職場(chǎng)11個(gè)不良心態(tài)
1、性格過(guò)分悲觀(guān)
有的人因為天生的或者后天環(huán)境影響，導致性格過(guò)分的悲觀(guān)。這樣的人往往在職場(chǎng)上也是沒(méi)有大的作為，悲觀(guān)的性格導致他們一直將自己陷入受欺壓、被打擊的狀態(tài)中，這樣的性格也讓他們看到的只是灰暗、沒(méi)有出路，任何的希望在他們眼前也是失望。即使眼前擺明了有退路、有出口，但是他們往往也是視而不見(jiàn)，甚至是看見(jiàn)了，但是卻拒絕利用。職場(chǎng)上，往往是絕對可以勝任的工作，到他們手上就一再的失敗。
2、過(guò)分自負
自信過(guò)頭就變成自負了，職場(chǎng)上這樣的人并不少見(jiàn)。妄自尊大、過(guò)分自負、過(guò)分的對自己有莫名的自信，往往這種人的能力絕對是在自己的想象之下的，沒(méi)有能力卻又希望被人追捧、贊美，能力不足又好出風(fēng)頭，能夠成功才奇怪。
3、情感幼稚
情感上不夠成熟，用幼稚的方式來(lái)引起其他人的注意，在工作場(chǎng)合里以扮小丑的方式吸引人的目光，這樣的行為實(shí)在是難以讓人尊重。情感幼稚的`行為，只會(huì )嚴重的打擊自己的事業(yè)，而沒(méi)有任何的幫助。
4、過(guò)分缺乏自信
人一定要對自己有適當的自信，相信自己是可以的，相信自己的能力，過(guò)分缺乏自信的人，劃地為限，從心底里就總是認為自己一定不會(huì )成功，做什么都只會(huì )想到失敗，長(cháng)期都有這樣的預期心理，又怎么會(huì )成功呢?
5、自視過(guò)高
對于自己的能力、潛能做出過(guò)高的期望，對自己的要求過(guò)高，不從實(shí)際出發(fā)，生活工作目標的設立都不符合實(shí)際，這樣并不能算是目標，只是妄想。職場(chǎng)上最不能要的就是自視過(guò)高，能力在哪里，目標就在哪里，穩扎穩打的才能有完成目標的一天。
6、自卑感嚴重
自卑感重的人，有可能在自尊心的作祟下，做出荒誕的舉動(dòng)，希望以此證明自己的價(jià)值，這樣往往只會(huì )得到反效果。
7、報復心理強
報復心理強的人，容易意氣用事，心中經(jīng)常滿(mǎn)是怨恨，一旦到了爆發(fā)之日，往往會(huì )喪失理智，只顧著(zhù)發(fā)泄情緒而無(wú)法思考，甚至不聽(tīng)人勸。無(wú)法坦然的面對挫折和失敗，沒(méi)有人緣，容易陷進(jìn)麻煩當中。
8、喜歡出風(fēng)頭
有的人無(wú)時(shí)無(wú)刻都希望可以得到所有人的注意，在一個(gè)圈子里，他會(huì )極力的讓自己成為全場(chǎng)的焦點(diǎn)，喜歡出風(fēng)頭，別人的眼光可以讓他們感覺(jué)到開(kāi)心。但是過(guò)分的喜歡出風(fēng)頭，可能會(huì )只會(huì )讓人留下笑料，對于別人的皺眉頭也甘之如飴，大吹大擂，而沒(méi)有真材實(shí)料，最終也只會(huì )讓人鄙視。
9、追求刺激
盲目的追求刺激，將生活的步調轉得飛快，容易讓人喪失正確的判斷，工作中出錯的機會(huì )也變多。尤其是無(wú)法正常的和同事合作，別人很難接受這樣的工作方式。
10、心胸狹窄
每天都在疑神疑鬼，懷疑別人的動(dòng)機不純，計較同事是不是在背后算計自己，這樣的人心胸過(guò)于狹窄，將精力浪費在這些沒(méi)有必要的地方上，勢必會(huì )降低自己的工作精力，同時(shí)也會(huì )影響同事之間的人際關(guān)系，引起別人的疏遠、反感。
11、中年危機
有的人踏入中年之后，有特別嚴重的中年危機，對工作、事業(yè)都變得不滿(mǎn)意，認為眼前的工作沒(méi)有任何值得自己繼續奮斗、繼續努力的地方，變得死氣沉沉，喜怒無(wú)常，于是本來(lái)并沒(méi)有的中年危機真的實(shí)現了。
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