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人力資源競聘演講稿

時(shí)間:2023-12-19 09:12:55 競聘演講稿 我要投稿

人力資源競聘演講稿

  演講稿具有觀(guān)點(diǎn)鮮明,內容具有鼓動(dòng)性的特點(diǎn)。在日新月異的現代社會(huì )中,演講稿應用范圍愈來(lái)愈廣泛,那要怎么寫(xiě)好演講稿呢?下面是小編為大家收集的人力資源競聘演講稿,希望對大家有所幫助。

人力資源競聘演講稿

人力資源競聘演講稿1

各位評委:

  大家好!

  首先常感謝組織和領(lǐng)導給我一次展示自我的機會(huì ),像今天這樣,面對這樣的場(chǎng)面,在我人生中還真的是第一次。但正是多年來(lái)領(lǐng)導和大家的信任、使我有了勇氣和自信,充滿(mǎn)信心來(lái)參加這次崗位競聘,本著(zhù)鍛煉自己、提高自己學(xué)習目的,來(lái)感受一下競聘的氛圍,并借此機會(huì )讓大家對我有一個(gè)重新的認識和了解。說(shuō)得不當之處,懇請大家給予批評指正。

  一、競聘目的

  實(shí)現自我,展示自我,挑戰自我;開(kāi)闊視野,完善自我。為企業(yè)的發(fā)展和壯大發(fā)揮自己貢獻。

  二、競聘理由

  我到企業(yè)19年,企業(yè)培養了我,我感謝企業(yè),它不僅是我的衣食父母也是我成長(cháng)的搖籃。我愿發(fā)揮自己更大的潛能,為企業(yè)做更多工作。企業(yè)的競爭說(shuō)到底就是人力資源在企業(yè)舉足輕重的位置的競爭。人才是提升國家競爭力的決定性因素。

  1、具有較強的理論知識和業(yè)務(wù)能力。19年來(lái)我一直在人力資源部門(mén)工作,對國家的項勞動(dòng)政策、規章制度以及人力資源業(yè)務(wù)流程都比較熟悉,了解掌握人力資源開(kāi)發(fā)的基本理論;熟悉企業(yè)教育培訓的基本情況。技能功底扎實(shí),實(shí)踐經(jīng)驗豐富,有較高的業(yè)務(wù)水平,具備了良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)。熟悉本部門(mén)的職責任務(wù)和規范,具備了本崗位工作的基本素質(zhì)和要求。

  2、具有良好的思想道德修養。在日常生活和工作中注重不斷地加強個(gè)人修養,踏實(shí)做事,誠實(shí)待人,堅持原則,公正地看待問(wèn)題,處理問(wèn)題。有大局觀(guān)念,團結意識、配合意識強。

  3、有較為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗。這19年來(lái)我從事過(guò)勞動(dòng)工資、社會(huì )保險、勞動(dòng)力管理和勞動(dòng)合同等具體專(zhuān)業(yè)工作,積累了較豐富的管理經(jīng)驗,具有較強的組織能力、管理能力、執行能力和協(xié)調能力,能夠把握了工作方法和處事分寸。系統地接受了人力資源管理各方面培訓,20xx年取得高級人力資源管理師的職業(yè)資格,參加《x人力資源管理》專(zhuān)業(yè)教材的編寫(xiě)工作。

  4、常懷律已之心,寬人之意是我的為人之道,堅持原則,秉公辦事是、認真負責是我的工作標準。任勞任怨、作風(fēng)踏實(shí),具有一絲不茍的.敬業(yè)精神,認真工作,以一種“較真”的態(tài)度處理每項工作,不敷衍搪塞。有很強的適應能力。如……

  5、有較好的年齡優(yōu)勢,正值不惑之年,身體健康,精力旺盛,敬業(yè)精神強,能夠全身心的投入到工作當中去。

  三、對競聘崗位的認識

  開(kāi)發(fā)人力資源的基本原則是確立“以人為本”的思想,人力資源是所有資源中最寶貴的資源,人又是生產(chǎn)力諸因素中最積極、最活躍的“第一資源因素”。因此,人力資源的開(kāi)發(fā)是圍繞著(zhù)如何挖掘人的潛力、發(fā)揮人的積極性和主動(dòng)性而進(jìn)行的,因此確立“以人為本”的思想是開(kāi)發(fā)人力資源的基本原則,開(kāi)發(fā)人力資源的關(guān)鍵是教育培訓,通過(guò)培訓,提高組織成員的工作能力和工作績(jì)效。員工從進(jìn)入公司開(kāi)始,就必須接受培訓才能上崗工作;在工作中,通過(guò)績(jì)效考核等評估手段,發(fā)現員工技能與崗位需求之間的差距,有針對性地進(jìn)行再培訓,使員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能得以提高,以適應公司發(fā)展需要。這是一個(gè)有機聯(lián)系、循環(huán)往復的過(guò)程。企業(yè)競爭的歸根到底是人才和文化的競爭。而培訓是培養人才、宣傳企業(yè)文化的最好途徑。培訓對員工來(lái)講是最好的福利,對企業(yè)來(lái)講,是參與市場(chǎng)競爭的必須手段。

  四、競聘劣勢

  我是一個(gè)剛剛畢業(yè)的大學(xué)生,還沒(méi)有這方面工作的經(jīng)驗。志不強者智不達,但是人力資源管理理念是相通的,加上我本人善于學(xué)習,接受新事物快,我會(huì )在一個(gè)暫短時(shí)間內很快適應本職工作,而且當我被分配到公司全質(zhì)辦部門(mén)以后,我對公司的人力資源工作也有了一定的認識,所以我相信我會(huì )努力勝任這個(gè)職位的。

  五、如果競聘成功我將努力做好以下幾點(diǎn)

  地勢坤,君子以厚德載物。如果我有幸競聘成功,我將不負眾望,把組織領(lǐng)導信任當成責任。把困難當挑戰,把新崗位當成錘煉自我奉獻企業(yè)的一次機遇。

  1、勤奮學(xué)習提高素質(zhì),一方面是政治理論知識的學(xué)習,不斷提高自己的理論修養,另一方面是加強的業(yè)務(wù)知識的學(xué)習,使自己更加勝任本職工作。

  2、扎實(shí)做好常規工作,正確處理內外部關(guān)系,營(yíng)造和諧工作氛圍,在工作要銳意進(jìn)取,繼往開(kāi)來(lái),在實(shí)踐中不斷豐富自己,和大家一起搞好本部門(mén)的工作,使本部門(mén)工作日趨科學(xué)化,規范化,合理化。

  3、“其身正,不令而行”,充分發(fā)揮模范帶頭作用,以誠待人、以理服人,通過(guò)溝通、調節,協(xié)調好本部門(mén)員工之間的關(guān)系,增加凝聚力,協(xié)助各級領(lǐng)導作好各項工作好,起到一個(gè)呈上啟下的作用。

  4、積極配合處長(cháng)工作做到辦事不越級、工作不拖沓、矛盾不上交。善于和敢于承擔責任,在行動(dòng)上與領(lǐng)導保持一致,在思想上與領(lǐng)導同步思維,支持領(lǐng)導、尊重領(lǐng)導、服從領(lǐng)導,維護領(lǐng)導的權威,在職權范圍內充分發(fā)揮個(gè)人才能。

  在各位領(lǐng)導和同志面前,我是一位才疏學(xué)淺之人,愿誠懇接受各位領(lǐng)導和評委的評判,不管這次競聘成功與否,我仍一如既往的做好本職工作。天行健,君子以自強不息。以“勤勤懇懇,不斷進(jìn)取”的原則來(lái)要求自己,矢志不移,永不停步。一如既往地為企業(yè)的發(fā)展和壯大發(fā)揮自己應有的力量!

  謝謝大家!

人力資源競聘演講稿2

各位領(lǐng)導、評委:

  大家好!首先我要感謝公司給我這樣一個(gè)鍛煉的機會(huì ),對于我個(gè)人來(lái)講,這不僅僅是一次競聘,更是一次對自己的檢驗、學(xué)習和鍛煉。先不論競聘的結果,競聘是否成功。

  我站在這里,就是要告訴所有領(lǐng)導同事,我有這樣的目標有這樣的志向,如果競聘成功,我感謝領(lǐng)導給我的機會(huì ),如果競聘不成功,說(shuō)明自己在很多方面需要去提高和學(xué)習,在此競聘中得到領(lǐng)導對我成長(cháng)的指導,就是我參加競聘獲益最深的方面。

  我今天競聘的是行政人力中心主任這個(gè)崗位,我先談下我對新的架構下行政人力中心的認識,行政人力中心是為推動(dòng)和保證業(yè)務(wù)部門(mén)工作順利有效地進(jìn)行,為協(xié)調好各部門(mén)之間的關(guān)系,并且提供強有力保障的服務(wù)部門(mén),肩負了管理責任和提供服務(wù)的雙重職責。

  包含了對內、對外兩大類(lèi)管理工作。對內則包含人力、行政工作,對外則是接待工作。而主任這個(gè)崗位則要在整個(gè)中心起到統籌安排的作用,對整個(gè)中心來(lái)說(shuō)是一個(gè)好的帶頭人,不僅為中心發(fā)展提供指導服務(wù)和保障,而且還要積極落實(shí)監督執行公司的各項規章制度。

  下面我就要談一下,我競聘本崗位的優(yōu)勢:

  第一、我來(lái)到公司已經(jīng)將近4年的時(shí)間了,我的成長(cháng)是公司提供的,所以對公司的忠誠度高,對公司文化融入度也特別高;懷著(zhù)一個(gè)感恩的心在工作。

  第二、我進(jìn)入公司后,一直從事與行政和人力資源相關(guān)的工作,相對來(lái)說(shuō)熟悉公司行政和人力資源管理制度和流程,在工作中積累了比較多的經(jīng)驗

  第三、學(xué)習能力強,工作上有上進(jìn)心,主動(dòng)性也比較好。

  舉個(gè)例子剛進(jìn)公司時(shí),就負責辦理公司各個(gè)賬戶(hù)的社保醫保的辦理工作,那個(gè)時(shí)候可以說(shuō)是一竅不通,當時(shí)的我只有按部就班去工作,整個(gè)過(guò)程特別被動(dòng),我知道工作必須要知其然必知其所以然,所以努力去學(xué)習有關(guān)法律法規、辦理流程,現在我熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)流程,我深知為什么要這么做,如果沒(méi)做會(huì )有什么樣的風(fēng)險,不斷去完善,有時(shí)候還給領(lǐng)導提供一些政策法規上的建議。

  第四、我為人穩重、人際關(guān)系融洽,思想本分,能夠在崗位上踏實(shí)工作,善于換位思考,生活簡(jiǎn)樸,絕不好高騖遠。永遠以積極的,正面的,進(jìn)取的標準要求自己,能夠較好的領(lǐng)會(huì )和傳達領(lǐng)導的意圖。始終做公司的正數,做企業(yè)輝煌色彩中的基色。

  第五、具有較強的年齡優(yōu)勢,我正直年輕,身體健康,精力旺盛,敬業(yè)精神強,能夠全身心的投入到自己的本職工作當中去

  三、工作打算和設想

  行政人力中心是公司一個(gè)重要的協(xié)調管理部門(mén),行駛著(zhù)行政管理和人力資源管理兩大職能。概括起來(lái)說(shuō):就是參與政務(wù),處理事務(wù),搞好服務(wù)。假若我能夠競聘上崗,我的工作目標是:把行政人力中心建設成精干、高效、協(xié)調有序、團結勤奮的服務(wù)部門(mén)。

  充分發(fā)揮參謀作用、助手作用、協(xié)調作用、樞紐作用和保障作用。

  在行政工作方面,要加強基礎管理,完善各項規章制度,創(chuàng )造良好的工作環(huán)境和秩序,做好日常事務(wù)工作,搞好組織協(xié)調工作,確保政令暢通。

  加強檔案管理,檔案作為一種信息資源,作為公司生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)等活動(dòng)的真實(shí)記錄和一項基礎性工作,同時(shí)作為與公司同步發(fā)展的無(wú)形資產(chǎn),在管理方面發(fā)揮應有的重要作用。完善中心的檔案管理制度,制定檔案目錄,制度中涉及到檔案的借閱/查看都要與嚴格的審批程序,加強其保密性和安全性;其二。建立電子檔案、紙質(zhì)檔案兩種。

  在人力資源工作方面,搞好人力資源配置,建立人才儲備機制,按照公司決策,按時(shí)、足額完成公司員工的崗位配置工作;建立勞動(dòng)關(guān)系,制定員工培訓計劃,強化管理員工的`薪資福利待遇,加強員工日常的考勤考核工作。建設和完善公司文化。

  尤其要加強對績(jì)效考核工作的管理,因為績(jì)效管理是企業(yè)管理的重要內容,是對員工進(jìn)行客觀(guān)評價(jià)的重要依據,也是調動(dòng)員工的積極性的重要環(huán)節,從而激發(fā)員工的成就感和使命感。對公司來(lái)說(shuō),績(jì)效管理就是戰略目標實(shí)現的一種輔助手段,通過(guò)有效的目標分解和逐步逐層的落實(shí)幫助公司實(shí)現預定的戰略。對部門(mén)領(lǐng)導來(lái)說(shuō),績(jì)效管理能更好管理和幫助每一位員工,使其快速成長(cháng);

  從事行政人力資源工作光榮而艱辛,需要有強烈的事業(yè)心和責任感,需要較強的工作能力和工作藝術(shù)。我將不斷的加強個(gè)人修養,堅決服從公司安排,顧全大局,維護團結,提高工作質(zhì)量,力爭在服務(wù)中顯示實(shí)力,在工作中形成動(dòng)力,在創(chuàng )新中增加壓力,在與人交往中凝聚合力,做一個(gè)忠于職守、勤于職守、勝任職守的行政人力中心主任。

  以上是我的競聘演講的主要內容,最后,再次感謝大家。

人力資源競聘演講稿3

尊敬的領(lǐng)導:

  大家好。我叫x,來(lái)自通州分公司。下面自我介紹一下。

  19xx年7月畢業(yè)于河北省郵電學(xué)校光纖通信專(zhuān)業(yè)。爾后,通過(guò)六年艱苦自學(xué),先后獲得全國高等教育自學(xué)考試英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科、本科學(xué)歷。20xx年12月,通過(guò)全國大學(xué)英語(yǔ)四級考試,并取得證書(shū)。20xx年2月,被廊坊通信初級工程專(zhuān)業(yè)評審委員會(huì )授予助理工程師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。20xx年4月,通過(guò)國家勞動(dòng)部統一組織的助理人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)考試,并取得證書(shū)。

  19xx年7月畢業(yè)后,我被分配新約縣電信局參加工作。剛開(kāi)始3年,在阜草支局從事機務(wù)員工作。20xx年10月,因工作需要,被調入公司機關(guān),負責秘書(shū)、人事、勞資、安全生產(chǎn)以及機關(guān)辦公局域網(wǎng)維護等工作。三年管理工作期間,在縣分公司、市公司人力資源部各位領(lǐng)導的正確帶領(lǐng)下,在各位同事的鼎力支持下,圓滿(mǎn)完成了公司領(lǐng)導講話(huà)、公司工作報告、通信信息編發(fā)、會(huì )議記錄等公文工作;圓滿(mǎn)完成了縣公司機構優(yōu)化調整、競爭上崗、營(yíng)維體制改革等人力資源管理工作;圓滿(mǎn)完成了縣分公司領(lǐng)導、綜合部主任交辦的經(jīng)營(yíng)分析PPT制作、組織會(huì )議、協(xié)調縣委政府關(guān)系等臨時(shí)性工作。

  工作期間,堅持學(xué)以致用,及時(shí)將工作、學(xué)習經(jīng)驗撰寫(xiě)成文章和大家交流探討。20xx年底,撰寫(xiě)的《創(chuàng )建學(xué)習型組織,促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展》一文被省通信工會(huì )授予優(yōu)秀論文獎。20xx年11月,參加完省公司人力資源部組織的培訓專(zhuān)業(yè)講座及拓展訓練后,結合工作實(shí)際,撰寫(xiě)了《情景模擬創(chuàng )建學(xué)習型組織及現實(shí)思考》一文,被作為頭版文章刊登在河北通信人力資源雜志上。

  各位領(lǐng)導、各位評委,我的競聘目標是省公司人力資源部員工關(guān)系一般管理崗。我競聘這個(gè)崗位的最大優(yōu)勢是我有較豐富的人力資源管理經(jīng)驗、基層工作經(jīng)驗和一定功底的文字水平。

  我如果競聘成功的話(huà),主要從以下幾方面設想開(kāi)展工作:

  第一,大力弘揚“愛(ài)崗敬業(yè)、盡職盡責、團結協(xié)作、同舟共濟”的企業(yè)精神,苦練基本功,努力成為本職工作的行家里手;另一方面,堅決服從領(lǐng)導指揮,緊密團結同事,協(xié)調聯(lián)動(dòng),攜手共進(jìn),努力開(kāi)創(chuàng )人力資源部各項工作新局面。

  第二,創(chuàng )新思維,努力做好工作。

  20xx年省公司形勢教育指出:網(wǎng)通公司成在經(jīng)營(yíng),敗在管理,關(guān)鍵在人。通過(guò)近兩年的人力資源體制改革,公司管理水平明顯提高,改革取得了顯著(zhù)成效。但距“現代化的治理結構”還有一定差距。因此,提高盛市、縣三級公司管理水平,特別是提高縣級公司的管理水平,但是當前人力資源規劃工作主要課題之一。與此同時(shí),以創(chuàng )建學(xué)習型組織為載體,充分應用正強化、負強化理論,使員工將學(xué)習和改革視為網(wǎng)通工作的常志,進(jìn)而逐步提升全省網(wǎng)通系統人力資源能力建設。

  第三、堅持穩定壓倒一切的`原則,最大程度減少企業(yè)勞動(dòng)爭議。

  以“尊重勞動(dòng),尊重知識,尊重人才,尊重創(chuàng )造”為導向,充分應用需要層次論、公平理論、期望理論、保姜—激勵等激勵理論,在激發(fā)員工工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性的同時(shí),最大程度預防和減少勞動(dòng)爭議,為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展營(yíng)造和諧的人文環(huán)境。

  請各位領(lǐng)導、各位評委投出您手中寶貴的一票,我會(huì )以實(shí)際行動(dòng)證明您們的選擇是正確的。

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