跳槽注意的事項
跳槽季，蠢蠢欲動(dòng)的職場(chǎng)“跳蚤”們仍在四處尋找機會(huì )。近兩個(gè)月，向陽(yáng)職業(yè)規劃咨詢(xún)中心的個(gè)人客戶(hù)中，有不少人在一個(gè)行業(yè)工作了3-5年后，希望轉行發(fā)展，有的因為行業(yè)瓶頸想要轉行，有的被新興的亮麗行業(yè)所吸引，還有的因所在行業(yè)日薄西山而發(fā)展遇阻。于是，他們紛紛選擇了跨行跳槽，希望借轉換行業(yè)來(lái)站上全新的發(fā)展平臺。
然而，面對跨行跳槽，他們是想跳又不敢跳，究竟要跳到哪里？新的行業(yè)是否適合自己？會(huì )不會(huì )跳出去后還不如現在？一系列問(wèn)題常常攪得他們頭昏腦脹。
伴隨人們職業(yè)選擇的多元化，跨行跳槽日漸成為職場(chǎng)人的。不過(guò)，跳槽原本就風(fēng)險重重，離開(kāi)原來(lái)熟悉的行業(yè)轉入新行業(yè)，風(fēng)險更大�？缧袠I(yè)跳槽要想取得成功，要結合每個(gè)人的專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)驗、職業(yè)興趣、個(gè)性等多方面因素全面考量，才能規避風(fēng)險，做出科學(xué)的決策。
案例分析：
跨行跳槽，想說(shuō)愛(ài)你不容易
Diana大學(xué)畢業(yè)后在一家消費品公司做銷(xiāo)售老總助理，去年底，她在獵頭的建議下，跳槽到一家德國生物科技公司擔任總助。當時(shí)，獵頭開(kāi)出了30%的加薪，這最終讓Diana動(dòng)了心。雖然她也擔憂(yōu)過(guò)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的自己能否適應生物醫藥這樣一個(gè)技術(shù)領(lǐng)域，但她自認為4年多的工作經(jīng)驗足以讓自己應對新工作中的各種問(wèn)題。跳槽前，Diana也對新行業(yè)做了一些研究——留意最新信息，學(xué)習相關(guān)知識，還包括向在該行業(yè)工作的朋友溝通交流。
到新職位后的第一個(gè)月，Diana很快與周?chē)玛P(guān)系熟絡(luò )起來(lái)，對總經(jīng)理的個(gè)人風(fēng)格和習慣也開(kāi)始留心。第二個(gè)月，總經(jīng)理表示對Diana的入職表現很滿(mǎn)意。她想，功夫不負有心人，于是躊躇滿(mǎn)志，工作更加努力。然而，好景不長(cháng)，隨著(zhù)時(shí)間的推移，Diana很快發(fā)現了問(wèn)題。一方面，有很多之前自以為能夠游刃有余應付的事，做起來(lái)并不容易。這其中有因為專(zhuān)業(yè)知識欠缺造成的困難，也有未深入了解公司內部結構關(guān)系帶來(lái)的困擾。Diana常常對老總交給他處理的一些技術(shù)方面的文件閱讀困難，對老總的業(yè)務(wù)也缺乏深入的理解，有時(shí)甚至會(huì )鬧出一些笑話(huà)；另外一方面，對于她這樣一個(gè)缺乏專(zhuān)業(yè)背景的人，公司能夠提供給她的上升空間實(shí)際上很有限。
入職大半年，Diana覺(jué)得工作很累，覺(jué)得也許還是快消行業(yè)更適合自己�！拔业目缧袠I(yè)跳槽是對的嗎？”Diana常常這樣自問(wèn)，卻百思不得其解。
專(zhuān)家分析：轉行前應做好風(fēng)險評估
Diana的經(jīng)歷其實(shí)反映了很多職場(chǎng)人在跨行跳槽時(shí)普遍會(huì )遇到的問(wèn)題。 誠然，4年的工作經(jīng)驗為Diana積累了豐富的職場(chǎng)經(jīng)驗，在加薪的誘惑下，Diana做出跳槽決策在情理之中，然而，不能不說(shuō)，她對轉行跳槽的風(fēng)險預估并不充分。
專(zhuān)家認為，Diana在先前的位置上做得比較出色，說(shuō)明她比較適合該行業(yè)及所在崗位，但這并不意味著(zhù)這種出色能夠復制到其他的任何領(lǐng)域�？梢哉f(shuō)，Diana拋開(kāi)了自己最擅長(cháng)的領(lǐng)域，為了轉型而轉型，忽略職業(yè)生涯的可持續發(fā)展，最終導致了對新行業(yè)之后的不適應。
職業(yè)轉型是職業(yè)人為獲得更好的發(fā)展空間而采取的.一種策略，該不該轉、往哪里轉、怎么轉，這都需要進(jìn)行仔細考慮、科學(xué)評判。一般來(lái)說(shuō)，跨行業(yè)跳槽前，最好能深入地思考并問(wèn)自己：我充分估計了自己的優(yōu)勢與不足嗎？我對未來(lái)的發(fā)展方向堅定不移嗎？我掌握了新平臺的全面信息嗎？如果這些問(wèn)題沒(méi)有給到自己清晰的答案，跨行跳槽的風(fēng)險往往難以控制。
專(zhuān)家建議：跨行跳槽前莫忘四大“必修課”
通過(guò)Diana的案例分享，專(zhuān)家團隊提醒職場(chǎng)人，跨行跳槽前，四大“必修課”要重點(diǎn)研修：
1）清晰定位，評估自身的含金量
不能準確地為自己定位，不清楚自己的各項能力孰強孰弱，只是盲目跟風(fēng)或跟著(zhù)感覺(jué)轉行是肯定行不通的。自己的核心競爭力、職業(yè)性格、職業(yè)傾向等一系列因素都要考慮到，以及怎樣讓自己過(guò)往的從業(yè)經(jīng)歷實(shí)現可持續發(fā)展，這都是要考慮的問(wèn)題。因此，要先給自己一個(gè)清晰的定位是Diana當前亟需解決的。
2） 充分準備，深入了解目標行業(yè)
大多數人都會(huì )“這山望著(zhù)那山好”，實(shí)際上每個(gè)行業(yè)都有它的優(yōu)、劣勢。只有深入了解該行業(yè)的現狀、前景及發(fā)展趨勢，選擇可持續發(fā)展的行業(yè)，才不會(huì )誤了前程，也能給自己提供更大的發(fā)展空間。對Diana來(lái)說(shuō)，在明確職業(yè)定位后，還需要大量收集目標行業(yè)的信息，了解自己與目標崗位的差距，彌補不足，為跨行跳槽做好必要的準備。
3） 運用工具，分析新平臺適合度
尋求自己進(jìn)入新行業(yè)的崗位切入點(diǎn)，即通常意義上的共同點(diǎn)。一般來(lái)說(shuō)知識技能、客戶(hù)群、工作模式三項中有一項具有共同點(diǎn)則轉行難度較小。如果心存疑慮的話(huà)，可以借助一些專(zhuān)業(yè)的測評工具，對自我進(jìn)行深入的認識，通過(guò)職業(yè)規劃專(zhuān)家的測評解讀后能發(fā)現，自己在新平臺的適合與匹配度有多高，以免因個(gè)人特質(zhì)與新職位不符，跨錯行跳錯槽，造成職業(yè)生涯發(fā)展受阻。
4） 借助外力，制定長(cháng)遠職業(yè)規劃
在同一領(lǐng)域做得時(shí)間越久，年齡越大，有時(shí)意味著(zhù)轉行難度越大。但一旦認定了新的方向是正確的，就要積極行動(dòng)，等待、觀(guān)望的時(shí)間越長(cháng)，付出的代價(jià)也可能越大。如果將跨行跳槽看作是職業(yè)生涯的一次再投資的話(huà)，事情就變得相對簡(jiǎn)單——“我并不是在換工作，而是在對一個(gè)新領(lǐng)域進(jìn)行投資”。
當自己拿不準決定時(shí)，最好能尋求專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃機構的幫助，借助專(zhuān)業(yè)人士的力量，確認跨行跳槽的可行性，請教如何更好地規避風(fēng)險，并結合新行業(yè)的特點(diǎn)，盡早為自己制定長(cháng)遠的職業(yè)規劃。
有數據顯示，30歲左右是轉行的一個(gè)高峰期，除一般正常原因轉行外，“三十而立”的觀(guān)念的確影響了許多人的心態(tài)，而在這種沖動(dòng)心態(tài)下的轉行往往具有一定的盲目和沖動(dòng)性。也正因為此，30歲上下也是轉行失敗的高峰年齡段。因此，職場(chǎng)人不應用年齡來(lái)強迫自己是否轉行，年齡不是衡量標準，而是要看自己是否具有該行業(yè)中的核心競爭力。
伴隨經(jīng)濟發(fā)展，國內的職業(yè)市場(chǎng)越來(lái)越豐富、越來(lái)越有活力，為職業(yè)人提供了更多、更豐富的選擇機會(huì )，跨行業(yè)跳槽因此日益成為一種新趨勢。然而，跨行業(yè)跳槽所承擔的風(fēng)險系數巨大，在決策前，務(wù)必三思而后行。轉行不是目的，只有妥善做好個(gè)人職業(yè)生涯規劃，才能為自己找到一個(gè)可持續發(fā)展的職業(yè)增長(cháng)點(diǎn)。（完）
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