人事科目標管理責任書(shū)
目標管理責任書(shū)的簽訂就是一種責任的落實(shí)，以下是小編整理的人事科目標管理責任書(shū)，歡迎參考閱讀！
一、工作職責
1、配合各部室、項目部招聘、培訓有關(guān)人員。
2、負責對集團員工工作情況進(jìn)行考核。根據考核結果，進(jìn)行任職及調配。
3、負責做好集團人員信息的收集統計及匯總，人員變動(dòng)信息整理。負責做好人員職位變動(dòng)及工資調整工作。負責做好集團員工信息檔案的管理工作。
4、負責給新入合同人員辦理繳納社會(huì )養老保險業(yè)務(wù)，并于每月20日前到社保局給已入合同人員繳納當月的社會(huì )養老保險費。負責集團社保人員的工傷、生育、退休相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理。負責集團繳納五險人員的`檔案的管理。
5、負責為集團未入三險、五險的一線(xiàn)員工入雇主責任險及人員出險后報銷(xiāo)費用的辦理。
6、負責做好集團有關(guān)人員的職稱(chēng)評定和聘任工作。負責和工業(yè)學(xué)校聯(lián)系，做好聯(lián)合培訓高級管理人才工作，參與籌建環(huán)衛職業(yè)學(xué)院的工作。
7、負責做好集團人力資源部公章的使用及管理工作。
8、做好昌康潔環(huán)衛人字號文件的擬寫(xiě)及印發(fā)工作。
9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
二、工作目標（100分）
1、積極配合各部室、項目部招聘所需要的各類(lèi)、各種人才;根據公司規定，結合部室需要對所招人員進(jìn)行培訓。（10分）
2、負責對試用期員工的工作情況進(jìn)行跟蹤了解和考核，根據部門(mén)反映和考核情況決定任用或辭退。負責對區域、項目部正副經(jīng)理的考核，并形成考核報告;根據考核情況，提出任用意見(jiàn)，向領(lǐng)導匯報，根據領(lǐng)導要求下文任免正副經(jīng)理。及時(shí)掌握集團總部員工的工作需要及個(gè)人表現情況，按照領(lǐng)導要求及時(shí)調配。（20分）
3、督促部室、項目?jì)惹趫笏腿藛T變動(dòng)，及時(shí)了解集團所有人員的變動(dòng)信息并在收到確切消息24小時(shí)內更新存檔。每月給新增及崗位調整人員核定工資標準。根據項目部管理員、保潔員、司機、裝工上下崗情況及時(shí)變更承諾書(shū)和身份證掃描件檔案。（10分）
4、根據集團文件，及時(shí)通知五險人員辦理入合同手續;在每年社�；鶖迪聛�(lái)后，及時(shí)通知三險人員繳納保險。（10分）
5、嚴格按照昌康潔環(huán)衛集團發(fā)[2015]19號文件執行公司一線(xiàn)員工雇主責任險的相關(guān)工作，做到先入險后上崗，并時(shí)刻督促項目?jì)惹诎凑瘴募幎鞒剔k理保險工作，最大程度的減少集團用人風(fēng)險。（10分）
6、做好職稱(chēng)評定和聘用工作，做好校企聯(lián)合辦學(xué)和籌建環(huán)衛職業(yè)學(xué)院的工作。（10分）
7、根據集團公章管理規定嚴格管理人力資源部公章，除去常規工作的公章使用外，不得不經(jīng)總經(jīng)理批準私自為他人蓋章。（10分）
8、昌康潔環(huán)衛人字號文件擬好后，必須經(jīng)過(guò)總經(jīng)理審批簽字后印發(fā)。（10分）
9、及時(shí)完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。（10分）
三、考核辦法
1、若因人力資源部不配合或配合不當，影響招聘、培訓進(jìn)度，每次扣5分。
2、人力資源部本著(zhù)公平、公正的原則進(jìn)行考核，并如實(shí)填寫(xiě)考核報告;匯報領(lǐng)導后，結合領(lǐng)導意見(jiàn)進(jìn)行調任、任職。
若出現考核報告不實(shí)或擅自更改的情況，一經(jīng)查實(shí)，每次扣5分。
堅決杜絕人事和其他各項工作中的不正之風(fēng)，發(fā)現徇私舞弊者，一次扣10分。
3、根據工作調動(dòng)及領(lǐng)導安排及時(shí)更新員工信息，調整工資，每出現一次失誤扣2分。
4、及時(shí)通知五險人員辦理入合同手續，通知三線(xiàn)人員繳納保險，每出現一次失誤或是延誤扣2分。
5、為集團一線(xiàn)員工辦理入險、出險手續，每出現一次失誤或延誤扣2分。
6、做好職稱(chēng)評定和聘用工作，做好校企聯(lián)合辦學(xué)和籌建環(huán)衛職業(yè)學(xué)院的工作。每出現一次失誤扣1分。
7、做好人力資源部公章管理工作，不按集團管理規定，私自使用公章，每發(fā)現一次扣5分。
8、做好昌康潔環(huán)衛人字號文件擬寫(xiě)及印發(fā)工作，不經(jīng)過(guò)總經(jīng)理審批簽字印發(fā)，每發(fā)現一次扣5分。
9、在日常工作中，其他方面出現意外失誤或因工作不當造成不良影響的，每次扣5分。
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