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骨干崗位經(jīng)濟責任書(shū)

時(shí)間:2020-10-11 18:07:47 責任書(shū) 我要投稿

骨干崗位經(jīng)濟責任書(shū)范本

  甲方: 乙方:

骨干崗位經(jīng)濟責任書(shū)范本

  為了規范部門(mén)管理,落實(shí)目標管理經(jīng)濟責任制,提高部門(mén)經(jīng)濟效益,經(jīng)雙方協(xié)商,訂立如下目標管理績(jì)效考核責任書(shū)。

  一、期限

  自20xx年3月1日至20xx年2月28日。

  二、乙雙方的權利和義務(wù)

 。ㄒ唬┘追綋碛袑σ曳奖O督考核權,負責安排、監督、協(xié)調、指揮其生產(chǎn)工作

 。ǘ┮曳綋碛袑λ趰徫簧a(chǎn)的知情權和均衡權并負責崗位生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程的.管理。

  三、核定工資

  每月以實(shí)際產(chǎn)量為核定工資依據:計件工資+崗位工資+骨干補貼

  四、目標及考核

 。ㄒ唬┊a(chǎn)量

  1-1按時(shí)完成生產(chǎn)計劃,當月生產(chǎn)計劃完成率100%(∑完成生產(chǎn)產(chǎn)量/∑計劃完成產(chǎn)量*100%),每增減0.1%,獎減當月骨干補貼3%。

  1-2工作認真,全月平均生產(chǎn)率15.6%(當期產(chǎn)品產(chǎn)值(∑工人計件工資)/∑當期人工工時(shí)*100%)每增減0.1%,獎減當月骨干補貼3%。

 。ǘ┫

  2-1勞保低值易耗品損耗率5%(勞保低值易耗品領(lǐng)用數量/當月生產(chǎn)成品產(chǎn)量*100%)每增減1%,獎減崗位管理浮動(dòng)工資0.5%

  2-2下班后未關(guān)閉水、電、氣開(kāi)關(guān):巡檢中發(fā)現未關(guān)閉1處次減崗位管理浮動(dòng)工資2%。

 。ㄈ┌l(fā)生設備、工藝等責任事故,按照《工藝、設備等事故損失賠償標準》執行

  3-1工具的保管和保養率100%每天必須清點(diǎn)保養,缺少一件減崗位管理浮動(dòng)工資2%。

 。ㄋ模┌踩鹿

  4-1本崗位每有一人發(fā)生中傷事故(休假一周以上),扣當月骨干補貼20%。

  4-2違規出錯率0。(不服從工作安排、操作失誤等造成產(chǎn)品損壞、違反公司或部門(mén)管理制度等)違反1次,扣除當月骨干崗位工資,并按照《文明生產(chǎn)標準暫行規定》執行。

  4-3每月至少對崗位工作提出1個(gè)改進(jìn)建議或3個(gè)質(zhì)量、技術(shù)問(wèn)題,每多1次獎當月骨干補貼10%。

  4-4輕傷事故(休假三天以?xún)鹊奈辉谔幜P范圍內)(休假一周以?xún)龋⿵牡诙伍_(kāi)始每出現1人次扣減當月骨干補貼10%。

  4-5產(chǎn)品質(zhì)量,產(chǎn)品一次合格率100%(檢驗合格率/送檢合格率*100%,下道工序或質(zhì)保部提供)每增減1%,獎減當月骨干補貼3%。

  4-6責任事故加倍處理;重傷事故(致殘或死亡)扣除全年全部骨干補貼。

 。ㄎ澹┴撠熥龊帽緧徫荒繕斯芾砼c績(jì)效考核工作,凡隱瞞、虛報或不作為的,每次核減當月骨干補貼10%

 。┟吭聦徫换蛳嚓P(guān)崗位人員培訓2人次,每多1人次獎當月骨干補貼5%。

 。ㄆ撸5s”管理到位率,“5s”聯(lián)檢每月本崗位累計不能超過(guò)3項次不合格,每超過(guò)1項次減當月骨干補貼1%。連續三月有不合格項當月骨干補貼15%。

 。ò耍⿳徫怀銮诼100%(實(shí)際出勤天數/應出勤天數*100%)每增減10%,獎減當月骨干補貼3%。

  五、執行

  本經(jīng)濟責任書(shū)自20xx年3月1日起執行。

  甲方(簽字): 乙方(簽字):

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