呢澞钸^(guò)重的人，見(jiàn)到對自己有用的人就“利用”，趕到對自己不能帶來(lái)多大利益了就“過(guò)河拆橋”。貪圖眼前小利益，只顧沾光的不良心理只會(huì )讓自己的人格受損，在職場(chǎng)中也會(huì )得到長(cháng)遠的發(fā)展。
冷漠心理
職場(chǎng)如戰場(chǎng)，這形容激烈的職場(chǎng)競爭，但并不影響人與人間的關(guān)心與交流。很多人在工作中只關(guān)心自己的利益，對同事不聞不問(wèn)，十分冷漠，自大、自傲，對人說(shuō)話(huà)尖酸刻薄，使人不敢與之接近，這樣的人也不會(huì )擁有良好的口碑，自然不會(huì )在工作中受到重用。
逆反心理
雖然說(shuō)現在社會(huì )是突出個(gè)性的`時(shí)代，什么樣的企業(yè)都追求創(chuàng )新和標新立異的想法，但是個(gè)性并不代表逆反，對任何事情都喜歡與人抬杠的人只會(huì )讓人產(chǎn)生反感。
逢場(chǎng)作戲的心理
在職場(chǎng)中要想真正找到與你志同道合的合作伙伴那就應該通過(guò)真心的交流和相處，如果把交朋友當做是逢場(chǎng)作戲，一胃的應付和吹牛，只做表面上的和善，那么再怎么做也不會(huì )有真正意義上的朋友。
職場(chǎng)心理影響一個(gè)人的發(fā)展，如果你整日被這些不良心理所引導，那么你的職場(chǎng)生涯可能會(huì )很快走向失敗。
不良職場(chǎng)心理分析 篇3
一、自我。
有些人為了讓自己的利益最大化，不惜打小報告、給別人的業(yè)務(wù)使壞甚至中傷他人的名譽(yù)。楊東表示“自我為中心”會(huì )因為損害他人的利益和尊嚴為職場(chǎng)不容。
二、多疑。
“老板今天的黑臉肯定是針對我的，怎么辦怎么辦？”有些人的神經(jīng)非常敏感，對什么事都表示懷疑。這種人往往是自身缺乏安全感，時(shí)刻擔心別人會(huì )傷害自己�！八麄兪菇煌兊煤翢o(wú)自然輕松之感，久而久之會(huì )讓人敬而遠之�！睏顤|說(shuō)。
三、虛偽。
有的人擅長(cháng)說(shuō)甜言蜜語(yǔ)、送“糖衣炮彈”，剛開(kāi)始還能讓人接受。但時(shí)間一長(cháng)，不僅交不到真朋友，自己的心理也會(huì )備受壓抑。
四、冷淡。
楊東強調，冷漠是人際交往中的大忌。這種人可能是出于一些錯誤的認識，比如覺(jué)得“酷”才是自己的個(gè)性所在，還有可能出于內向型性格。這種人失去了認識別人的機會(huì )，也失去了讓別人了解自己的機會(huì )。
五、封閉。
每個(gè)人都會(huì )偶爾想關(guān)起門(mén)，把嘈雜擋在門(mén)外�！叭绻^(guò)于封閉，會(huì )變得孤單甚至自閉。創(chuàng )業(yè)知識、經(jīng)驗以及思維方式都會(huì )迅速老化，失去競爭力和吸引力�！睏顤|說(shuō)。
六、叛逆。
適度叛逆的人特立獨行、敢于創(chuàng )新，給團隊注入新鮮血液。但如果過(guò)份反叛，為了標新立異故意與人抬杠，則很難融入團體，甚至無(wú)法與人溝通。
七、嫉妒。
楊東認為，嫉妒是否會(huì )給人際關(guān)系帶來(lái)致命影響，在于這種心理是不是表現在行為當中。要是只在心里想想，是人之常情，真要被人察覺(jué)，也可以坦然承認、自我解嘲一番。要是發(fā)展到加害、中傷他人，那么就可能成為“過(guò)街老鼠”。
八、自卑。
現代都市生活追求效率，自卑的人在這種環(huán)境中，缺乏交往技巧，沒(méi)有主見(jiàn)，往往失去許多展現自己優(yōu)勢的機會(huì )。
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