職場(chǎng)心理學(xué)解讀：應屆生如何融入職場(chǎng)新環(huán)境
應屆生陸陸續續進(jìn)入公司，步入職場(chǎng)。從學(xué)生的較色演變?yōu)楣ぷ魅藛T，這是他們在學(xué)校里期待已久的生活方式，但是步入職場(chǎng)后，現實(shí)和他們想象的卻大相徑庭。下面是小編收集整理的職場(chǎng)心理學(xué)解讀：應屆生如何融入職場(chǎng)新環(huán)境，希望能夠幫助到大家。
隨著(zhù)90后的孩子步入社會(huì )，有很多剛剛工作的畢業(yè)生，都有自我意識較強、無(wú)法融入工作環(huán)境的情況，作為職場(chǎng)新人的男性來(lái)到社會(huì )錯縱復雜的大環(huán)境里，更應在人際關(guān)系調整好自己的坐標，下面小編就為你介紹初入職場(chǎng)的男人如何更好融入工作環(huán)境。
人際關(guān)系是職業(yè)生涯中一個(gè)非常重要的課題，特別是對大公司企業(yè)的職業(yè)人士來(lái)說(shuō)，良好的人際關(guān)系是舒心工作安心生活的必要條件。在人際關(guān)系交往中，心理狀態(tài)不健康者，往往無(wú)法擁有和諧、友好和可信賴(lài)的人際關(guān)系，在與人相處中，既無(wú)法得到快樂(lè )滿(mǎn)足，也無(wú)法給予別人有益的幫助。
初入職場(chǎng)怎么融入新環(huán)境
一、放正心態(tài)，積極主動(dòng)，虛心請教，多學(xué)多問(wèn)
無(wú)論你是否有工作經(jīng)驗，你進(jìn)入一個(gè)新公司和新的工作環(huán)境，都有很多需要你去學(xué)習的東西。每個(gè)企業(yè)都有自己的企業(yè)文化和工作模式，不要去生搬硬套原來(lái)的工作方法，而應該是盡快適應新的工作氛圍；新員工在未轉正前都會(huì )安排輔導人員，希望都能夠珍惜這種以師帶徒的學(xué)習計劃，輔導人員都會(huì )熱心去教你很多東西，但自己一定要主動(dòng)學(xué)習，遇到問(wèn)題自己先多分析和思考。不要急于求成也不要怕做錯事情，我們允許犯錯誤但不允許的重復的犯相同的錯誤。
二、多分析，多思考，尋找根源，形成自我方法
遇到問(wèn)題一定要自己多分析和多思考，分析問(wèn)題的根源，總結以后遇到類(lèi)似問(wèn)題的工作方法和解決思路。公司和組織級都會(huì )有相關(guān)的工作規程，但在這些規程下面如何高效率的完成工作任務(wù)每個(gè)人都要去考慮適合自我的工作模式，形成自己的方法。效率提高了你才可能做到是你去主動(dòng)的思考和工作，而不是工作牽著(zhù)你走。
三、多溝通，多反饋，多總結
自我的工作任務(wù)完成情況一定要主動(dòng)反饋給輔導人員和相關(guān)負責人，輔導人員知道你的學(xué)習情況后才會(huì )安排下一步的學(xué)習計劃，另外每一個(gè)階段的學(xué)習成果要自己寫(xiě)相關(guān)的總結文檔，最好把收獲，經(jīng)驗，教訓都寫(xiě)出來(lái)。
四、建立信任
坦率地說(shuō)出你應該在每項工作中應該做的事情，但在對于你是否正直，你的政治立場(chǎng)是什么，以及你的忠誠所在尚存疑慮的人打交道。這是一件至關(guān)重要的事情，你的新同事想要了解你，所以請確保你把這件事情做好了。
五、給自己定位
對于新的老板和不同的需求，你的工作的形勢發(fā)生了變化。向前移動(dòng)意味著(zhù)你看到新的事物和人，而且新的人會(huì )看到你。你現在的關(guān)鍵關(guān)系是什么？你希望他們如何發(fā)展？如果你無(wú)法看到哪里發(fā)生了改變，那么你也就不會(huì )成功轉型。
六、工作一段時(shí)間后再來(lái)重新領(lǐng)會(huì )公司企業(yè)文化的深刻內涵
公司企業(yè)文化是公司的核心精神和價(jià)值觀(guān)。只有真正領(lǐng)會(huì )了企業(yè)文化的核心和內涵后，再把它融入到自我的價(jià)值觀(guān)中，并付諸于行動(dòng)和實(shí)踐，才能夠看到其對自我發(fā)展的巨大價(jià)值。
七、交互原則
人們之間的善意和惡意都是相互的，一般情況下，真誠換來(lái)真誠，敵意招致敵意。因此，與人交往應以良好的動(dòng)機出發(fā)。
拓展：應屆生初入職場(chǎng)注意事項
工作中不喜歡的任務(wù)，你是拒絕還是服從?我們如何在自我堅持和協(xié)調環(huán)境之間尋求平衡呢?
你聽(tīng)過(guò)網(wǎng)絡(luò )流行這樣一個(gè)段子嗎?在一次電視臺策劃會(huì )上，主任對一名實(shí)習生說(shuō)：“麻煩你開(kāi)完會(huì )給大家訂盒飯，按人頭，我請客�！苯Y果該實(shí)習生認真地說(shuō)：“對不起，我是來(lái)實(shí)習導演的，這種事我不會(huì )做的�！� 這條微博被多次轉發(fā)并引起熱議。有大聲叫好的，也要嚴厲指責的。叫好的認為，就該直言不諱，堅持自己的權益，憑什么總欺負新人。質(zhì)疑的指出，簡(jiǎn)直太自我，沒(méi)有規矩。 我也是個(gè)職場(chǎng)新人，如果我也遇到了這樣的情況，那我到底是該拒絕，還是該聽(tīng)話(huà)呢?
“拒絕”還是“聽(tīng)話(huà)”，這體現了一種非常重要的心理能力——“自我肯定”。 “自我肯定”是我們對自己的一份確認，是我們與環(huán)境的一種互動(dòng)。其目的是幫助我們捍衛利益，獲取資源。它需要通過(guò)我們的語(yǔ)言，行為表現出來(lái)，方可被他人接收到。當我們的自我肯定不足，我們可能會(huì )扮演“老好人”，表現出行動(dòng)力不足，猶豫不決，難以拒絕。而當我們的自我肯定過(guò)分“強大”，表達方式不當，我們又很可能忽略他人的感受，變得很有攻擊性，做事不考慮后果，看上去“咄咄逼人”。
在“壓抑慎言”和“咄咄逼人”之間，是有效的“自我肯定”作用的范圍。在爭取自己的利益，又不損害他人的權益之間;在捍衛自己，又不至于遭致他人和組織的制約之間，是一份有效使用“自我肯定”的智慧。
那么四個(gè)問(wèn)題幫助我們成為智慧的自我肯定者：
1.我想要的結果是什么?
所謂結果，不僅僅是當下的結果，還包括未來(lái)可能導致的后果。不僅僅是對于你自己的結果，還包括此事波及的相關(guān)人、事的結果。結果不是一個(gè)人是否“勝利”，還包括大家是否可以雙贏(yíng)、共贏(yíng)。你對“結果”思考的高度，視角，決定了你使用“自我肯定”的價(jià)值。
拒絕定盒飯的實(shí)習生可能暫時(shí)達成了自己“捍衛尊嚴”的'結果，但很可能導致職場(chǎng)關(guān)系破裂，職業(yè)發(fā)展受阻的結果。雖然在訂盒飯的“斗爭”中勝利了，卻有可能輸掉了人心。
2.我這樣會(huì )與“原則”沖突嗎?
原則是規章制度，公司守則，也是行業(yè)規范，法律法規。 原則還是社會(huì )規范，道德準則，甚至人性的品質(zhì)和良知。 原則甚至還包括團體里的約定俗成的規矩、甚至“潛規則”。 這些都是“原則”，都需要我們的去權衡。違背原則的代價(jià)，就是會(huì )與環(huán)境發(fā)生沖突。
拒定盒飯的實(shí)習生，也許沒(méi)有違背自己內心對“我是來(lái)當導演的”的原則。然而，他違背了組織中對領(lǐng)導交代的任務(wù)需要執行的原則，他觸碰了集體中關(guān)于“先來(lái)后到”的“潛規則”的敏感神經(jīng)。
因為自己的原則， 而觸犯了企業(yè)的原則，自己將受到組織的排擠或懲罰;同樣，企業(yè)制定的規則如果觸犯了行業(yè)和社會(huì )的法律，市場(chǎng)的游戲規則，企業(yè)也會(huì )在競爭中被淘汰。當然，社會(huì )的進(jìn)程，如果違背了自然的法則和規律，國家和社會(huì )也將付出沉重的代價(jià)。 小系統的原則不能違背大系統的原則，這是“從心所欲不逾矩”的智慧所在。
3.我還有更好的方法嗎?
自我肯定是內在的力量的顯現。然而，它的使用也是要講究策略的。這份自我肯定的表達過(guò)程中，我們所選擇的方式方法、場(chǎng)合時(shí)機，都是需要考慮的。這要求我們尋找到更讓人容易接受的途徑。在完成自我肯定的同時(shí)，也能夠尊重他人，照顧別人的感受。
從這點(diǎn)上來(lái)看，實(shí)習生，當面給主任的回絕，實(shí)在是太沒(méi)有策略了，這不僅另主任很難堪，也會(huì )讓周?chē)摹袄贤尽眰冾H有微詞。
4.我在代表“誰(shuí)”說(shuō)話(huà)?
如果你是客戶(hù)服務(wù)人員，在未經(jīng)過(guò)授權之前，你就不能對客戶(hù)做出任何越權的承諾。 如果你是企業(yè)的管理者，你就不能為了獲得下級員工的認同，而表達：“公司這個(gè)制度我也不支持”的觀(guān)點(diǎn)。 如果定盒飯的實(shí)習生，能夠認真琢磨琢磨在中國職場(chǎng)下級關(guān)系的特點(diǎn)，扮演好一個(gè)下級的角色，也許就不會(huì )這么“咄咄逼人”了。職場(chǎng)新人提升自己就在培訓機構。
每個(gè)人都追求自由，然而，你的自由以他人的自由為界。
我們在職場(chǎng)中需要扮演很多角色，如果我們公布的立場(chǎng)和觀(guān)點(diǎn)，違背了自己的職業(yè)角色，也將導致嚴重的后果。
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