和新同事相處的方法

　　不論是剛畢業(yè)的學(xué)生還是準備跳槽的人才，到了新的工作地方，就要學(xué)會(huì )去與新同事相處，這樣才能讓工作更好的進(jìn)行，下面小編就來(lái)和大家說(shuō)說(shuō)和新同事相處的方法吧！

　　和新同事相處的方法

　　從禮貌做起

　　剛到一個(gè)公司不僅對自己的領(lǐng)導更要對自己的同事禮貌客氣，畢竟人與人從陌生到初相識都是有一定的界限和距離感的，所以不一定不要做那種太自來(lái)熟的人哦，過(guò)猶會(huì )被反感的，所以說(shuō)剛來(lái)的新人一定要注意了記得文明禮貌。

　　從問(wèn)候做起

　　尤其是對于剛到公司的新人來(lái)說(shuō)一定不要唯唯諾諾，不要小看那句不起眼的問(wèn)候，有時(shí)候和同事搞好關(guān)系就在于那一句不起眼的問(wèn)候呢，早上到了辦公室記得主動(dòng)和同事們打招呼，這樣可以減少與同事們之間的距離生疏感。

　　從學(xué)習做起

　　一個(gè)新來(lái)的同事不怎么去學(xué)習會(huì )被老員工們瞧不起的，盡管領(lǐng)導很看好你，但是你和同事們沒(méi)有好的關(guān)系或者是比較獨立孤立這樣對你日后的工作也是不利的，所以剛到一個(gè)公司一定記得積極去學(xué)習自己不懂的，學(xué)習自己應該學(xué)習的技能和辦事方法。

　　從聊天做起

　　和同事相處的好不好一定在于和同事之間的交流如何，平時(shí)下班沒(méi)事的時(shí)候一定要融入到同事們之間的氛圍里去，這樣試著(zhù)找話(huà)題與同事們交流，如此自然你們關(guān)系也就自然不錯了。

　　拓展閱讀

　　如何在新環(huán)境中與各色同事交往

　　1.默默無(wú)聞的同事

　　每天第一個(gè)進(jìn)辦公室，下班時(shí)不聲不響的離開(kāi)；眼睛盯著(zhù)電腦一整天，卻看不到有任何進(jìn)展。這種人看似無(wú)害，其實(shí)最具殺傷力。他們對團隊的貢獻微乎其微不說(shuō)，消極的態(tài)度還會(huì )像吸血蟲(chóng)一樣，漸漸吸走身邊人的工作熱情，寶貴的時(shí)間就這樣浪費掉了。

　　與TA過(guò)招：如果因為T(mén)A生性害羞，你可以經(jīng)常邀請TA加入團隊活動(dòng)。加深了解和信任可以幫助這類(lèi)人走出偽裝，流露出自然本色，很快和大家打成一片。若是所有努力都無(wú)濟于事，就趕緊走開(kāi)，離TA越遠越好，以保證自己不受負面情緒的影響。保護寶貴的熱情是工作中的首要大事，不能任由別人破壞！

　　2.精神過(guò)度緊張的同事

　　你一定有過(guò)這樣的同事：工作中遇到突發(fā)事件就完全沒(méi)了方向，一臉惶恐、呼吸加快，連走路也驚慌失措。這種人會(huì )讓人感覺(jué)責任心強，但同時(shí)也會(huì )把辦公室氣氛攪得過(guò)分緊張，導致整個(gè)團隊失去工作效率。

　　與TA過(guò)招：對付這類(lèi)人最好的辦法就是讓自己處變不驚。壓力可以傳染，你越重視它，它傳播的速度越快，破壞性也越大。當TA急著(zhù)尋求你的幫助時(shí)，你要冷靜回應，謹防這種緊張情緒傳給下一個(gè)人。如果TA還是緊張的不得了，可以試著(zhù)讓TA以舒服的姿勢坐下，朝紙袋里吹氣，這種方法屢試不爽！

　　3.無(wú)所不知的同事

　　有些人喜歡炫耀自己的經(jīng)驗——把開(kāi)會(huì )當成自己的專(zhuān)場(chǎng)演講，或是凡事都要指導一下。知識豐富雖然是好事，但也要掌握分寸。太過(guò)招搖強勢只會(huì )抹殺其他人的意見(jiàn)和熱情，讓新鮮有趣的點(diǎn)子永遠也沒(méi)機會(huì )表達出來(lái)。

　　與TA過(guò)招：在會(huì )議中，你沒(méi)必要用打斷說(shuō)話(huà)的方式來(lái)表達意見(jiàn)。你只需放松心情，認真傾聽(tīng)。找出共同話(huà)題作為入口，一點(diǎn)一滴滲透你的想法。如果想做得徹底一些，可以在開(kāi)會(huì )前提議“每個(gè)人都必須有5分鐘發(fā)言”。平時(shí)工作中，如果你不想TA對你的工作指手畫(huà)腳，可以對TA說(shuō)“你的建議很好，不過(guò)現在我手頭有些急事，過(guò)會(huì )再聊�！币�是還不管用，就干脆塞上耳機，先占領(lǐng)自己的耳朵！

　　4.愛(ài)說(shuō)閑話(huà)的同事

　　適當的閑話(huà)八卦是同事關(guān)系中不可缺少的佐料。但遇到以傳播八卦為“主業(yè)”的同事，一旦你把握不好尺度，會(huì )不知不覺(jué)為自己布下地雷陣，說(shuō)不定什么時(shí)候讓你自身難保！

　　與TA過(guò)招：首先你要先分清哪些話(huà)題無(wú)害，哪些有害。背后談?wù)搫e人的隱私、情感、缺點(diǎn)等，通常屬于有害之列。天知道哪天傳到人家耳朵里，會(huì )讓你后悔莫及；在他們說(shuō)老板的壞話(huà)時(shí)，你最好裝作沒(méi)聽(tīng)見(jiàn)。無(wú)論老板多么惹人厭，把那些意見(jiàn)留給自己就好；如果你實(shí)在憋不住要跟人分享你的新發(fā)現，請避開(kāi)洗手間、休息室、走廊等看似隱秘、實(shí)則危險的場(chǎng)所。如果還是不確定到底該不該說(shuō)，就請閉上嘴巴。傾聽(tīng)永遠是最安全的參與方式。

　　同事間溝通的原則：

　�。�1）尋求對方的幫助；

　�。�2）平等合作；

　�。�3）考慮到整體的利益；

　�。�4）考慮到對方的利益。

　　同事間溝通的基本方式：

　�。�1）目的和意義；

　�。�2）討論與配合；

　�。�3）先從你需要承擔的工作開(kāi)始；

　�。�4）從團隊合作的角度提出你的要求；

　�。�5）感謝對方的支持和幫助。

　　和新同事相處的方法

　　一、積極主動(dòng)，展現誠意

　　與新同事相處，首先要做到的就是積極主動(dòng)。當新同事加入時(shí)，我們可以主動(dòng)上前打招呼，介紹自己，并詢(xún)問(wèn)他們的姓名、背景等。這種主動(dòng)的交流能夠打破陌生感，為后續的相處打下良好的基礎。同時(shí)，我們還可以主動(dòng)分享一些公司文化、工作制度等，幫助他們更快地了解新環(huán)境。

　　二、尊重差異，包容多元

　　每個(gè)人都有自己的個(gè)性和工作方式，新同事也不例外。在與新同事相處時(shí)，我們要尊重他們的差異，包容他們的多元。即使他們的觀(guān)點(diǎn)或做法與我們不同，我們也要保持開(kāi)放的心態(tài)，認真傾聽(tīng)，理性討論。這樣不僅能夠增進(jìn)彼此的了解，還能促進(jìn)團隊的和諧與穩定。

　　三、合作共贏(yíng)，相互支持

　　在職場(chǎng)中，我們與新同事的關(guān)系不僅僅是簡(jiǎn)單的同事關(guān)系，更是并肩作戰的伙伴。因此，我們要樹(shù)立合作共贏(yíng)的理念，相互支持，共同面對挑戰。當新同事遇到困難時(shí)，我們可以主動(dòng)提供幫助和支持；當自己遇到困難時(shí)，也可以向新同事尋求幫助。這種相互支持的氛圍能夠讓我們在工作中更加順利，也能夠增進(jìn)彼此之間的友誼。

　　四、真誠交流，建立信任

　　與新同事相處的過(guò)程中，真誠交流是建立信任的關(guān)鍵。我們要坦誠地表達自己的想法和感受，也要認真傾聽(tīng)他們的聲音。通過(guò)真誠的交流，我們能夠更好地了解彼此，建立起深厚的友誼和信任。這種信任不僅能夠讓我們在工作中更加默契，還能夠讓我們在生活中相互關(guān)心和支持。

　　五、持續學(xué)習，共同進(jìn)步

　　與新同事相處的過(guò)程中，我們也要保持學(xué)習的態(tài)度。他們可能擁有我們不具備的技能和知識，我們可以從他們身上學(xué)到很多。同時(shí)，我們也要分享自己的經(jīng)驗和知識，幫助他們更快地成長(cháng)。這種相互學(xué)習、共同進(jìn)步的氛圍能夠讓我們在職業(yè)道路上更加寬廣和深遠。

　　總之，與新同事相處需要我們做到積極主動(dòng)、尊重差異、合作共贏(yíng)、真誠交流和持續學(xué)習。只有這樣，我們才能夠與新同事建立起良好的關(guān)系，共同為公司的發(fā)展貢獻力量。

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