銀行合規演講稿范文集錦7篇
演講稿的格式由稱(chēng)謂、開(kāi)場(chǎng)白、主干、結尾等幾部分組成。在日常生活和工作中，越來(lái)越多人會(huì )去使用演講稿，你知道演講稿怎樣才能寫(xiě)的好嗎？下面是小編幫大家整理的銀行合規演講稿7篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
銀行合規演講稿 篇1
尊敬的各位領(lǐng)導、親愛(ài)的朋友們：
大家上午好!我是來(lái)自淄博農信的孟婷，今天我演講的題目是《揚合規文化鑄信合輝煌》。
朋友們，你見(jiàn)過(guò)南遷的候鳥(niǎo)嗎?你看過(guò)排成一字形或人字形的雁群?jiǎn)?遷徙途中，大雁們在領(lǐng)頭雁的帶領(lǐng)下，浩浩蕩蕩，整齊劃一，蔚為壯觀(guān)、著(zhù)實(shí)讓人驚嘆。是什么讓它們有如此嚴密的組織和統一的步伐呢?那是因為它們知道脫離雁群、孤雁獨飛的后果可能就是遭遇不測。
大家一定也聽(tīng)過(guò)這樣一則寓言故事:奔騰的河水一直認為堤岸限制了它的自由。
一天，它慍怒之下沖出河床，漫過(guò)大堤,涌上原野,逞兇肆虐，而它自己也因蒸發(fā)和大地的吸收而干涸了。能掀起大浪、推動(dòng)巨輪的河水,在奄奄一息時(shí)終于明白，它苦苦追尋的自由其實(shí)就在那兩條堤岸之間。
現實(shí)中，自由永遠是相對的。沒(méi)有規矩的約束，自由便成空談，我們也不可能成就今天的所有。就像人們常說(shuō)的那樣:不以規矩，不成方圓。
合規，作為社會(huì )良好運轉的紐帶，它滲透于社會(huì )生活中的方方面面、點(diǎn)點(diǎn)滴滴。作為農村金融主力軍的農村信用社，經(jīng)過(guò)幾十年的不斷完善和發(fā)展，已逐漸形成其特有的合規文化。如果把我們信合比作搏擊市場(chǎng)浪潮的戰艦，那么合規文化就是戰艦馳騁在大洋上所必須遵守的航行規則;如果把我們信合比作搏擊長(cháng)空的雄鷹，那么合規文化就是雄鷹翱翔藍天所必須依靠的強健翅膀;如果把我們信合比作開(kāi)疆擴土的勇士，那么合規文化就是勇士手中披荊斬棘的鋒利寶劍。
業(yè)務(wù)發(fā)展和合規文化，就像魚(yú)水之情：魚(yú)兒離不開(kāi)水，水也因為魚(yú)兒而具有了靈性與活力。如果荒廢了合規文化建設，銀行業(yè)務(wù)的發(fā)展就成了脫韁的野馬，必將給國家經(jīng)濟和銀行自身發(fā)展造成嚴重后果!原南京商業(yè)銀行副行長(cháng)挪用資金8500萬(wàn)元;原中行河南分行博愛(ài)縣支行副行長(cháng)挪用公款361萬(wàn)元;原中行黑龍江分行雙鴨山支行行長(cháng)私自簽發(fā)銀行承兌匯票進(jìn)行貼現，涉案金額達9.146億元。這些數字觸目驚心，讓人不寒而栗。其實(shí)，以上案件之所以發(fā)生并不是犯罪分子的手段有多么高明，而是干部、員工合規理念淡漠，以人情代替了制度，感情代替了監督所致!是什么原因造成了合規經(jīng)營(yíng)“說(shuō)起來(lái)重要、做起來(lái)次要、忙起來(lái)忘掉”的現象呢?究其根源，正是粗放型經(jīng)營(yíng)的慣性思維仍在延續，合規文化尚未深入人心而成為員工的一種自覺(jué)與本能。
“天下之事，不難于立法，而難于法之必行;不難于聽(tīng)言，而難于言之必效”“合規”二字，說(shuō)出口容易，寫(xiě)出來(lái)也不難，難就難在。
將合規真正作為自己的行為方式并持之以恒。
朋友們，“往者不可諫，來(lái)者猶可追”。經(jīng)驗和教訓告訴我們：信合要發(fā)展，合規必至上!如果我們將規章制度視為掛在墻上的形式和講在嘴里的空談，熟視無(wú)睹，置若罔聞，我行我素，麻木不仁，必將有礙農村信用社的發(fā)展，釀成難以估量的后果。
“路漫漫其修遠兮”，合規建設任重而道遠。建立合規文化不是靠某一個(gè)人的力量，靠的是我們大家從小事做起，從自身做起，從我們經(jīng)辦的每一筆業(yè)務(wù)做起。
合規文化是秩序的代表，是和諧的根基，是促進(jìn)信合之舟安全穩定運行、和諧健康發(fā)展的重要保障，更是對員工自我、對信合事業(yè)和社會(huì )公眾負責的體現。它如同鋼鐵支架，填充其間，就是一座高樓大廈。它仿佛鋪設的鐵軌，鐵軌既成，信合號便順軌疾馳，風(fēng)馳電掣。
朋友們，真正行動(dòng)起來(lái)吧!讓我們攜起手來(lái)，將合規意識置入腦心，把合規操作貫穿于業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)全程，積極爭做自重、自省、自警的合規員工，用實(shí)際行動(dòng)為自己負責，為家人負責，為信合負責!我們相信，只要我們視信合事業(yè)為己任，高揚合規文化旗幟，投身于合規文化沃土，我們的信合事業(yè)一定能再鑄輝煌!“一花獨放不是春，百花齊放春滿(mǎn)園”。只有每一位農信員工都能做到人人自危，人人自衛，才能讓合規蔚然成風(fēng)，讓違規無(wú)處遁形。平安是福合規立足。
銀行合規演講稿 篇2
尊敬的各位領(lǐng)導、親愛(ài)的同事們大家好!我叫吳楠楠，來(lái)自孔孟之鄉--濟寧。今天我要演講的題目是《合規建設，從我做起》。
公元前399年6月的一個(gè)傍晚，雅典監獄中一位年屆七旬的老人就要被處決了。只見(jiàn)他衣衫襤褸，散發(fā)赤足，而面容卻鎮定自若。古希臘雅典的“當權者”以對神不敬等罪名逮捕了他并判他極刑。臨刑前，他的弟子們決定幫他越獄，且一切都準備妥當。但他卻平靜而堅定地說(shuō)
“我的信仰中有一條就是維護法律的權威，既然法律判處我極刑，作為一個(gè)好公民，我必須去遵守!”老人最終帶著(zhù)對法紀的忠誠含笑離開(kāi)了人世，但他的思想卻流芳百世。這位老人就是偉大的哲學(xué)家蘇格拉底。蘇格拉底為了信仰，用自己的生命去維護了法律的尊嚴。
是的，“國有國法，家有家規”，對于農村信用社這個(gè)“大家庭”來(lái)講，我們的“家規”就是各項金融法規與規章制度。農村信用社作為金融企業(yè)，具有高風(fēng)險的特點(diǎn)，而各項法規與規章制度則是工作的基礎，離開(kāi)了各項制度，信用社的管理經(jīng)營(yíng)則是無(wú)本之木、無(wú)源之水。
日常工作中，我們員工知道有風(fēng)險防范，要合規操作，但往往沒(méi)有放在心里,也沒(méi)有養成習慣，結果飛檢檢查出一些不該犯下的不規范操作，在整改過(guò)程中，自身也感到后悔。尤其我們一線(xiàn)柜員每天和現金打交道，更是每個(gè)環(huán)節不都能疏忽，如“現金收入先收款后記賬，現金付出先記賬后付款”“一日三碰庫”“大額換人復核”“離柜退，、、屏，收章鎖箱”等等，稍有疏忽就可能造成無(wú)法挽回的損失。
車(chē)行千里使有道，作為一名綜合柜員，每天與形形色色的客戶(hù)交流，曾經(jīng)有一件難忘的小事就使我明白“合規”不但與我們息息相關(guān)，并且，它就在我們身邊，就滲透在每一個(gè)數字、每一張傳票、每一個(gè)抉擇之中!20xx年11月的一天，一名客戶(hù)持五十萬(wàn)的現金支票前來(lái)辦理取款業(yè)務(wù)。我核對完各項填寫(xiě)要素，就折角驗印，這時(shí)才發(fā)現預留印鑒與實(shí)際不相符，而客戶(hù)聲稱(chēng)急著(zhù)用錢(qián)，大家是熟人，一定要我“靈活處理”。說(shuō)實(shí)話(huà)，從情理而言，我們與這家公司關(guān)系不錯，又是大客戶(hù)，似乎應該網(wǎng)開(kāi)一面，行個(gè)方便;但是理智告訴我，作為一名金融工作者，要忠于職守，要遵守制度，要為客戶(hù)負責，也要清楚違規的后果!怎么辦?我別無(wú)選擇，只能婉言拒絕。沒(méi)想到客戶(hù)一下子發(fā)起了火，脫口說(shuō)了難聽(tīng)的話(huà)，并且向我們領(lǐng)導投訴，說(shuō)我業(yè)務(wù)辦理錯誤百出，給公司造成了損失。當時(shí)真的很委屈，淚就在眼眶里打轉。時(shí)隔不久，我還在郁悶地調整情緒的時(shí)候，這位顧客卻突然又出現在我的柜臺前!我的心一下提到了嗓子眼，正當我忐忑不安、準備硬著(zhù)頭皮接受責難的時(shí)候，他卻出乎意料地說(shuō)
“小吳啊，我就這臭脾氣，實(shí)在對不住啊!原來(lái)是我們公司丟失了印鑒，更換后，會(huì )計沒(méi)有及時(shí)通知你們!”那一刻，我所有的委屈都化為淚水，奪目而出。
盡管暫時(shí)遭受了委屈，但是，堅守“合規”的信念最終讓我不僅維護了金融規章制度的威嚴和本社的信譽(yù)，更贏(yíng)得了人與人之間的理解和尊重!我第一次真切地感受了“合規”就在我身邊，似乎從懵懂模糊中豁然開(kāi)朗：原來(lái)，“合規建設”不僅需要有“規”有“矩”，更需要每一名員工從我做起、悉心維護啊!當日歷一頁(yè)頁(yè)撕落，不知不覺(jué)間，我來(lái)到信用社工作已經(jīng)一年了，一年來(lái)，最初的彷徨不知所措已經(jīng)不復存在，守著(zhù)一份愉悅，一份執著(zhù)，一份收獲，每天記賬，結賬，雖然沒(méi)有赫赫顯目的業(yè)績(jì)，但我盡心盡力，用這平平淡淡的生活，平平淡淡的工作，收獲著(zhù)豐富的喜悅。
朋友們，人生如棋，落子無(wú)悔!愿我們在合規操作中，從容渡過(guò)每一天的美好時(shí)光，渡過(guò)每一段燦爛美麗的人生!讓我們從一點(diǎn)一滴做起.合規操作每一天，快樂(lè )工作多一天，穿合規的鞋，走合規的路，做合規的人。
謝謝大家!“條條規章血寫(xiě)成，人人必須嚴執行”。建立合規文化，不是靠某一個(gè)人的力量，靠的是我們大家，從小事做起，從自身做起，需要我們行動(dòng)起來(lái)。創(chuàng )建合規文化，我們一起行動(dòng)。
銀行合規演講稿 篇3
古人有云：沒(méi)有規矩，不成方圓。規矩是人類(lèi)的公約，有了規矩，就必須遵守，否則無(wú)以立信。而今，在我們倡導的企業(yè)文化中，制度文化是弘揚精神文化，踐行管理理念，實(shí)施行為規范，促進(jìn)工作落實(shí)的力量和保證，我以為“遵守規則、合規經(jīng)營(yíng)”正是彰顯保險制度文化的具體體現�！昂弦幗�(jīng)營(yíng)”不僅體現在各級各部門(mén)的經(jīng)營(yíng)管理上，更體現在我們每一位員工的行為規范上，每一筆日常業(yè)務(wù)的具體操作上，“合規經(jīng)營(yíng)”不僅是提高經(jīng)營(yíng)管理水平的需要，對規范操作行為、遏制違法違紀行為及防案控險具有深遠的意義，同時(shí)也是保險公司樹(shù)立誠信，提高經(jīng)營(yíng)效益的重要基矗
努力實(shí)踐“合規經(jīng)營(yíng)”，首先應該做到加強學(xué)習，通過(guò)學(xué)習才能提高認識，知法才能守法。保險公司的各項業(yè)務(wù)正在飛速發(fā)展，各項規章制度也在隨之變化，省市制定下發(fā)的每一項制度辦法，通過(guò)轉發(fā)或結合自身實(shí)際制訂相應的實(shí)施細則，及時(shí)傳達到每一個(gè)基層網(wǎng)點(diǎn)，再通過(guò)集中學(xué)習傳達到每一位員工，許多重要的規章制度，規范的操作流程，制成牌匾懸掛在墻上，或印在小卡片上隨身攜帶，時(shí)刻提醒我們真正做到“令行禁止”，學(xué)習的過(guò)程樹(shù)立了行為規范，警示了違規行為，增強了我們執行制度的能力和自覺(jué)性。
“學(xué)習型”企業(yè)的員工還要做到學(xué)以致用，在工作中嚴格要求自己“依規辦事、按章操作”，在全社形成合規經(jīng)營(yíng)的文化氛圍，把“合規經(jīng)營(yíng)”的理念刻在腦海中，滲透到實(shí)際工作中去，發(fā)自?xún)刃牡匕押弦幉僮髀鋵?shí)到每一個(gè)環(huán)節、每一個(gè)流程、每一個(gè)履行職責及行使權利的行為之中，我們還要升華制度文化的內涵，把合規行為作為自身的習慣，以法規為準繩，視制度為高壓線(xiàn)，自覺(jué)遵守各項金融法律、法規和規章制度。
說(shuō)到容易做到難，要徹底做到“合規經(jīng)營(yíng)”，也不是一朝一夕、一蹴而就的，尤其在面對親情、友情的時(shí)候，我們容易放松自己，卸下防線(xiàn)，為了所謂的情感與面子做出違規行為，但這不僅違反了職業(yè)道德，也是對情感的褻瀆，我們要將情感寓于規則的約束之中。當同事出現違規操作時(shí)，我們就應嚴厲制止，不能感情用事。在創(chuàng )造業(yè)績(jì)時(shí)，也不能靠投機取巧、違規經(jīng)營(yíng)獲得眼前暫時(shí)的發(fā)展和繁榮，而是要做到制度先行不盲目，達到效益與合規雙贏(yíng)的目的，工作中，我們還會(huì )遇到其它一些心理矛盾，此時(shí)，我們一定要堅守合規守則，在大是大非面前做到立場(chǎng)堅定、頭腦清醒。合規是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的影子，只要有企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為就會(huì )伴隨著(zhù)制度文化教育，所以，我們每一位員工都要堅定“合規持久戰”的意志，堅持從我做起、從現在做起、從小事做起的意識，以鍥而不舍的精神，反復實(shí)踐，反復磨練，全力打造一個(gè)以“合規”為美德的良好經(jīng)營(yíng)環(huán)境。
銀行合規演講稿 篇4
合規，是一種真誠的愛(ài)一陣陣凄厲的警笛聲劃破了城市寧靜祥和的上空，一輛警車(chē)呼嘯而至，在一群表情嚴肅的武裝警察的簇擁下，一個(gè)三十多歲的中年男子被推進(jìn)了警車(chē)。車(chē)窗外，他的妻子悲痛欲絕，嚎啕大哭；他五歲的女子一邊掙扎著(zhù)撲向警車(chē)，一邊哭喊著(zhù)：爸爸，你回來(lái)，你回來(lái)，他白發(fā)蒼蒼的母親，被突如其來(lái)的變故震驚了，一頭栽倒在馬路上，車(chē)窗內，他留下了痛苦的淚水，掩面而泣。周?chē)鷶D滿(mǎn)了觀(guān)眾，人們在嘁嘁喳喳議論著(zhù)，一個(gè)聲音說(shuō)：可憐啊，他家里還有癱瘓在床的父親，他妻子下崗了，而且常年有病，失去了勞動(dòng)能力還有一個(gè)聲音說(shuō)：可是法律是無(wú)情的！
這就是警示教育視頻中震撼人心的一幕。被逮捕的中年男子是某銀行的一名干部，由于他的違規操作，致使四百萬(wàn)巨款被犯罪分子詐騙，自己也因瀆職鋃鐺入獄，拋下了幼小的孩子、年邁體弱的父母和失業(yè)的妻子。失去了家庭支柱和經(jīng)濟來(lái)源的他們，以后將面對怎樣的生活困境？這個(gè)事例生動(dòng)地告訴我們，合規，不是對工作的束縛和壓抑，不是麻煩和累贅，而是一種真誠的愛(ài)，體現了銀行對每個(gè)員工的關(guān)心與愛(ài)護。
什么是合規？簡(jiǎn)單講，就凡事要合乎規則與常理，凡事要遵循制度和規章，凡事要符合要求和政策。俗話(huà)說(shuō)，不以規律，不成方圓。農行的健康運行，離不開(kāi)合規的經(jīng)營(yíng)；防控金融風(fēng)險，離不開(kāi)合規的操作；農行的蓬勃發(fā)展，離不開(kāi)全體員工的規范工作；員工的幸福人生，也離不開(kāi)合規的意識。合規，體現了我們農行文化價(jià)值觀(guān)；合規，體現了農行對員工的關(guān)愛(ài)。作為一名銀行員工，我們沒(méi)有理由不去規范操作；我們也沒(méi)有理由不去身體力行。假如那位中年干部能夠遵紀守法、合規操作，也許年富力強的他已經(jīng)被提拔到重要崗位，正在奉獻銀行的發(fā)展中意氣風(fēng)發(fā)，展示絢麗多姿的人生；假如他沒(méi)有那次工作的事故，也許他正和父母妻兒過(guò)著(zhù)平靜而幸福的生活，繼續享受著(zhù)銀行為他提供的優(yōu)越的物質(zhì)條件；假如他盡職盡責，謹小慎微，也許他的孩子正沐浴著(zhù)暖意融融的父愛(ài)，在溫馨的家庭健康成長(cháng)；“假如，假如”，有太多的“假如”，讓他家庭美滿(mǎn)和諧，讓他事業(yè)有成，繼續做一名驕傲自豪的銀行員工。然而現實(shí)是無(wú)情的，一旦墜落事故的深淵，就會(huì )斷送美好前程，毀滅美滿(mǎn)家庭，失去光彩人生！
違規，一種恥辱，它像一瓶墨水給潔白無(wú)暇人生的沾染上污點(diǎn)，讓人背負的沉重的心理負擔工作生活；違規是一扇冰冷無(wú)情的鐵窗，伴隨著(zhù)枷鎖和桎梏，讓人深陷囹圄，青燈相伴，孤立無(wú)援，變成失去自由尊嚴的囚徒，接受良心的譴責和法律的懲罰；違規是一種親情離散，它讓人妻離子散，天各一方，一頭在黑暗的牢獄孤孤單單，形影相吊；一頭在光明的人間望眼欲穿，淚水漣漣；違規更是一種無(wú)盡的傷害，面對陷入泥淖的親人，父母怎么去面對街坊鄰居？妻子怎么在朋友同事面前從從容容地生活？而孩子如何面對周?chē)瑢W(xué)的恥笑、譏諷、排擠、挖苦、甚至欺侮？在自卑的陰影下，孩子又怎么能夠直面慘淡的人生？而合規帶給人們的卻是尊嚴，光明，是親人的'團員，是其樂(lè )融融的和諧生活。
古人云，“不因善小而不為，也不因惡小而為之”。細節決定事業(yè)的成敗，也能決定做人和人生的勝敗榮辱。因此我們每個(gè)人應當樹(shù)立人人合規、處處合規的理念，心細如發(fā)，一絲不茍地開(kāi)展工作。有一件小事讓我至今記憶猶新，在腦海中久久縈繞，揮之不去，事后回想，假如麻痹大意，后果將不堪設想，不但影響銀行的良好信譽(yù)，造成了重大損失，我個(gè)人也將承擔事故責任，蒙受不必要的恥辱，父母、子女都將為此擔驚受怕，和諧的家庭生活將變得不再寧靜。我深深體會(huì )到：合規操作，就需要細致入微，從小事做起，提高警惕；合規，是我們員工頭頂的一把保護傘，讓我們減少失誤，規避風(fēng)險；合規是對我們員工充滿(mǎn)關(guān)愛(ài)的守護神，讓我們遠離錯誤，遠離違規，繼續過(guò)著(zhù)安寧溫馨的家庭生活；合規，是熱心培養我們的良師，為我們筑起一道預防風(fēng)險的高墻，引領(lǐng)我們在平凡的崗位上，愛(ài)崗敬業(yè)，執著(zhù)奉獻，成長(cháng)為棟梁之材。
愛(ài)是一種保護，是一種責任，一種嚴格的要求。真愛(ài)不是寬容，不是放縱，俗話(huà)講的“嚴是愛(ài)松是害”就是這個(gè)道理。平心而論，銀行精細化的管理制度、嚴格的要求絕非一朝一夕制定的，而是參考了幾十年的實(shí)踐經(jīng)驗和千千萬(wàn)萬(wàn)案例和事故的教訓總結出來(lái)的，所有的規定，包括最平常、最普通的制度，比如對柜臺人員操作失誤導致經(jīng)濟損失責任有操作人員自負的規定，也是在實(shí)踐的考驗中歸納出來(lái)的。前車(chē)之鑒，不可不查，這些常識性的規定，同樣需要嚴格遵守，同樣需要樹(shù)立主動(dòng)合規、嚴肅合規的意識。合規，不單能夠保護我們家庭的幸福，同樣能夠保護每個(gè)員工的健康成長(cháng)。恩格斯認為，人和動(dòng)物的根本區別在于：人是生活，動(dòng)物則是生存。他明確地告訴我們：人和動(dòng)物的本質(zhì)區別就是動(dòng)物只求吃飽喝足，而人還有更高層次的精神追求，通過(guò)自己的努力，做出一番事業(yè)，做一個(gè)對銀行、對同事、對社會(huì )有用的人，贏(yíng)得他人的肯定和尊重，有尊嚴、有目標、有理想地活著(zhù)，實(shí)現人生的價(jià)值。作為一名銀行員工，在社會(huì )競爭日益激烈的二十一世紀，誰(shuí)不想創(chuàng )出一番引人注目的成績(jì)？誰(shuí)不想有作為有地位？誰(shuí)不想在職場(chǎng)上積極進(jìn)取、鵬程萬(wàn)里？包括那些因違規、違法深陷囹圄的人也都曾經(jīng)有過(guò)遠大理想，有過(guò)美好的追求。但是由于缺乏“我要合規”“實(shí)質(zhì)合規”的意識，結果多走了職場(chǎng)的彎路，斷送了光明職業(yè)前途，甚至有的淪為人們的罪人，埋葬了自己的青春與人生。多少觸目驚人的案例，發(fā)人深思，令人震驚。
每當我想起一個(gè)平常的不能再平常的小例子，內心久久不能平靜，為之惋惜，為之扼腕嘆息。小衛是我的朋友，也是某全國性綜合大學(xué)的研究生，品學(xué)兼優(yōu)，他本科專(zhuān)業(yè)是公共關(guān)系與秘書(shū)專(zhuān)業(yè)，研究生讀的卻是金融，其導師也是知名教授。上學(xué)期間，小衛刻苦攻讀，在國家級學(xué)術(shù)期刊發(fā)表金融論文多篇，被學(xué)校譽(yù)為善交往、能寫(xiě)作、金融專(zhuān)業(yè)能力強的綜合人才。畢業(yè)后，在其導師的推薦下，經(jīng)過(guò)嚴格的專(zhuān)業(yè)考核，小衛如愿以?xún)斶M(jìn)入了心儀已久的某商業(yè)銀行總行辦公室。年僅24歲的她表現優(yōu)異，把善于協(xié)調溝通、擅長(cháng)協(xié)作的優(yōu)點(diǎn)都發(fā)揮出來(lái)，將領(lǐng)導分配的任務(wù)出色完成，得到了周?chē)碌囊恢潞迷u。因此，該銀行領(lǐng)導班子把她當成重點(diǎn)培養對象，一年后不僅把她發(fā)展為黨員，而且派她到營(yíng)業(yè)廳一線(xiàn)柜臺鍛煉，以期望增加她對基層工作的了解，鍛煉她的實(shí)際操作能力。作為重點(diǎn)再陪的對象，可以說(shuō)，呈現在小衛眼前的是一帆風(fēng)順的職場(chǎng)和無(wú)比美好的個(gè)人發(fā)展前景。來(lái)到基層后，小衛工作熱情很高，與周?chē)孪嗵幦谇�，但是同事們逐步發(fā)現她具有“馬大哈”的性格，上進(jìn)心雖強，但冒冒失失，對完成工作操之過(guò)急。為此，基層領(lǐng)導曾經(jīng)委婉提醒。一天，一位年輕的女客戶(hù)，前來(lái)存款3000元錢(qián)，由于排隊等候的客戶(hù)較多，工作較為繁忙，忙忙碌碌中的小衛辦完存款手續后，竟然將存折和3000元現金一并交給了客戶(hù)。()事后找到該客戶(hù)索要3000元時(shí)，該客戶(hù)承認多收了3000元，但拒不退還，其理由是該銀行有“現金離柜，概不負責”規定，而且聲言“要給銀行一個(gè)教訓”。女客戶(hù)是個(gè)律師，雖然反復協(xié)商，但未能達成一致，在法庭幾經(jīng)周折雖然追回了一半現金，但銀行的聲譽(yù)和形象受到了嚴重影響。就這樣一次明顯的失誤，讓自尊心極強的主動(dòng)小衛離開(kāi)了自己心愛(ài)的銀行和崗位，失去人生中一次良好的個(gè)人發(fā)展機會(huì )，在職業(yè)生涯中多了一段曲折，如今的她四處求職，仍然未找到理想的崗位，等待她的將是漫漫的人生旅途和意想不到的坎坷。如果她有主動(dòng)合規的意識，如果她能有條不紊開(kāi)展工作，也許她將成為單位的骨干，在該家銀行繼續書(shū)寫(xiě)美好人生。
朋友們，有誰(shuí)不熱愛(ài)我們的子女？有誰(shuí)不希望過(guò)著(zhù)幸福美滿(mǎn)的溫馨生活？有誰(shuí)愿意讓自己年邁的父母天天為自己擔驚受怕？有誰(shuí)不渴望自己的事業(yè)一帆風(fēng)順、職業(yè)生涯步步登高？古人說(shuō)，“大愛(ài)無(wú)疆”，深沉偉大的愛(ài)不是給我們一座金山銀山，不是給醉生夢(mèng)死的奢華環(huán)境，而是像涓涓細流，源源不斷，為我們的家庭提供足夠的物質(zhì)基礎，讓我們的家人生活在平安幸福之中，讓我們的孩子擁有完整的父愛(ài)母愛(ài)。合規能夠能夠讓我們生活更加的美好，讓人生的旅途一帆風(fēng)順，無(wú)疑是一種無(wú)疆的大愛(ài)，是對我們健康家庭和蓬勃事業(yè)最好的愛(ài)護；事業(yè)發(fā)展需要合規，家庭溫馨也需要合規。讓我們秉承農行豐富多彩的合規文化，人人從我做起，從小事做起，事事合規，時(shí)時(shí)合規，積極投身到農行的科學(xué)發(fā)展中來(lái)吧！
銀行合規演講稿 篇5
各位領(lǐng)導:
提到“合規”，在座的大家都不會(huì )陌生，因為它時(shí)時(shí)刻刻都體現在我們的工作中。我曾經(jīng)從《讀者》上看到這么一則比喻：假設一個(gè)停車(chē)場(chǎng)有一百個(gè)停車(chē)位。如果美國人來(lái)停車(chē)，只能停八十輛，因為美國人的車(chē)大；要是德國人來(lái)停車(chē)呢，可以停一百輛，因為德國人守秩序；如果日本人來(lái)停車(chē)，則可以停一百二十輛，因為日本人的車(chē)��；但是如果中國人來(lái)停車(chē)，也許只能停兩輛，入口一輛、出口一輛。我想這個(gè)比喻不是有意要貶低我們的國民素質(zhì)，而是想通過(guò)這個(gè)故事來(lái)告訴大家一個(gè)事實(shí)：那就是對規則進(jìn)行認真貫徹落實(shí)，也就是我們所說(shuō)的合規，可以最大化的整合現有的資源，將其合理安排，有序的使用，以保證目標的實(shí)現。這就是合規對于效率的保障。
自從我進(jìn)入信用社工作以來(lái)，聽(tīng)得最多的就是合規操作。通過(guò)省銀監局《*》和省聯(lián)社《*題》中通報的多起案例，特別是河北邯鄲農行金庫今年發(fā)生的5100多萬(wàn)元現金被盜這一特大案件，更是揭示出日常工作中的有章不循，制度執行不嚴的危害性，給我們一次次敲響了警鐘，時(shí)刻提醒著(zhù)我們要嚴格遵守法律法規和各項規章制度，只有這樣，才能把工作干好。同時(shí)，金融行業(yè)的特殊性也要求我們必須一切合規。
任何一種文化的形成，都必然有孕育其發(fā)生成長(cháng)的合適土壤，合規文化亦是如此。當前，正值信用社改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，合規操作，對信用社的發(fā)展有著(zhù)至關(guān)重要的作用。我們每個(gè)人都要明確在履行職責過(guò)程中自己該做什么、不該做什么，自覺(jué)規范、約束自身的行為，使自己的行為符合信用社的規定。當然合規操作，并不是一句掛在嘴邊的空話(huà)。有時(shí)，總是覺(jué)得有的規章制度在束縛著(zhù)我們業(yè)務(wù)操作，在制約著(zhù)我們的業(yè)務(wù)發(fā)展，細細想來(lái)，其實(shí)不然，各項規章制度的建立，不是憑空想象出來(lái)的產(chǎn)物，而是經(jīng)歷了許許多多血的教訓總結出來(lái)的。只有嚴格按照各項規章制度辦事，我們才能更好地保護自己、單位和廣大客戶(hù)的利益。而要長(cháng)期一貫按規章制度辦事，確實(shí)不是一件輕而易舉的事，會(huì )遇到很多這樣那樣的困難。但不能就因此而心灰意冷，要用意志戰勝困難，要用毅力長(cháng)期與合規作為伙伴。工作中，只要我們每位員工都把合規作為一種精神愉悅，作為一種道德修養，作為一種本領(lǐng)歷練；在規章制度執行上，不怕吃苦，不怕受累，不怕麻煩；對待合規要求，要以鍥而不舍的精神，反復實(shí)踐，反復磨煉，達到持久成習，使合規行為宛如自然，使依法合規經(jīng)營(yíng)成為一種習慣。那么，在習慣合規的過(guò)程中，無(wú)論體制如何變化，無(wú)論領(lǐng)導班子怎樣更迭，無(wú)論人力資源如何組合，任何力量都不能改變慣之成習的合規。這樣，最終呈現在我們面前的，就是合規的升華，就是合規文化的形成。
《你在為誰(shuí)工作》，是我們全社員工的必讀書(shū)，通過(guò)認真的閱讀和思考，使我明白：無(wú)論做什么工作，面對的工作環(huán)境無(wú)論是松散，還是嚴格，都要以飽滿(mǎn)的熱情，認真地工作。在工作中不管作任何事，都應將自己的心態(tài)放空，要抱著(zhù)學(xué)習的態(tài)度，將每一次任務(wù)都視為一個(gè)新的開(kāi)始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會(huì )之門(mén)。同時(shí)我們應該把工作看作是一個(gè)施展自己才能的舞臺，只有在追求自我價(jià)值的實(shí)現過(guò)程中，才能最大限度地發(fā)揮自己的潛能，最大限度地服務(wù)于社會(huì )。
總之，只有在工作中嚴格要求自己，通過(guò)認真學(xué)習教育，深化對合規操作的認識、深化對規章制度的學(xué)習和理解、深化對業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中風(fēng)險的領(lǐng)悟、深化對風(fēng)險防范要點(diǎn)的把握，增強執行制度的能力和自覺(jué)性，在全社形成事事都有合規守法的工作標準，處處都有嚴格的合規經(jīng)營(yíng)的紀律約束，才能使依法合規成為全員的自覺(jué)行動(dòng)和良好習慣。我想，如果全社的員工都這么做了，那么就會(huì )在人們心中筑起一道堅不可摧的制度長(cháng)城，也就會(huì )形成有我們信用社自己特色的合規文化，我們?yōu)o縣農村信用社的明天就會(huì )更加美好！
銀行合規演講稿 篇6
各位領(lǐng)導：
大家好！我演講的題目是<<合規促進(jìn)效率提升>>
提到“合規”，在座的大家都不會(huì )陌生，因為它時(shí)時(shí)刻刻都體現在我們的工作中。我曾經(jīng)從《讀者》上看到這么一則比喻：假設一個(gè)停車(chē)場(chǎng)有一百個(gè)停車(chē)位。如果美國人來(lái)停車(chē)，只能停八十輛，因為美國人的車(chē)大；要是德國人來(lái)停車(chē)呢，可以停一百輛，因為德國人守秩序；如果日本人來(lái)停車(chē)，則可以停一百二十輛，因為日本人的車(chē)��；但是如果中國人來(lái)停車(chē)，也許只能停兩輛，入口一輛、出口一輛。我想這個(gè)比喻不是有意要貶低我們的國民素質(zhì)，而是想通過(guò)這個(gè)故事來(lái)告訴大家一個(gè)事實(shí)：那就是對規則進(jìn)行認真貫徹落實(shí)，也就是我們所說(shuō)的合規，可以最大化的整合現有的資源，將其合理安排，有序的使用，以保證目標的實(shí)現。這就是合規對于效率的保障。
自從我進(jìn)入信用社工作以來(lái)，聽(tīng)得最多的就是合規操作。通過(guò)省銀監局《*》和省聯(lián)社《*題》中通報的多起案例，特別是河北邯鄲農行金庫今年發(fā)生的5100多萬(wàn)元現金被盜這一特大案件，更是揭示出日常工作中的有章不循，制度執行不嚴的危害性，給我們一次次敲響了警鐘，時(shí)刻提醒著(zhù)我們要嚴格遵守法律法規和各項規章制度，只有這樣，才能把工作干好。同時(shí)，金融行業(yè)的特殊性也要求我們必須一切合規。
任何一種文化的形成，都必然有孕育其發(fā)生成長(cháng)的合適土壤，合規文化亦是如此。當前，正值信用社改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，合規操作，對信用社的發(fā)展有著(zhù)至關(guān)重要的作用。我們每個(gè)人都要明確在履行職責過(guò)程中自己該做什么、不該做什么，自覺(jué)規范、約束自身的行為，使自己的行為符合信用社的規定。當然合規操作，并不是一句掛在嘴邊的空話(huà)。有時(shí)，總是覺(jué)得有的規章制度在束縛著(zhù)我們業(yè)務(wù)操作，在制約著(zhù)我們的業(yè)務(wù)發(fā)展，細細想來(lái)，其實(shí)不然，各項規章制度的建立，不是憑空想象出來(lái)的產(chǎn)物，而是經(jīng)歷了許許多多血的教訓總結出來(lái)的。只有嚴格按照各項規章制度辦事，我們才能更好地保護自己、單位和廣大客戶(hù)的利益。而要長(cháng)期一貫按規章制度辦事，確實(shí)不是一件輕而易舉的事，會(huì )遇到很多這樣那樣的困難。但不能就因此而心灰意冷，要用意志戰勝困難，要用毅力長(cháng)期與合規作為伙伴。工作中，只要我們每位員工都把合規作為一種精神愉悅，作為一種道德修養，作為一種本領(lǐng)歷練；在規章制度執行上，不怕吃苦，不怕受累，不怕麻煩；對待合規要求，要以鍥而不舍的精神，反復實(shí)踐，反復磨煉，達到持久成習，使合規行為宛如自然，使依法合規經(jīng)營(yíng)成為一種習慣。那么，在習慣合規的過(guò)程中，無(wú)論體制如何變化，無(wú)論領(lǐng)導班子怎樣更迭，無(wú)論人力資源如何組合，任何力量都不能改變慣之成習的合規。這樣，最終呈現在我們面前的，就是合規的升華，就是合規文化的形成。
《你在為誰(shuí)工作》，是我們全社員工的必讀書(shū)，通過(guò)認真的閱讀和思考，使我明白：無(wú)論做什么工作，面對的工作環(huán)境無(wú)論是松散，還是嚴格，都要以飽滿(mǎn)的熱情，認真地工作。在工作中不管作任何事，都應將自己的心態(tài)放空，要抱著(zhù)學(xué)習的態(tài)度，將每一次任務(wù)都視為一個(gè)新的開(kāi)始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會(huì )之門(mén)。同時(shí)我們應該把工作看作是一個(gè)施展自己才能的舞臺，只有在追求自我價(jià)值的實(shí)現過(guò)程中，才能最大限度地發(fā)揮自己的潛能，最大限度地服務(wù)于社會(huì )。
銀行合規演講稿 篇7
古人有云：沒(méi)有規矩，不成方圓。規矩是人類(lèi)的公約，有了規矩，就必須遵守，否則無(wú)以立信。而今，在我們倡導的企業(yè)文化中，制度文化是弘揚精神文化，踐行管理理念，實(shí)施行為規范，促進(jìn)工作落實(shí)的力量和保證，我以為“遵守規則、合規經(jīng)營(yíng)”正是彰顯保險制度文化的具體體現�！昂弦幗�(jīng)營(yíng)”不僅體現在各級各部門(mén)的經(jīng)營(yíng)管理上，更體現在我們每一位員工的行為規范上，每一筆日常業(yè)務(wù)的具體操作上，“合規經(jīng)營(yíng)”不僅是提高經(jīng)營(yíng)管理水平的需要，對規范操作行為、遏制違法違紀行為及防案控險具有深遠的意義，同時(shí)也是保險公司樹(shù)立誠信，提高經(jīng)營(yíng)效益的重要基礎。
努力實(shí)踐“合規經(jīng)營(yíng)”，首先應該做到加強學(xué)習，通過(guò)學(xué)習才能提高認識，知法才能守法。保險公司的各項業(yè)務(wù)正在飛速發(fā)展，各項規章制度也在隨之變化，省市制定下發(fā)的每一項制度辦法，通過(guò)轉發(fā)或結合自身實(shí)際制訂相應的實(shí)施細則，及時(shí)傳達到每一個(gè)基層網(wǎng)點(diǎn)，再通過(guò)集中學(xué)習傳達到每一位員工，許多重要的規章制度，規范的操作流程，制成牌匾懸掛在墻上，或印在小卡片上隨身攜帶，時(shí)刻提醒我們真正做到“令行禁止”，學(xué)習的過(guò)程樹(shù)立了行為規范，警示了違規行為，增強了我們執行制度的能力和自覺(jué)性。
“學(xué)習型”企業(yè)的員工還要做到學(xué)以致用，在工作中嚴格要求自己“依規辦事、按章操作”，在全社形成合規經(jīng)營(yíng)的文化氛圍，把“合規經(jīng)營(yíng)”的理念刻在腦海中，滲透到實(shí)際工作中去，發(fā)自?xún)刃牡匕押弦幉僮髀鋵?shí)到每一個(gè)環(huán)節、每一個(gè)流程、每一個(gè)履行職責及行使權利的行為之中，我們還要升華制度文化的內涵，把合規行為作為自身的習慣，以法規為準繩，視制度為高壓線(xiàn)，自覺(jué)遵守各項金融法律、法規和規章制度。
說(shuō)到容易做到難，要徹底做到“合規經(jīng)營(yíng)”，也不是一朝一夕、一蹴而就的，尤其在面對親情、友情的時(shí)候，我們容易放松自己，卸下防線(xiàn)，為了所謂的情感與面子做出違規行為，但這不僅違反了職業(yè)道德，也是對情感的褻瀆，我們要將情感寓于規則的約束之中。當同事出現違規操作時(shí)，我們就應嚴厲制止，不能感情用事。在創(chuàng )造業(yè)績(jì)時(shí)，也不能靠投機取巧、違規經(jīng)營(yíng)獲得眼前暫時(shí)的發(fā)展和繁榮，而是要做到制度先行不盲目，達到效益與合規雙贏(yíng)的目的，工作中，我們還會(huì )遇到其它一些心理矛盾，此時(shí)，我們一定要堅守合規守則，在大是大非面前做到立場(chǎng)堅定、頭腦清醒。合規是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的影子，只要有企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為就會(huì )伴隨著(zhù)制度文化教育，所以，我們每一位員工都要堅定“合規持久戰”的意志，堅持從我做起、從現在做起、從小事做起的意識，以鍥而不舍的精神，反復實(shí)踐，反復磨練，全力打造一個(gè)以“合規”為美德的良好經(jīng)營(yíng)環(huán)境。
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