關(guān)于團隊精神心得體會(huì )
當我們對人生或者事物有了新的思考時(shí)，可以記錄在心得體會(huì )中，這樣能夠培養人思考的習慣。那么你知道心得體會(huì )如何寫(xiě)嗎？下面是小編整理的關(guān)于團隊精神心得體會(huì )，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
關(guān)于團隊精神心得體會(huì ) 篇1
21世紀是知識經(jīng)濟時(shí)代，也就是在這個(gè)新時(shí)代里越來(lái)越要有團隊合作精神。時(shí)代需要英雄，更需要偉大的團隊，一個(gè)人就算渾身是鐵也捻不了幾顆釘，而一個(gè)團隊就能組成一個(gè)鋼鐵長(cháng)城。一個(gè)人好比一滴水，一個(gè)團隊應能點(diǎn)滴會(huì )聚成大海。一個(gè)優(yōu)秀的團隊具有專(zhuān)長(cháng)很強的凝聚力、戰斗力和競爭力，如何打造一個(gè)具有學(xué)習型、合作型、創(chuàng )新型、競爭型的團隊，是每名企業(yè)管理者的祈求。 本人感觸最深的是團隊建設，本單位團隊由于歷史原因綜合素質(zhì)一直比擬差，組織紀律一直表現不好因為沒(méi)有人有各自的目標，團隊精神和團隊建設一直不理想�，F在企業(yè)承包競爭愈來(lái)愈劇烈，稍有不慎就可能被淘汰。要想立于不敗之地，就必須有個(gè)高素質(zhì)高效率綿團隊，而團隊合作的核心在于無(wú)私奉獻。作為企業(yè)的管理干部有責任帶動(dòng)企業(yè)的前進(jìn)與開(kāi)展，引導廣闊干部職工群眾大力宏揚無(wú)私奉獻精神。大雁精神就是團隊精神的'一個(gè)典范。有著(zhù)正確的合作觀(guān)念，有協(xié)作、有合作、講奉獻、要改變、要創(chuàng )新、要忠誠、多溝通、多學(xué)習。
下面通過(guò)大雁事實(shí)與經(jīng)驗和精神來(lái)提高自己。
1、大雁在飛行時(shí)會(huì )產(chǎn)生一股上升氣流，大雁排成V字型飛行時(shí)，比一只單獨飛行的距離長(cháng)71％。
經(jīng)驗說(shuō)明：有著(zhù)共同的目標的人們可能會(huì )更快和更簡(jiǎn)單地實(shí)現目標，因為他們可以沿著(zhù)別人的足跡前進(jìn)。
2、當一只大雁落伍時(shí)它立刻就會(huì )感到單獨飛行時(shí)的困難和阻力，因此它會(huì )立即趕上群雁，再次獲得集體飛行的優(yōu)勢。
經(jīng)驗說(shuō)明：如果我們能體會(huì )到大雁的感受，我們就會(huì )留在隊形中，到我們要去的地方。我們將會(huì )樂(lè )于接受別人的幫助，并且慷慨地給予別人幫助。
3、當頭雁感到疲憊的時(shí)候，它就會(huì )自動(dòng)退到隊伍的后面，由其它大雁接替頭雁的位置。
經(jīng)驗說(shuō)明：輪流從事比擬艱苦的工作和輪流擔任領(lǐng)導職務(wù)都是較有績(jì)效的做法。與大雁類(lèi)似，人們彼此依賴(lài)于其他人的技能、技術(shù)以及獨特的天賦與資源。
4、大雁組隊一邊鳴叫一邊飛行，可以鼓勵前面的大雁保持速度。
經(jīng)驗說(shuō)明：我們必須明確一點(diǎn)，彼此之間的鼓勵是必要的，志員之間經(jīng)常彼此鼓勵的集體的產(chǎn)出要高于其他類(lèi)型的集體（鼓勵是人們發(fā)自?xún)刃牡�，對于價(jià)值的肯定，會(huì )深入到其他人的內心中去）。這就是我們所追求的“雁鳴增長(cháng)”。
5、當一只大雁生病、受傷、被擊落的時(shí)候，就會(huì )有兩只大雁離開(kāi)隊伍去幫助和保護它。它們直到它死去或者重新飛翔的時(shí)候才會(huì )離開(kāi)或者參加其它雁群、或者追趕原來(lái)的隊伍。 經(jīng)驗說(shuō)明：如果我們能夠體會(huì )大雁的感受，那么我們無(wú)論患難與順利都會(huì )留在團隊中。
只要我們在團隊中充分發(fā)揮各自才能，盡職盡責、盡心盡力、患難與共、風(fēng)雨同舟，就一定能夠到達勝利的此岸，就一定能鑄就輝煌業(yè)績(jì)。
關(guān)于團隊精神心得體會(huì ) 篇2
xxxx年7月17日—19日參加完公司組織的團隊拓展訓練后，我感受頗多。整個(gè)過(guò)程把妙趣橫生的游戲同工作、生活、學(xué)習有機地聯(lián)系在了一起，不僅給我們帶來(lái)了無(wú)窮的樂(lè )趣、信心和勇氣，而且給我帶來(lái)深刻的思考與啟迪……
在這里，每個(gè)工程都離不開(kāi)團隊的支持和鼓勵，在一開(kāi)始設計自己團隊的隊名、隊歌、口號，就預示了此次活動(dòng)的整個(gè)過(guò)程離不開(kāi)集體的智慧和力量。在我們的團隊中，為什么工作中總是浪費時(shí)間?為什么事情辦起來(lái)總是不順利?為什么?在一個(gè)個(gè)工程中，在教練的點(diǎn)撥下，我們找到了答案：
一、優(yōu)秀的團隊首先應該有一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導者，有一個(gè)共同的目標愿景，以及為了實(shí)現共同目標而制定的方案。在整個(gè)團隊中，每個(gè)人都有不同的特點(diǎn)，由于每個(gè)人的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、文化教育、家庭教育的不同，所以導致每個(gè)人的性格、為人處事都不同。那么，作為領(lǐng)導者怎么樣才能有效的引導團隊中的每個(gè)人，讓其思想能夠統一起來(lái)呢?作為領(lǐng)導者，應該正確的引導團隊中每個(gè)人的思想和團隊意識。
二、合理分工，相互配合：在一個(gè)團隊中，每個(gè)人只有分工不同，沒(méi)有輕重不同，每個(gè)人都應該各司其職，最大化的發(fā)揮自己的特長(cháng)，我們的團隊才會(huì )做到最好!在工作中也是一樣：每個(gè)崗位的人都要相互配合，共同努力，才會(huì )取得我們大家共同創(chuàng )造的好成績(jì)。 三、團隊中的溝通特別重要。這讓我感受到了人與人之間無(wú)隔膜、和睦共處、親密無(wú)間的真誠與舒暢。
四、信任，一個(gè)多么美好的詞語(yǔ)。信任朋友和同事，其實(shí)是給自己時(shí)機，因為協(xié)作和團結才會(huì )產(chǎn)生強大的凝聚力。古人尚知用人不疑，疑人不用。
五、紀律的約束：在信任后倒時(shí)，每一個(gè)背摔的人都要將手反扣綁起來(lái)，這樣做的目的是為了保護下面的人不受到傷害。這使人聯(lián)想到紀律的約束：約束了自己，保護的是大多數人和團隊的利益。俗話(huà)說(shuō)沒(méi)有規矩不成方園，在一個(gè)團隊中如果沒(méi)有紀律的約束，就不能稱(chēng)之為團隊，只能是一盤(pán)散沙。
六、傾聽(tīng)并理解：傾聽(tīng)并理解是團隊工作的核心。不管生活中還是工作中，一個(gè)人的自信也是非常重要的，如果對自己都沒(méi)信心怎么能把事情做好?要相信自己可以做到。當然自信固好，過(guò)于自信就等于自我。在一個(gè)團隊中，不管是管理者還是一般的隊員，當問(wèn)題出現之后，要學(xué)會(huì )站在別人的角度看待問(wèn)題，不持成見(jiàn)，重點(diǎn)理解他人，承受他人的觀(guān)點(diǎn)和價(jià)值。不管對方是誰(shuí)，放低自己的姿態(tài)，認真的.去傾聽(tīng)，每一句話(huà)都是有用的。
一次拓展訓練，給人的啟迪是如此之多。當完成活動(dòng)后，大家坐在一起，聯(lián)系我們現實(shí)中的工作、生活進(jìn)展討論：
第一，團隊目標應明確，所有的人都應知道該干什么。
第二，團隊中所有人應保持一個(gè)積極上進(jìn)的心態(tài)，如果今天我們的活動(dòng)中，大家不是士氣高昂，有一個(gè)積極的心態(tài)，活動(dòng)能完美地完成嗎?
第四，溝通是一座橋梁，聯(lián)結人的心智，有完美的溝通，就一定會(huì )有完美的結果。還有一點(diǎn)就是我個(gè)人認為，我們還應該靜下心來(lái)，思考一下，我們能否做得更好。
拓展只是一種訓練，是體驗下的感悟。最重要的是我們戰勝了心魔，更由內心的極大恐懼到無(wú)所畏懼，真正實(shí)現了認識自我、挑戰自我、超越自我的目標。我相信每一個(gè)人都從拓展中得到或多或少的啟發(fā)，但我們是否能真正把拓展中的精神運用到實(shí)際工作中去，能真正把在拓展中得到的啟示運用到生活的困難當中，還需要一個(gè)更長(cháng)的磨練過(guò)程。我相信，多一點(diǎn)堅持，多一份自信，多一份溝通，就會(huì )多一次成功!
最后，希望我們大家都能齊心協(xié)力，共創(chuàng )弘元的未來(lái)，期待我們弘元的未來(lái)更加美好!
關(guān)于團隊精神心得體會(huì ) 篇3
首先，特別感謝公司供應的這次培訓機會(huì )。通過(guò)三天豐富、有效、緊急的體驗式培訓，使我對以往所了解的一些道理有了更深的理解，同時(shí)對比工作、生活中消逝的問(wèn)題也有了更深的反思。
回想起這幾天，我的團隊，我的隊友，那些讓人感動(dòng)的場(chǎng)面還清晰得消失在我的腦海里，每個(gè)活動(dòng)玩耍在一遍遍的回味。在玩耍當中，一個(gè)小小的同心竿卻詮釋了團隊的'整個(gè)含義。在蘭老師的一聲聲“走”的命令下，在一次次的失誤一次次的指責后，最終蘭老師按奈不住，下令了暫停。在蘭老師的引導下，我們開(kāi)頭認真的思索，這個(gè)玩耍中最重要的問(wèn)題在哪里：首先步伐與手要全都，其次眼睛要看準，還需隊友協(xié)作。玩耍還在連續。莫非我們還要連續失��？在隊友的齊心協(xié)力下，最終我們成功了。在那一刻我們彼此共享著(zhù)成功的喜悅。雖然我們輸在了這個(gè)環(huán)節上，但使我明白團隊的力氣無(wú)堅不摧，沒(méi)有完善的個(gè)人，只有完善的團隊！沒(méi)有法規不成方圓。一個(gè)成功的團隊造就許多個(gè)成功的個(gè)人。在“天黑請閉眼”這個(gè)玩耍的環(huán)節中，最初不明白這個(gè)玩耍是一個(gè)什么概念？通過(guò)這個(gè)玩耍，在老師的分析與引導下，最終明白：玩耍過(guò)程中有很多人發(fā)覺(jué)了問(wèn)題，卻不能抓住問(wèn)題的核心。平常沒(méi)有的使用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言，易懂的言詞來(lái)傳達訊息，有時(shí)過(guò)分的修飾反而達不到想要完成的目的。在幾位老師的支配下，我們還做了許多個(gè)玩耍。通過(guò)次此培訓使我明白團隊精神就是要相互協(xié)作，相互關(guān)愛(ài)。對隊友要急躁，關(guān)懷，熱心，敬重他人，嚴格要求自己！從這次培訓的內容上看，這些都是我們把平常大家都很了解的道理實(shí)踐化，也就是說(shuō)我們是通過(guò)一個(gè)個(gè)的小小的玩耍，通過(guò)各位老師的講解，把團隊思想挖掘出來(lái)，和以前的“紙上談兵”有著(zhù)很大的不同。通過(guò)實(shí)踐的總結，讓我們充分感受到了這些“鮮活”的道理。這樣的印象可能是一生都無(wú)法抹去的。
關(guān)于團隊精神心得體會(huì ) 篇4
今天聆聽(tīng)了尖山林場(chǎng)場(chǎng)長(cháng)王德斌同志在迎春講壇上所講授的《團隊精神——企業(yè)真正的核心競爭力》一課感受深刻，在新形勢下，特別是當今世界新的經(jīng)濟形勢挑戰下，團隊精神就顯得尤為重要。
21世紀是知識經(jīng)濟時(shí)代，也就是在這個(gè)新時(shí)代里越來(lái)越要有團隊合作精神。時(shí)代需要英雄，更需要偉大的團隊，一個(gè)人就算渾身是鐵也捻不了幾顆釘，而一個(gè)團隊就能組成一個(gè)鋼鐵長(cháng)城。一個(gè)人好比一滴水，一個(gè)團隊應能點(diǎn)滴會(huì )聚成大海。一個(gè)優(yōu)秀的團隊具有專(zhuān)長(cháng)很強的凝聚力、戰斗力和競爭力，如何打造一個(gè)具有學(xué)習型、合作型、創(chuàng )新型、競爭型的團隊，是每名企業(yè)管理者的祈求。 本人感觸最深的是團隊建立，本單位團隊由于歷史原因綜合素質(zhì)一直比較差，組織紀律一直表現不好因為沒(méi)有人有各自的目標，團隊精神和團隊建立一直不理想�，F在企業(yè)承包競爭愈來(lái)愈劇烈，稍有不慎就可能被淘汰。要想立于不敗之地，就必須有個(gè)高素質(zhì)高效率綿團隊，而團隊合作的核心在于無(wú)私奉獻。作為企業(yè)的管理干部有責任帶動(dòng)企業(yè)的前進(jìn)與開(kāi)展，引導廣闊干部職工群眾大力宏揚無(wú)私奉獻精神。大雁精神就是團隊精神的一個(gè)典范。有著(zhù)正確的合作觀(guān)念，有協(xié)作、有合作、講奉獻、要改變、要創(chuàng )新、要忠誠、多溝通、多學(xué)習。
下面通過(guò)大雁事實(shí)與經(jīng)歷和精神來(lái)提高自己。
1、大雁在飛行時(shí)會(huì )產(chǎn)生一股上升氣流，大雁排成V字型飛行時(shí)，比一只單獨飛行的間隔長(cháng)71％。
經(jīng)歷說(shuō)明：有著(zhù)共同的目標的人們可能會(huì )更快和更簡(jiǎn)單地實(shí)現目標，因為他們可以沿著(zhù)別人的足跡前進(jìn)。
2、當一只大雁落伍時(shí)它立刻就會(huì )感到單獨飛行時(shí)的困難和阻力，因此它會(huì )立即趕上群雁，再次獲得集體飛行的優(yōu)勢。
經(jīng)歷說(shuō)明：如果我們能體會(huì )到大雁的感受，我們就會(huì )留在隊形中，到我們要去的地方。我們將會(huì )樂(lè )于承受別人的幫助，并且慷慨地給予別人幫助。
3、當頭雁感到疲憊的時(shí)候，它就會(huì )自動(dòng)退到隊伍的.后面，由其它大雁接替頭雁的位置。
經(jīng)歷說(shuō)明：輪流從事比較艱辛的工作和輪流擔任領(lǐng)導職務(wù)都是較有績(jì)效的做法。與大雁類(lèi)似，人們彼此依賴(lài)于其他人的技能、技術(shù)以及獨特的天賦與資源。
4、大雁組隊一邊鳴叫一邊飛行，可以鼓勵前面的大雁保持速度。
經(jīng)歷說(shuō)明：我們必須明確一點(diǎn)，彼此之間的鼓勵是必要的，志員之間經(jīng)常彼此鼓勵的集體的產(chǎn)出要高于其他類(lèi)型的集體（鼓勵是人們發(fā)自?xún)刃牡�，對于價(jià)值的肯定，會(huì )深入到其他人的內心中去）。這就是我們所追求的“雁鳴增長(cháng)”。
5、當一只大雁生病、受傷、被擊落的時(shí)候，就會(huì )有兩只大雁離開(kāi)隊伍去幫助和保護它。它們直到它死去或者重新飛翔的時(shí)候才會(huì )離開(kāi)或者參加其它雁群、或者追趕原來(lái)的隊伍。
經(jīng)歷說(shuō)明：如果我們能夠體會(huì )大雁的感受，那么我們無(wú)論患難與順利都會(huì )留在團隊中。
只要我們在團隊中充分發(fā)揮各自才能，盡職盡責、盡心盡力、患難與共、風(fēng)雨同舟，就一定能夠到達勝利的此岸，就一定能鑄就輝煌業(yè)績(jì)。
關(guān)于團隊精神心得體會(huì ) 篇5
今天聆聽(tīng)了尖山林場(chǎng)場(chǎng)長(cháng)王德斌同志在迎春講壇上所講授的《團隊精神——企業(yè)真正的核心競爭力》一課感受深刻，在新形勢下，特別是當今世界新的經(jīng)濟形勢挑戰下，團隊精神就顯得尤為重要。
21世紀是知識經(jīng)濟時(shí)代，也就是在這個(gè)新時(shí)代里越來(lái)越要有團隊合作精神。時(shí)代需要英雄，更需要偉大的團隊，一個(gè)人就算渾身是鐵也捻不了幾顆釘，而一個(gè)團隊就能組成一個(gè)鋼鐵長(cháng)城。一個(gè)人好比一滴水，一個(gè)團隊應能點(diǎn)滴匯聚成大海。一個(gè)優(yōu)秀的團隊具有專(zhuān)長(cháng)很強的凝聚力、戰斗力和競爭力，如何打造一個(gè)具有學(xué)習型、合作型、創(chuàng )新型、競爭型的團隊，是每名企業(yè)管理者的祈求。
本人感觸最深的是團隊建設，本單位團隊由于歷史原因綜合素質(zhì)一直比較差，組織紀律一直表現不好因為沒(méi)有人有各自的目標，團隊精神和團隊建設一直不理想�，F在企業(yè)承包競爭愈來(lái)愈激烈，稍有不慎就可能被淘汰。要想立于不敗之地，就必須有個(gè)高素質(zhì)高效率綿團隊，而團隊合作的核心在于無(wú)私奉獻。作為企業(yè)的管理干部有責任帶動(dòng)企業(yè)的前進(jìn)與發(fā)展，引導廣大干部職工群眾大力宏揚無(wú)私奉獻精神。大雁精神就是團隊精神的一個(gè)典范。有著(zhù)正確的合作觀(guān)念，有協(xié)作、有合作、講奉獻、要改變、要創(chuàng )新、要忠誠、多溝通、多學(xué)習。
下面通過(guò)大雁事實(shí)與經(jīng)驗和精神來(lái)提高自己。
1、大雁在飛行時(shí)會(huì )產(chǎn)生一股上升氣流，大雁排成V字型飛行時(shí)，比一只單獨飛行的距離長(cháng)71％。
經(jīng)驗表明：有著(zhù)共同的目標的人們可能會(huì )更快和更簡(jiǎn)單地實(shí)現目標，因為他們可以沿著(zhù)別人的足跡前進(jìn)。
2、當一只大雁掉隊時(shí)它立刻就會(huì )感到單獨飛行時(shí)的'困難和阻力，因此它會(huì )立即趕上群雁，再次獲得集體飛行的優(yōu)勢。
經(jīng)驗表明：如果我們能體會(huì )到大雁的感受，我們就會(huì )留在隊形中，到我們要去的地方。我們將會(huì )樂(lè )于接受別人的幫助，并且慷慨地給予別人幫助。
3、當頭雁感到疲憊的時(shí)候，它就會(huì )自動(dòng)退到隊伍的后面，由其它大雁接替頭雁的位置。
經(jīng)驗表明：輪流從事比較艱苦的工作和輪流擔任領(lǐng)導職務(wù)都是較有績(jì)效的做法。與大雁類(lèi)似，人們彼此依賴(lài)于其他人的技能、技術(shù)以及獨特的天賦與資源。
4、大雁組隊一邊鳴叫一邊飛行，可以鼓勵前面的大雁保持速度。
經(jīng)驗表明：我們必須明確一點(diǎn)，彼此之間的鼓勵是必要的，志員之間經(jīng)常彼此鼓勵的集體的產(chǎn)出要高于其他類(lèi)型的集體（鼓勵是人們發(fā)自?xún)刃牡�，對于價(jià)值的肯定，會(huì )深入到其他人的內心中去）。這就是我們所追求的“雁鳴增長(cháng)”。
5、當一只大雁生病、受傷、被擊落的時(shí)候，就會(huì )有兩只大雁離開(kāi)隊伍去幫助和保護它。它們直到它死去或者重新飛翔的時(shí)候才會(huì )離開(kāi)或者加入其它雁群、或者追趕原來(lái)的隊伍。
經(jīng)驗表明：如果我們能夠體會(huì )大雁的感受，那么我們無(wú)論患難與順利都會(huì )留在團隊中。
只要我們在團隊中充分發(fā)揮各自才能，盡職盡責、盡心盡力、患難與共、風(fēng)雨同舟，就一定能夠到達勝利的彼岸，就一定能鑄就輝煌業(yè)績(jì)。
關(guān)于團隊精神心得體會(huì ) 篇6
20xx年9月17日在公司的安排下參加了xx老師的《團隊精神》專(zhuān)題講座，讓我受益匪淺，在講團隊時(shí)她說(shuō)：“沒(méi)有個(gè)人英雄，只有英雄團隊“這句話(huà)非常有哲理，一個(gè)人再有能耐，他和團隊比起來(lái)還是差很遠。一個(gè)人不是完人，一個(gè)人有又優(yōu)點(diǎn)也有缺點(diǎn)，團隊可以取長(cháng)補短，把大家的優(yōu)點(diǎn)集中在一起，那么力量是無(wú)比的巨大。要想能量聚在一起，那就需要成員的相互信任、相互包容、相互配合，讓每一個(gè)人都有發(fā)揮自己的長(cháng)處，給團隊帶來(lái)更大的利益。在工作中團體應該相互協(xié)作，成員與成員見(jiàn)不要斤斤計較，不要只看別人的短處，不要相互的比擬誰(shuí)多干誰(shuí)少干，工資誰(shuí)的多誰(shuí)的少。在一個(gè)團體中自己有多大的能力就使多大的`勁，有集體感就有強的集體能量，這樣我們無(wú)論有多大的困難都不會(huì )被打倒，都會(huì )迎刃而解。
在專(zhuān)題講座上，xx老師說(shuō)過(guò)，團隊中每個(gè)人都必須提高自身的素質(zhì)，保持一個(gè)積極向上的態(tài)度，這樣我們這個(gè)團隊就不會(huì )落后時(shí)代，被時(shí)代所淘汰�！八刭|(zhì)”有很多方面都可以表達，往往提高我們的素質(zhì)就是增加對企業(yè)的關(guān)愛(ài)和加大對企業(yè)的幫助，讓企業(yè)真正去接受我們，打心眼里認為我們就是真正的“企業(yè)保姆”，可以信賴(lài)和依托的優(yōu)秀效勞人員。
“態(tài)度”決定一切，“細節”決定成敗。xx老師所講的內容往往是我們不去認真面對的事情，如果我們能夠發(fā)現這些問(wèn)題，做好每個(gè)細節，一點(diǎn)一點(diǎn)改正，我們就會(huì )提升自每個(gè)細節，一點(diǎn)一點(diǎn)改正，我們就會(huì )提升自己，就會(huì )在人生道路上更上一個(gè)臺階。這樣會(huì )使我們產(chǎn)生責任感、價(jià)值感，會(huì )更有信心，更好的去工作、去開(kāi)展。
這兩個(gè)多小時(shí)的專(zhuān)題講座，讓我受益終身，我感謝公司能給我們這次學(xué)習的時(shí)機，以后我會(huì )更好的去工作，去學(xué)習，讓我的事業(yè)更上一層樓。
今天聆聽(tīng)了尖山林場(chǎng)場(chǎng)長(cháng)王德斌同志在迎春講壇上所講授的《團隊精神——企業(yè)真正的核心競爭力》一課感受深刻，在新形勢下，特別是當今世界新的經(jīng)濟形勢挑戰下，團隊精神就顯得尤為重要。
關(guān)于團隊精神心得體會(huì ) 篇7
在公司開(kāi)展的各類(lèi)培訓中，令我體會(huì )最深的是翁丹寧老師的《團隊的建設與執行力》培訓。透過(guò)他的教學(xué)及為教學(xué)細心預備的課堂玩耍，我第一次感受到了團隊構建及管理的藝術(shù)，受益匪淺。
時(shí)下，隨著(zhù)“團隊”一詞成為時(shí)髦用語(yǔ)，它開(kāi)頭替代適用面更廣的一個(gè)詞：“團體”。無(wú)論講團隊還是團體，似乎都是流行所至，并沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)性的區分。假如兩者有區分的話(huà)，在我看來(lái)也至多是團體的人多一些，團隊則人少一些，似乎只是規模大小的問(wèn)題。而所謂的團隊精神也不外是群眾精神、合作精神的翻版等等。
什么是團隊精神，可謂是眾說(shuō)紛紜。但我覺(jué)得，團隊精神就是公司上下目標全都、協(xié)同共進(jìn)。就如航行于大海中的艦隊，有才智艦長(cháng)的`統一指揮，有勇敢船員的群策群力，在這艘船上，每一個(gè)人都發(fā)揮著(zhù)重要的作用，全部人都缺一不行。因此，優(yōu)秀的企業(yè)家都深深地懂得團隊精神的重要，任何一個(gè)成功的企業(yè)都有一個(gè)與企業(yè)文化一脈相承、卓爾不群的團隊精神。
小溪只能泛起美麗的浪花，它甚至顛覆不了我們兒時(shí)紙疊的小船。海納百川而不嫌其細流，驚濤拍岸，構成波濤洶涌的壯美和摧枯拉朽的奇異。個(gè)人與團體的關(guān)聯(lián)就如小溪與大海的關(guān)聯(lián)，只有當許多個(gè)人的力氣分散在一齊時(shí)，才能確立海一樣的目標，放開(kāi)海一樣的胸懷，迸發(fā)出海一樣的力氣。因此，個(gè)人的進(jìn)展離不開(kāi)企業(yè)的進(jìn)展，每個(gè)員工要將個(gè)人的追求與企業(yè)的追求緊密結合起來(lái)，并樹(shù)立與企業(yè)一齊風(fēng)雨同舟的信念。只有這樣，企業(yè)和員工才能真正得到進(jìn)展。 透過(guò)培訓，我懂得了作為團隊中的一名成員，應當樹(shù)立自信、以迎接成功。正因自信是一個(gè)人成功的起點(diǎn)，只有自信的人才能為自己締造機會(huì )，把握機會(huì )，使自己得到熬煉，從而不斷提升自我。在培訓的過(guò)程中，翁丹寧老師講了這樣一個(gè)故事：一個(gè)小孩子由于學(xué)習成果不好，老師和家長(cháng)就叫他笨蛋，這樣久而久之，小孩子也認為自己是個(gè)笨蛋，因而做任何事都失去了信念，總認為自己是什么事也做不好的。長(cháng)大之后，偶然在一次智商測試時(shí)，測試人員對他說(shuō)：“你的智商超過(guò)了作文作文作文，你是個(gè)天才！”應對這一切，這個(gè)人真是難以堅信：“我是個(gè)笨蛋，又怎樣會(huì )是天才呢？”這正是“輸入準備輸出”，一次次“笨蛋”的輸入毀掉了一個(gè)“天才”。人們常說(shuō)：謊言講一百遍也會(huì )成為真理。假如我們把“笨蛋”換成“天才”不斷地激勵這個(gè)孩子，那么結果會(huì )是怎樣樣呢？真正的自信是靠成就感維系的，有信念還要憑借毅力和熱忱才能獲得成功。自信的同時(shí)我們更要用一顆平常心來(lái)看待一切，其實(shí)，人與人之間差別最小的是智力，差別最大的是毅力與熱忱。只要我們能夠堅信自己，拿出毅力和熱忱去做事，真的會(huì )無(wú)往而不勝。
在分組相互協(xié)作到達目標的玩耍過(guò)程中，我明白了團隊精神的基礎是“揮灑共性”而不是“消彌共性”，不是在成員間求“同”的結果，而是在成員間求“和”的結果。這發(fā)揚了中國的優(yōu)秀傳統：“和而不一樣”。團隊成員共同完成目標任務(wù)的保證在于才能互補，發(fā)揮每個(gè)人的特長(cháng)，并留意流程，使之產(chǎn)生協(xié)同效應。這種協(xié)同效應也就是指合作精神。以前在一本書(shū)上讀到過(guò)這樣一句話(huà)：“不凡的業(yè)績(jì)，源于非凡的團隊精神�！蔽艺J為講得很好。一個(gè)團隊中，成員務(wù)必并肩作戰效率才會(huì )高；同樣，組成整個(gè)組織的全部團隊都需要協(xié)作。高層管理者需要團結全部的團隊構成一個(gè)相互協(xié)作的組織，團隊建設也鼓舞成員們檢查他們是怎樣在一齊工作的，查找不足之處，進(jìn)展更為有效的協(xié)調方法，使之建立起更富效率、高績(jì)效的團隊
關(guān)于團隊精神心得體會(huì ) 篇8
今天我們教師在劉老師的帶領(lǐng)下共同學(xué)習了有關(guān)團隊合作方面的一些的知識。我深深的體會(huì )到如何更好的做到人與人之間溝通交流和相互協(xié)作。
劉老師帶領(lǐng)我們做了一些關(guān)于團隊協(xié)作的小游戲，通過(guò)這些簡(jiǎn)單有趣的小游戲，我深刻體會(huì )到大家在一起就是一個(gè)大家庭，一個(gè)團隊。我認為所謂團隊精神，就是團隊成員共同認可的一種集體意識，是顯現團隊所有成員的工作心理狀態(tài)和士氣，是團隊成員共同價(jià)值觀(guān)和理想信念的體現，是凝聚團隊，推動(dòng)團隊發(fā)展的精神力量。
完成活動(dòng)后，劉老師和我們坐在一起，一同分享了對團隊合作的心得和感悟，期間，大家都闡述了自己的觀(guān)點(diǎn)：所謂團隊精神，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是大局意識、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現。團隊精神的基礎是尊重個(gè)人的興趣和成就。核心是協(xié)同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個(gè)體利益和整體利益的統一，并進(jìn)而保證組織的高效率運轉。揮灑個(gè)性、表現特長(cháng)保證了成員共同完成任務(wù)目標，而明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式則產(chǎn)生了真正的內心動(dòng)力。團隊精神是組織文化的一部分。
團隊精神能推動(dòng)團隊運作和發(fā)展。在團隊精神的作用下，團隊成員產(chǎn)生了互相關(guān)心、互相幫助的交互行為，顯示出關(guān)心團隊的主人翁責任感，并努力自覺(jué)地維護團隊的集體榮譽(yù)，自覺(jué)地以團隊的整體聲譽(yù)為重來(lái)約束自己的行為，從而使團隊精神成為自由而全面發(fā)展的動(dòng)力。
團隊精神培養團隊成員之間的親和力。一個(gè)具有團隊精神的`團隊，能使每個(gè)團隊成員顯示高漲的士氣，有利于激發(fā)員工作的主動(dòng)性，由此而形成的集體意識，共同的價(jià)值觀(guān)，高漲的士氣、團結友愛(ài)，團隊成員才會(huì )自愿地將自己的聰明才智貢獻給團隊，同時(shí)也使自己得到更全面的發(fā)展。
總之，團隊精神有利于提高組織整體效能，通過(guò)發(fā)揚團隊精神，才能取得更好的成績(jì)。
關(guān)于團隊精神心得體會(huì ) 篇9
在今日，團隊精神已成為各行各業(yè)的核心，一個(gè)有高度競爭力的組織，包括學(xué)校，不但要求有完善的個(gè)人，更要有完善的團隊。許多的個(gè)人精神，分散成一種團隊精神，這所學(xué)校才能興盛發(fā)達，基業(yè)長(cháng)青。團隊精神的核心——協(xié)同合作；團隊精神的境界——分散力；團隊精神的基礎——揮灑共性。團隊精神是看不見(jiàn)的堡壘；團隊意識是同心合力、團結共進(jìn)、群策群力、眾志成城。
首先，一個(gè)真正的團隊應當是一個(gè)有機整體，有一個(gè)共同的目標，并為這個(gè)目標努力奮斗。其成員之間的行為相互依存，相互影響，并且能很好合作，追求集體的成功。是團隊中的每個(gè)成員都習慣轉變以適應環(huán)境不斷進(jìn)展變化的要求。人心齊，泰山移，團結就是力氣。團隊精神可以使團隊保持活力、擁有創(chuàng )新、煥發(fā)青春、主動(dòng)進(jìn)取。就像步調全都的雁群一樣，齊心協(xié)力，互幫互助，并在心中產(chǎn)生一種力氣，激勵自己前進(jìn)，一起飛向絢爛美而好的明天�？茖W(xué)家曾經(jīng)做過(guò)一個(gè)試驗，發(fā)覺(jué)當雁群成倒“V”字型飛行時(shí)，要比孤雁單飛節省70%的力氣，相對地也就等于增加了70%的飛行距離。雁群的確夠聰慧，他們選擇擁有相同目標的伙伴同行，這樣可彼此互動(dòng)，更快速、更簡(jiǎn)潔地到達目的地。
其次，一所學(xué)校的生存和進(jìn)展也是需要精神力氣的。其實(shí)，一所學(xué)校就是一個(gè)小社會(huì )。學(xué)校是一艘巨大的艦船，裝載著(zhù)一個(gè)團隊，這個(gè)團隊齊心合力，就能使這艘艦船避開(kāi)暗礁急流，乘風(fēng)破浪、揚帆遠航，一所學(xué)校要是沒(méi)有團隊精神，單打獨斗成為一盤(pán)散沙，難以強大。團隊精神是一所學(xué)校成功的基石、進(jìn)展的.動(dòng)力、效益的源泉。全體職工渴望一個(gè)寬敞的進(jìn)展空間，希望生活在一個(gè)健康穩定、寬松和諧的集體之中。
給職工一個(gè)充分呈現自身才華的位置，做到人盡其才，才盡其用；其次，給職工一個(gè)寬松和諧的工作和生活環(huán)境，使其心情愉快輕松、精神愉悅，學(xué)校就有了向心力，分散力。每一所學(xué)校需要作風(fēng)嚴謹、敢于拼搏、勇于創(chuàng )新、融洽默契、同舟共濟、同歸殊途的精神。要力求設計合理的團隊結構，科學(xué)發(fā)揮團隊精神，讓每個(gè)人的力氣得到發(fā)揮、得到互補。學(xué)校才能立于不敗之地，在市場(chǎng)經(jīng)濟的大海中乘風(fēng)破浪，大展鴻圖。
第三，團隊精神就是學(xué)校中各員工之間相互溝通、相互溝通，真誠合作，為實(shí)現學(xué)校的整體目標而奮斗的精神。它包含兩層含義：一是與別人溝通、相互溝通的力氣；二是與人合作的力氣。建立一個(gè)好的團隊，團隊成員學(xué)會(huì )主動(dòng)的與人溝通，凡事選擇實(shí)行合作的態(tài)度。團隊成員除了具有獨立完成工作的力氣之外，同時(shí)具有與他人合作共同完成工作的力氣。在工作中我們時(shí)常會(huì )與不同部門(mén)、不同家長(cháng)、不同同學(xué)或同一部門(mén)的不同成員之間有所接觸，不同崗位的工作性質(zhì)，內容和操作流程都會(huì )有所不同，而不同的個(gè)人，其性格、處事的方式也有所區分。假如對這些不生疏，那我們工作起來(lái)就有可能處處阻滯，無(wú)法順暢。實(shí)際工作中還必需多做些溝通、相互溝通，抱著(zhù)合作的心態(tài)，多理解別人的苦衷，多設身處地為別人想一想，也就是說(shuō)要擅長(cháng)與別人溝通，敬重別人，懂得以恰當的方式同他人合作，學(xué)會(huì )被別人領(lǐng)導和領(lǐng)導別人，這樣的話(huà)工作起來(lái)就會(huì )事半功倍了。第四，員工個(gè)人的工作力氣和團隊精神對企業(yè)而言是同等重要的，如是說(shuō)個(gè)人工作力氣是推動(dòng)學(xué)校進(jìn)展的縱向動(dòng)力，團隊精神則是橫向動(dòng)力。當今的時(shí)代是一個(gè)學(xué)問(wèn)經(jīng)濟的時(shí)代，競爭態(tài)勢已經(jīng)很明顯，也越來(lái)越要求團隊合作力氣。一個(gè)宏大的團隊遠遠勝于英雄個(gè)人的作用。時(shí)代需要英雄，但更需要優(yōu)秀的團隊。只有優(yōu)秀的團隊，才能陶冶出優(yōu)秀人才，造就勤勉、誠信、團結、高效、自律的員工隊伍，使一個(gè)組織、一所學(xué)校、一個(gè)團隊朝著(zhù)更高更遠的目標不斷邁進(jìn)。一個(gè)人活著(zhù)是要有一點(diǎn)精神的，一個(gè)人沒(méi)有團隊精神將無(wú)所作為。個(gè)人要有主人翁的精神，要將自己的利益與學(xué)校的利益相結合，由于個(gè)人的利益來(lái)源于學(xué)校的利益，只有學(xué)校的利益得到了維護，自己的利益才可能有所保障。多為學(xué)校締造財寶，就等于間接地為自己締造財寶，只有從這樣的角度去看，你的工作才會(huì )有動(dòng)力、沖勁。假如只強調個(gè)人的力氣，你表現得再完善，也很難締造很高的價(jià)值，所以說(shuō)“沒(méi)有完善的個(gè)人，只有完善的團隊”。
個(gè)人再完善，也就是滄海一粟，而一個(gè)團隊、一個(gè)優(yōu)秀的團隊才是無(wú)邊的大海。忠誠是團隊精神的基礎和前提，只有對學(xué)校忠誠的人才能產(chǎn)生與學(xué)校榮辱與共、休戚相關(guān)的感情；只有對學(xué)校忠誠的人，與自己的團隊風(fēng)雨同舟，患難與共，經(jīng)風(fēng)雨而不餒，受榮辱而不驕。學(xué)校才會(huì )看重他，并為他供應寬敞的個(gè)人進(jìn)展空間。從而成為一個(gè)值得信任的人，一個(gè)老板樂(lè )于雇用的人，一個(gè)可能成為老板得力助手的人，最終會(huì )讓他達到理想的目標。
關(guān)于團隊精神心得體會(huì ) 篇10
通過(guò)本月的學(xué)習讓我對團隊精神有了更進(jìn)一步的理解。以往，我認為，一個(gè)團隊的成功是因為一個(gè)強有力的領(lǐng)導。那么，當這個(gè)強有力的領(lǐng)導不再強有力或離開(kāi)領(lǐng)導的位置時(shí)，團隊的成功能否延續?
今天，我認為，只有當這個(gè)領(lǐng)導離開(kāi)后團隊依然能保持成功，才是一個(gè)成功的團隊。正如雁群中頭雁不斷更換，而雁群仍能順利抵達目的地。這，才是團隊的精華所在，也就是制度。
在一個(gè)公司里面，員工就像大雁，團隊就像雁群。大雁的遷徙。就好比企業(yè)一步步向成功邁進(jìn)。如果一個(gè)團隊能夠像大雁一樣。目標一致。群策群力、共同努力。那么它就一定能夠取得成功。只要我們能夠將大雁的這種團隊精神移植到我們自己的團隊中。就沒(méi)有做不到的事情，沒(méi)有達不到的目標。 公司經(jīng)過(guò)十年的奮斗現已成為集團公司，這和每個(gè)員工的努力合作是分不開(kāi)的。公司的業(yè)務(wù)范圍不斷擴大，從工程立項到銷(xiāo)售，到售后，到置換這一整套的效勞我們都可以向客戶(hù)提供了。 那么各部門(mén)間的合作也完全可以引用雁陣理念來(lái)使我們的團隊力量發(fā)揮的更加淋漓盡致，為我們的企業(yè)提高工作效率，創(chuàng )造更大效益。雖然這需要一個(gè)過(guò)程，雖然它經(jīng)歷過(guò)坎坷，雖然它仍然有待完善，但我相信通過(guò)我們的學(xué)習，不斷創(chuàng )新，不斷開(kāi)拓，不斷磨合，屬于我們公司的雁群指日可待!
“建立高效團隊是否重要或者必要”這樣的命題，在我看來(lái)其實(shí)是一個(gè)偽命題，沒(méi)有辯論或者花費更多的筆墨去描述的必要。然而怎樣成為一個(gè)高效的團隊是需要花費很多的“心血”這樣一個(gè)宏大的命題僅僅靠“心思”是不夠的，實(shí)踐中或許我們會(huì )需要付出高昂的學(xué)費，而這種學(xué)費(資源)正是企業(yè)的血液，所以我希望用“心血”而非“心思”去表述它去研究和實(shí)踐的。
簡(jiǎn)單的從語(yǔ)法上來(lái)說(shuō)我們很容易的就把“高效的團隊”分成兩部分，一部分是“團隊”，一部分是“高效”。首先成為“團隊”，其次做到“高效”。怎樣構建團隊?怎樣做到高效?我們所有聰明的管理者對這樣的問(wèn)題都會(huì )有一個(gè)根據實(shí)際情況的解析和理論，也已經(jīng)不需要我用長(cháng)篇大論去諫言，況且淺陋如我并不能在一個(gè)晚上將這樣的命題以高屋建瓴的方式分析透徹的，所以我就自作聰明的將這樣的命題留給更睿智的管理者，而我卻去做我的角色。 但是在工作中我認為真正做到認清自己的角色很難，我想這里面主要有兩個(gè)原因：一賦予的角色本來(lái)就不清晰或者導演選錯了演員;二敝帚自珍或者妄自菲薄。
我想為什么在生活中大家能夠比較容易的認清自己的角色，很關(guān)鍵的一點(diǎn)是社會(huì )清晰的賦予了你角色，而且這種角色能夠被最廣泛的復制，并且有一個(gè)相對優(yōu)化的評價(jià)體系，所以當你開(kāi)始進(jìn)入這個(gè)角色就有很多清晰的模版，萬(wàn)一你逃出了模版還有大批的人來(lái)糾正。而工作中，你很不容易獲得這樣的清晰的模版，因為各個(gè)企業(yè)的情況或許都不一樣，同一個(gè)企業(yè)的每個(gè)階段或許都不一樣，甚至同一個(gè)領(lǐng)導因為受情緒的影響在不同時(shí)間做出的對角色的理解都不一樣。但是我想在這種情況下，領(lǐng)導——角色的賦予者——是最重要的。領(lǐng)導是一臺戲的導演，他對劇情中角色的理解決定了演員的表演，當導演把劇本一扔，沒(méi)有分配角色或者角色分配不當，這場(chǎng)戲就會(huì )成為鬧劇。所以全面的認識扮演角色的'演員，正確、清晰的賦予演員恰當的角色，是一名優(yōu)秀的領(lǐng)導者所需要認真去做的。 敝帚自珍和妄自菲薄。一個(gè)企業(yè)里每一個(gè)部門(mén)都是不可或缺的，都是一臺精細儀器里的一個(gè)部件，有些時(shí)候看起來(lái)可能不是那么重要，但是當你缺少了它，你突然會(huì )發(fā)現原來(lái)這樣的存在是必要且重要的。如果你是主角，不可以自以為是、欲望膨脹，認為自己才是不可或缺的，其實(shí)每一部分都是不可或缺的，沒(méi)有綠葉的光和作用哪里來(lái)鮮花的綻放?所以不要輕易的對其他的角色指手劃腳，認清自己的責權，對其他的角色保持微笑，這才是正確的態(tài)度。 如果你是配角，請保持積極的態(tài)度，不要以為自己也是主角，要襯托主角，突出主角，當角色已定不要老想著(zhù)去搶主角的戲份，更不要去毀壞主角的表演。如果這場(chǎng)戲沒(méi)有演好，主角沒(méi)有好處，必然的配角更沒(méi)有好處。還有一種情況是妄自菲薄，如果領(lǐng)導給了你相應的角色，如果沒(méi)有能力，那么請盡最大的努力去完善你的能力，如果有這樣的能力請勇敢的挑起擔子，那怕你挑起擔子走的是危險的下坡路，請相信，只有走過(guò)下坡路才有可能走到另外一個(gè)更高的山坡上去。
人生如戲，一場(chǎng)戲里面有各式各樣的角色這場(chǎng)戲才會(huì )精彩。很多朋友對我說(shuō)“我怎么會(huì )碰到這樣的人”，我對他們說(shuō)，這個(gè)世界正是因為有了各種各樣的人，這個(gè)世界才會(huì )精彩，如果每個(gè)人都跟你的想法一樣，那這個(gè)世界就只需要你一個(gè)人，其他都是鏡子就可以了，你認為在這樣的世界中你會(huì )很幸福嗎?他們笑了，或許他們已經(jīng)理解了，或許他們只是覺(jué)得我說(shuō)了一個(gè)很冷的笑話(huà)。但是我們很多時(shí)候真是這樣要求人家的，讓人家成為自己的鏡子就可以了。所以最后我想我能對“怎樣做好角色”內容的唯一一條補充就是：包容!
繞了這么遠的圈子，似乎跟高效的團隊沒(méi)有太大的關(guān)系，但是我善意的想，如果我們每個(gè)人在團隊中認清自己的角色：籌劃者?決策者?執行者?協(xié)調者?監視評價(jià)者等等，那么憑借我們的職業(yè)素養建立一個(gè)高效的團隊應該是一件相對容易的事情吧!
關(guān)于團隊精神心得體會(huì ) 篇11
通過(guò)李梅青老師精彩的授課，讓我受益匪淺，在講團隊時(shí)他說(shuō)：“沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團隊“這句話(huà)非常有哲理，一個(gè)人不是完人，一個(gè)人有又優(yōu)點(diǎn)也有缺點(diǎn)，在團隊中正好可以取長(cháng)補短，把大家的優(yōu)點(diǎn)集中在一起，那么力量是無(wú)比的巨大。要想能量聚在一起，那就需要成員的相互信任、相互包容、相互配合，讓每一個(gè)人都有發(fā)揮自己的長(cháng)處，給團隊帶來(lái)更大的'利益。
在工作中團體應該相互協(xié)作，成員與成員見(jiàn)不要斤斤計較，不要只看別人的短處，不要相互的比擬誰(shuí)多干誰(shuí)少干，工資誰(shuí)的多誰(shuí)的少。在一個(gè)團體中自己有多大的能力就使多大的勁，有集體感就有強的集體能量，這樣我們無(wú)論有多大的困難都不會(huì )被打倒，都會(huì )迎刃而解。我們的工作是神圣的，偉大的。大家都說(shuō)我們是“白衣天使” 使我們不負這個(gè)稱(chēng)號呢？這就是李梅青老師講的，提高我們自身的素質(zhì)，積極向上的態(tài)度，我們的付出和和病人給的回報是成正比的�！八刭|(zhì)”有很多方面可以表達，往往提高我們的素質(zhì)就是對病人的關(guān)愛(ài)、幫助、理解、寬容、大度，讓病人內心去接受我們，打心眼里認為我們就是真正的“白衣天使”。
社區是一個(gè)特殊的群體，肩負重任，解決看病難、看病貴的職責，用自己，全體社區人員來(lái)感化、觸動(dòng)所有的。
李梅青老師所講的內容往往是我們不去認真的面對，認為是不起眼的事情，往往要是把這些問(wèn)題做好，一點(diǎn)一點(diǎn)改正，我們會(huì )提升自己，會(huì )在人生道路上更上一個(gè)臺階。這樣會(huì )使我們產(chǎn)生責任感、價(jià)值感，會(huì )更有信心，更好的去工作、去開(kāi)展。這三個(gè)小時(shí)的短時(shí)培訓，讓我受益終身，我感謝醫院能給我們這次學(xué)習的時(shí)機，以后我會(huì )更好的去工作，去學(xué)習。讓我的事業(yè)更上一層樓。
關(guān)于團隊精神心得體會(huì ) 篇12
團隊精神是一切事業(yè)成功的基礎。沒(méi)有團結協(xié)作，一切都只能各自為政，一盤(pán)散沙。個(gè)人的成長(cháng)與團體就像生意魚(yú)與水緊密聯(lián)系。
通過(guò)這次活動(dòng)，使我明白了培育團隊精神的重要性。其重要性在于：
1、有利于塑造良好的共性人格
2、有利于人的綜合素養的提高
在活動(dòng)中，老師通過(guò)組隊的方式將同學(xué)分為四隊，我有幸成為第三隊的隊長(cháng)。剛開(kāi)頭，我認為只要把大家都調動(dòng)活躍起來(lái)就行了，但是經(jīng)過(guò)第一回合的小組間角逐，我發(fā)覺(jué)我錯了。一個(gè)團隊不是一個(gè)人的團隊，而是大家的團隊。由于沒(méi)有閱歷和團結隊友這方面的意識，第一回合“手拉手角逐”的時(shí)候，沒(méi)考慮到女生力氣小，腳步慢等因素，過(guò)于強調勝利，導致最終犯規失敗。但隊友們的團隊意識還是好的，當隊友中的女生摔倒后，大家都不顧角逐，紛紛回頭詢(xún)問(wèn)、勸慰。這使我明白了，團隊精神強調的不僅僅是一般意義上的合作與齊心協(xié)力，而是團結協(xié)作，優(yōu)勢互補，利用共性和力氣差異，發(fā)揮主動(dòng)協(xié)同的效應。
結合活動(dòng)中自己的.感受和老師的指導，我總結出了幾點(diǎn)團隊精神的含義。
1、團隊有著(zhù)其明確的目標。然而，實(shí)現這些目標不是
一帆風(fēng)順的。前途是光明的，道路上曲折的。具有團隊精神的人，總是以一種猛烈的責任感，布滿(mǎn)活力和熱忱，為了取保完成團隊賜予的使命，和同事一起，努力奮斗，主動(dòng)進(jìn)取。 2、和諧的人際關(guān)系和良好的心理素養是團隊精神的基礎。沒(méi)有良好的人際關(guān)系，是不行能有人與人之間的真誠合作的；沒(méi)有良好的心理素養，也是很難做到相互寬容，樂(lè )與奉獻，主動(dòng)進(jìn)取的。
一個(gè)團隊的領(lǐng)導組織者與其隊員所組成的這個(gè)團體在正常運轉中是缺一不行的，一個(gè)集體的好壞，直接反映出其領(lǐng)導者組織力氣的好壞與隊員聽(tīng)從命令，履行命令的態(tài)度。若將團隊精神放在企業(yè)中。那么，假如這一企業(yè)要使自身處于最佳進(jìn)展狀態(tài)，團隊精神是必不行少的。培育一支布滿(mǎn)團隊精神的高績(jì)效團隊，是企業(yè)的管理目標之一。團結共進(jìn)，眾志成城，必需使公司的每個(gè)成員都能猛烈地感受到自己是雄偉城墻中的一塊磚，是不行缺少的一份子。磚與磚緊密結合是建立城墻的基礎，這種結合就是分散力。員工分散力是企業(yè)進(jìn)展的源泉。步調全都，才能使分散力發(fā)揮作用。能步調全都的關(guān)鍵在于團隊的核心人物本身，其典范作用就是以身作則，這樣員工也會(huì )自覺(jué)地依據企業(yè)的行為規范自己，形成良好的風(fēng)氣和氛圍。也只有這樣，團隊精神與企業(yè)分散力才能得到鞏固和發(fā)揚，企業(yè)的整體目標才能順當實(shí)現。
我們知道，當今社會(huì )是個(gè)合作制勝的社會(huì )，單槍匹馬的英雄已經(jīng)不復存在，想要達到目的就必需選擇與自己志同道合的伙伴相互扶持，才能取得最好效果，贏(yíng)得成功。工作中部門(mén)不要獨立孤行，孤軍奮戰，更不要由于一點(diǎn)點(diǎn)成果和為團隊做出的貢獻而滿(mǎn)足、高傲，其實(shí)我們所取得的成功和輝煌都是在別人的關(guān)懷和大家共同的努力下實(shí)現的。假如沒(méi)有集體的支持和推崇，沒(méi)有堅韌牢靠的團隊的支撐，單憑我們個(gè)人的努力是無(wú)法實(shí)現理想的目標。所以，事業(yè)的成功不是一個(gè)人的，而是大家，是團體的。
【團隊精神心得體會(huì )】相關(guān)文章：
團隊精神心得體會(huì )03-20
團隊精神的心得體會(huì )05-17
團隊精神心得體會(huì )范文(經(jīng)典)08-30
團隊精神心得體會(huì )范文04-14
團隊精神培訓心得體會(huì )11-14
增強團隊精神心得體會(huì )12-29
團隊精神培訓心得體會(huì )范文07-25