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2024年任正非的語(yǔ)錄錦集45條
管理是世界企業(yè)永恒的話(huà)題，也是永恒的難題，華為在第二次創(chuàng )業(yè)中更加不可回避。華為取得既往成功的關(guān)鍵因素，除了技術(shù)，人才，資本，更有管理與服務(wù)。沒(méi)有合理的成長(cháng)速度，就會(huì )落后于競爭對手，最終將導致公司的死亡。那么，怎樣才能使發(fā)展速度更快？只有靠管理，靠服務(wù)。沒(méi)有管理就形不成力量，沒(méi)有服務(wù)就失去力量。下面是小編整理的任正非的語(yǔ)錄45條,歡迎閱讀，希望能夠對大家有所幫助。
1、國家的事由國家管，政府的事由政府管，社會(huì )的事由社會(huì )管，我們只要做一個(gè)遵紀守法的公民，就完成了我們對社會(huì )的責任。
2、什么是華為的英雄，是誰(shuí)推動(dòng)了華為的前進(jìn)。不是一二個(gè)企業(yè)家創(chuàng )造了歷史，而是70%以上的優(yōu)秀員工，互動(dòng)著(zhù)推動(dòng)了華為的前進(jìn)，他們就是真正的英雄。
3、自我批判，脫胎換骨，重新做人，做個(gè)踏踏實(shí)實(shí)的人。
4、茶壺里煮餃子，倒不出來(lái)就不算是餃子。
5、急老板所急，給老板所需。作為一個(gè)副手，沒(méi)有比說(shuō)出真相更重要的職責了。在組織內部，副手是唯一最為頻繁接觸CEO 的人，必須告訴他所有你看到的事實(shí)，即使說(shuō)出來(lái)的事實(shí)說(shuō)出來(lái)對他是一個(gè)傷害也不例外。
6、在我們拼死拼活往前趕的過(guò)程中，公司不可能出現太胖的羊，太懶的羊。一個(gè)充滿(mǎn)危機感，又有敏感性，又無(wú)懶羊拖累的公司是一定能夠生存下來(lái)的。要達到這樣的境界，不止技術(shù)上要不斷創(chuàng )新，更要管理上不斷創(chuàng )新。
7、我們生存下去的唯一出路是提高質(zhì)量，降低成本，改善服務(wù)。否則十分容易被外國壟斷集團一棒打垮。
8、活下來(lái)是我們真正的出路，國際上市場(chǎng)競爭法則是優(yōu)勝劣汰。難做的時(shí)候，你多做一個(gè)合同，別人就少一個(gè)。
9、晉升與降格：每個(gè)員工通過(guò)努力工作，以及在工作中增長(cháng)的才干，都可能獲得職務(wù)或任職資格的晉升。與此相對應，保留職務(wù)上的公平競爭機制，堅決推行能上能下的干部制度。公司遵循人才成長(cháng)規律，依據客觀(guān)公正的考評結果，建立對流程負責的責任體系，讓最有責任心的明白人擔任重要的責任。我們不拘泥于資歷與級別，按公司組織目標與事業(yè)機會(huì )要求，依據制度性甄別程序，對有突出才干和突出貢獻者實(shí)現破格晉升。但是，我們提倡循序漸進(jìn)。
10、公司規模是未來(lái)運營(yíng)商合作的基礎：我們的思路就是使客戶(hù)對我們寄予一種安全感。這次我們在發(fā)展過(guò)程中，在上海要建立一個(gè)房子，市場(chǎng)部是少數派，據理力爭，最后把我們多數派說(shuō)服了。修了一個(gè)美國 AMBOY 公司設計的上海研究所的基地，當然也包括市場(chǎng)部的辦公機構和展廳。這里面有一條走廊，有22米寬，35米高，650米長(cháng)，我看里面可以起降五臺直升飛機了，可以再房子里面可以進(jìn)行飛行表演了。市場(chǎng)部說(shuō)五年以后要把客戶(hù)嚇一跳，把他們震撼住，把合同給我們。
11、很多人問(wèn)我，來(lái)公司工作有沒(méi)有雙休？需不需要加班？我笑而不語(yǔ)，客氣的請他們離開(kāi)了公司。欲求安逸，為何還要出來(lái)工作？直接窩在家里不就七休了嗎？人，如 果不趁年輕多努力，你有青春又如何？都說(shuō)年輕就是資本，我想補充的是，只有奮斗，你的資本才有價(jià)值，只有拼命，你的年輕才值得你炫耀！
12、維持現狀就是落后，滿(mǎn)足現狀就是死。
13、領(lǐng)導就是妥協(xié)者，不妥協(xié)就當不好領(lǐng)導。
14、在大機會(huì )時(shí)代，千萬(wàn)不要機會(huì )主義。
15、一個(gè)人知識不是越淵博越好，一定要看破這個(gè)紅塵。
16、如果只想獨霸世界而不能學(xué)會(huì )給盟友分蛋糕，我們就是成吉思汗，就是希特勒，就將以自己的滅亡為下場(chǎng)。不舍得拿出地盤(pán)來(lái)的人不是戰略家。
17、走入地方后，不適應商品經(jīng)濟，也無(wú)駕馭它的能力。一開(kāi)始，我在一個(gè)電子公司當經(jīng)理時(shí)也栽過(guò)跟頭，被人騙過(guò)。后來(lái)也是無(wú)處可以就業(yè)，才被迫創(chuàng )建華為的。
18、過(guò)去擁有的知識已經(jīng)沒(méi)有意義了"，知識不是最重要的，重要的是掌握知識和應用知識的能力和視野。
19、我們不主動(dòng)打破自己的優(yōu)勢，別人早晚也會(huì )來(lái)打破。
20、華為過(guò)去市場(chǎng)走的是從下往上攻的路線(xiàn)，這把西方公司搞死了，自己也苦得不得了。
21、我們堅持人力資本的增值大于財務(wù)資本的增值。
22、我知識的底蘊不夠，也并不夠聰明，但我容得了優(yōu)秀的員工與我一起工作，與他們在一起，我也被熏陶得優(yōu)秀了。他們出類(lèi)拔萃，夾著(zhù)我前進(jìn)，我又沒(méi)有什么退路，不得不被"綁"著(zhù)，"架"著(zhù)往前走，不小心就讓他們抬到了峨眉山頂。
23、以物質(zhì)利益為基準，是建立不起一個(gè)強大的隊伍的。也是不能長(cháng)久的。
24、知識經(jīng)濟時(shí)代是知識雇傭資本。知識經(jīng)濟時(shí)代，企業(yè)生存和發(fā)展的方式，也發(fā)生了根本的變化。過(guò)去是靠正確地做事，現在更重要的是做正確的事。過(guò)去人們把創(chuàng )新看作是冒風(fēng)險，現在不創(chuàng )新才是最大的風(fēng)險。過(guò)去是資本雇傭勞動(dòng)，資本在價(jià)值創(chuàng )造要素中占有支配地位。而知識經(jīng)濟時(shí)代是知識雇傭資本。知識產(chǎn)權和技術(shù)決竅的價(jià)值和支配力超過(guò)了資本，資本只有依附于知識，才能保值和增值。
25、華為不需要思想家，需要解決問(wèn)題的專(zhuān)家。公司只能給你位子，不能給你威望，威望需要你從實(shí)干中來(lái)。
26、要關(guān)心時(shí)事，關(guān)心國家民族的前途命運，提高自己的覺(jué)悟。不要卷入政治漩渦。要承認只有共產(chǎn)黨才能領(lǐng)導中國，否則就會(huì )陷入無(wú)政府主義。一個(gè)高速發(fā)展的經(jīng)濟社 會(huì )，沒(méi)有穩定，沒(méi)有強有力的領(lǐng)導，是不可想象的。共產(chǎn)黨的缺點(diǎn)，應該通過(guò)整黨和教育來(lái)解決。我們可以幫助她，但必須是善意的。
27、領(lǐng)先一步是先進(jìn)，領(lǐng)先三步是先烈。
28、為客戶(hù)服務(wù)時(shí)華為存在的唯一理由：客戶(hù)需求是華為發(fā)展的原動(dòng)力。
29、一個(gè)幸福的人首先的第一步就是不抱怨，不回憶。
30、在引進(jìn)新管理體系時(shí)，要先僵化，后優(yōu)化，再固化。
31、管理層要淡化英雄色彩，實(shí)現職業(yè)化的流程管理。即使需要一個(gè)人去接受鮮花，他也僅僅是代表，而不是真正的英雄。
32、西方的職業(yè)化，是從一百多年的市場(chǎng)變革中總結出來(lái)的，它這樣做最有效率。穿上西裝，打上領(lǐng)帶，并非是為了好看。我們學(xué)習它，并非是完全僵化的照搬，難道穿上中山裝就不行？
33、面子是無(wú)能者維護自己的盾牌。優(yōu)秀的兒女，追求的是真理，而不是面子。只有不要臉的人，才會(huì )成為成功的人。要脫胎換骨成為真人。
34、核心競爭力對一個(gè)企業(yè)來(lái)講是多方面的，技術(shù)與產(chǎn)品僅僅是一個(gè)方面，管理與服務(wù)的進(jìn)步遠遠比技術(shù)進(jìn)步重要。十年來(lái)公司深深地體會(huì )到這一點(diǎn)。沒(méi)有管理，人才、技術(shù)和資金就形不成合力；沒(méi)有服務(wù)，管理就沒(méi)有方向。
35、我們堅定不移地反對富裕起來(lái)以后的道德滑坡，庸俗的貪婪與腐敗，不管他職務(wù)高低。我們要重塑新時(shí)代的民族精神。
36、我們既要把有社會(huì )責任感強烈的人培養成領(lǐng)袖，又要把個(gè)人成就感強烈的人培養成英雄，沒(méi)有英雄，企業(yè)就沒(méi)有活力，沒(méi)有希望，所以我們既需要領(lǐng)袖，也需要英雄。但我們不能讓英雄沒(méi)有經(jīng)過(guò)社會(huì )責任感的改造就進(jìn)入公司高層，因為他們一進(jìn)入高層，將很可能導致公司內部矛盾和分裂。因此，領(lǐng)導者的責任就是要使自己的部下成為英雄，而自己成為領(lǐng)袖。
37、一個(gè)企業(yè)長(cháng)治久安的基礎正是其核心價(jià)值觀(guān)被其接班人所接受，而且接班人必須具有自我批判能力。
38、中國五千年來(lái)就沒(méi)有產(chǎn)生過(guò)像美國IBM、朗訊、惠普、微軟等這樣的大企業(yè)。因此中國的管理體系和管理規則及適應這種管理的人才的心理素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)，都不足以支撐中國產(chǎn)生一個(gè)大產(chǎn)業(yè)。我們只有靠自己進(jìn)步，否則一點(diǎn)希望都沒(méi)有了，我們管理者也應把生命注入到持續不斷的管理優(yōu)化中去。把生命注入并不是要你像干將、莫邪鑄劍一樣跳到熔爐里去，而是要用一絲不茍、孜孜不倦的精神去追求產(chǎn)品的成功。
39、百年的屈辱告訴我們一個(gè)真理，弱國永遠沒(méi)有"道理"，狼要吃羊的時(shí)候總能找到道理�！逗魡居⑿邸�
40、繁榮的背后都充滿(mǎn)著(zhù)危機。這個(gè)危機不是繁榮本身的必然特性，而是處在繁榮包圍中的人的意識�！对僬摲打溒茲M(mǎn)，在思想上艱苦奮斗》
41、世界留給我們的財富就是努力，不努力將一無(wú)所有�！顿Y源是會(huì )枯竭的，唯有文化才能生生不息》
42、我認為出身貧寒并不羞恥，而思想與知識貧寒，出身高貴也不光榮�！段业母赣H母親》
43、想把別人消滅、獨霸世界的成吉思汗和希特勒，最后都滅亡了。華為如果想獨霸世界，最終也是要滅亡的�！兑钥蛻�(hù)為中心，加大平臺投入，開(kāi)放合作，實(shí)現共贏(yíng)》
44、只有勇敢的人才懂得如何寬容；懦夫決不會(huì )寬容，這不是他的本性�！堕_(kāi)放、妥協(xié)與灰度》
45、華為沒(méi)有成功，只是在成長(cháng) 注解：華為才發(fā)展了十幾年，絕不能算作成功，能夠長(cháng)期持續的存活，成就百年基業(yè)，也許才是成功。
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