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“跳槽”的利弊
說(shuō)到跳槽身在職場(chǎng)的你定不陌生,跳得好,可以讓一個(gè)人平步青云,跳槽跳得不好,會(huì )讓一個(gè)人陷入職場(chǎng)困境。跳槽對個(gè)人和企業(yè)帶來(lái)的影響都是比較大的，越是重要崗位的人才的流動(dòng)，越會(huì )影響到企業(yè)的發(fā)展。以下是小編整理的“跳槽”的利弊，一起來(lái)看看吧。
二三十年前跳槽被認為是不安分守己的表現。如今，跳槽卻在不知不覺(jué)中被蒙上了一層時(shí)尚的定義，見(jiàn)面問(wèn)問(wèn)故友“你跳槽了嗎？”已不再是一件值得驚訝的事情，你跳我也跳的風(fēng)氣也逐漸開(kāi)始盛行。從某種角度來(lái)說(shuō)，跳是不是目的發(fā)展才是目標，我們跳槽求的是發(fā)展。在此，我想把跳槽現象稱(chēng)為“市場(chǎng)經(jīng)濟”。市場(chǎng)經(jīng)濟相比計劃經(jīng)濟有其不可比擬的優(yōu)越性，然而不可避免的，也存在著(zhù)諸多弊端。好的市場(chǎng)經(jīng)濟，市場(chǎng)機制發(fā)揮正面作用，價(jià)格引導經(jīng)濟主體的行為，實(shí)現資源的優(yōu)化配置。壞的市場(chǎng)經(jīng)濟，市場(chǎng)機制的作用被不同程度地扭曲，價(jià)格信號失靈，主體行為變異，資源無(wú)法得到有效配置。好的市場(chǎng)經(jīng)濟，將其“利”弘揚到極致，給社會(huì )帶來(lái)最大化的福利。壞的市場(chǎng)經(jīng)濟，將其“弊”推向極端，導致諸如環(huán)境惡化、秩序混亂、分配不公和兩極分化等嚴重的社會(huì )經(jīng)濟問(wèn)題。因此，充分認識市場(chǎng)經(jīng)濟的“利”和“弊”，并揚利抑弊，是提高駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟能力的必要條件。跳槽也有相似之處，好的跳槽是人才尋求發(fā)展的表現，不明智的跳槽則會(huì )讓人才后悔莫及。
跳槽當然是有充足理由的，沒(méi)有人會(huì )無(wú)緣無(wú)故跳槽�？墒�，一但員工決定跳槽，那受到影響的就不僅是員工個(gè)人，同樣也會(huì )給企業(yè)帶來(lái)影響。
對個(gè)人而言，跳槽就必定意味著(zhù)新的開(kāi)始，到了新的環(huán)境一切都需要從頭開(kāi)始，原先的資歷優(yōu)勢蕩然無(wú)存。如果頻繁跳槽，對業(yè)務(wù)剛有點(diǎn)熟悉，又去了新單位，有的還要變換工種、專(zhuān)業(yè)又要另起爐灶。跳來(lái)跳去，始終處在陌生的工作環(huán)境之中，不斷需要從頭開(kāi)始、重新學(xué)習。這隊作好工作是極為不利的。有句話(huà)說(shuō)叫“板凳要坐十年冷”，就是說(shuō)要幾十年如一日的刻苦鉆研、埋頭工作，才能使自己不斷提高、進(jìn)步。如果終日思索著(zhù)如何跳的更高更遠，必會(huì )無(wú)心工作，沒(méi)有成果可出，那么跳槽還有什么價(jià)值呢？而且頻繁的跳槽會(huì )給用人單位留下不誠信的表現，及其不利于你今后的長(cháng)遠發(fā)展。然而，跳槽也有其積極的一面。
跳槽的好處：
1、能夠帶來(lái)活力。生產(chǎn)要素之一的人才流動(dòng)，如同人體的新陳代謝、血液循環(huán)一樣，有助于保持肌體的活力。在美國硅谷地區每年都有20%的人才流動(dòng)。視跳槽為“不道德”的日本人，近幾年也撕去了溫情脈脈的面紗，沖破了與用人單位“從一而終”的理念，也時(shí)興跳槽了。跳槽對用人單位來(lái)說(shuō)無(wú)疑會(huì )帶來(lái)痛苦。人員流動(dòng)既可能影響到產(chǎn)品質(zhì)量的穩定，又可能被跳槽者帶走技術(shù)，掠去客戶(hù)，甚至有可能又多了一個(gè)競爭對手。但是這也是可以促使由跳槽引起人才流的用人單位考慮解決怎樣用好人、留住人才、建立人才備份制度。 怎樣在雙向動(dòng)態(tài)選擇中搞好人才資源的優(yōu)化配置等問(wèn)題。對個(gè)人來(lái)說(shuō)，當他想要通過(guò)跳槽來(lái)找到更理想的工作時(shí)，他就必須刻苦學(xué)習 ，深入鉆研業(yè)務(wù)技能以求能夠適應新的要求。這樣無(wú)形中就增加了他的競爭意識，促使他學(xué)習新的本領(lǐng)。
2、有利于豐富和積累工作經(jīng)驗。對于一個(gè)人（特別是年輕人）來(lái)說(shuō)，通過(guò)頻繁的跳槽，在充分展示自我、發(fā)揮才能的過(guò)程中，能夠在各種類(lèi)型、各個(gè)崗位的工作中，積累各種經(jīng)驗。而這種經(jīng)驗，在單一型的企業(yè)或者說(shuō)單一型的工作中是不可想象的。同時(shí)，這種經(jīng)驗的積累過(guò)程也是一個(gè)人發(fā)展提高的過(guò)程。
3、有利于找到適合自己的工作崗位。一個(gè)人在事業(yè)上要有所建樹(shù)不能吊死在一棵樹(shù)上。不斷優(yōu)化自我、敢于跳槽，是一種新型的就業(yè)觀(guān)念，它有利于人才的優(yōu)化組合，尋找到適合自己的崗位。
4、有利于提高自己的身價(jià)。要想獲得高薪跳槽常常是一個(gè)最普遍也最簡(jiǎn)便的好辦法。在市場(chǎng)經(jīng)濟中，人也是一種特殊的商品，誰(shuí)出的價(jià)高就給誰(shuí)打工，這是無(wú)可厚非的事情。
因此，跳槽要趨利避害，需注意以下幾點(diǎn)：
1、跳槽要適度。跳槽要講究一個(gè)度。如果從適度變成了頻繁不斷，那就會(huì )使人心浮氣躁，不能安心工作，達不到發(fā)展自己的目的。最終會(huì )因為碌碌無(wú)為而遭淘汰。
2、跳槽忌盲目。跳槽要根據自己的職業(yè)發(fā)展方向、實(shí)力和條件進(jìn)行，不能盲目跳槽，否則是不利于自己的發(fā)展的。
3、新酬不是最重要的。最新的再線(xiàn)調查顯示，中國的白領(lǐng)中有78%的人為提高薪酬而跳槽�？梢�(jiàn)許多人跳槽的主要原因是為了追求高薪。但是，跳槽還有比高薪更重要的因素，職業(yè)晉升和實(shí)現難以實(shí)現的目標比工資報酬更為重要。求學(xué)的機會(huì )、甚至政治環(huán)境、自然環(huán)境等，都是值得跳槽者好好考慮的重要因素。
【拓展】
經(jīng)常跳槽的弊端
跳槽在職場(chǎng)中是一種正常的現象，但是經(jīng)常跳槽就不好了。而且，經(jīng)常跳槽會(huì )出現以下幾種弊端：
1、事業(yè)發(fā)展缺乏持續性，使己找不到職業(yè)方向。今天在這家公司干這個(gè)，明天到另一家公司干那個(gè)，最后你都不知道自己應該干什么了。
2、讓用人單位對你缺乏信任感。過(guò)于豐富的履歷表讓用人單位產(chǎn)生擔心，擔心你干什么都沒(méi)有長(cháng)性。
3、隨著(zhù)年齡的增長(cháng)，事業(yè)上越來(lái)越?jīng)]有發(fā)展空間。除非你在某一領(lǐng)域有特殊的才能，打工的人是越老越不值錢(qián)的。隨著(zhù)你年齡的增長(cháng)，找工作就會(huì )越來(lái)越難，如果超過(guò)40歲，找到新工作的可能性就接近于零了。
4、讓家人沒(méi)有安全感。你經(jīng)常處于變換工作的過(guò)程中，會(huì )讓家人為你的前途擔心，讓他們缺乏安全感。
5、表面上看你什么都干過(guò)，換一種說(shuō)法就是：沒(méi)有一技之長(cháng)。人才市場(chǎng)上需要的是專(zhuān)家，而不是雜家。在小公司工作的人容易跳槽，因為小公司的經(jīng)營(yíng)本身就不穩定，員工缺乏安全感，而在大公司工作就相對穩定得多，因此，建議求職者盡可能選擇在大公司工作，這樣會(huì )使你少跳槽，讓你的職業(yè)生涯更加穩定、有前景。
跳槽之前給自己算筆賬
時(shí)近年末，一些職場(chǎng)人也開(kāi)始關(guān)注招聘信息，準備明年“搬個(gè)家”，到新崗位上爭取更好的發(fā)展。按慣例來(lái)看，集中的跳槽季要等到春節后的一、兩個(gè)月里，現在因為本職工作還在進(jìn)行、更多的機會(huì )還沒(méi)有發(fā)布，或是等著(zhù)年終獎發(fā)下來(lái)等等原因，大多數還是持觀(guān)望態(tài)度。
有的人“跳”得有計劃，有的人則“跳”得無(wú)序甚至越跳越低，如何在下一次找工作的時(shí)候，用自己的能力和素質(zhì)換來(lái)一份有發(fā)展、薪酬也增加的職位？職場(chǎng)專(zhuān)家表示：“我不主張頻繁跳槽，也不主張在一個(gè)崗位上做很久。職場(chǎng)人想換工作一般有幾種原因：對收入不滿(mǎn)，對目前的崗位不滿(mǎn)，與領(lǐng)導、同事的矛盾，也有對名望的追求等等�！彼蜗蟮卣f(shuō)：“跳槽與員工的職業(yè)發(fā)展有密切聯(lián)系，應在規劃的時(shí)候畫(huà)三個(gè)圈來(lái)考量一下，就是‘我想做’、‘我能做’和大環(huán)境的條件，分別對應了興趣、能力和機會(huì )�！毕蜿�(yáng)職業(yè)規劃咨詢(xún)中心近日的一項調查顯示，盡管離職的原因多種多樣，但七成人在離職后感到不同程度的焦慮，并且隨著(zhù)時(shí)間的推移，心理上的焦慮程度逐漸加深加重；離職后3個(gè)月還未上崗，幾乎100%的人都會(huì )產(chǎn)生嚴重的焦慮。此外，幾乎所有人對自我的認識都存在偏差，在求職過(guò)程中遭遇到嚴重的心理落差。職場(chǎng)專(zhuān)家指出，職場(chǎng)人在找工作的時(shí)候要看利益，也要考慮“跳槽成本”，看看值不值得“跳”。
“跳槽時(shí)應該綜合比較兩份工作的工作環(huán)境、企業(yè)規模、行業(yè)發(fā)展如何、能否獲得直接上司的信任等多方面的因素，收入只是因素之一。我們經(jīng)常談到‘入對行，跟對人，做對事’，所謂跟對人就是要考慮能否得到信任，能否學(xué)到知識。上司的信任是員工獲取成就的關(guān)鍵因素，也是跳槽時(shí)往往會(huì )被忽略的因素，特別是針對年輕的朋友。能夠跟對人，就能夠有一個(gè)好的發(fā)展環(huán)境，即使當時(shí)起點(diǎn)低一些，后續的發(fā)展會(huì )提速很多。一些有心的應聘者在面試的時(shí)候會(huì )問(wèn)面試官：‘如果能應聘成功是誰(shuí)帶我，是您嗎？’
這樣在面談環(huán)節就可以和直接上司對話(huà)，觀(guān)察他的言行和對工作的看法，看看自己對對方的職業(yè)規劃是否契合。這種小技巧可以讓你更快地了解新工作�！睋Q工作就好比做一次交易，要算個(gè)明白賬，在工作內容、發(fā)展空間、職位、收入等方面都有提高的時(shí)候再跳也不遲。另外還需要注意的就是“跳槽周期”了，這也是你的下一任HR非常在意的一點(diǎn)。職場(chǎng)專(zhuān)家說(shuō)：“企業(yè)需要時(shí)間來(lái)了解和培養你，你的能力也需要時(shí)間積累，畢業(yè)生和準備跳槽的上班族都需要對找工作有想法。我遇到過(guò)有的人只想靠跳槽來(lái)增加收入，即便在短時(shí)間內月薪翻了幾倍，這也并不是良性的發(fā)展，比如現在的電子商務(wù)行業(yè)，有的職場(chǎng)人‘站在泡沫上’并不穩妥�！�
他建議，傳統行業(yè)的“跳槽周期”不要短于5年，發(fā)展迅速的新行業(yè)不要短于2年�！叭绻沂敲嬖嚬�，在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候會(huì )注意兩點(diǎn)，一是看無(wú)工作的空閑期，應聘者的職業(yè)生涯是否連續？為什么這段時(shí)間沒(méi)上班？因為這種空閑期往往會(huì )隱藏著(zhù)一些問(wèn)題，可能是被企業(yè)解聘，即使是主動(dòng)離職也說(shuō)明還沒(méi)有計劃好就輕率辭職；第二點(diǎn)就是看跳槽周期，需要和對方交流以后確定他是定力不夠還是真有能力、被挖走了�！碧蹜撌锹殬I(yè)發(fā)展中有計劃的調整和提升，而非沖動(dòng)、眼光高、“干煩了”的結果。換工作可以積累經(jīng)驗、增加閱歷、提高能力，讓自身的價(jià)值純度更高，別讓它成了你下次找工作的絆腳石和簡(jiǎn)歷上的“硬傷”。
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