如何與強勢同事相處
職場(chǎng)也是個(gè)是非之地，如何讓自己陷入不必要的紛爭就要學(xué)會(huì )如何相處，無(wú)論你在任何部門(mén)工作，處好同事關(guān)系都非常重要。那么職場(chǎng)人際關(guān)系如何處理?下面小編為您帶來(lái)如何與強勢同事相處！
如何與強勢同事相處 篇1
要和強勢的人相處良好，須知道強勢的人有兩個(gè)很顯著(zhù)的特點(diǎn)：一、以自我觀(guān)點(diǎn)為中心。二、怕別人否定自己。強勢的主要作用也有兩個(gè)：一、支配別人。二、掩蓋自卑。
區分強大與強勢
強大的人具有內在的實(shí)力和外在的魅力，他們有著(zhù)強大的氣場(chǎng)，但對別人的態(tài)度是謙恭與溫和的，懂得尊重別人，不會(huì )輕易挑戰別人的底線(xiàn)。
而強勢的人為了所謂的自尊，強撐出一副“我很厲害”的氣場(chǎng)，不懂得尊重別人，經(jīng)常通過(guò)打壓、貶低別人來(lái)抬高自己，并通過(guò)壓榨別人的能量，來(lái)增強他自己的能量。
當我們判斷一個(gè)人是否強勢的時(shí)候，首先要先搞清楚這個(gè)概念。
強勢者時(shí)常自負
強勢者總認為自己比別人更牛逼，尤其是面對新來(lái)的同事，經(jīng)常倚老賣(mài)老。他們永遠都只善于發(fā)現別人的錯誤，卻發(fā)現不了自己的問(wèn)題。
強勢者不愿承認錯誤
強勢者總是羞于承認自己的錯誤，尤其是面對資歷淺的同事，即使他們錯了，也要擺出一副盛氣凌人的姿態(tài)。他們害怕承認錯誤，更害怕接受那些新來(lái)的同事比自己做的好，他們看似強大，其實(shí)是源于不敢面對真實(shí)的自己。
因強大而強勢
還有一類(lèi)人，用自負來(lái)形容是不準確的，因為他們天生有著(zhù)超乎常人的能力，甚至可以理解為：能量太過(guò)強大而不懂得如何收斂。導致他們總會(huì )給人難以相處的感覺(jué)，簡(jiǎn)單概括就是因為太過(guò)牛逼而強勢。
職場(chǎng)上這樣的人不在少數，最典型的代表就是喬布斯和羅永浩。他們對工作有著(zhù)吹毛求疵般的'苛求，忍受不了任何瑕疵，眼里容不一粒沙，他們所看到的世界千瘡百孔。
很多人說(shuō)和他們工作是幸福的，因為你會(huì )快速成長(cháng);也有人說(shuō)和這樣的人相處是痛苦的，因為你可能廢寢忘食地努力了半個(gè)月，最后被說(shuō)成是一坨屎。因此，強大到極致也會(huì )變成強勢，物極必反。
如何與強勢者溝通?
職場(chǎng)上，因為無(wú)法跟強勢同事相處而換工作的，不在少數。清楚了強勢者強勢的來(lái)源后，對癥下藥，用溝通來(lái)化解問(wèn)題并不是難事。以下是一些常用的方法：
換位思考，投其所好
職場(chǎng)溝通，最重要的技巧就是換位思考。無(wú)論是同事關(guān)系還是上下級關(guān)系，如果能從對方的角度來(lái)思考，或許都能多一份理解，少一分爭執。
比如面對盛氣凌人的同事，想一想或許他就是這種性格，并沒(méi)有什么惡意，那也就不會(huì )因為小事而傷和氣。面對自尊心比較強的同事，只要是不影響工作的情況下，不妨順著(zhù)他點(diǎn)，他喜歡掩飾自己的無(wú)知，那不妨假裝沒(méi)看到，他喜歡表現自己被夸獎，那不妨給他數個(gè)拇指。
掌握技巧，化敵為友
小王是一位應屆大學(xué)生，今年七月份剛參加工作，剛去公司就遇到一位很強勢的同事，并且好勝心強，喜歡表現，做事我行我素，不顧及他人的感受。小王恰好和他分在了一組，自然而然就成了被數落的對象：寫(xiě)文件被數落格式不正確，做計劃被批評考慮不周全，處理事情被數落方式不得體……
剛開(kāi)始小王總是很郁悶，受了委屈也只能忍著(zhù)，完全一副“寶寶心里苦寶寶卻不能說(shuō)”的模樣。但是沒(méi)幾個(gè)月，他就已經(jīng)和那位仁兄稱(chēng)兄道弟了。小王怎么做的呢?
首先，順著(zhù)他。小王知道這位同事喜歡表現后，基本上把出風(fēng)頭的機會(huì )都留給了他，有時(shí)這位仁兄吹噓自己的時(shí)候，小王也時(shí)不時(shí)夸幾句，漸漸地這個(gè)同事對他的怨氣就沒(méi)有那么大了。
強勢者是遇強則強，遇弱則弱的。缺少了針?shù)h相對，強勢者的強勢也就無(wú)從施展了。
其次，做事有理有據。小王沒(méi)有一味討好那位強勢同事，盡量不和他正面爭吵，而是選擇用事實(shí)來(lái)證明自己，帶著(zhù)結果去討論。并且也不是直接證明你對我錯，而是恰逢時(shí)機地提出“我有不同的觀(guān)點(diǎn)，不知對與錯”，這樣既給足了對方面子，也證明了自己的正確，即使對方嘴上不服，心底里也開(kāi)始佩服小王了。
有理不在乎聲高，和強勢者溝通，切忌硬碰硬。他既然好面子，那么適時(shí)地給足他面子，他就會(huì )適可而止。他喜歡講道理，那就用道理說(shuō)服他，即使他嘴上不服，心里也會(huì )讓步。
再次，放下自尊才能收獲自尊。在小王之前有好幾位同事，都是因為跟這位同事合不來(lái)而辭職的。而小王恰好是那種沉得下心來(lái)的人，他深知努力提升自己比與人爭鋒更有價(jià)值，半年時(shí)間不到，在這位強勢同事的鞭策與推動(dòng)下，小王的業(yè)務(wù)水平得到了極大提升，工作能力也得到了領(lǐng)導的認可，加上和同事關(guān)系比較好，前些日子在公司開(kāi)展新項目的時(shí)候，小王順利地走到了項目管理的崗位。
職場(chǎng)上沒(méi)有人會(huì )在乎你的自尊，更多的人在乎的是你做出的結果，真的自尊都是靠自己的努力贏(yíng)得的，而不是別人給予的。
提升自己的能力
職場(chǎng)上最重要的還是工作能力，能證明自己的永遠都是工作業(yè)績(jì)。很多人不明白為什么自己和同事關(guān)系處的那么好，和領(lǐng)導關(guān)系也不錯，結果公司裁員首先遭殃的是自己。而為什么那些強勢的、人見(jiàn)人煩的人竟然都能混的如魚(yú)得水。
要明白，大部分強勢者強勢的資本就是他的能力，這樣的人能繼續留在公司，是因為他對公司的價(jià)值更大。因此，對于很多職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，與其想著(zhù)如何忍受強勢者，不如考慮如何提升自己，等你變得強大了，強勢者的強勢在你面前也就無(wú)效了。
總之，對于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，放空自己，降低自己，是跟強勢同事溝通的有效辦法。但從長(cháng)遠的角度來(lái)看，擺脫強勢者帶給你的壓力，最根本的辦法就是提升自己，當你和他站在同一個(gè)維度的時(shí)候，他的強勢在你面前就會(huì )自動(dòng)失效。
初入職場(chǎng)的你，是否也遇到過(guò)強勢的同事和上司，如果有，不妨先思考一下，究竟是你的溝通技巧有問(wèn)題，還是你的能力不夠、氣場(chǎng)太弱?
如何與強勢同事相處 篇2
1、真誠待人
真誠是打開(kāi)別人心靈的鑰匙，因為真誠的人使人產(chǎn)生安全感，減少自我防衛。如果你一開(kāi)始就是抱著(zhù)某種目的接近他人，而且極力的掩飾了自己，這樣以后同事知道后會(huì )很討厭你的。
越是好的人際關(guān)系越需要關(guān)系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實(shí)想法與人交流。當然，這樣做也會(huì )冒一定的風(fēng)險，但是完全把自我包裝起來(lái)是無(wú)法獲得別人的信任的。
2、樂(lè )觀(guān)主動(dòng)
無(wú)論何時(shí)學(xué)會(huì )首選給對方一個(gè)微笑，總是板著(zhù)個(gè)臉給人太嚴肅的樣子，會(huì )讓人覺(jué)得很不解。
如果你給對方一個(gè)微笑，對方也會(huì )回報一個(gè)笑臉，這樣就形成了愛(ài)的傳遞。主動(dòng)對人友好，主動(dòng)表達善意能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺(jué)。不管遇到什么人、遇到什么事兒，都要樂(lè )觀(guān)的去面對，用一種積極的心態(tài)處理，辦法總比問(wèn)題多！要堅信所有的問(wèn)題都會(huì )迎刃而解。
3、尊重平等
這一點(diǎn)不管在什么時(shí)候都是尤為重要的，有的人會(huì )因為對方是同樣職位的同事而看輕了對方，甚至出言不遜，這可是很得罪人的，要把對方放到同一個(gè)高度來(lái)審視，當成朋友去尊重。
人都是互相的，尊重也是。任何好的人際關(guān)系都讓人體驗到自由、無(wú)拘無(wú)束的感覺(jué)。如果一方受到另一方的`限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無(wú)法建立起高質(zhì)量的關(guān)系。
很多人一談到人際關(guān)系，都說(shuō)不會(huì )處理。我其實(shí)也很不會(huì )處理復雜的人際關(guān)系，年輕的時(shí)候，心高氣盛的和領(lǐng)導吵架，對誰(shuí)都不服，看誰(shuí)都有毛病，看誰(shuí)都看不起�？墒墙�(jīng)過(guò)了這么多年的修煉，慢慢的體會(huì )出了一些做人的道理，并且也從自己對這些道理的頓悟，發(fā)現了人不會(huì )處理人際關(guān)系的一些心理障礙。我把我在職場(chǎng)中處理人際關(guān)系的體會(huì )寫(xiě)出來(lái)，供大家討論。
1、要學(xué)會(huì )控制自己的逆反情緒。
人在聽(tīng)到和自己觀(guān)點(diǎn)不用的意見(jiàn)的時(shí)候，本能的反應就是抵抗。而在這種情緒的帶動(dòng)下，就很難清醒地分析對方的觀(guān)點(diǎn)，聽(tīng)不進(jìn)去對方說(shuō)的任何話(huà)語(yǔ)。這個(gè)表現往往在討論會(huì )議中，或者聽(tīng)到別人的批評意見(jiàn)的時(shí)候。不會(huì )與人溝通的人，往往的表現是，別人剛說(shuō)完自己的觀(guān)點(diǎn)，他就跳起來(lái)反駁。而且言辭激烈。
這樣的人給旁觀(guān)者的感覺(jué)是，這個(gè)人不善于控制自己的情緒，固執己見(jiàn)，不善于聽(tīng)進(jìn)去別人的話(huà)，自負自大，可能很聰明，很能干。但是會(huì )讓人有懼怕接觸的心理。
2、要學(xué)會(huì )客觀(guān)地看待別人的優(yōu)點(diǎn)，并且客觀(guān)地看待自己的缺點(diǎn)。
每個(gè)人都有自負的心理。我也不例外。這個(gè)心理表現在每個(gè)人都有在別人背后說(shuō)別人的“毛病”。都覺(jué)得在某個(gè)方面，那個(gè)被說(shuō)的人不如自己。
在職場(chǎng)中，最容易造成這個(gè)現象出現的時(shí)候，就是有人被提升，有人被嘉獎，有人被宣傳的時(shí)候。這個(gè)時(shí)候，人的嫉妒心理，自卑加自負的心理，會(huì )刺激人的報復欲望，其表現就是要說(shuō)這個(gè)人的“壞話(huà)”，來(lái)疏解自己的不平衡心態(tài)。而當你說(shuō)的時(shí)候，你要清楚的意識到，你有嫉妒心理，說(shuō)明你不如人家了。你可能會(huì )覺(jué)得你那里都比人家好，為什么不是你？很多人最容易平衡自己的話(huà)，就是：他會(huì )拍馬屁。記住，當你用這句話(huà)評論別人的時(shí)候，說(shuō)明了你至少承認了自己的兩個(gè)缺點(diǎn)。第一自己不會(huì )和領(lǐng)導溝通，第二，有嫉妒心。如果你把這樣的情緒，散發(fā)給同事，那么你就危險了。因為你不知道這些話(huà)，什么時(shí)候就會(huì )傳到對方耳朵里，或者老板耳朵里，那么你的職業(yè)上升就永遠停止了。
3、要學(xué)會(huì )反駁別人意見(jiàn)的技巧
這個(gè)在職場(chǎng)中很常見(jiàn)。我的做法就是，我從來(lái)不直接反駁。我都是用提問(wèn)題的方式來(lái)讓他回答。當然，前提條件是我認真的聽(tīng)了他的方案。我會(huì )在聽(tīng)得時(shí)候，用挑剔的態(tài)度去聽(tīng)，也就是找對方方案的漏洞。然后把我的問(wèn)題記下來(lái)。等他結束了，我就會(huì )一一提問(wèn)。如果對決。那么我會(huì )心服口服。如果他有考慮不全面的，那么我就會(huì )提出我的方案。 反駁別人的方法，就是不要直接對對方說(shuō)，你這樣是不對的。而是要用提問(wèn)的方式讓他自己說(shuō)出來(lái)，自己不對�；蛘哒业阶C據告訴對方，不對在哪里。
4、要學(xué)會(huì )尊重別人，不論這個(gè)人在公司中處于什么職位。
如果你要在職場(chǎng)中工作的愉快，那么就要和任何人相處的融洽。要懂得尊重任何人。從負責衛生的阿姨，接待，到各個(gè)部門(mén)的同事。
對任何一個(gè)人表示感謝即使是他們分內的事情，但是如果你重視了他們的工作，尊重了他們的工作。他們同樣也會(huì )尊重你的工作。因為人都有被別人認為重要的需要。因此我要傳達給他們的信息就是，他們對我非常重要，他們的工作，不但是履行他們的工作職責，更是對我個(gè)人極大的支持，幫助。為此我感激他們，尊重他們，我們可以成為朋友。
其實(shí)對任何人的尊重不是表現給誰(shuí)看的，是人對自我修養的一種修煉。但是，你自覺(jué)地這樣做的同時(shí)，其實(shí)別人也看得到。
5、要學(xué)會(huì )和領(lǐng)導談話(huà)的技巧
很多人非常不習慣和領(lǐng)導談話(huà)，一聽(tīng)和領(lǐng)導談話(huà)就緊張。和領(lǐng)導談話(huà)，有幾種情況：討論工作，接受意見(jiàn)，要求利益。不論哪種情況，你要懂得，你要站在他的角度說(shuō)話(huà)。要說(shuō)他希望得到的答復。
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