勞動(dòng)法學(xué)習心得體會(huì )（精選21篇）

　　當我們心中積累了不少感想和見(jiàn)解時(shí)，可以將其記錄在心得體會(huì )中，它可以幫助我們了解自己的這段時(shí)間的學(xué)習、工作生活狀態(tài)。一起來(lái)學(xué)習心得體會(huì )是如何寫(xiě)的吧，以下是小編收集整理的勞動(dòng)法學(xué)習心得體會(huì )，歡迎大家分享。

　　勞動(dòng)法學(xué)習心得體會(huì ) 1

　　如今我們還是學(xué)生，似乎與勞動(dòng)拉不上關(guān)系。但我們終究會(huì )結束學(xué)校生涯，走向社會(huì )的。到了社會(huì )，如果你找到了工作，就已經(jīng)和勞動(dòng)法里的內容發(fā)生了關(guān)系，所以我們隊《勞動(dòng)法》的的了解和學(xué)習是必須的，所以在這學(xué)期我選修了《勞動(dòng)法》這門(mén)課，我想這對我以后職業(yè)生涯會(huì )有很大幫助。作為一名將來(lái)普通的勞動(dòng)者，《勞動(dòng)法》將為我維護我的合法權利提供法律的幫助。

　　在勞動(dòng)法課堂上，通過(guò)一個(gè)個(gè)真實(shí)的案例，我學(xué)習到勞動(dòng)法對普通勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動(dòng)報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動(dòng)安全衛生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會(huì )保險和福利的權利、提請勞動(dòng)爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動(dòng)權利。同時(shí)我也了解到擁有那些權利并不代表你就能享用這些權利�，F實(shí)生活中，我們肯能會(huì )看到很多不合理的現象，如超期加班，克扣工資，不為員工上社保，婦女就業(yè)受歧視等。如果出現以上合法權利被侵犯，我們可以根據《勞動(dòng)法》向有關(guān)部門(mén)提起申訴，這樣我們合法的權利才會(huì )得到應有的保護。

　　例如在簽訂了而合同的情況下，在私人用人單位做了三個(gè)月，期間勤勤懇懇還加班兩小時(shí)，不遲到、礦工，也不違反私企里的規章制度，卻無(wú)緣無(wú)故被老板炒魷魚(yú)，還拿不到工資。這樣的行為，明顯是嚴重違反了《勞動(dòng)法》，這時(shí)我們可以理直氣壯地將老板告上法院。

　　原因根據《勞動(dòng)法》第41條規定，用人單位延長(cháng)工作時(shí)間（也就是加班），應與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當然就應該就加班時(shí)間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞動(dòng)。

　　另外如果公司老板或人事口頭說(shuō)要辭退你，你在沒(méi)有接到正式書(shū)面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書(shū)面通知。如果僅憑用人單位口頭說(shuō)你明天不用來(lái)上班了，你就不來(lái)的話(huà)，到時(shí)用人單位會(huì )說(shuō)是沒(méi)有人說(shuō)過(guò)不讓你上班，是你自己曠工數日，公司按你自動(dòng)離職處理了。

　　被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，分三種情況：

　　一是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規定的情形，用人單位無(wú)需提前30天通知勞動(dòng)者，也無(wú)需支付經(jīng)濟補償；

　　二是依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條的`情形，按第47條規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償；如果用人單位沒(méi)有提前30天書(shū)面通知勞動(dòng)者，還應按《勞動(dòng)合同法》第40條規定向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資；

　　三是如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規定和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應按《勞動(dòng)合同法》第48、87條規定向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償的二倍。經(jīng)濟補償金的計算范圍詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條。用人單位還應向勞動(dòng)者出具《勞動(dòng)合同法》第50、89條規定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內容應符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規定。

　　解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規定》第九條，經(jīng)濟補償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規定辦。

　　總之，學(xué)習勞動(dòng)合同法有助于每一個(gè)人。不管是企事業(yè)單位還是勞動(dòng)者，都應該用法律的方式維護自己的利益。通過(guò)一個(gè)學(xué)期的學(xué)習，使我受益匪淺。我相信在以后的工作中我將更懂得勞動(dòng)合同法的簽訂和保護自己的合法的權益。

　　勞動(dòng)法學(xué)習心得體會(huì ) 2

　　通過(guò)學(xué)習《你的工資從哪里來(lái)》感觸很深，領(lǐng)會(huì )如下：

　　上班拿工資，這好像是至理名言的事�？墒�，你的工資從哪里來(lái)這個(gè)看似簡(jiǎn)略的發(fā)問(wèn)，并不是每個(gè)上班的人都可以真正地懂得�！爱斿厩蚪�(jīng)濟處于危機環(huán)境下，我們每一個(gè)人的工資都跟企業(yè)團體密不可分的，它不是企業(yè)‘發(fā)’的，也不是領(lǐng)導賞賜的，而是通過(guò)我們辛苦的付出、努力的工作應而失掉的相應回報，是我們自己‘掙’出來(lái)的�！奔毤毱纷x此書(shū)，就能夠悟出良多的情理。從這個(gè)角度來(lái)講，保護公司好處就是維護我們的自身利益。

　　一、工資從工作績(jì)效中來(lái)

　　企業(yè)的利潤是由員工所創(chuàng )造出來(lái)的�？陀^(guān)地說(shuō)，員工所發(fā)明利潤的多少將直接來(lái)自于工作效績(jì)的高下，這也是員工本身價(jià)值的一個(gè)重要體現。事跡是一個(gè)企業(yè)的性命，每一個(gè)企業(yè)都把重視業(yè)績(jì)當作本人企業(yè)的主要組成局部，而且把業(yè)績(jì)當作員工的重因素質(zhì)之準則。

　　員工所創(chuàng )造利潤的多少將直接來(lái)自于工作效績(jì)的高低。經(jīng)理心中分數很高的人員，一定是那些業(yè)績(jì)凸起表現的員工。當然，他們將獲得更豐富的獎賞。對員工來(lái)說(shuō)，杰出的業(yè)績(jì)是靠埋頭苦干干出來(lái)的，毫不是口頭上說(shuō)說(shuō)就能得到的。所謂：‘想吃桃就先種樹(shù)，想播種就先付出’。就是這么一個(gè)簡(jiǎn)單易明的道理。

　　業(yè)績(jì)對員工和公司的重要性不問(wèn)可知，企業(yè)要欣欣向榮，必須有好業(yè)績(jì)，員工表示優(yōu)勝也需要好業(yè)績(jì)，員工們天天早出晚歸、辛勞努力的工作，如果沒(méi)有好業(yè)績(jì)，公司不賺錢(qián)，那所有就想當于都免談，‘苦勞并不代表功勞’！如果沒(méi)有業(yè)績(jì)，公司不賺錢(qián)，拿什么給員工發(fā)工資呀一個(gè)為公司著(zhù)想的員工，應千方百計地想著(zhù)如作甚公司創(chuàng )造價(jià)值，而要做到這一點(diǎn)，要害的就是拿業(yè)績(jì)談話(huà)。

　　在企業(yè)中最受看重的員工，并不是那些只曉得埋頭苦干的`員工，只有那些出結果、重功效的員工，才最有發(fā)展前程。有這樣一個(gè)理念：“不重進(jìn)程重成果，不重苦勞重功勞�！逼髽I(yè)里最器重的是你的“功”，而不是你眼里的“苦”。作為一名員工，你要尋求的不是“苦勞”，而是“功績(jì)”。

　　在我們這個(gè)時(shí)期，多的是“忙人”。他們每天急急忙忙地上班，急匆忙忙地說(shuō)話(huà)、急急忙忙地做事，可到月底一算，卻發(fā)明自己并沒(méi)有做成多少件像樣的事情。他們往往以一個(gè)“忙”字作為自己努力的美麗外衣，卻沒(méi)有想到，如果你已身心疲乏然而一無(wú)所獲，這種忙，只能是“窮忙”、“瞎忙”，沒(méi)有給自己和單位帶來(lái)效益。在無(wú)意中揮霍了你的生命。

　　二、工資從企業(yè)的利潤中來(lái)

　　一個(gè)企業(yè)，生存的獨一理由就是創(chuàng )造利潤，有利可圖是一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的意思跟目標。對在企業(yè)工作的員工來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)是營(yíng)生的手腕，只有通過(guò)勞動(dòng)為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值，企業(yè)有贏(yíng)利，員工才干獲取報酬，能力有穩固的生涯保障。誰(shuí)為企業(yè)賺得多，誰(shuí)的工資就領(lǐng)得多。假如你不能為企業(yè)賺錢(qián)，只有被裁員或減薪。確實(shí)，作為工薪階層的員工，在多年的職業(yè)的時(shí)光里，月月等候著(zhù)、期盼著(zhù)單位發(fā)工資，引導發(fā)獎金，仿佛只有我在企業(yè)里待著(zhù)，按時(shí)高低班、出滿(mǎn)勤、干滿(mǎn)點(diǎn)就必定可能領(lǐng)到工資，單位發(fā)工資就成為理所應該、理所當然的事件，什么“個(gè)人業(yè)績(jì)、公司利潤”都與我相距甚遠。

　　勞動(dòng)法學(xué)習心得體會(huì ) 3

　　本學(xué)期，我學(xué)習了《勞動(dòng)法》�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日實(shí)施，通過(guò)本學(xué)期的學(xué)習，我對勞動(dòng)法法有了一個(gè)全新的認識。

　　在學(xué)習之前，我對勞動(dòng)法完全不了解，學(xué)習之后，覺(jué)得對我以后的工作與學(xué)習有非常大的幫助�！秳趧�(dòng)法》頒布實(shí)施以來(lái)，對于更好地保護勞動(dòng)者合法權益，構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì )主義和諧社會(huì )建設，具有十分重要的意義。它體現了新時(shí)期新階段的鮮明特點(diǎn)。

　　首先，《勞動(dòng)合同法》更加重視對勞動(dòng)者個(gè)人權利的維護。同時(shí)，勞動(dòng)者的維權意識也逐步提高。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的`權利、取得勞動(dòng)報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動(dòng)安全衛生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會(huì )保險和福利的權利、提請勞動(dòng)爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動(dòng)權利。這顯示出了勞動(dòng)法的尊重人權、保障人權的態(tài)度。人人是平等的，勞動(dòng)沒(méi)有高低貴賤之分，當發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)法為我們指明了爭取自己正當權益的方式，爭取正當權益的地點(diǎn)，另外它也規定了我們勞動(dòng)者應當去做的，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應得的權力，同樣擁有我們所應承擔的義務(wù)，勞動(dòng)者和用人單位只有互相理解、尊重、支持才能取得雙方的收益。

　　其次，在用人單位方面，作為社會(huì )的一員，用人單位不能一味追求盈利。應當依法建立和完善規章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利和履行勞動(dòng)義務(wù)。有了保障的工作才能更加激發(fā)勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性。當勞動(dòng)者的積極性被調動(dòng)起來(lái)后，才能更好的為單位工作，創(chuàng )造績(jì)效。從勞動(dòng)法的制定也可以看出國家的政策方針均是本著(zhù)以人為本的原則制定的。

　　勞動(dòng)法的頒布，有利于保護勞動(dòng)者的權利,提高經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)和管理水平,有利于調動(dòng)勞動(dòng)者積極性,堅持勞動(dòng)合作制度,擴大就業(yè),縮小差距,實(shí)現共同富裕,促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )穩定,為建設和諧社會(huì )和發(fā)展中國特色社會(huì )主義做出了巨大貢獻！

　　最后，我感覺(jué)到，我國的勞動(dòng)合同更加的具體、規范化。這充分的保障了勞動(dòng)者和用人單位的利益。學(xué)習了這么多知識，對以后我走向社會(huì )進(jìn)行工作有深刻的影響。并且，我也會(huì )好好的運用我所學(xué)會(huì )的知識，在以后的崗位上努力奮斗！

　　勞動(dòng)法學(xué)習心得體會(huì ) 4

　　在過(guò)去的一年里，根據xx年初營(yíng)業(yè)部制定的《安信證券廈門(mén)營(yíng)業(yè)部xx年普法計劃》，我系統地學(xué)習了《公司法》、《證券法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《物權法》、《企業(yè)所得稅法》等相關(guān)法律法規，堅持每月一法的學(xué)習計劃，使自己對法律法規有了一個(gè)系統的認識，現就學(xué)習《勞動(dòng)合同法》談?wù)勎业男牡皿w會(huì )。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)從20xx年1月1日開(kāi)始實(shí)施，與1994年頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)法》相比，這部法律對勞資雙方的權利、義務(wù)有不少變化和調整。新的《勞動(dòng)合同法》更加具體和完善。

　　“公平”、“誠實(shí)信用”原則在新勞動(dòng)合同法中多有體現。如用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作條件、內容、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬及其它勞動(dòng)者要求的'情況。相應的，用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。在勞動(dòng)者求職過(guò)程中，不要向單位提供虛假信息，按照《勞動(dòng)合同法》規定，如果員工在招聘錄用時(shí)提供了虛假信息導致被錄用的，企業(yè)可以以“不符合錄用條件”為由解除合同。

　　新勞動(dòng)合同法的內容有很多，多數條款旨在維護弱勢方勞動(dòng)者個(gè)體的合法權益，切實(shí)保障了勞動(dòng)者的合法權益，對企業(yè)也形成了一道法律約束。相信在新的勞動(dòng)合同法的指導下，我們的企業(yè)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系會(huì )越來(lái)越融洽，我們的社會(huì )會(huì )更加和諧。

　　勞動(dòng)法學(xué)習心得體會(huì ) 5

　　最近在媒體上看到越來(lái)越多的因新勞動(dòng)法將要實(shí)施而引起的矛盾，可是看多了之后，我卻不知道，在這場(chǎng)矛盾中，誰(shuí)才是勝利者。

　　以前一直都很同情出來(lái)打工的勞動(dòng)者，總認為那些老板不給工人買(mǎi)社保是不對的，不應該隨便炒人，可是這次新的勞動(dòng)法一出來(lái)，我卻有點(diǎn)同情老板了：我接觸過(guò)的有些人在一個(gè)地方做久了，確實(shí)有點(diǎn)依老賣(mài)老了，你想如果十年就簽無(wú)固定期限的'合同，那些人還不騎到老板頭上去了反正你不能炒我了。我單位就有這樣一位仁兄，在我們單位干了十幾年，一臨時(shí)工月薪1800元，單位買(mǎi)齊所有的社保，還免費提供住房，可是現在單位改制了，不允許請臨時(shí)工了，他不干了，說(shuō)什么要去告我們單位。而且現在才知道該仁兄早就在合同上做了手腳(因為他在我們單位時(shí)間長(cháng)，領(lǐng)導都說(shuō)他很老實(shí)，連合同都讓他本身填寫(xiě)，結果老兄在上面寫(xiě)了一句話(huà)，騙過(guò)了領(lǐng)導，經(jīng)咨詢(xún)才知道那句話(huà)的意思是沒(méi)經(jīng)雙方同意告別是他的同意，單位不得終止合同)。

　　當然我在這里說(shuō)的只是個(gè)別，大多數勞動(dòng)者們都是憑本身的雙手創(chuàng )造財富的，我也要向他們致以最崇高的敬意！

　　勞動(dòng)法學(xué)習心得體會(huì ) 6

　　為全面、準確理解和把握新《勞動(dòng)法》的內容，依照學(xué)習計劃，我們后勤中心于xx年4月17日在一樓會(huì )議室召開(kāi)了全體職工大會(huì )，會(huì )議上大家認真學(xué)習了新《勞動(dòng)法》。下面我談?wù)劚旧淼膶W(xué)習體會(huì )：

　　我們每個(gè)勞動(dòng)者每天都在通過(guò)本身的勞動(dòng)來(lái)為社會(huì )、為本身創(chuàng )造著(zhù)財富，國家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當的保護而特別的頒布了新《勞動(dòng)法》，這是黨和社會(huì )主義社會(huì )對普通勞動(dòng)者的特別關(guān)懷，我們應當倍感珍惜。因此我們應認真的學(xué)習新《勞動(dòng)法》，通過(guò)學(xué)習來(lái)保護本身的合法權利。

　　首先國家是為了保護勞動(dòng)者的合法權益，調整勞動(dòng)關(guān)系，才建立和維護適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步，根據憲法，制定本法。這充分的說(shuō)明了國家制定本法的`良苦用心，是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應的正當待遇，從而體現出個(gè)人的人生價(jià)值，并且間接的保障了偉大的社會(huì )主義的經(jīng)濟秩序的穩定，社會(huì )的穩定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng )造，使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。

　　勞動(dòng)法學(xué)習心得體會(huì ) 7

　　最近在媒體上看到越來(lái)越多的因新勞動(dòng)法將要實(shí)施而引起的矛盾，可是看多了之后，我卻不知道，在這場(chǎng)矛盾中，誰(shuí)才是勝利者。

　　以前一直都很同情出來(lái)打工的勞動(dòng)者，總認為那些老板不給工人買(mǎi)社保是不對的，不應該隨便炒人，可是這次新的勞動(dòng)法一出來(lái)，我卻有點(diǎn)同情老板了：我接觸過(guò)的有些人在一個(gè)地方做久了，確實(shí)有點(diǎn)依老賣(mài)老了，你想如果十年就簽無(wú)固定期限的合同，那些人還不騎到老板頭上去了——反正你不能炒我了。我單位就有這樣一位仁兄，在我們單位干了十幾年，一臨時(shí)工月薪1800元，單位買(mǎi)齊所有的社保，還免費提供住房，可是現在單位改制了，不允許請臨時(shí)工了，他不干了，說(shuō)什么要去告我們單位。而且現在才知道該仁兄早就在合同上做了手腳（因為他在我們單位時(shí)間長(cháng)，領(lǐng)導都說(shuō)他很老實(shí)，連合同都讓他自己填寫(xiě)，結果老兄在上面寫(xiě)了一句話(huà)，騙過(guò)了領(lǐng)導，經(jīng)咨詢(xún)才知道那句話(huà)的意思是沒(méi)經(jīng)雙方同意——告別是他的.同意，單位不得終止合同）。

　　當然我在這里說(shuō)的只是個(gè)別，大多數勞動(dòng)者們都是憑自己的雙手創(chuàng )造財富的，我也要向他們致以最崇高的敬意！

　　勞動(dòng)法學(xué)習心得體會(huì ) 8

　　近日，我班響應上級的普法號召，組織了一次學(xué)習《勞動(dòng)法》的活動(dòng)�！秳趧�(dòng)法》是調整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì )關(guān)系的法律規范總稱(chēng)。它與企業(yè)的每一個(gè)員工都息息相關(guān)，所以學(xué)習《勞動(dòng)法》是非常具有必要性的。

　　通過(guò)學(xué)習，不僅讓我認識到自己有哪些合法權益是受保護的，也讓我可以去公正地評判自己的企業(yè)。比如企業(yè)是否為我們提供了合理的酬薪，是否安排了足夠的休假天數，又是否讓我們享受到應有的各項福利保險等等。我們知道法律是公平的，它在賦予你權利的同時(shí)也賦予了你各項義務(wù)。所以，作為一個(gè)守法的員工在享有各種權利的同時(shí)，也需要嚴格履行自己的義務(wù)。企業(yè)為你提供薪水、福利等，你也該兢兢業(yè)業(yè)，做好本職工作，為企業(yè)發(fā)展出力。而作為企業(yè)的管理者，學(xué)習《勞動(dòng)法》才能清楚自己的員工享有哪些權益，才能正確的對待每一個(gè)員工，依法為員工提供合理待遇，從而建設一個(gè)和諧的企業(yè)。

　　通過(guò)此次學(xué)習，使我了解了《勞動(dòng)法》，增強了法律意識，清楚了自己的權利和義務(wù)，也明確了員工和企業(yè)的關(guān)系。這對我今后的工作起到了積極的推動(dòng)作用。

　　通過(guò)學(xué)習勞動(dòng)合同法。我對勞動(dòng)合同有了一個(gè)初步的了解，也使我清楚地知道了勞動(dòng)者和用人單位必須確立勞動(dòng)關(guān)系，及相互之間的責權利關(guān)系等等。既然法律在這個(gè)社會(huì )無(wú)處不在，那么，我們就有必要去好好的學(xué)習法律，懂得拿起法律武器維護自己的合法權益，尤其是今后在工作過(guò)程中，更要懂得保護自己和不違反法律，而且做到這一條，學(xué)習法律是必不可少的。

　　新的勞動(dòng)法相對于舊的法律更加透明，對弱勢群體的傾斜更多一些，就更好的保障勞動(dòng)者的權益。勞動(dòng)者的權益得到了保障，勞動(dòng)者的積極性自然高漲，能更好的做好自己的工作，我覺(jué)得這就是新法規給人民帶來(lái)的積極的一面。新的勞動(dòng)法的實(shí)施標

　　志著(zhù)我們的國家一步一步走上依法治國的正道，體現了“依法律為準繩，以事實(shí)為依據，有法可依，違法必究”的法律面前人人平等的原則，應該說(shuō)這是社會(huì )發(fā)展和進(jìn)步的必然。

　　本學(xué)期的課程中學(xué)習了總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、特別規定、集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工、監督檢查、法律責任、附則。在這里收獲最大的是一下幾個(gè)方面：

　　在學(xué)習總則中我了解到了訂立勞動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。也就是說(shuō)法律不承認被脅迫簽訂的合同。

　　勞動(dòng)合同法規定勞動(dòng)者有是否訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的決定權，限制了用人單位的用工自主權。在以下的.情況下應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

　�。�1）勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；

　�。�2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；

　�。�3）連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。

　　用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。通過(guò)這一章的學(xué)習也懂得了試用期的相關(guān)知識。我想這些對我以后的工作有著(zhù)不可估量的幫助。

　　在第三章勞動(dòng)合同的履行和變更學(xué)習中老師特別的強調了加班費的問(wèn)題。在勞動(dòng)合同法的第三十一條規定用人單位應當嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付加班費。在標準工作日內安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

　　勞務(wù)派遣那個(gè)章節主要的學(xué)習了有關(guān)勞務(wù)派遣的知識，勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)；用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)，但是與勞動(dòng)者之間不建立勞動(dòng)關(guān)系。簡(jiǎn)單地講，勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與另一人才中介等專(zhuān)門(mén)單位形成勞動(dòng)關(guān)系，再由該從才機構派到用人單位勞動(dòng)，用人單位與人才機構簽訂派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣亦稱(chēng)員工租賃，即用人單位根據工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過(guò)查詢(xún)勞務(wù)庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系；被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。

　　總之，學(xué)習勞動(dòng)合同法有助于每一個(gè)人，不管是企事業(yè)單位還是勞動(dòng)者。都應該用法律維護自己的利益。通過(guò)一個(gè)學(xué)期的學(xué)習，使我受益匪淺。我相信在以后的工作中我將更懂得不違反法律和保護自己的合法的權益。

　　勞動(dòng)法學(xué)習心得體會(huì ) 9

　　在過(guò)去的一年里，根據xx年初營(yíng)業(yè)部制定的《安信證券廈門(mén)營(yíng)業(yè)部xx年普法計劃》，我系統地學(xué)習了《公司法》、《證券法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《物權法》、《企業(yè)所得稅法》等相關(guān)法律法規，堅持每月一法的學(xué)習計劃，使自己對法律法規有了一個(gè)系統的認識，現就學(xué)習《勞動(dòng)合同法》談?wù)勎业男牡皿w會(huì )。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)從xx年1月1日開(kāi)始實(shí)施，與1994年頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)法》相比，這部法律對勞資雙方的權利、義務(wù)有不少變化和調整。新的《勞動(dòng)合同法》更加具體和完善。

　　“公平”、“誠實(shí)信用”原則在新勞動(dòng)合同法中多有體現。如用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作條件、內容、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬及其它勞動(dòng)者要求的情況。相應的，用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的.基本情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。在勞動(dòng)者求職過(guò)程中，不要向單位提供虛假信息，按照《勞動(dòng)合同法》規定，如果員工在招聘錄用時(shí)提供了虛假信息導致被錄用的`，企業(yè)可以以“不符合錄用條件”為由解除合同。

　　新勞動(dòng)合同法的內容有很多，多數條款旨在維護弱勢方勞動(dòng)者個(gè)體的合法權益，切實(shí)保障了勞動(dòng)者的合法權益，對企業(yè)也形成了一道法律約束。相信在新的勞動(dòng)合同法的指導下，我們的企業(yè)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系會(huì )越來(lái)越融洽，我們的社會(huì )會(huì )更加和諧。

　　勞動(dòng)法學(xué)習心得體會(huì ) 10

　　為全面、準確理解和把握新《勞動(dòng)法》的內容，依照學(xué)習計劃，我們后勤中心于xx年4月17日在一樓會(huì )議室召開(kāi)了全體職工大會(huì )，會(huì )議上大家認真學(xué)習了新《勞動(dòng)法》。下面我談?wù)劚旧淼膶W(xué)習體會(huì )：

　　我們每個(gè)勞動(dòng)者每天都在通過(guò)本身的勞動(dòng)來(lái)為社會(huì )、為本身創(chuàng )造著(zhù)財富，國家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當的保護而特別的頒布了新《勞動(dòng)法》，這是黨和社會(huì )主義社會(huì )對普通勞動(dòng)者的特別關(guān)懷，我們應當倍感珍惜。因此我們應認真的學(xué)習新《勞動(dòng)法》，通過(guò)學(xué)習來(lái)保護本身的合法權利。

　　首先國家是為了保護勞動(dòng)者的合法權益，調整勞動(dòng)關(guān)系，才建立和維護適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的`勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步，根據憲法，制定本法。這充分的說(shuō)明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應的正當待遇，從而體現出個(gè)人的人生價(jià)值，并且間接的保障了偉大的社會(huì )主義的經(jīng)濟秩序的穩定，社會(huì )的穩定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng )造，使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。

　　勞動(dòng)法學(xué)習心得體會(huì ) 11

　　為積極實(shí)施學(xué)�！凹せ罴t色基因落實(shí)勞動(dòng)教育”的期中勞動(dòng)實(shí)踐課程計劃，4月23日，四十八中七（20）班的同學(xué)們在班主任陶老師和家委會(huì )的精心組織下，前往青松集團研學(xué)基地，開(kāi)展了一次別樣的勞動(dòng)實(shí)踐活動(dòng)。

　　首先，工作人員安排同學(xué)們來(lái)到實(shí)踐教室，親身體驗了制作中式面點(diǎn)的全過(guò)程。觀(guān)看面點(diǎn)大師的.指導視頻后，同學(xué)們在工作人員的幫助下，饒有興趣開(kāi)始制作：揉、捏、搓、卷……看似簡(jiǎn)單的步驟，對沒(méi)有經(jīng)驗的我們來(lái)說(shuō)難度還是不小的。同學(xué)們一通“埋頭苦干”，有些同學(xué)還發(fā)揮了自己的創(chuàng )新意識，最終一個(gè)個(gè)制作精美、造型各異的面點(diǎn)呈現在大伙兒眼前。

　　目送自己的勞動(dòng)成果送進(jìn)蒸爐，同學(xué)們接著(zhù)參觀(guān)了青松工廠(chǎng)監控室，了解了工廠(chǎng)中嚴格的食品安全規范和程序——十二道洗手法，兩次更衣……嚴格管理背后是集團對食品安全的高度重視。隨后，同學(xué)們進(jìn)入青松文化館，感受了非遺“面塑”的魅力，聆聽(tīng)了各種面食的奇聞軼事。通過(guò)文物展品，同學(xué)們深刻體會(huì )到中華民族源遠流長(cháng)的面食文化與中國古代勞動(dòng)人民的偉大智慧�！笆彻忾L(cháng)廊”中，同學(xué)們再次近距離感受了青松包子生產(chǎn)線(xiàn)的高效與安全。

　　參觀(guān)結束后，同學(xué)們親手制作的包子也帶著(zhù)騰騰熱氣送到了各自的手中，大家迫不及待地品嘗著(zhù)自己的勞動(dòng)成果，一張張燦爛的笑容里，飽含著(zhù)深深的滿(mǎn)足感。畢竟，自己做的，才最香嘛！本次勞動(dòng)實(shí)踐活動(dòng)以寓教于樂(lè )的方式，在普及食品安全知識的同時(shí)，讓同學(xué)們深刻體會(huì )到勞動(dòng)的快樂(lè )。通過(guò)這次親身體驗，相信“勞動(dòng)最光榮”這句話(huà)，已經(jīng)深深銘刻在每位同學(xué)心中。

　　最后，讓我們再一起回顧精彩瞬間吧！

　　勞動(dòng)法學(xué)習心得體會(huì ) 12

　　人們常說(shuō)，勞動(dòng)是偉大的，是光榮的，沒(méi)有勞動(dòng)就沒(méi)有這個(gè)豐富多彩的世界。

　　我才上五年級，學(xué)習是一個(gè)學(xué)生的主要目標，自然，除了偶爾在學(xué)校做一點(diǎn)少量的勞動(dòng)，根本不會(huì )再做別的勞動(dòng)，也不需要做別的勞動(dòng)�？墒�，勞動(dòng)后的滋味有誰(shuí)細細品位過(guò)，但是，誰(shuí)都知道，勞動(dòng)是辛苦的，并且，勞動(dòng)的`滋味要不是苦，要不就是甜。但在我認為，這種味道是甜的。

　　我們多做一些力所能及的家務(wù)活，對我們也是有好處的：懶惰笨拙的人，是不受人歡迎的。從小參加家務(wù)勞動(dòng)，不但能掌握一定的勞動(dòng)技能，而且會(huì )養成勤勞的作用。一旦走向社會(huì )，這些技能和作風(fēng)，就會(huì )在集體生活中表現出來(lái)，受到大家歡迎。同學(xué)們在家務(wù)勞動(dòng)中，經(jīng)歷克服困難的過(guò)程，能鍛煉意志和毅力。

　　學(xué)做家務(wù)，可以學(xué)到許多書(shū)本上學(xué)不到的知識。家庭是個(gè)小社會(huì )，家庭生活的內容涉及到各種知識。許多同學(xué)的小發(fā)明、小創(chuàng )造，大多是在家務(wù)勞動(dòng)的實(shí)踐操作中受到啟發(fā)而產(chǎn)生的。緊張的學(xué)習之余，做一點(diǎn)家務(wù)，正是一種積極的休息，不但可以通過(guò)改變活動(dòng)形式來(lái)調節大腦機能，而且有利增強體質(zhì)促進(jìn)健康。一個(gè)人家務(wù)勞動(dòng)的能力強，生活技能也高，獨立生活能力就強，從而對生活充滿(mǎn)自信心，能獨立面對各種困難。

　　同學(xué)們，我們從小就要養成愛(ài)勞動(dòng)的'好習慣。久而久之，你會(huì )發(fā)現勞動(dòng)不但給你帶來(lái)許多樂(lè )趣，還陶冶了你的性情，你的人生價(jià)值也得到了體現。我們從現在就開(kāi)始學(xué)習勞動(dòng)技能吧!因為不管科學(xué)有多發(fā)達，社會(huì )發(fā)展到了什么時(shí)代，勞動(dòng)永遠都是人類(lèi)生存的最基本的技能。

　　沒(méi)有勞動(dòng)就不會(huì )有幸福和快樂(lè );沒(méi)有勞動(dòng)就不會(huì )有一個(gè)嶄新的世界，讓我們都加入到勞動(dòng)的行動(dòng)中吧!

　　勞動(dòng)法學(xué)習心得體會(huì ) 13

　　一周的勞動(dòng)結束了。這是我大學(xué)里的第二次勞動(dòng)周，也是大學(xué)最后一次接受勞動(dòng)周教育的機會(huì )。所以我特別的重視，我要讓這次的勞動(dòng)周成為我大學(xué)的回憶。

　　星期一，早上，首先是在J1召開(kāi)的勞動(dòng)周動(dòng)員大會(huì )。老師教育我們不盡要學(xué)好文化科學(xué)知識，還是積極的參加勞動(dòng)實(shí)踐，才能得到各個(gè)方面的鍛煉。深感老師的話(huà)很有道理，我們都決定要好好干活，不辜負學(xué)校的苦心安排。

　　動(dòng)員大會(huì )后，大家就趕赴各自的勞動(dòng)場(chǎng)地了。我和另一個(gè)男生被分配到強化部的辦公室。過(guò)去報道發(fā)現，那間辦公室人不多，接待我們的劉老師人很和藹，她給我們安排了每天的工作時(shí)間和情況，然后又補充說(shuō)這里的事情不多，我們可以帶點(diǎn)書(shū)過(guò)來(lái)看看。

　　上午先分配的第一件事情是做學(xué)生情況登記表，內容就是在一張卡片上填上學(xué)生的姓名和學(xué)號，然后再貼上照片�？墒�，在我們貼完了一個(gè)班以后，發(fā)現犯下了一個(gè)錯誤，那卡片是正反兩面都可以貼的，而我們只貼了正面。好在膠水還沒(méi)有干，我們立即把照片一張張撕下來(lái)，又找到了教務(wù)辦的老師重新要了幾張卡片，一陣手忙腳亂之后，事情終于搞定。

　　當我們把弄錯的一個(gè)班的照片全部重新貼好以后，兩個(gè)小時(shí)已經(jīng)過(guò)去，發(fā)現已經(jīng)到了中午，肚子也餓了。老師讓我們先去吃飯，下午再繼續來(lái)干。

　　下午1點(diǎn)半鐘，我們準時(shí)過(guò)來(lái)報到。繼續上午的工作。經(jīng)過(guò)上午的`磨合，現在速度有了長(cháng)足的進(jìn)步，配合也更加默契了。沒(méi)有多久就全部無(wú)誤的完成了。接著(zhù)又做了一些別的事情，我相信自己只要認真對待，就一定能做好。

　　四點(diǎn)半的時(shí)候，老師讓我們回去了。勞動(dòng)周第一天，就這樣結束了。

　　接下來(lái)的幾天，情況都大同小異。早晨八點(diǎn)來(lái)打掃衛生，燒開(kāi)水。然后就是幫老師打電話(huà)通知學(xué)生開(kāi)會(huì )，校對材料，送資料等等。工作有條不紊的進(jìn)行著(zhù)。說(shuō)實(shí)在的，辦公室的工作不算辛苦，但是一天下來(lái)也很累的，晚上常常話(huà)都懶得說(shuō)。

　　就這樣，五天時(shí)間很快過(guò)去，當星期五下午完成最后一件事情的時(shí)候，心底里面忽然生出來(lái)一種成就感，我感到自己其實(shí)并不是一無(wú)是處的，起碼我是能夠和別人合作完成工作的。我肯定了自己的價(jià)值，我想這就是學(xué)校安排勞動(dòng)周的良苦用心吧！勞動(dòng)周結束了，我們又將進(jìn)入了緊張而愉快的學(xué)業(yè)中來(lái)。但是這一周給我帶的收獲讓我受益頗深，這就是勞動(dòng)的價(jià)值吧！就像那句話(huà)說(shuō)的，勞動(dòng)者最光榮。

　　很感謝學(xué)校為我們安排了這次勞動(dòng)周，讓我們在鍛煉中學(xué)習，在學(xué)習中成長(cháng)。

　　勞動(dòng)法學(xué)習心得體會(huì ) 14

　　這次系評選勞動(dòng)教育先進(jìn)班級，很榮幸我們會(huì )審1班被系里評選為先進(jìn)班級。其實(shí)勞動(dòng)教育這一形式對于現在的我們是很有必要的。也許在開(kāi)始開(kāi)展這一活動(dòng)時(shí)我們不理解其意義而有一些抱怨，但是現在，我們深刻理解了勞動(dòng)教育的意義并感謝學(xué)校開(kāi)展這一活動(dòng)。它不僅鍛煉了我們自主動(dòng)手能力，養成了熱愛(ài)勞動(dòng)的習慣，培養了保持潔凈的作風(fēng)，更重要的是它加強了班級的凝聚力，強化了班級的班風(fēng)班貌建設。對于這一點(diǎn)我們深有認識。

　　勞動(dòng)教育成績(jì)的取得，并不是一個(gè)人的事情也不是一個(gè)人所能做到的。它是全體同學(xué)共同勞動(dòng)的成果。我們班的清潔區情況較為復雜，不僅有圍繞二號教學(xué)樓一周的草坪，而且還有成功大道及二號樓前的路面，其中也包含后面的桐樹(shù)及周?chē)�的欄桿、路標及名人像等需要擦洗的物件。面對復雜的清潔區，我們班勞動(dòng)教育小組的劃分也不是一帆風(fēng)順的，在分組上進(jìn)行了多次調整，在吸收前次失敗教訓的基礎上進(jìn)行了新的劃分�，F在我們班級分為7組。1組有5人負責室外勞動(dòng)區域所有需要擦洗的物件，2組6人負責管理系大樓正門(mén)前路面、草坪及樹(shù)坑。3組7人負責管理系大樓北側苗圃，4組11人負責管理系大樓南側苗圃，5組5人負責管理系大樓東側苗圃，6組9人負責管理系大樓南側成功大道及人行道，7組7人負責主教室。這些名單的確立也是征求全體同學(xué)的意見(jiàn)，根據勞動(dòng)組長(cháng)全威楠學(xué)姐給我們的建議而制定的。當然，這些組的劃分及成員不是一成不變的，我們會(huì )根據天氣及一些特殊事件的.`變化做出相應變化。在輔導員老師的關(guān)懷指導下，我們知道了在做任何事的時(shí)候都要有人情味，我們的勞動(dòng)教育都盡量照顧到了每一位同學(xué)，我們大家一起努力才能完成任務(wù)。

　　清潔區在打掃后并不是所有人都會(huì )離開(kāi)，我們會(huì )按學(xué)號依次確定每天留下同學(xué)等待打分組的成員。也正因為這些留下同學(xué)的付出，才會(huì )有今天成績(jì)的取得。如果沒(méi)有他們的付出，今天會(huì )審1班不會(huì )站在這里。無(wú)論是否下雨，他們都會(huì )在大部分同學(xué)走后依然留守在那里。如果有樹(shù)葉被風(fēng)吹落，他們會(huì )前去拾起。正因為他們的付出，因為勞動(dòng)教育這一活動(dòng)，大大提高了班級的凝聚力。

　　勞動(dòng)教育作為一門(mén)課程，需要每一個(gè)同學(xué)的努力。是信念將我們緊緊聯(lián)系在一起。預備黨員發(fā)揮黨員先進(jìn)性帶頭工作，面對惡劣的天氣也從不退縮。由于幾天的連綿陰雨，雨過(guò)天晴的一次勞動(dòng)教育充滿(mǎn)了艱辛，她不顧樹(shù)葉堆的臟亂，一點(diǎn)點(diǎn)用手挖出樹(shù)葉，并且留到最后。而她卻沒(méi)有絲毫怨言。他就是我們班預備黨員李丹陽(yáng)同學(xué)。正是黨員的光榮不斷指引她前進(jìn)，時(shí)常幫助其他同學(xué)進(jìn)行勞動(dòng)。這些義務(wù)勞動(dòng)讓預備黨員和入黨積極分子覺(jué)得無(wú)尚光榮。成功大道兩邊的楓樹(shù)在秋風(fēng)中紛紛飄落下來(lái)，是他們不顧秋風(fēng)凌烈，把勞動(dòng)教育看成一種樂(lè )趣。他們的帶頭作用不斷激勵著(zhù)會(huì )審1班的每一個(gè)人。

　　于娜同學(xué)作為勞動(dòng)教育小組長(cháng)，從開(kāi)始勞動(dòng)教育直至現在一直勤勤懇懇，認真完成自己的任務(wù)，并認真檢查本組衛生。以身作則，堅持不懈地使負責區域保持整潔，并且其負責區域從來(lái)未出現問(wèn)題。她帶領(lǐng)著(zhù)她們組的組員每天最早開(kāi)始，最晚離開(kāi)。負責我們班級最重要的區域，是她帶領(lǐng)著(zhù)她們組員的辛勤勞動(dòng)，為我們班的勞動(dòng)者做出了巨大貢獻。對勞動(dòng)教育中不足的地方她自己不斷完善。

　　張營(yíng)雪同學(xué)身為國旗班的一員，本來(lái)不需要參加勞動(dòng)教育，但她在辛苦的訓練之余，仍主動(dòng)幫助同學(xué)打掃衛生，是一種利于助人的表現。并且她在進(jìn)行勞動(dòng)教育時(shí)，不怕臟、不怕累，準時(shí)到勞動(dòng)區域認真完成自己的工作。付敬敬同學(xué)在發(fā)燒期間仍未請假，堅持勞動(dòng)教育，完成自的任務(wù)之后仍幫助其組同學(xué)共同打掃完才回到宿舍休息。

　　楊明麗同學(xué)每天在認真完成自己的工作之后還幫助其他同學(xué)，不管是掃地、撿樹(shù)葉、擦路燈，還是其它工作，只要哪里有需要哪里就會(huì )出現她得身影。任勞任怨，從不抱怨。有一次。下雨學(xué)校要求勞動(dòng)教育，她在完成自己組任務(wù)后又幫助其他組的同學(xué)打掃落葉。由于地上有水，落葉難掃，她就用手撿。將傘放在一邊，冒著(zhù)大雨撿樹(shù)葉。當我們看到這一幕都非常感動(dòng)。雨在嘩嘩地下，而她就像雨中的精靈一樣，她得周?chē)�充滿(mǎn)了溫暖。

　　他們把勞動(dòng)教育當作一門(mén)重要的課程來(lái)修，態(tài)度認真、耐心，是我們教育的楷模，是她們的付出才有今天的收獲。

　　在從開(kāi)學(xué)到現在這一段時(shí)間的勞動(dòng)教育，在失敗的基礎上不斷總結，我們得到以下經(jīng)驗，在這里介紹給你們，希望對你們以后的勞動(dòng)教育有一些幫助。

　　1.首先，要充分了解你們勞動(dòng)教育的場(chǎng)地形式以及打掃標準。嚴格要求自己，認真打掃，把自己的任務(wù)圓滿(mǎn)完成。

　　2.要將勞動(dòng)任務(wù)分配到各組，由各組分配到個(gè)人，明確每個(gè)人的勞動(dòng)區域，有明確的負責人，使每個(gè)人都有自己的任務(wù)，這樣才能使大家有充足的勞動(dòng)積極性。

　　3.在勞動(dòng)教育的時(shí)候我們要特別注意細節。勞動(dòng)范圍內的打掃任務(wù)要從細節入手，但要顧全大局。

　　4.要注意效率。不僅要速度快，而且要打掃質(zhì)量好。

　　5.要求各組組長(cháng)先檢查一遍本區域，在確認后讓勞動(dòng)委員再檢查一次。檢查確認無(wú)誤后，勞動(dòng)委員方可讓各組組員離開(kāi)。

　　6.打掃勞動(dòng)區域時(shí)要注意不能破壞他人的勞動(dòng)成果，并保證本組勞動(dòng)區域打掃符合學(xué)校標準。

　　勞動(dòng)成績(jì)的取得是全班同學(xué)一起努力的結果，他們按時(shí)參加勞動(dòng)，在勞動(dòng)進(jìn)程中不怕臟、不怕累、肯吃苦、團結一心，大大提高了我們班的凝聚力。

　　勞動(dòng)法學(xué)習心得體會(huì ) 15

　　勞動(dòng)是一件很光榮的事情，勞動(dòng)能夠獲取一些正常的東西，比如：金錢(qián)，心情變好等。勞動(dòng)同時(shí)也是幸福的源泉。

　　今天我看向日歷，發(fā)現今天是勞動(dòng)節，心想：“這是偉大的無(wú)產(chǎn)階級導師所創(chuàng )立的一個(gè)節日，為的是讓勞動(dòng)人員有假期的日子，父母也是勞動(dòng)人員，我就改變之前的懶惰，為他們干一天活吧！”于是我是從早上開(kāi)始忙活起來(lái)，先是把地板掃干凈，讓地板沒(méi)有之前的灰塵，臟兮兮的樣子，變得干凈無(wú)比。將地板清理干凈無(wú)比的時(shí)候，我就開(kāi)始為地板洗澡了——拖地！幫了地板洗了個(gè)澡，讓地板的心情也變好，不會(huì )被干凈整潔的窗戶(hù)所嘲笑。

　　將地板清理干凈之后，然后開(kāi)始搽桌子，電視屏幕之類(lèi)的`，將這些都處理完之后，我早已滿(mǎn)身大汗了，為父母平時(shí)干家務(wù)活感到不易，心想：“每個(gè)星期的假期日都要搞個(gè)大清潔，讓父母不再怎么累，讓整個(gè)家也整齊干凈！”我暗暗定下個(gè)誓言之后，行動(dòng)起來(lái)……

　　將這一些都干完后，就坐在椅子上想，勞動(dòng)其實(shí)也是一個(gè)快樂(lè )的事情，并不是一件難受的事情，平時(shí)討厭的勞動(dòng)的人，亦是天天說(shuō)勞動(dòng)沒(méi)作用的人，只是在哪里無(wú)病呻吟，狺狺狂吠而已，勞動(dòng)可以創(chuàng )造一切，將人們的快樂(lè )源泉創(chuàng )造出來(lái)，比如：高樓大廈，被工人建成，讓我們不再風(fēng)吹雨淋，平時(shí)大馬路，讓工人定期維修，沒(méi)有馬路，我們可能還在泥路上走來(lái)走去呢。

　　勞動(dòng)是一件很偉大的事情，我們希望每個(gè)人都勞動(dòng)起來(lái)，盡量減少懶惰，讓自己偉大起來(lái)！

　　勞動(dòng)法學(xué)習心得體會(huì ) 16

　　盧梭說(shuō)：“勞動(dòng)是社會(huì )中每個(gè)人不可避免的義務(wù)。因此，人不能沒(méi)有勞動(dòng)。沒(méi)有勞動(dòng)，就沒(méi)有正常的生活。但是，勞動(dòng)集體要有組織、有紀律、有決心、有團結，才能取得最終的勞動(dòng)成果。

　　懶惰像生銹一樣，比辛苦更消耗身體；常用的鑰匙總是亮晶晶的。為了讓我們成為閃亮的“鑰匙”，學(xué)校開(kāi)設了很多關(guān)于勞動(dòng)的活動(dòng)，比如除草、擦窗戶(hù)、打掃操場(chǎng)。

　　對我來(lái)說(shuō)最難忘的工作是每周五下午的.大掃除。那是一個(gè)下午，秋風(fēng)習習。第四節課下課鈴響，班主任給我們布置任務(wù)：“第一組打掃教室，第二組打掃操場(chǎng)，第三組打理花園，第四組打掃草地花園�，F在就行動(dòng)！”下了命令后，我們走進(jìn)雜物室，去拿清潔用具。第四組帶著(zhù)整齊的隊伍來(lái)到目的地的時(shí)候，看到草床上到處都是垃圾，雜草叢生，就挽起袖子，蹲下身子開(kāi)始干活。拔草，撿垃圾，聽(tīng)從組長(cháng)安排，專(zhuān)心做自己的事。撿垃圾的同學(xué)，不怕臟，不怕累，把牛奶盒、塑料袋、紙團一個(gè)個(gè)放進(jìn)垃圾桶，不一會(huì )兒就撿了滿(mǎn)滿(mǎn)一桶；除草的人也不甘示弱，只是負重快，用自己的眼睛去“拔”雜草，不讓它們“填補”綠草中的空隙。我們組越來(lái)越努力，越來(lái)越輕松。雖然有秋風(fēng)，但我們汗流浹背，筋疲力盡，卻沒(méi)有人抱怨。上了半節課后，我們小組完成了任務(wù)，去幫助其他學(xué)生。我們班同學(xué)齊心協(xié)力，團結互助，把工作區和教室打掃得干干凈凈，贏(yíng)得了劇組的一致好評。這是我們班付出的汗水和艱辛的回報！

　　這些勞動(dòng)不僅磨練了我們的“小公主”和“小皇帝”，也教會(huì )了我們勞動(dòng)中的團結和紀律。他們還培養了勤奮、不怕吃苦和疲勞的良好性格，這使我們一生受益匪淺。

　　勞動(dòng)是最偉大的。讓我們用自己的雙手創(chuàng )造更美好的生活，為自己開(kāi)辟一條輝煌的人生道路。

　　勞動(dòng)法學(xué)習心得體會(huì ) 17

　　勞動(dòng)是我們中華民族的傳統美德。在五一勞動(dòng)節來(lái)臨之際，宅在家的我們紛紛站起身來(lái)，做些力所能及的家務(wù)勞動(dòng)，在勞動(dòng)中體味生活的樂(lè )趣。

　　我選擇了掃地這一勞動(dòng)任務(wù)。說(shuō)干就干，我拿起掃把，找到合適的位置，便“唰唰唰”的掃了起來(lái)。地面上的'微塵像一個(gè)個(gè)小精靈般時(shí)起時(shí)落。一些紙屑和零食袋躺在地上，靜靜地等我把它們“葉落歸根”。我彎下腰，兩手緊緊抓住掃把，從后往前地掃著(zhù)，連墻角、柜底也不放過(guò)。只見(jiàn)我的手臂擺來(lái)擺去，輕輕的把周?chē)�的垃圾掃了過(guò)來(lái)，接著(zhù)小心翼翼地把垃圾撮成一堆，然后用掃把推著(zhù)垃圾一起“嘩啦”一聲收進(jìn)簸萁。一部分地面頓時(shí)變得干凈整潔。這樣忙活了好半天，才把一個(gè)房間打掃干凈。我的手臂不覺(jué)已經(jīng)有些酸困了，頭上也冒出了細細的汗珠，但看著(zhù)整潔的地面，心里依然比吃了蜜還甜。

　　通過(guò)這次勞動(dòng)，我有很多的心得體會(huì )。有人說(shuō)勞動(dòng)是苦果，它給人們帶來(lái)了疲憊；有人說(shuō)勞動(dòng)是甘露，它給人們帶來(lái)了快樂(lè )。在我看來(lái)，勞動(dòng)是先苦后甜的。那種樂(lè )趣，就仿佛是在蓬勃的春天辛勤耕種，到了金黃的秋天得到滿(mǎn)滿(mǎn)的收獲一樣。

　　勞動(dòng)是偉大的，是光榮的。勞動(dòng)不但能帶來(lái)快樂(lè )，還會(huì )陶冶我們的情操，讓我們熱愛(ài)勞動(dòng)，熱愛(ài)生活。久而久之，便會(huì )發(fā)現，勞動(dòng)是一種積極向上的人生態(tài)度。

　　在勞動(dòng)的`同時(shí)，我也體會(huì )到了家人們的辛苦。他們每天不辭辛苦地打掃房間、收拾碗筷、洗衣做飯，勞累可想而知。所以，我們在家里也要多幫助家人做些力所能及的事情，多幫他們分擔一些家務(wù)。這樣看來(lái)，勞動(dòng)不僅僅是一份樂(lè )趣，還是一份責任。

　　我想，在我們這個(gè)年紀，重要的就是養成良好的勞動(dòng)習慣，保持良好的勞動(dòng)作風(fēng)。讓我們一起站起來(lái)勞動(dòng)吧，相信你也能在勞動(dòng)的樂(lè )趣中感受到生活的美好。

　　勞動(dòng)法學(xué)習心得體會(huì ) 18

　　勞動(dòng)合同法》與《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）相比更加具體、完善，具有較強的操作性，最突出的特點(diǎn)是前面規定了怎么做，后面就規定了違反的法律責任。因此，對企業(yè)的社會(huì )責任要求更高了，企業(yè)應認真學(xué)習、準確理解、自覺(jué)執行。只有這樣，才能避免法律和經(jīng)濟上的風(fēng)險。

　　一、《勞動(dòng)合同法》突破《勞動(dòng)法》，適用范圍擴大，原則增加，反映了立法者的價(jià)值趨向。

　　一是規定中華人民共和國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。也就是在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者。

　　二是規定事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規或者國務(wù)院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關(guān)規定執行。也就是明確事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應訂立勞動(dòng)合同，但考慮到事業(yè)單位實(shí)行的聘用制度與一般勞動(dòng)合同制度在勞動(dòng)關(guān)系雙方的權利和義務(wù)方面、管理體制方面存在一定的差別，因此允許其優(yōu)先適用特別規定。

　　三是規定國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執行。也就是除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的`人員，以及事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員外，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體與其他勞動(dòng)者均應當建立勞動(dòng)關(guān)系，并執行本法。

　　二、《勞動(dòng)合同法》對簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的特殊要求，并且規定了企業(yè)不簽訂的法律責任。

　　《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資�！秳趧�(dòng)合同法》第九十七條，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動(dòng)合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數，自本法施行后續訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計算。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自本法施行之日起一個(gè)月內訂立�！秳趧�(dòng)合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在本項下，需注意兩個(gè)問(wèn)題：一是“用工之日”的確定，現實(shí)中，用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行通知的時(shí)候經(jīng)常使用“報到”一詞，報到之日一般應理解為用工之日，所以這個(gè)詞應慎用；二是勞動(dòng)者拒簽合同的應對。對勞動(dòng)者拒簽的，用工企業(yè)需要保留勞動(dòng)者拒簽的證據，由于勞動(dòng)者原因造成的未簽合同的責任當然不應由用工企業(yè)承擔。

　　三、企業(yè)制定規章制度須履行民主程序并向勞動(dòng)者公示，否則該規章制度不能做為處理勞動(dòng)爭議的依據。

　　勞動(dòng)法學(xué)習心得體會(huì ) 19

　　為全面、準確理解和把握新《勞動(dòng)法》的內容，依照學(xué)習計劃，我們后勤中心于xx年4月17日在一樓會(huì )議室召開(kāi)了全體職工大會(huì )，會(huì )議上大家認真學(xué)習了新《勞動(dòng)法》。下面我談?wù)劚旧淼膶W(xué)習體會(huì )：

　　我們每個(gè)勞動(dòng)者每天都在通過(guò)本身的勞動(dòng)來(lái)為社會(huì )、為本身創(chuàng )造著(zhù)財富，國家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當的保護而特別的頒布了新《勞動(dòng)法》，這是黨和社會(huì )主義社會(huì )對普通勞動(dòng)者的特別關(guān)懷，我們應當倍感珍惜。因此我們應認真的學(xué)習新《勞動(dòng)法》，通過(guò)學(xué)習來(lái)保護本身的合法權利。

　　首先國家是為了保護勞動(dòng)者的合法權益，調整勞動(dòng)關(guān)系，才建立和維護適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步，根據憲法，制定本法。這充分的說(shuō)明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的.勞動(dòng)者能夠得到相應的正當待遇，從而體現出個(gè)人的人生價(jià)值，并且間接的保障了偉大的社會(huì )主義的經(jīng)濟秩序的穩定，社會(huì )的穩定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng )造，使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。

　　勞動(dòng)法學(xué)習心得體會(huì ) 20

　　現如今勞動(dòng)法在勞動(dòng)者的心中逐漸占據了重要的位置，今天我想談?wù)勱P(guān)于勞動(dòng)法的一些問(wèn)題。我們每天都在通過(guò)自己的辛苦和汗水，通過(guò)自己的勞動(dòng)來(lái)為社會(huì )、為自己創(chuàng )造著(zhù)財富，國家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當的保護而特別的頒布了《勞動(dòng)法》，但是在現實(shí)的社會(huì )中，我們真正知道它有多少內容呢，我的答案是：很少。正因如此，才會(huì )在社會(huì )上有很多人會(huì )因此蒙受本該能夠避免的損失，因此我們應認真的學(xué)習，通過(guò)學(xué)習來(lái)保護自己的合法權利。

　　首先國家是為了保護勞動(dòng)者的合法權益，調整勞動(dòng)關(guān)系，才建立和維護適應****市場(chǎng)經(jīng)濟的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步，根據憲法，制定本法。這充分的說(shuō)明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應的正當待遇，從而體現出個(gè)人的人生價(jià)值，并且間接的保障了偉大的****的經(jīng)濟秩序的穩定，社會(huì )的穩定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng )造，使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。

　　再次勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動(dòng)報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動(dòng)安全衛生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會(huì )保險和福利的權利、提請勞動(dòng)爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動(dòng)權利。勞動(dòng)者應當完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重**，保障**的態(tài)度，人人是平等的，正當的勞動(dòng)是受人尊敬的，其中沒(méi)有高低貴賤之分，當發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，為我們指明了爭取自己正當權益的方式，爭取正當權益的地點(diǎn)，另外它也規定了我們勞動(dòng)者應當去做的，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應得的權力，同樣擁有我們所應承擔的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應該得到的一切方面。

　　再者用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利和履行勞動(dòng)義務(wù)。時(shí)間是檢驗真理的唯一標準，沒(méi)有什么能夠是永生不朽的，隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步，當生產(chǎn)關(guān)系不能適應生產(chǎn)力的發(fā)展時(shí)，就會(huì )有新的一套關(guān)系來(lái)取代它，所以此規章制度會(huì )隨著(zhù)時(shí)代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著(zhù)相應的調整，這一切都顯示著(zhù)國家的深思熟慮和為人民負責的原則。

　　國家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì )義務(wù)勞動(dòng)，開(kāi)展勞動(dòng)競賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵和保護勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng )造，表彰和獎勵勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。這一切說(shuō)明國家提倡和鼓勵廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí)，我們的中華民族才會(huì )屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng )造自身價(jià)值，展示自己聰明才智的機會(huì )。

　　社會(huì )保險基金經(jīng)辦機構依照法律規定收支管理和運營(yíng)社會(huì )保險基金，并負有使社會(huì )保險基金保值增值的責任。社會(huì )保險基金監督機構依照法律規定，對社會(huì )保險基金的收支、管理和運營(yíng)實(shí)施監督。社會(huì )保險基金經(jīng)辦機構和社會(huì )保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì )保險基金。這里充分顯示出國家對每個(gè)勞動(dòng)者的社會(huì )保障的.重視，沒(méi)有人能長(cháng)生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性，當他們的積極性被調動(dòng)起來(lái)后，我們的創(chuàng )造力，我們的凝聚力就更能顯示出來(lái)，我們民族的騰飛便指日可待。

　　以上是部分勞動(dòng)法的內容，在這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著(zhù)以人為本的原則制定的，其中不乏一個(gè)領(lǐng)導者的良苦用心，和英明決策，從分調動(dòng)人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動(dòng)者有保障，制定的細致、人性，中華的騰飛指日可待。

　　勞動(dòng)法學(xué)習心得體會(huì ) 21

　　本學(xué)期，我學(xué)習了《勞動(dòng)法》�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日實(shí)施，通過(guò)本學(xué)期的學(xué)習，我對勞動(dòng)法法有了一個(gè)全新的認識。

　　在學(xué)習之前，我對勞動(dòng)法完全不了解，學(xué)習之后，覺(jué)得對我以后的工作與學(xué)習有非常大的幫助�！秳趧�(dòng)法》頒布實(shí)施以來(lái)，對于更好地保護勞動(dòng)者合法權益，構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì )主義和諧社會(huì )建設，具有十分重要的意義。它體現了新時(shí)期新階段的鮮明特點(diǎn)。

　　首先，《勞動(dòng)合同法》更加重視對勞動(dòng)者個(gè)人權利的維護。同時(shí)，勞動(dòng)者的維權意識也逐步提高。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動(dòng)報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動(dòng)安全衛生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的`權利、享受社會(huì )保險和福利的權利、提請勞動(dòng)爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動(dòng)權利。這顯示出了勞動(dòng)法的尊重人權、保障人權的態(tài)度。人人是平等的，勞動(dòng)沒(méi)有高低貴賤之分，當發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)法為我們指明了爭取自己正當權益的方式，爭取正當權益的地點(diǎn)，另外它也規定了我們勞動(dòng)者應當去做的，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應得的權力，同樣擁有我們所應承擔的義務(wù)，勞動(dòng)者和用人單位只有互相理解、尊重、支持才能取得雙方的收益。

　　其次，在用人單位方面，作為社會(huì )的一員，用人單位不能一味追求盈利。應當依法建立和完善規章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利和履行勞動(dòng)義務(wù)。有了保障的工作才能更加激發(fā)勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性。當勞動(dòng)者的積極性被調動(dòng)起來(lái)后，才能更好的為單位工作，創(chuàng )造績(jì)效。從勞動(dòng)法的制定也可以看出國家的政策方針均是本著(zhù)以人為本的原則制定的。

　　勞動(dòng)法的頒布，有利于保護勞動(dòng)者的權利,提高經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)和管理水平,有利于調動(dòng)勞動(dòng)者積極性,堅持勞動(dòng)合作制度,擴大就業(yè),縮小差距,實(shí)現共同富裕,促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )穩定,為建設和諧社會(huì )和發(fā)展中國特色社會(huì )主義做出了巨大貢獻！

　　最后，我感覺(jué)到，我國的勞動(dòng)合同更加的具體、規范化。這充分的保障了勞動(dòng)者和用人單位的利益。學(xué)習了這么多知識，對以后我走向社會(huì )進(jìn)行工作有深刻的影響。并且，我也會(huì )好好的運用我所學(xué)會(huì )的知識，在以后的崗位上努力奮斗！

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