為什么人會(huì )跳槽呢

　　求職指導：渴望轉變職業(yè)的六大主因

　　“我真的想離開(kāi)現在的工作，改變自己的職業(yè)，但不知道該做什么或到哪里去�！弊鳛橐幻�職業(yè)顧問(wèn)和高階主管教練，我同數百位專(zhuān)業(yè)人士交流過(guò)，他們都會(huì )說(shuō)：“我真的想離開(kāi)現在的工作，改變自己的職業(yè)，但不知道該做什么或到哪里去�！�

　　如果我剛開(kāi)始還只是第一次聽(tīng)到這種想法，那么現在，我已經(jīng)聽(tīng)過(guò)上千遍了。人們用數年時(shí)間打磨自己的職業(yè)生涯，讓它看起來(lái)光鮮亮麗，但在某些時(shí)候，通常是中年時(shí)期，卻發(fā)現自己有些力不從心。這些人的工作中缺少了一個(gè)或一些重要組成部分，以至于工作變成了一件可怕的事情，沒(méi)有滿(mǎn)足感，缺乏目的，不穩定，不真實(shí)，不可持續，或者以上各種感覺(jué)都有。

　　我也有過(guò)這樣的經(jīng)歷——40歲的時(shí)候，發(fā)現自己有些低沉、疲憊，患了慢性疾病，缺乏平衡家庭生活和工作的能力，并感到完全脫離了自己花費18年時(shí)間所打造出來(lái)的專(zhuān)業(yè)身份。

　　為什么這么多人都厭倦自己的工作并渴望改變呢?

　　我對人們不滿(mǎn)于自己的工作、想做出改變的原因進(jìn)行了思考，并在下文列出了六種最主要的原因：

　　1.平衡：人們發(fā)現自己無(wú)法平衡工作和工作以外/家庭生活。

　　2.金錢(qián)：人們所掙的錢(qián)不足以維持自己或家庭的生活。

　　3.技能：他們具有的技能和才能與自己的職位要求不相符。

　　4.尊重：他們感到自己長(cháng)期被低估或未被善待。

　　5.意義：在工作中，他們極少體驗到積極的意義或目的。

　　6.掙扎：難以跟上工作。

　　總之，他們就是在說(shuō)：“我不知道自己想要什么，但我知道我要的不是這個(gè)�！�

　　隨著(zhù)經(jīng)濟的恢復，越來(lái)越多的員工都在問(wèn)自己，“我能辭職嗎?”但是，我發(fā)現，如果在離職之前，無(wú)法用一種核心方式有效解決上述的六個(gè)問(wèn)題，那么這些問(wèn)題將會(huì )一直伴隨著(zhù)你，無(wú)論你的下一份工作是什么。

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