- 導師帶徒目標責任書(shū) 推薦度：
- 相關(guān)推薦
關(guān)于導師帶徒責任書(shū)3篇
新員工是XX部的新生力量和后備軍，是XX部未來(lái)的希望和中流砥柱，為促進(jìn)新員工健康、快速成長(cháng)，充分發(fā)揮技術(shù)骨干人才的“傳、幫、帶”作用，積極探索和豐富員工崗位技能培訓的有效途徑，加強對新員工、一線(xiàn)崗位員工的技術(shù)、技能培養，有效促進(jìn)青年員工的技能提升和崗位成才，不斷提高員工專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，促進(jìn)企業(yè)健康和可持續發(fā)展。新員工搭建建功立業(yè)平臺，制定本責任書(shū)。
一、導師帶徒活動(dòng)的原則。
1、本著(zhù)“干什么學(xué)什么，缺什么補什么” 的原則，進(jìn)行財務(wù)專(zhuān)業(yè)技能傳授和職業(yè)操守、企業(yè)規章、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)紀律等培訓。
2、師徒雙方通過(guò)雙向選擇，師徒結對進(jìn)行培養。
3、財務(wù)部舉行拜師會(huì )，雙方簽定導師帶徒責任書(shū)，明確傳、幫、帶等學(xué)習內容、時(shí)間、目標和要求。
4、學(xué)徒期滿(mǎn)，對“導師帶徒”學(xué)習效果進(jìn)行考核認定。
二、師徒的選拔標準和要求。
1、導師的標準和要求：
�。�1）具有良好的思想道德品質(zhì)，作風(fēng)正派，樂(lè )于奉獻，廉潔奉公；
�。�2）具有較強的組織領(lǐng)導能力、獨立工作能力、溝通協(xié)調能力。
�。�3）具備扎實(shí)的理論知識和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，業(yè)務(wù)精通，有一定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)特長(cháng)。
2、徒弟的標準和要求：
�。�1）具有良好的開(kāi)拓務(wù)實(shí)精神，鉆研業(yè)務(wù)，樂(lè )于學(xué)習，銳意進(jìn)取。
�。�2）具有崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)基礎知識，自身具有強烈的學(xué)習愿望，具備良好的學(xué)習態(tài)度和較好的總結積累能力。
�。�3）熱愛(ài)本職崗位，工作積極上進(jìn)。
三、“導師帶徒”工作程序。
1、根據梳理師徒人員名單，報部領(lǐng)導確定師徒人選。
2、根據崗位工作要求，開(kāi)展師徒雙向選擇，經(jīng)領(lǐng)導小組同意后確定師帶徒結對人選。
3、組織召開(kāi)拜師會(huì )議，正式啟動(dòng)導師帶徒活動(dòng)工作，師徒雙方簽訂師帶徒活動(dòng)培養協(xié)議書(shū)。
4、導師撰寫(xiě)指導內容和計劃，徒弟撰寫(xiě)學(xué)習計劃。
5、對導學(xué)成績(jì)或成果進(jìn)行評價(jià)；
四、導師和徒弟的權利和義務(wù)。
1、導師的權利義務(wù)。
�。�1）根據工作實(shí)際，制定學(xué)習培養工作計劃，確定學(xué)習內容，制定培養措施；
�。�2）導師有接受“導師帶徒”工作領(lǐng)導小組督促檢查的義務(wù)；
�。�3）導師應幫助徒弟選擇確定主要學(xué)習內容，制定學(xué)習計劃，提出修改意見(jiàn)；
�。�4）導師應通過(guò)言傳身教，專(zhuān)題講座或談心，指派徒弟為工作助理等多種形式開(kāi)展培訓學(xué)習活動(dòng)。
2、徒弟的權利義務(wù)。
�。�1）徒弟有接受導師在理論、實(shí)踐和職業(yè)道德等方面指導的權利和義務(wù)
�。�2）尊重導師，刻苦學(xué)習，不斷提高；
�。�3）結合自身崗位和職業(yè)規劃要求，提出學(xué)習內容，制定學(xué)習計劃；
�。�4）服從導師的教育培訓安排，接受領(lǐng)導小組的監督考核。
五、考核與監督。
本次“導師帶徒”活動(dòng)為期1年，為了確�！皩煄健被顒�(dòng)扎實(shí)有效地開(kāi)展，財務(wù)部期間將對學(xué)習情況進(jìn)行跟蹤、檢查和監督，活動(dòng)期滿(mǎn)要對學(xué)習情況進(jìn)行考核評定。
協(xié)議人簽字：
導師：
徒弟：
簽訂日期：20xx年 月 日
XXXXX部
【導師帶徒責任書(shū)】相關(guān)文章：
導師帶徒目標責任書(shū)07-27
導師帶徒徒弟征文09-20
導師帶徒活動(dòng)總結08-06
導師帶徒活動(dòng)總結11-23
導師帶徒活動(dòng)總結徒弟11-22
師帶徒培訓總結通用02-25
導師帶徒發(fā)言稿11-04