求職指導：大學(xué)生跳槽跨越“三年之癢”
據北京96家用人單位的統計顯示，畢業(yè)生畢業(yè)后3年內跳槽率達到70%。對于此，有人認為這是當代大學(xué)生誠信的缺失，對所在單位工作不負責任的表現；而大學(xué)生則辯解，工作環(huán)境和預期相距甚遠、個(gè)人能力得不到發(fā)揮、待遇低是迫使他們頻換工作的主要原因。大學(xué)生跳槽為哪般？記者帶著(zhù)這個(gè)疑問(wèn)走訪(fǎng)了一些學(xué)生、用人單位和人事部門(mén)有關(guān)就業(yè)指導專(zhuān)家。
大學(xué)生：找更好的崗位
去年從河南某醫學(xué)院畢業(yè)的郭金順，最近一直“泡”在人才市場(chǎng)上。去年畢業(yè)時(shí)，他在一家規模較小的醫藥公司做了一年營(yíng)銷(xiāo)，現在，他想找一家發(fā)展空間大、能展現個(gè)人能力的公司。他說(shuō):“剛畢業(yè)時(shí)沒(méi)經(jīng)驗，就沖著(zhù)小公司好進(jìn)，月薪400元也接受了。但工作一年了，積累了一些經(jīng)驗，想換個(gè)環(huán)境和待遇都比較好的公司，可以再學(xué)習新的知識，有新的經(jīng)驗。所以，最終跳槽是一定的�！�
7月13日，裴凱在省人才交流中心的招聘會(huì )轉了一圈，發(fā)現他要應聘的“會(huì )計”崗位都赫然注著(zhù)條件:本市戶(hù)口、工作經(jīng)驗。由于現在還沒(méi)找到工作，裴凱的父母專(zhuān)門(mén)從南陽(yáng)趕來(lái)，為兒子打氣:“第一份工作也不要求很高，能鍛煉鍛煉，積累一些經(jīng)驗就行了�！�
記者發(fā)現，和小郭、裴凱有著(zhù)相同心理的畢業(yè)生不在少數。面對越來(lái)越嚴峻的就業(yè)形勢，很多畢業(yè)生選擇了先站住腳跟，再談發(fā)展，那么頻繁跳槽就在所難免了。
一些畢業(yè)生則很矛盾，剛畢業(yè)時(shí)，用人單位說(shuō)沒(méi)經(jīng)驗，有了經(jīng)驗要跳槽又被說(shuō)沒(méi)誠信。難道想找到一份具有認同感和有利于個(gè)人價(jià)值實(shí)現的工作錯了嗎？
劉先生是2000屆大學(xué)畢業(yè)生，他在深圳打工4年，五金、食品、電子什么都做過(guò)，后來(lái)發(fā)現自己的興趣在醫藥營(yíng)銷(xiāo)，于是，放棄高薪毅然回到鄭州。他說(shuō):“我以前頻繁跳槽，現在知道了自己的專(zhuān)長(cháng)，就不會(huì )隨便跳槽了，做自己喜歡的工作是最重要的�！庇浾咴诓稍L(fǎng)中發(fā)現，盡管跳槽的具體原因不一樣，但大學(xué)生的主要目的還是為了找到一個(gè)更適合自己發(fā)展的平臺。
但是，頻繁沒(méi)有目的的跳槽也給了許多大學(xué)生很多的困惑。去年畢業(yè)于鄭州大學(xué)中文系的`張靜就很迷茫，她先在一家公司里干文員，因為看不慣那家公司的一些做法，她辭了職。后來(lái)又做過(guò)營(yíng)銷(xiāo)工作，“但都不是我想要的，我現在很困惑，不知道選擇什么，有種焦慮感”。
鄭州經(jīng)濟管理干部學(xué)校的劉鋼找了半年工作未果，他說(shuō):“我現在慎重選擇一份滿(mǎn)意的工作，就是為了將來(lái)不跳槽。跳槽浪費時(shí)間和人力，并不利于個(gè)人發(fā)展�！�
用人單位：大學(xué)生頻繁跳槽缺乏誠信
記者在調查中發(fā)現，除了工資待遇低這個(gè)問(wèn)題，大學(xué)生跳槽的主要原因是沒(méi)有個(gè)人發(fā)展的空間，其他依次為工作環(huán)境的不適應、看不到工作的美好前景、發(fā)現工作不符合自己的興趣、工作壓力大、與同事關(guān)系緊張等等。
針對大學(xué)生頻繁跳槽的現狀，不少用人單位叫苦不迭。今年4月份，河南某科教文化發(fā)展公司招進(jìn)的4個(gè)大學(xué)生，干了不到兩個(gè)月都走光了。鄭州某公司經(jīng)理郭先生介紹，該公司去年招了15名大學(xué)生，現在只剩余2人。他說(shuō)，大學(xué)生由于對社會(huì )現實(shí)想象簡(jiǎn)單，可能在學(xué)校對職業(yè)規劃得很好，真正走入社會(huì )就容易思想波動(dòng)。認識社會(huì )、了解社會(huì )也是一種學(xué)習，這個(gè)“學(xué)費”通常由公司出了，而剛把他們培養上手就走人，對公司是一種損失。
鄭州某網(wǎng)絡(luò )公司的經(jīng)理王先生提醒，大學(xué)生要找準定位，根據個(gè)人的能力、性格特點(diǎn)選擇工作。沒(méi)有必要分大、小公司，大公司如果沒(méi)有發(fā)展舞臺，小公司如果得不到充分發(fā)揮都不利于個(gè)人發(fā)展。有的畢業(yè)生認為涉足過(guò)很多行業(yè)就是優(yōu)勢，其實(shí)工作的前幾年是積累經(jīng)驗的重要時(shí)期，走馬觀(guān)花似的跳槽，反而錯過(guò)了成功的最佳時(shí)期�！岸叶虝r(shí)間內頻繁跳槽，很難深入了解一個(gè)公司或者行業(yè)，新的單位也會(huì )懷疑你的誠信和忠誠度，對以后工作不利�！�
人事部門(mén)：畢業(yè)兩到三年跳槽較合適
就業(yè)壓力巨大無(wú)疑是造成畢業(yè)生跳槽的主要原因。鄭州市人事局大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)辦公室副主任康志民介紹，去年，鄭州市接收畢業(yè)生3萬(wàn)多人，預計今年接收人數要比去年有所增加，就業(yè)競爭依然激烈，就業(yè)形勢很?chē)谰�。面對僧多粥少的情況，畢業(yè)生的擇業(yè)觀(guān)漸趨務(wù)實(shí)，先選擇一家小企業(yè)積累經(jīng)驗再說(shuō)，然后“騎驢找馬”，所以，跳槽在所難免。
對此，省人才交流中心主任徐俊才則認為，跳槽實(shí)際上是一種人才流動(dòng)，其原因是多方面的，工作壓力、公司環(huán)境、個(gè)人能力等。大學(xué)畢業(yè)生剛步入工作崗位，對自己把握不準，在畢業(yè)最初幾年跳槽是很正常的，但跳槽太早或者太頻繁則難以積累到好的經(jīng)驗。最合適的就是在一個(gè)單位工作兩到三年之后，再跳槽比較合適。
但畢業(yè)生剛找工作時(shí)，不要攀比薪金、環(huán)境、發(fā)展空間，重要的是能否把專(zhuān)業(yè)知識運用到實(shí)際工作中去，自己能否適應社會(huì )。大學(xué)生剛畢業(yè)容易茫然，產(chǎn)生失落感，應該保持平和心態(tài)，攢足后勁，多積累、多學(xué)習，為自己多打造幾個(gè)“賣(mài)點(diǎn)”，走穩走好第一步。
徐俊才說(shuō)，這里面也有企業(yè)的原因，有的企業(yè)嫌大學(xué)生能力有限，創(chuàng )造價(jià)值的速度慢，為了降低成本，往往偏重有經(jīng)驗的求職者。而人才競爭其實(shí)是社會(huì )的競爭，每個(gè)企業(yè)都要擔負起培養大學(xué)生的義務(wù)來(lái)。同時(shí)，在一個(gè)企業(yè)內，只有保持老中青的合理梯隊，企業(yè)才能保持旺盛的生命力。
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