同事和睦相處的基本原則

　　假如以每個(gè)人每天工作8小時(shí)來(lái)計算的話(huà)，人們從參加工作到正式退休，差不多有1/3的時(shí)間都在跟同事相處。所以，同事關(guān)系對于一個(gè)人來(lái)講是最重要的人際關(guān)系。同事之間最容易形成利益關(guān)系，如果對一些小事不能正確對待，就容易形成溝壑。在職場(chǎng)中一定要記住，與我們面對面的是同事而不是冤家。

　　爭強好勝惹的禍

　　畢業(yè)于名校、能力出眾的李海剛到單位工作時(shí)，為了突出自己的能力，不僅把自己的工作做好，還處處幫助同事。一開(kāi)始，同事們還很喜歡他，可后來(lái)他發(fā)現同事們個(gè)個(gè)都疏遠他，部門(mén)主管也時(shí)常刁難他，這讓他一頭霧水。

　　后來(lái)聽(tīng)到同事在背后的“議論”李海才發(fā)現，自己在他們眼里“鋒芒畢露、爭強好勝，看似幫助同事，實(shí)則在為自己的功勞簿上添功”。同事小陳說(shuō)：“他這個(gè)人雖然沒(méi)有害人之心，但太過(guò)于表現自己了，總把別人看成自己的競爭對手，而想方設法壓倒別人，特別是有領(lǐng)導在場(chǎng)的時(shí)候他更這樣。那次，我的電腦遇到了一個(gè)小問(wèn)題，我叫錢(qián)姐幫忙，當錢(qián)姐正在幫我做事的時(shí)候，李海卻跑過(guò)來(lái)?yè)屃隋X(qián)姐手里的工具修起了電腦，還說(shuō)‘這么簡(jiǎn)單的`事都不會(huì )做，你真笨’。雖然電腦修好了，但我心里一點(diǎn)也不舒服，人家又沒(méi)叫你來(lái)幫忙�！�

　　李海聽(tīng)了此話(huà)，心里一涼：我在他們眼里怎么就成了這種人呢！

　　點(diǎn)評：同事之間由于經(jīng)歷、立場(chǎng)等方面的差異，對同一個(gè)問(wèn)題，往往會(huì )產(chǎn)生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。因此，與同事有意見(jiàn)分歧時(shí)，一是不要過(guò)分爭論�？陀^(guān)上，人接受新觀(guān)點(diǎn)需要一個(gè)過(guò)程，主觀(guān)上往往還伴有“好面子”、“好爭強奪勝”心理，彼此之間誰(shuí)也難服誰(shuí)，此時(shí)如果過(guò)分爭論，就容易激化矛盾而影響團結；二是不要一味“以和為貴”。即使涉及到原則問(wèn)題也不堅持、不爭論，而是隨波逐流，刻意掩蓋矛盾。面對問(wèn)題，特別是在發(fā)生分歧時(shí)要努力尋找共同點(diǎn)，爭取求大同存小異。實(shí)在不能一致時(shí)，不妨冷處理，表明“我不能接受你們的觀(guān)點(diǎn)，我保留我的意見(jiàn)”，讓爭論淡化，又不失自己的立場(chǎng)。

　　嫉妒讓我吃了虧

　　羅敏到新單位工作時(shí)，原以為自己學(xué)歷最高，能力最好，在工作中就時(shí)常表現出自滿(mǎn)的情緒。有一天，部門(mén)主管給他分配了一個(gè)很簡(jiǎn)單的任務(wù)，可羅敏偏偏沒(méi)能完成，后來(lái)求助于同事陳飛才順利交差。為此，主管表?yè)P了陳飛說(shuō)：“雖然陳飛學(xué)歷不高，但操作能力強，大家都應該向他學(xué)習……”

　　就這么一句表?yè)P，羅敏心里很不是滋味，在以后的工作中，他總想挑陳飛的刺，出他的丑�？申愶w總是很坦誠地向他學(xué)習，并不生氣。結果，時(shí)間久了，羅敏給同事們留下了嫉妒心強的不好印象，也因此在后來(lái)的主管選拔中，羅敏敗給了陳飛。羅敏嘆氣道：“嫉妒讓我吃了不小的虧！”

　　點(diǎn)評：許多同事平時(shí)一團和氣，然而遇到利益之爭，就當"利"不讓�；蛟诒澈蠡ハ嘧嬔�，或嫉妒心發(fā)作，說(shuō)風(fēng)涼話(huà)。這樣既不光明正大，又于己于人都不利，因此對待升遷、功利要時(shí)刻保持一顆平常心。

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