向薛寶釵學(xué)習平級同事相處之道職場(chǎng)心理

　　在職場(chǎng)中，與平級同事的相處關(guān)系至關(guān)重要。薛寶釵是《紅樓夢(mèng)》中的角色，她以高尚的品德和智慧的處理方式與平級同事相處。下面是小編整理的向薛寶釵學(xué)習平級同事相處之道職場(chǎng)心理，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　職場(chǎng)新人:不做“黛玉”式職場(chǎng)菜鳥(niǎo)

　　生活在職場(chǎng)，再沒(méi)有類(lèi)似媽媽的嘮叨，爸爸的說(shuō)教，所有的事情都需要自己去面對，就像生活在賈府中的林妹妹一樣，無(wú)奈的是世界并沒(méi)有拋棄你，卻沒(méi)有人會(huì )和你說(shuō):這樣不好，那樣不對。因而，有些職場(chǎng)新人渾然不知的體現出一些讓別人討厭的毛病，這些毛病，被稱(chēng)作菜鳥(niǎo)的職場(chǎng)“雷區”:

　　1.狂妄自大，目中無(wú)人，不虛心領(lǐng)教，盲目幻想早晚有一天會(huì )超越他們每個(gè)人，實(shí)則技能達不到企業(yè)要求。比如，很多畢業(yè)生都在學(xué)校制作過(guò)EXCEL文件，但實(shí)際工作中的EXCEL表格非常復雜，新人們僅僅憑借在學(xué)校中的所學(xué)，常常束手無(wú)策。

　　2.特立獨行，不拘小節，用自己的方式行事，不顧及別人的感受，甚至認為他們已經(jīng)OUT了。對于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，求職前應充分了解企業(yè)的文化與要求，確定選擇了一家公司，就表示認同公司的規定和企業(yè)文化，而一些畢業(yè)生并沒(méi)有做好遵守的心理準備，對于一些企業(yè)要求工作時(shí)段不穿運動(dòng)鞋的規章，會(huì )表達出“為什么不能穿運動(dòng)鞋”的想法。

　　3.自由散漫紀律意識差，總能夠為自己的失誤找到借口，不喜歡被別人管教和約束，工作沒(méi)有積極主動(dòng)性。比如，無(wú)法按時(shí)打卡，或者經(jīng)常請假。菜鳥(niǎo)們的問(wèn)題是:為什么要打卡啊?

　　4.心理脆弱受不了批評。工作中，很多新畢業(yè)生表現得心靈非常脆弱。大學(xué)生被稱(chēng)為天之驕子，在學(xué)校中是老師的寵兒，在家是父母的寶貝，因此有些畢業(yè)生比較嬌氣，也有些懶散�？墒沁M(jìn)入職場(chǎng)后，工作有時(shí)間和質(zhì)量要求。有些新人自己被領(lǐng)導批評的時(shí)候，可能領(lǐng)導說(shuō)了一分鐘，畢業(yè)生便要在衛生間哭上半天。

　　5.推卸責任，缺乏獨立承擔能力。對于工作，新人往往想找清閑，同時(shí)缺乏獨立承擔的能力，但是企業(yè)恰恰需要員工能夠承擔一件工作的結果。因此，剛入職的學(xué)生對于老板交代的工作只是為了做而做，并不知道老板希望將事情做成什么樣。就如同在學(xué)�？荚囈粯�，只達到60分就滿(mǎn)足了。這樣容易被別人越落越遠。

　　職場(chǎng)達人“寶釵”的特點(diǎn)

　　然而，職場(chǎng)需要的不是“木頭人”，不是尖酸刻薄，心胸狹窄，愛(ài)使小性?xún)旱镊煊裥愿�，職�?chǎng)人當如端莊穩重，溫柔敦厚，豁達大度的薛寶釵，需要做到:

　　1、不違反勞動(dòng)紀律。

　　老員工總是有些福利的，小動(dòng)作不會(huì )影響他們的工作進(jìn)度，領(lǐng)導對此也是睜只眼閉只眼。很多新人覺(jué)得這不公平，感覺(jué)盯在自己身上的眼睛太多了，給同學(xué)打個(gè)電話(huà)，就被人“打小報告”。其實(shí)，身為新人，不要攀比這些福利，應做到上班不遲到，下班不早退，工作時(shí)不開(kāi)小差。

　　2、爭做小事印象好。

　　有些機靈的新人，剛進(jìn)入公司就爭做辦公室的事情，以積極的表現引起領(lǐng)導的關(guān)注，但過(guò)一段時(shí)間，新鮮勁兒過(guò)去了，往往就懶惰了，沒(méi)有什么表現了，讓人覺(jué)得前后不一，反而更容易引起反感。其實(shí)，身為新人，應該多做力所能及的小事，而且一定要低調地持之以恒地進(jìn)行。比如，復印機沒(méi)紙，悄悄加上，飲水機沒(méi)水，主動(dòng)打電話(huà)。

　　3、懂得溝通魅力。

　　注意稱(chēng)呼，如果不知道對方的職務(wù)，不管對方和你的職位有多少級的差距，稱(chēng)“您”“老師”或“×姐”“×哥”比較適合。不刻意討好，開(kāi)玩笑要有“度”，學(xué)會(huì )友善地尊重別人。工作之外，要懂得和同事分享一些自己的興趣愛(ài)好，參加或組織周末一起活動(dòng)等。但是不要隨便和誰(shuí)過(guò)于熱乎，在沒(méi)有搞清楚人際關(guān)系前，不要輕易加入公司小團體。不談?wù)搫e人的是非及私生活，不過(guò)多地要求別人。

　　4、不害怕犯錯誤。

　　一定要多向前輩們請教，雖然即便如此也難免會(huì )犯錯誤，但千萬(wàn)不要在接受領(lǐng)導和同事批評的時(shí)候，還借口連連。端正自己的態(tài)度，積極按照別人的指點(diǎn)，彌補錯誤的損失，并主動(dòng)承認自己的不足，承諾不再犯同樣的錯誤。

　　5、不計較個(gè)人得失。

　　身在職場(chǎng)，一切為了公司利益出發(fā)，盡管拿到的項目可能并不如想象中的滿(mǎn)意，或許為了工作不得不舍棄在意的約會(huì )，但都不要將自己的損失或付出掛在嘴上、記在心里，須知只有將本職工作做好，才是對自己最好的證明。面對困難重重的工作過(guò)程、不平衡的金錢(qián)回報，不妨試著(zhù)感激“這是對自己的歷練”吧。

　　學(xué)學(xué)寶釵的“為人處事”之道

　　1、寶姐姐從來(lái)不做風(fēng)頭最勁的那個(gè)人。既然知道平級之間存在天然的競爭關(guān)系，為什么要當最拽、最拉風(fēng)的一個(gè)，王熙鳳倒得寵，走到哪里都閃亮登場(chǎng)，可她也招人恨。讓大家伙兒爭風(fēng)吃醋的矛頭都沖你來(lái)不好受。

　　2、寶釵經(jīng)常被賈家領(lǐng)導們贊許，但不是最招眼的一個(gè)。她和黛玉、探春、湘云，都是一般地可人疼。她會(huì )適時(shí)哄最高領(lǐng)導賈母高興。過(guò)生日點(diǎn)吃的，找老年人愛(ài)的甜的軟的，讓她點(diǎn)戲，也揣摩老人心思，點(diǎn)熱鬧的戲碼。但這種事情寶釵做起來(lái)自然熨帖，不著(zhù)痕跡。不像熙鳳，每次馬屁拍得都山響，確實(shí)花樣翻新，精彩絕倫，但也張揚得厲害，引人側目。

　　3、讓老板看得見(jiàn)你、欣賞你，雖然重要，可也要顧慮平級同事們的心情�！绊w光養晦、決不當頭”，只要你在第一集團內，都會(huì )有機會(huì )。不用非當最拔尖的。

　　4、平級關(guān)系是一種橫向關(guān)系，組織機構中具有相對等同職權地位的人之間，既沒(méi)有獎的手段，也沒(méi)有罰的權限。和平級溝通合作，手里是沒(méi)什么“牌”的，議價(jià)能力比較弱。彼此平級的共事者，沒(méi)有“應該”和“必須”，只有相互幫忙和愿意幫到什么程度、盡多大力，或者相互推諉和以鄰為壑。

　　學(xué)學(xué)寶釵的“平級同事相處”之道

　　1、平級之中，有幾個(gè)這種投桃報李的親厚同事，不說(shuō)相互有求時(shí)好辦事，就是工作氣氛，都愉快幾分，平級同事間，常常傾向于過(guò)高估量自己和本部門(mén)的價(jià)值，而看低平行部門(mén)和同事的價(jià)值。自己的成功，是才干是辛苦血汗，別人的績(jì)效，是運氣是天上掉餡餅唾手可得。對平級同事的難題，作壁上觀(guān)，甚至抱看笑話(huà)的心態(tài)，也不少見(jiàn)。企業(yè)政治中的所謂“平級內耗”，是管理中最棘手的問(wèn)題之一。

　　2、確實(shí)平級競爭無(wú)可避免。但劍拔弩張和你死我活還是可以避免的。寶釵就善于把緊張的競爭關(guān)系，化解為良性互動(dòng)。

　　3、以誠相待，主動(dòng)示好，積極交流，可以減少平級之間的猜疑，緩沖實(shí)際存在的緊張競爭，永遠秉持善意，絕不無(wú)原則地退讓?zhuān)�才是寶姐姐完整的平級相處�?/p>

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