跳槽的故事職場(chǎng)人生
我們都知道跳槽有淡旺季之分，而對于具備一定資歷的公司人來(lái)說(shuō)，在不淡不旺的季節里遇到看上去比較好的機會(huì )的可能性也不小。比如張恒，她在現在這家證券公司工作了將近四年，這兩年因為不喜歡新調來(lái)的老板的管理風(fēng)格，一直沒(méi)少琢磨跳槽的問(wèn)題。
不久前一位圈子里的朋友把張恒推薦給了一家外資銀行，接觸、面談，整個(gè)過(guò)程都挺順利，可是當她都已經(jīng)為自己定好了離職時(shí)間表的時(shí)候，她因為生病住院耽誤了一個(gè)星期。
結果是，那家外資銀行的季報中部分業(yè)務(wù)虧損，于是老板中斷了招聘計劃，張恒原本完美的跳槽也隨之中斷了。
這只是一個(gè)極端案例，但某些時(shí)候除了身體上的意外狀況，新東家的動(dòng)向也會(huì )造成你跳槽的風(fēng)險，而且很難把控。
已經(jīng)過(guò)了通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)送大量簡(jiǎn)歷，以及奔赴各個(gè)招聘會(huì )現場(chǎng)，擠在人群里運用十二分的智慧和眼力判別把簡(jiǎn)歷投給哪家公司的成功率會(huì )高一些的階段的準資深或者資深公司人，在面對跳槽這件事的時(shí)候，除了持有比較豐富的資歷和相對成熟的姿態(tài)之外，還是要像評估一件商業(yè)案例那樣盡量分析出它的前景和風(fēng)險—前景通常都是會(huì )更引人關(guān)注，因為這是引發(fā)跳槽的根本原因，而風(fēng)險關(guān)乎跳槽的過(guò)程本身，會(huì )不會(huì )有一些因素影響到你達成這次跳槽呢？
其實(shí)在金融危機的時(shí)候一些公司人已經(jīng)對這樣的風(fēng)險有所體驗，只是在大環(huán)境尚可的情況下，還是會(huì )有諸如財報不佳、公司間并購、公司內人員變動(dòng)，甚至歐美企業(yè)傳統的休假高峰期之類(lèi)的因素對跳槽的進(jìn)行產(chǎn)生影響。
有好機會(huì )當然不能錯過(guò)，但同時(shí)也要對其中的隱患保持警惕。最后退一步說(shuō)，即使因此沒(méi)有跳槽成功也未必就是壞事。
點(diǎn)評人：王勇華 丹尼斯克（中國）投資有限公司 人力資源經(jīng)理
01 新部門(mén)有風(fēng)險
在一家跨國it服務(wù)公司工作五年之后，蘇瀟接到獵頭的電話(huà)，問(wèn)她是否愿意去另一家同行業(yè)內的大型企業(yè)，擔任中國分公司里一個(gè)即將成立的部門(mén)的經(jīng)理。
雙方談得非常順利，當她開(kāi)始了解新東家的企業(yè)背景和文化，并且暗自為新部門(mén)籌劃標準和流程的時(shí)候，獵頭卻告訴她，原本十拿九穩的新部門(mén)計劃沒(méi)有被總部批準，而分公司的招聘計劃也隨之取消了。
中國區負責人也給她打了電話(huà)，表明以后還有機會(huì )可以合作的'意愿，但她總覺(jué)得機會(huì )是件很難說(shuō)的事。
經(jīng)過(guò)這些，她反省了自己在跳槽過(guò)程中一些不太關(guān)注的細節，畢竟成立新部門(mén)有風(fēng)險，包括總公司的態(tài)度是否保守等問(wèn)題都會(huì )決定事情的結果。
點(diǎn)評 具備一定資歷的公司人離職的時(shí)候機會(huì )成本會(huì )比較高，這是指現在已有的，可能會(huì )因為跳槽而失去的東西。那么因跳槽而得到的，是否和現在等值或者更好是需要衡量的。跳槽除了看薪酬之外，要看未來(lái)的發(fā)展方向和公司文化等。公司文化聽(tīng)上去是大而空的東西，但可以從與招聘方的交流中分析出公司的風(fēng)格是什么樣的。面試時(shí)，如果和老板說(shuō)了幾句話(huà)，你們兩人之間卻沒(méi)有火花，就要再考慮一下。在他的心里，他對你這個(gè)職位的期望是什么？他的領(lǐng)導風(fēng)格是什么？有意識地盡量問(wèn)一些相關(guān)問(wèn)題。
02 不要拖長(cháng)時(shí)間
楊鵬在一家外企公關(guān)公司任sae（高級客戶(hù)執行），而且因為案子做得多了，在圈內也小有名氣。
在一次聚會(huì )上他碰到了一位老同學(xué)，后者恰逢時(shí)機地把他推薦給一家快消公司—他們的公關(guān)總監剛離職，正好空缺出這個(gè)職位。
面試之后第二天，對方就給他發(fā)了offer，希望他能夠盡快入職。欣喜之余楊鵬開(kāi)始犯難：自己手上還有三個(gè)案子在執行期，如果不把這幾個(gè)項目做好，提交辭職信的30天之內原公司也不會(huì )輕易放人。
一開(kāi)始，對方表示可以等，但因為正逢推廣期，時(shí)間不宜太長(cháng)。半個(gè)多月之后，楊鵬還是沒(méi)能抽身，對方只能遺憾地表示他們已另覓人選。
點(diǎn)評 通常，hr在拿到公司的用人需求時(shí)，能操作的時(shí)間都會(huì )非常短。招聘的一方總是希望能盡快獲得一個(gè)結果，在最短時(shí)間內把一個(gè)case結束掉。所以對于公司人來(lái)說(shuō)，謹慎思考是必要的，但也要注意配合招聘方的節奏。不要把自己的意愿表達得很含混，這會(huì )讓對方覺(jué)得你對這個(gè)職位沒(méi)興趣。另外如果原公司的工作很難立刻結束，一方面是應該提前做好準備，另一方面是溝通和取舍。
03 行業(yè)動(dòng)向產(chǎn)生不確定性
孫思奇最近很忙，一邊交接手頭的工作，一邊還要尋找新的住處。新公司離現在住的地方太遠，他打算到公司附近另外租一間公寓。
跳槽的過(guò)程很順利，他如愿跳到一家it行業(yè)內頗具規模的本土公司擔任市場(chǎng)部門(mén)的負責人。新公司的福利體系比原公司更完善，新的發(fā)展路徑也符合他對自己職業(yè)的規劃。
再過(guò)幾天就是計劃中的離職日期了，此時(shí)卻傳來(lái)新公司被并購的消息。緊接著(zhù)，對方公司負責招聘的人員就給孫思奇打來(lái)電話(huà)，解釋說(shuō)公司并購之后業(yè)務(wù)會(huì )有調整，原本的進(jìn)人計劃暫時(shí)擱淺。
覺(jué)得自己被“放了鴿子”的孫思奇只能和原公司的上司進(jìn)行溝通，畢竟他不想因此而失業(yè)，幸好公司也還沒(méi)找到接替他的合適人選，于是他留了下來(lái)。
后來(lái)和朋友們聊天時(shí)說(shuō)起，他得知了一些之前就有的關(guān)于那兩家公司將合并的猜測，有點(diǎn)懊惱沒(méi)能及時(shí)捕捉到這些信息。盡管只是猜測，但至少能幫助他做好心理準備。
點(diǎn)評 重組或者收購這樣的事有時(shí)候是防不勝防的。這樣的決定對于一些規模較大的跨國公司來(lái)說(shuō)，可能中國分公司的高層也不會(huì )提前知道。歐美的上市公司在這方面執行很?chē)栏�，因為一點(diǎn)點(diǎn)消息就可能影響股票升降，只有在發(fā)announcement的當天大家才會(huì )知道。作為招人的一方，如果hr被允許可以告知應聘者一些相關(guān)消息，基本都會(huì )說(shuō)的，不會(huì )為了招人而給一些虛假信息。作為公司人，在加入新公司之前要準確判斷的確有難度�？梢杂靡恍┢渌绞�，可能不乏內部消息之類(lèi)的，總之因人而異。
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