新生代職場(chǎng)心理
里約奧運會(huì )讓95后的中國姑娘傅園慧出盡了風(fēng)頭，與此同時(shí)，也引發(fā)了企業(yè)界對于如何管理95后員工的廣泛熱議。
大型審計咨詢(xún)機構安永的美國招聘主管布萊克，在全球范圍內調查了3200名95、00后，問(wèn)題是他們覺(jué)得在什么樣的公司上班最放心。布萊克說(shuō)：“這些人一點(diǎn)兒也不拘束。和相同年齡段的80、90后相比，95、00后對自己的目標要有信心得多，也堅決得多，而且對用人單位的了解程度也遠遠超過(guò)前者�！�
和80、90后一樣，許多95、00后都說(shuō)他們想做“能帶來(lái)改變”的工作，并對世界產(chǎn)生積極影響。但他們比80、90后更擔心就業(yè)是否有保障。布萊克指出：“金融危機時(shí)他們正處于非常容易受影響的'年齡。在這場(chǎng)20世紀20年代以來(lái)最嚴重的經(jīng)濟滑坡中，許多95、00后目睹了父母在工作上的遭遇，這確實(shí)對他們造成了影響�！笔艽擞绊�，布萊克發(fā)現95、00后比80、90后更傾向于在一家公司培養技能和塑造自己的職業(yè)生涯，而不是在各個(gè)公司之間跳來(lái)跳去。
設在芝加哥的就業(yè)推薦和招聘機構LaSalle Network最近調查了約3000名應屆生，而且有了一些意外發(fā)現。比如說(shuō)，和許多80、90后不同，2016年的應屆生對在家上班似乎并不關(guān)心，只有10%左右的受訪(fǎng)者說(shuō)這會(huì )影響他們的就業(yè)選擇。相反，這些應屆生把“發(fā)展機遇”作為首要考慮因素。
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