個(gè)人工作目標責任書(shū)
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，越來(lái)越多人會(huì )去使用責任書(shū)，責任書(shū)可以讓我們充分意識到責任的重要性。想學(xué)習擬定責任書(shū)卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編為大家收集的個(gè)人工作目標責任書(shū)，希望能夠幫助到大家。
個(gè)人工作目標責任書(shū)1
一、綜合目標
�。ㄒ唬﹪栏褡袷厮鶅雀黜椧幷轮贫�，上下班按時(shí)簽到，堅守工作崗位。（二）恪守職業(yè)道德，嚴格辦事程序，文明執法，遵守“衛生行政執法人員行為規范”、“服務(wù)承諾制”、“首問(wèn)責任制”、“公務(wù)活動(dòng)十條禁令”及“禁酒令”。
�。ㄈ┓e極參加所內組織的政治學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習以及各項集體活動(dòng)和義務(wù)勞動(dòng)。
�。ㄋ模﹪栏裼媱澤芾�，保證科室人員無(wú)違犯計劃生育現象發(fā)生。
�。ㄎ澹┍３挚剖倚l生整潔。
�。┘訌姲踩逃�，搞好綜合治理，維護監督所安定團結局面。
�。ㄆ撸┓䦶念I(lǐng)導，聽(tīng)從分配，完成監督所安排的各種指令性、臨時(shí)性工作任務(wù)。
�。ò耍┌磭倚l生城市標準，做好單位內的創(chuàng )建工作以及各類(lèi)創(chuàng )建資料的收集工作。
二、業(yè)務(wù)工作目標
�。ㄒ唬﹨R總編制監督所年度工作計劃、工作總結，編制衛生監督簡(jiǎn)訊。
�。ǘ┢鸩莺吞幚砭C合性來(lái)往文書(shū)，做好文件的`收發(fā)、登記、傳閱、催辦工作，文件及時(shí)回收，年終統一歸檔。
�。ㄈ┘訌娷�(chē)輛管理，確保車(chē)輛安全行駛。
�。ㄋ模┴撠煴O督所職工考勤工作。
�。ㄎ澹┱J真做好對申請衛生許可證資料的審核、傳遞工作，及時(shí)傳遞，不超過(guò)時(shí)限。
�。┙⒙毠せ厩闆r檔案，按政策規定，做好調資、晉職、晉級、退休、轉正定級等人事工作。
�。ㄆ撸┙M織籌備好各種會(huì )議，做好來(lái)訪(fǎng)人員接待工作。
�。ò耍┘訌姂{據管理，票據實(shí)行專(zhuān)人管理，領(lǐng)取、發(fā)放、收繳、核銷(xiāo)情況有登記。
�。ň牛┳龊寐毠ゐB老保險金、失業(yè)保險金、醫療保險金、住房公積金等的費用收繳、登記工作。
�。ㄊ┳龊寐毠すべY、福利發(fā)放工作，發(fā)放項目符合國家政策規定。
�。ㄊ唬┳龊糜媱澤芾砉ぷ�，按時(shí)組織已婚育齡婦女參加孕檢，定時(shí)上交計生報表；確保無(wú)違犯計劃生育現象。
負責人：xxx
責任人：xxx
20xx年1月
個(gè)人工作目標責任書(shū)2
公司：__________
目標職責人：__________
實(shí)行任務(wù)目標考核管理的目的在于透過(guò)有效的激勵機制作用，在保證公司戰略目標實(shí)現的前提下，職責人的自身價(jià)值同時(shí)得以體現，推動(dòng)整個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)管理工作逐步向理性、科學(xué)、精細和規范的方向發(fā)展。使管理層與公司榮辱與共，嚴格履行各自承擔的職責、權利和義務(wù)，保證公司總體經(jīng)營(yíng)目標的落實(shí)。
雙方需在充分尊重公司年度戰略目標的基礎上，結合公司人力和市場(chǎng)資源，充分商定經(jīng)營(yíng)目標。以量化指標明確雙方的職責、權利和義務(wù)。本職責書(shū)一經(jīng)簽字即對雙方具有法律約束力，雙方應共同遵守。
一、考核期間：________年________月________日至________年________月________日，在考核期內職責人將履行________________職位的職責、權利和義務(wù)；
二、公司的權利、職責和義務(wù)
1、公司為職責方履行管理職責帶給必要技術(shù)、資金、設備、后勤等支持、服務(wù)及保障；
2、公司將根據____年《薪酬制度》關(guān)于業(yè)績(jì)年薪的具體規定，對職責人實(shí)施目標考核（考核辦法見(jiàn)《營(yíng)銷(xiāo)管理辦法》）；
3、公司有權對職責人的`經(jīng)營(yíng)期的團隊管理狀況進(jìn)行定期的監督與考核，每季度進(jìn)行一次；
4、公司有權在職責人開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)出現失控或重大失誤而職責方又無(wú)有效解決辦法時(shí)，修訂職責書(shū)有關(guān)條款或決定終止執行本職責書(shū)的。
5、連續三個(gè)月未完成周期目標，公司有權向職責方方提出警告；
6、連續兩個(gè)季度未完成期間目標狀況下，公司有權終止執行本職責書(shū)各項約定；
三、職責人的權利、職責和義務(wù)
1、職責人應嚴格遵守國家各項法律、法規及公司現行的各項管理規定。
2、職責人應在計劃年度內完成下列主要經(jīng)營(yíng)和管理指標（見(jiàn)附件）。
3、職責人應在雙方簽字生效后十日內向甲方帶給詳細具體的可操作、可測量、可實(shí)現、有時(shí)光節點(diǎn)的目標實(shí)施計劃，在獲得公司批準后以此作為對職責人進(jìn)行管理、考評、監督的依據。
4、職責人務(wù)必定期或不定期地按公司要求提交與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的文件和材料，包括：
�。�1）季度、月度等各項工作計劃執行狀況報告。
�。�2）產(chǎn)品市場(chǎng)的最新情報報告。
�。�3）產(chǎn)品質(zhì)量及市場(chǎng)運行狀況報告。
�。�4）要求提交的其它相關(guān)文件和報告。
�。�5）季度述職報告。
5、職責人應理解公司對其工作潛力、工作態(tài)度的測評考核，測評結果各占考核分值_______%。具體包括：帶隊潛力，安全意識，職責心，工作計劃性、工作作風(fēng)以及誠信度和執行力；
6、職責人應無(wú)條件理解公司職責期內經(jīng)營(yíng)管理目標的考核，業(yè)績(jì)目標考核占考核分值_______%。
四、本職責書(shū)相關(guān)資料分別由公司企管中心、財務(wù)管理中心負責解釋、修訂。
本職責書(shū)即簽訂當日生效，并對雙方都具有法律約束力。
本職責書(shū)一式三份，企管中心、財務(wù)管理中心、職責人各持一份。
公司：__________
日期：________年________月________日
職責人：_________
日期：________年________月________日
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