計量崗位目標責任書(shū)范文
計量崗位目標責任書(shū)應該要怎么寫(xiě)呢?下面是應屆畢業(yè)生小編為大家搜集整理出來(lái)的有關(guān)于計量崗位目標責任書(shū)范文，歡迎閱讀!
計量崗位目標責任書(shū)范文【1】
根據市局與永嘉縣質(zhì)監局的目標責任書(shū)及縣委、縣政府下達給永嘉縣質(zhì)監局的重要工作責任制的要求，突出重點(diǎn)抓好落實(shí)，努力實(shí)現全年目標，特制訂局機關(guān)各科室、局直屬各單位工作目標責任書(shū)。
一、公共目標
1、服務(wù)大局。緊緊圍繞局黨委的中心工作，解放思想，開(kāi)拓創(chuàng )新，強化措施，政令暢通，轉變服務(wù)觀(guān)念，提高辦事效率，努力改善企業(yè)的生存和發(fā)展環(huán)境。
2、大力推進(jìn)五型機關(guān)、和諧質(zhì)監創(chuàng )建工作。積極開(kāi)展五型機關(guān)、市級文明單位和省級依法行政示范單位創(chuàng )建工作，認真落實(shí)各項創(chuàng )建目標;積極參與和諧質(zhì)監建設，干部職工科學(xué)文化素質(zhì)不斷提高，精神生活健康豐富，形成團結和諧、奮發(fā)向上的氛圍濃厚。
3、落實(shí)黨風(fēng)廉政和行風(fēng)建設。完善和深化懲防體系，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制，認真執行廉潔從政和機關(guān)效能建設各項規定;全面推行政府信息公開(kāi)，提高辦事能力與效率�？剖倚蜗罅己�，無(wú)違規、違紀現象發(fā)生。
4、完成信息化任務(wù)。積極參與電子政務(wù)建設，做好政務(wù)信息報送工作，做到重要信息不漏報、不遲報、不瞞報。
5、落實(shí)計劃生育政策，計劃生育“四率”達100%。落實(shí)安全責任，本部門(mén)全年無(wú)火災、重大失竊、重大傷亡、安全生產(chǎn)等責任事故發(fā)生。
二、業(yè)務(wù)工作目標
1、有序推進(jìn)質(zhì)量強縣工作。認真貫徹實(shí)施《永嘉縣質(zhì)量強縣“十二五”規劃》、《永嘉縣人民政府關(guān)于建設質(zhì)量強縣的意見(jiàn)》、《永嘉縣質(zhì)量與品牌獎勵資金管理辦法》等系列政策文件，深入廣泛開(kāi)展質(zhì)量強縣宣傳工作，制訂質(zhì)量強縣工作計劃，加強責任落實(shí)、督查考核工作，確保質(zhì)量強縣工作有序推進(jìn)。按照溫州申報“全國質(zhì)量強市示范城市”的創(chuàng )建實(shí)施方案及《關(guān)于開(kāi)展“溫州質(zhì)量年”活動(dòng)的通知》(溫質(zhì)強市發(fā)〔20XX〕1號)的有關(guān)要求，積極做好我縣示范創(chuàng )建各項工作。制定出臺《永嘉縣創(chuàng )建省級質(zhì)量強縣示范縣實(shí)施方案》和《永嘉縣產(chǎn)品質(zhì)量強區強鎮強業(yè)強企建設實(shí)施方案》，爭取召開(kāi)質(zhì)量強縣工作會(huì )議，啟動(dòng)質(zhì)量強縣示范創(chuàng )建及產(chǎn)品質(zhì)量“三強”建設工作，進(jìn)一步推進(jìn)質(zhì)量強縣工作。認真貫徹執行《關(guān)于在骨干龍頭企業(yè)推行“首席質(zhì)量官”制度的通知》，爭取培育實(shí)行“首席質(zhì)量官”制度企業(yè)8家以上。鼓勵、支持浙江奧康鞋業(yè)股份有限公司積極開(kāi)展全國中小學(xué)質(zhì)量教育社會(huì )實(shí)踐工作，爭取紅蜻蜓鞋業(yè)、凱奇集團成為市級及以上小學(xué)質(zhì)量教育社會(huì )實(shí)踐基地。
2、深入實(shí)施品牌戰略。培育創(chuàng )建浙江省名牌1個(gè)，溫州市名牌5個(gè)以上，省級名牌創(chuàng )建水平達到6%以上;推廣“永嘉閥門(mén)”浙江區域名牌標識10家以上，積極幫助浙江永嘉工業(yè)園區管理委員會(huì )和永嘉縣泵閥行業(yè)協(xié)會(huì )開(kāi)展永嘉閥門(mén)產(chǎn)業(yè)聚集區示范創(chuàng )建工作，爭取創(chuàng )建“全國知名品牌創(chuàng )建示范區”。積極組織企業(yè)申報“中國質(zhì)量獎”、“省政府質(zhì)量獎”、“市長(cháng)質(zhì)量獎”，培育與認定永嘉縣縣長(cháng)質(zhì)量獎企業(yè)3家。
3、深入實(shí)施標準化戰略。努力為構建溫州市標準化創(chuàng )新服務(wù)平臺做貢獻，為主制修訂國家標準、行業(yè)標準2項，省、市級農業(yè)示范標準化項目3項。按照《永嘉縣農業(yè)標準化推廣示范項目與資金管理辦法》，開(kāi)展縣級農業(yè)標準化項目培育、申報驗收工作，項目數量為10個(gè)。積極幫助做好《漂流旅游服務(wù)標準化試點(diǎn)》、《物流服務(wù)標準化試點(diǎn)》等標準化項目實(shí)施工作，爭取早日通過(guò)省、市專(zhuān)家組驗收。積極幫助做好《石油、石化、天然氣及相關(guān)工業(yè)用鋼制閘閥》等4個(gè)閥門(mén)聯(lián)盟標準修訂工作。完善企業(yè)標準備案管理工作，加強對企業(yè)執行標準的動(dòng)態(tài)管理。繼續推進(jìn)開(kāi)展企業(yè)標準化良好行為活動(dòng)。
4、開(kāi)展計量惠民利企工程。繼續加強與人民群眾生活密切相關(guān)的醫療單位、集貿市場(chǎng)、加油站以及眼鏡店的在用強檢計量器具檢定工作，在用計量器具的強檢覆蓋率和檢定合格率均達95%以上。對全縣工商部門(mén)依法登記的集貿市場(chǎng)的衡器和沙頭及以上山區衛生院的血壓計、B超免費檢定。積極幫助永嘉縣泵閥行業(yè)協(xié)會(huì )做好“閥門(mén)企業(yè)能源計量器具配備及數據管理”省級能源計量數據應用行業(yè)推進(jìn)項目實(shí)施工作，促進(jìn)我縣閥門(mén)產(chǎn)業(yè)節能減排。
5、加強合格評定監管工作。充分發(fā)揮區域監管優(yōu)勢，加大對強制性認證產(chǎn)品和自愿性認證及相關(guān)機構的監管，屬于3C認證的產(chǎn)品要100%取證，杜絕無(wú)證出廠(chǎng)、銷(xiāo)售以及冒用認證證書(shū)、認證標志等違法行為。按照《浙江省檢驗機構管理條例》開(kāi)展檢驗機構監管工作，對機動(dòng)車(chē)安全技術(shù)檢驗機構，還應按照《機動(dòng)車(chē)安全技術(shù)檢驗機構監督管理辦法》做好監管工作。
6、加強質(zhì)量安全監管信息檔案建設工作，建立轄區內企業(yè)質(zhì)量檔案(數據庫)，并按要求將相關(guān)信息錄入質(zhì)量安全監管系統。
7、完成信息工作目標考核達標準分20分以上。
8、積極參加局組織的各項活動(dòng)，及時(shí)完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。
永嘉縣質(zhì)量技術(shù)監督局局長(cháng)：
永嘉縣質(zhì)量技術(shù)監督局質(zhì)量與標準計量科科長(cháng)：
二xxx年三月
計量崗位目標責任書(shū)范文【2】
為充分調動(dòng)全體員工的主觀(guān)能動(dòng)性和創(chuàng )造性，強化各項管理工作，全面完成年度工作目標，不斷提高執行力，推動(dòng)本單位持續健康發(fā)展，根據20XX年工程處工作的總體部署和項目部年度工作目標，按照“目標明確、責任清晰、薪酬與績(jì)效掛鉤考核”的原則，項目部與XX簽訂目標責任書(shū)。
一、責任期限：20XX年度。
二、崗位職責
1、認真貫徹執行國家和企業(yè)統計工作制度和統計方法，做好項目部統計工作。
2、嚴格遵守統計紀律，堅持實(shí)事求是。
3、編制項目總體控制計劃、施工組織計劃及階段性目標，編制年、季、月、旬施工進(jìn)度計劃。
4、對施工隊上報的施工工程量進(jìn)行統計復核，全面掌握項目工程已完工程量、變更工程量，并與計劃對比分析。
5、向公司、工程處上報計劃、統計報表。
6、認真審核施工隊上報的計量所需的報驗資料，編制分項工程計量表，報技術(shù)負責人審核，經(jīng)項目經(jīng)理簽認后上報。
7、負責項目部索賠工作，及時(shí)整理索賠事項資料，報項目技術(shù)負責人審核、項目經(jīng)理審批后，協(xié)助技術(shù)負責人辦理監理工程師和甲方的審批手續。
8、按時(shí)完成領(lǐng)導布置的其他臨時(shí)性工作。
9、完成領(lǐng)導交辦的'臨時(shí)任務(wù)。
三、崗位目標
(一)量化目標
1、基本目標
(1)項目工程年、季、月、旬進(jìn)度計劃編制率100%;
(2)公司和工程處要求上報的計劃和統計報表上報及時(shí)率100%，準確率90%;
(3)對施工隊上報的工程量復核覆蓋率100%;
(4)綜合管理信息系統的錄入及時(shí)率90%，準確率90%。
2、創(chuàng )新和挑戰目標
(1)公司和工程處要求上報的計劃和統計報表上報及時(shí)率100%，準確率100%;
(2)綜合管理信息系統的錄入及時(shí)率100%，準確率100%。
(二)定性目標
1、基本目標
(1)編制的各種計劃要符合施工組織設計，在條件發(fā)生變化時(shí)及時(shí)調整，并分類(lèi)按公司的有關(guān)要求上報;
(2)按規定編制各類(lèi)統計報表，不虛報，不瞞報，嚴格執行《勝建集團項目管理規定》和相關(guān)的制度辦法;
(3)審核施工隊上報的計量報驗資料，對質(zhì)量不合格、質(zhì)檢資料不全、簽證手續不完備或計量工作中弄虛作假的工程拒絕計量，并如實(shí)匯報項目經(jīng)理，按項目不得規定進(jìn)行處罰;
(4)在規定的時(shí)間內上報計量材料，不能因材料上報的不及時(shí)耽誤工程計量。
2、創(chuàng )新和挑戰目標
(1)對計劃和統計數據進(jìn)行比對分析，對出現的差異進(jìn)行分析，找出原因及時(shí)向項目經(jīng)理匯報;
(2)對每月的計量工作早動(dòng)手，早準備，做到及時(shí)足額計量。
(三)控制目標
1、責任安全事故為0;
2、員工經(jīng)濟、刑事犯罪率為0;
3、保密事故為0;
4、公司及上級政策傳達到位率100%;
5、廉政建設、穩定工作按有關(guān)規定執行。
四、績(jì)效考核
1、**薪酬由基本工資、基本績(jì)效獎勵和超額績(jì)效獎勵三部分組成�；竟べY是指承包年度按勞動(dòng)工資管理部口徑計算的應發(fā)工資;基本績(jì)效獎勵是指完成本崗位基本目標、控制目標和領(lǐng)導安排的一般性臨時(shí)工作后，集團公司核撥的基本獎勵;超額績(jì)效獎勵是指本崗位完成創(chuàng )新和挑戰目標(含領(lǐng)導安排的臨時(shí)性挑戰目標)后，集團公司核撥的超額獎勵。
2、**完成崗位職責范圍內的常規工作，集團公司核撥基本工資。
3、**完成本崗位基本目標、控制目標和領(lǐng)導安排的一般性臨時(shí)工作后，集團公司按人均12000元核撥基本績(jì)效獎勵，每月由勞動(dòng)工資管理部預支，每季由機關(guān)黨委組織黨委組織部、勞動(dòng)工資管理部考核后兌現。(適用于集團公司機關(guān)，各單位自行規定)
4、**完成本崗位創(chuàng )新和挑戰目標(含領(lǐng)導安排的臨時(shí)性挑戰目標)后，由績(jì)效管理辦公室組織黨委組織部、機關(guān)黨委、勞動(dòng)工資管理部提出考核方案，報集團公司績(jì)效管理領(lǐng)導小組審批后兌現。(適用于集團公司機關(guān)，各單位自行規定)
5、如***完不成控制目標，扣減部門(mén)員工基本績(jì)效獎勵：安全環(huán)�？己酥笜嗣咳丝哿P比例10%以?xún)?經(jīng)濟及刑事犯罪、保密事故、政策傳達到位率、廉政建設及穩定工作、部門(mén)重點(diǎn)工作五項考核指標每項每人扣罰比例2%以?xún)�，控制目標累計扣罰比例在20%以?xún)取?/p>
五、相關(guān)規定
1、**薪酬基數按公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位相應級別人員平均水平確定(適用于集團公司機關(guān)，各單位自行確定)。
2、**目標責任書(shū)中的考核指標和工作任務(wù)逐項考核，量化目標按完成百分比與薪酬掛鉤考核兌現，定性指標按工作量節點(diǎn)與薪酬掛鉤考核兌現。
3、定量目標超額完成部分按挑戰目標計算;制度修訂類(lèi)工作按基本目標計算，新建制度類(lèi)按創(chuàng )新目標計算;新方法、新機制等引入推廣類(lèi)工作均按創(chuàng )新目標計算。
4、**如在完成某項工作中取得顯著(zhù)成績(jì)，視具體情況給予特殊貢獻獎勵或針對完成某項工作另行簽訂責任書(shū)單獨考核。
5、**在目標責任期內各級主管部門(mén)檢查評比和服務(wù)基層生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，對崗位職責范圍內的工作負有直接責任，并承擔相應的獎罰。
6、**崗位職責范圍內的工作出現疏漏造成經(jīng)濟損失的，除承擔相應工作責任外，并接受相應的經(jīng)濟處罰。
7、責任書(shū)未盡事宜，按管理局和集團公司有關(guān)規定執行(適用于集團公司機關(guān)，各單位自行調整確定)。
8、本責任書(shū)經(jīng)部門(mén)負責人與**簽字后生效。此責任書(shū)一式5份，部門(mén)分管領(lǐng)導、部門(mén)負責人、崗位責任人、機關(guān)黨委、績(jì)效管理辦公室各一份(適用于集團公司機關(guān)，各單位自行確定)，年度考核兌現后自動(dòng)失效。
部門(mén)負責人(簽字)：
崗位責任人(簽字)：
日期：
計量崗位目標責任書(shū)范文【3】
為認真貫徹落實(shí)“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，充分調動(dòng)廣大干部職工搞好安全管理、提高自我保護意識的積極性，確保全年安全生產(chǎn)各項任務(wù)、目標的落實(shí)和實(shí)現，本著(zhù)“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”的原則，副總或主任與你簽訂20XX年度安全生產(chǎn)目標管理責任書(shū)，內容如下：
一、職責及安全工作控制指標
負責工作職責范圍內的安全管理。季度內不能突破公司安委會(huì )下達給我部門(mén)的安全生產(chǎn)控制指標。
(一)、安全目標：
1、控制輕傷。
2、不發(fā)生重傷及以上事故。
3、不發(fā)生嚴重設備損壞事故。
4、不發(fā)生消防部門(mén)認定的火災事故。
(二)、安全生產(chǎn)管理工作：
1、認真貫徹執行有關(guān)安全生產(chǎn)的各項方針、政策、法律、法規、制度和上級指示。不違章、不盲目蠻干。
2、積極參加本部門(mén)安全、防火組織，并在副總或主任安排下保證正常開(kāi)展工作。
3、認真執行部門(mén)制定的安全管理制度及安全檢查細則，認真落實(shí)本部門(mén)安全技術(shù)措施及規定的任務(wù)和職責。
4、按時(shí)參加本部門(mén)的安全教育，否則予以考核。
5、根據自身特點(diǎn)和從事的工作職責，作出事故預想和應急措施，使職工都能掌握可能發(fā)生的事故處理辦法。根據可能發(fā)生的危險、危害特點(diǎn)，學(xué)會(huì )、熟悉急救方法，切實(shí)具備自我防護能力和互救能力。
6、確保自己使用管理的工具、設備安全設施處于完好狀態(tài)。發(fā)現隱患及時(shí)進(jìn)行整改，對無(wú)力整改的要采取有效的安全防范措施，并及時(shí)向副總或主任作出書(shū)面報告。
7、對本崗位或部門(mén)內發(fā)生的事故要及時(shí)報告，有職責保護現場(chǎng)和協(xié)助事故的調查、處理等工作，堅持“四不放過(guò)”原則，切實(shí)采取防范措施。
8、定期檢查地中衡的檢查、維護、保養記錄。
(三)、隱患排查、整改工作：
1、積極整改事故隱患。按照部門(mén)制定的隱患整改計劃，認真并及時(shí)進(jìn)行整改，隱患整改率達100%。
2、及時(shí)報送隱患整改計劃和整改結果。
二、安全工作季度控制目標：
1、不發(fā)生人身重傷及以上事故。
2、不發(fā)生設備嚴重損壞事故(直接損失在1萬(wàn)元以上)。
3、輕傷不超過(guò)1次(休滿(mǎn)一個(gè)工作日為輕傷)。
4、不發(fā)生消防部門(mén)認定的火災事故。
5、不發(fā)生違章作業(yè)。
6、不發(fā)生因檢查、維護、保養不到位，造成地中衡不準確。
三：獎懲辦法：
1、按公司【安全目標風(fēng)險抵押金管理辦法】考核;
2、按公司【經(jīng)濟責任制安全部分考核辦法】考核。
3、審計部計量年初交納安全風(fēng)險抵押金一次，完成目標按25%獎勵。
4、違返第二項第1條，扣罰風(fēng)險金100%，并實(shí)行一票否決，取消一切評先樹(shù)優(yōu)資格，否決安全目標責任書(shū)的各項獎勵。
5、違返第二項第2條，扣罰當季度返還風(fēng)險抵押金。
6、違返第二項第3條，扣罰當季度返還風(fēng)險抵押金。
7、違返第二項第4條，扣罰當季度返還風(fēng)險抵押金。
8、違返第二項第5條，扣罰當季度返還風(fēng)險抵押金。
9、違返第二項第6條，扣罰當季度返還風(fēng)險抵押金。
10、違反【電力安全工作規程】中的相關(guān)規定及公司制定的安全管理制度，每季度按【安全目標風(fēng)險抵押金管理辦法(附件三)】考核列表中的項目，列入季度考核。
11、全年安全風(fēng)險抵押金共返還兩倍，一倍做為季度考核項，一倍做為年度考核項。
四：本責任書(shū)一式兩份，負責人及責任人簽字生效：
副總：______________
_______年_______月_______日
計量員：______________
_______年_______月_______日
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