高效能人士的七個(gè)習慣讀書(shū)心得
心中有不少心得體會(huì )時(shí),有這樣的時(shí)機,要好好記錄下來(lái),這樣就可以總結出具體的經(jīng)驗和想法。很多人都十分頭疼怎么寫(xiě)一篇精彩的心得體會(huì ),以下是小編幫大家整理的高效能人士的七個(gè)習慣讀書(shū)心得,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
高效能人士的七個(gè)習慣讀書(shū)心得1
《高效能人士的七個(gè)習慣》,主要還是討論成功因素的一本著(zhù)作。和以往不同的是,這本書(shū)探討的不是如何形成成功人士的個(gè)人魅力,而是如何塑造成功者的品德和習慣。通過(guò)7個(gè)習慣的塑造讓我們從依賴(lài)走向獨立再走向互賴(lài),通過(guò)這種由內向外的塑造,進(jìn)而從個(gè)人領(lǐng)域的成功走向公眾領(lǐng)域的成功,達到產(chǎn)出和產(chǎn)能的效能平衡。
個(gè)人領(lǐng)域的塑造,需要通過(guò)積極主動(dòng)、以始為終、要事為主的三個(gè)習慣來(lái)塑造,公眾領(lǐng)域的成功,則需要通過(guò)雙贏(yíng)思維、知彼解己、綜合統效的三個(gè)來(lái)塑造,最終,讓自己不斷的自我更新。
任何事物的發(fā)展階段,都是螺旋上升的漸進(jìn)式發(fā)展,對于人也同樣適用,因為習慣是知識、技巧、意愿的交織結果,從知道做什么到應該怎么做再到真的去做不是一蹴而就的。所以,我們也應該遵循由依賴(lài)—獨立—互賴(lài)的漸進(jìn)式的成長(cháng),逐漸形成自己的獨立人格,進(jìn)而可以形成從容的開(kāi)放胸懷,可以理解和接納與我們價(jià)值觀(guān)相異的人和事,形成堅定的'品性原則,可以獲得信任和影響,達成雙贏(yíng)的人際關(guān)系。
積極主動(dòng),改變對環(huán)境的回應方式
這個(gè)觀(guān)點(diǎn),是我們經(jīng)常強調的觀(guān)點(diǎn),也很容易理解,但是在踐行的時(shí)候卻沒(méi)那么簡(jiǎn)單。積極主動(dòng),是一種對待事物的主觀(guān)思維定式,它也是人與人之間的本質(zhì)區別。如果喪失了積極主動(dòng)的習慣,我們一定是消極地回避問(wèn)題和責任,我們會(huì )把所有的問(wèn)題歸結為客觀(guān)的環(huán)境原因、外在的他人責任,我們人生的可能性也無(wú)從談起。只有積極主動(dòng),我們才能改變原有的思維定式,改變對環(huán)境的回應方式,積極地承擔責任,關(guān)注我們可以改變的、力所能及的事情,最終不斷地擴大自身的影響圈。
以終為始,創(chuàng )造人生劇本
任何人都需要正確的領(lǐng)導方向,但大多時(shí)候,我們很多人的人生是沒(méi)有方向的。所以,確定方向是我們首要的人生任務(wù),而確定領(lǐng)導方向最好的方法就是以終為始,我們可以基于獨立意識、想象力和良知,依據我們生活中的角色確立我們的原則和使命,然后,列出我們遠中近期的不同角色的目標,再依據目標確定有助于目標達成的具體事情,做到有排期、有監管、有調整,最后達到有結果。
要事第一,依角色和責任管理
要事即重要的不緊急的事,它關(guān)乎我們目標的實(shí)現,所以是實(shí)踐層面最重要的習慣。對我們而言,要事第一,包含領(lǐng)導和管理兩重含義:首先,要確定什么是有價(jià)值的、利于我們目標實(shí)現的事;然后,再通過(guò)獨立的意志對自身進(jìn)行有效的管理,堅守原定的計劃不偏離、不中斷。
那么,對于要事的確定,最重要的就是基于我們所處的角色來(lái)確定相應的目標,進(jìn)而安排對應的進(jìn)度,進(jìn)行及時(shí)的調整,保證要事的推進(jìn)。任何的目標都需要在相應角色的配合下才能更好更有效的達成,所以,我們要在角色責任和角色原則下,處理好目標的推進(jìn)進(jìn)度,確保要事的有效達成。
雙贏(yíng)思維,積累情感賬戶(hù)
公眾領(lǐng)域的習慣塑造,本質(zhì)上就是人際關(guān)系的積累。因為人際關(guān)系本質(zhì)上是解決人與人之間信任度的問(wèn)題,只有隨著(zhù)信任度的提升,人際關(guān)系的廣度和深度都會(huì )得到延展,我們在公眾領(lǐng)域也能獲得逐步的提升。但是,想要獲得增加人際關(guān)系的深度,我們就需要遵循雙贏(yíng)的原則,具備誠信、成熟、知足的雙贏(yíng)品質(zhì),既能表達自己的情感又能體諒他人的想法和感受,同時(shí)資源共享,逐步的積累雙方的情感賬戶(hù)。
知彼解己,理解積累情感
如果說(shuō)雙贏(yíng)思維是人際交往的原則的話(huà),知己解彼就是人際交往的法寶。尤其是一對一的人際溝通更是如此。書(shū)中提到古希臘有種經(jīng)典的觀(guān)點(diǎn),即品德第一,感情第二,理性第三,映射到人際關(guān)系中,品德即自身的可信度,感情即迅速理解他人的移情能力,理性即合理表達自己的邏輯能力。從這個(gè)角度來(lái)講,移情是重要于表達的。我們只有真正地去傾聽(tīng)他人的想法,試著(zhù)走入他人的內心世界,我們才能逐步形成并加深他人對我們的信任,也只有他們感覺(jué)到了這份理解、肯定、認可和欣賞,我們就逐漸給予了他們一種“心理空氣”,也類(lèi)似于老蓋講的心靈貨幣。從而獲得我們的人際關(guān)系產(chǎn)能。
統合統效,找到第三種路徑
溝通分三個(gè)層次,互相提防、互相尊重和綜合統效。相比于前兩個(gè)層次的輸贏(yíng)、妥協(xié),綜合統效是一種創(chuàng )造性的溝通方式,他會(huì )讓雙方尊重、肯定、理解雙方之間的差異,創(chuàng )造性的找出第三種路徑,一種讓雙方都受益的解決方案。但是,綜合統效形成的前提還是建立在個(gè)人領(lǐng)域的獨立和人際關(guān)系的信任的前提下,只有個(gè)人的獨立我們才能求同存異,也只有人際關(guān)系的信任,雙方才能既為自己考慮也為他人考慮,努力創(chuàng )造滿(mǎn)足雙方需求的解決方案。
所有的這些,都是為了讓我們形成不斷更新自我的習慣,最終讓我們自身達到身體、精神、智力、社會(huì )、情感方面的平衡,同時(shí),任何的收獲都是沒(méi)有捷徑的,我們只有通過(guò)一點(diǎn)點(diǎn)日常行為中習慣的塑造,才能達成我們想要的目標。
高效能人士的七個(gè)習慣讀書(shū)心得2
《高效能人士的七個(gè)習慣》剛拿到這本書(shū),一看名字覺(jué)得實(shí)在普通,讀了這本書(shū)讓我受益匪淺,獲益良多,給予我很多的啟發(fā)?赐炅苏緯(shū)才理解它銷(xiāo)量超億冊的原因。對于我這樣剛剛開(kāi)始工作的新人來(lái)說(shuō),一本好書(shū)就如同一個(gè)好的向導。
在書(shū)中,史蒂芬柯維提出了高效能人士的七個(gè)習慣,這七個(gè)習慣分別是:一、積極主動(dòng);二、以終為始;三、要事第一;四、雙贏(yíng)思維;五、知彼解己;六、統合綜效;七、不斷更新。這七個(gè)習慣交給我們人生的態(tài)度、處理人際關(guān)系的原則、團隊合作的精神,告訴我們要懂得抉擇、要學(xué)會(huì )換位思考,并強調永不止步,不斷學(xué)習,不斷創(chuàng )新。
對這七個(gè)習慣,我談?wù)勛约旱睦斫狻?/p>
習慣一:積極主動(dòng)
我們要主動(dòng)出擊,不要被動(dòng)的去適應壞境,要勇于去創(chuàng )造環(huán)境,未來(lái)是掌握在我們自己手中的。以用心的.心態(tài)去應對身邊發(fā)生的一切。我們更要學(xué)會(huì )去抓住機會(huì ),因為機遇是一向在你身邊的。
習慣二:以終為始
我們自己在社會(huì )中扮演的主角都是不一樣的,因為每一個(gè)人都是唯一的,每個(gè)人都應按照自己的主角確定自己的目標,朝著(zhù)自己的目標不斷的去努力。一個(gè)人如果沒(méi)有自己的目標就如同一艘沒(méi)有舵的船,只能在大海中隨波漂流,只有有理想的人才能獲得成功。要懂得如何抉擇,注重分析事物的重要性。把最重要的事情安排在第一位,合理安排日常事務(wù)。一個(gè)高效能的人必是一個(gè)有條不紊的人,
習慣三:雙贏(yíng)思維
雙贏(yíng)才是真正的勝利,損人利己的人看到的都是短期的利益,這種行為其實(shí)是自斷后路,對方在受到損失后必然不想再與你合作或者相處,甚至會(huì )尋機報復,以彼之道,還之彼身,損人利己其實(shí)就是損人損己。
習慣四:知彼解己
對于我們這些剛開(kāi)始工作的新人來(lái)說(shuō),學(xué)習處理人際關(guān)系是一項十分重要的課程。史蒂芬柯維交給了我們最關(guān)鍵、最基礎的原則:知彼解己、換位思考。辦公室里,和諧的氣氛最重要。處理好同事之間的人際關(guān)系,營(yíng)造和諧的氣氛,才能更好進(jìn)行日常工作,提高工作效率。
習慣五:統合綜效
三人行必有我師,每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn),每一個(gè)人都能成為自己的老師善于聽(tīng)取他人意見(jiàn),相互學(xué)習,相互增長(cháng)。統合綜效就在這種學(xué)習型、創(chuàng )造型合作中使效益到達最大化。一根鋼管、一塊石頭,這兩者都是最簡(jiǎn)單的東西,單獨每一個(gè)的作用都很有限,但是如果用這塊石頭作一個(gè)支點(diǎn),兩者結合就變成了一個(gè)杠桿,足以撬動(dòng)千斤巨石,這就是統合綜效的作用。
習慣六:不斷更新
問(wèn)渠哪得清如許,為有源頭活水來(lái)。如同池塘里的水一樣,我們每個(gè)人都要不斷進(jìn)行更新。從身體、精神、心智、社會(huì )情感等四個(gè)方面磨練自己。經(jīng)過(guò)良性循環(huán)使我們不斷成長(cháng)。
史蒂芬柯維說(shuō)習慣是知識、技巧和意愿三者的混合體。思想決定行動(dòng),行動(dòng)決定習慣,習慣決定品德,品德決定命運。所以要想成功,這七個(gè)習慣是關(guān)鍵,要想養成這七個(gè)習慣,我們務(wù)必要有養成這七個(gè)習慣的意識。習慣的養成并非一朝一夕的事情,但它務(wù)必有個(gè)開(kāi)始,開(kāi)始就是此刻。
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