個(gè)人目標責任書(shū)（通用15篇）
在現在社會(huì )，很多情況下我們都會(huì )接觸到責任書(shū)，簽訂責任書(shū)有助于落實(shí)責任。擬定責任書(shū)需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編為大家收集的個(gè)人目標責任書(shū)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
個(gè)人目標責任書(shū) 1
甲方：__________
乙方：__________
為充分調動(dòng)子公司管理人員積極性，確保公司下達給下屬子公司年度經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現，________集團（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）授權給以________為第一職責人的____有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）負責該公司____年度全面的經(jīng)營(yíng)管理。本職責書(shū)一經(jīng)簽字即對甲乙雙方具有目標職責約束力，甲乙雙方應共同遵守。
一、目的
建立____集團以________公司為龍頭的閉路循環(huán)產(chǎn)業(yè)鏈，在以子公司利潤中心制為核心的基礎上，充分調動(dòng)產(chǎn)品銷(xiāo)售、技術(shù)及生產(chǎn)等部門(mén)人員積極性，增強子公司管理層的職責意識和經(jīng)營(yíng)管理潛力。
二、____年年度考核期間：
______________年__________月__________日至______________年__________月__________日。
三、甲方的權利和義務(wù)
1、甲方務(wù)必為乙方經(jīng)營(yíng)活動(dòng)帶給必要啟動(dòng)資金、設備、后勤等支持和保障；
2、甲方有權對乙方的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)進(jìn)行檢查和監管，并責成實(shí)施改善意見(jiàn)；
3、甲方有權在乙方經(jīng)營(yíng)活動(dòng)出現失控或重大失誤而乙方又無(wú)有效解決辦法時(shí)，決定終止本職責書(shū)的執行；
4、若兩個(gè)季度未完成相關(guān)業(yè)績(jì)指標，甲方有權更換職責人或采取其他相關(guān)措施；
5、甲方定期對乙方的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)進(jìn)行審計與實(shí)施考核。
6、因客觀(guān)條件導致子公司業(yè)績(jì)異常時(shí)，甲方有權組織相關(guān)單位協(xié)調子公司經(jīng)營(yíng)目標。
四、乙方的權利和義務(wù)
1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規及集團制訂的各項管理規定。
2、乙方應在____年度內完成凈利潤萬(wàn)__________元；保本銷(xiāo)售額
3、乙方應在雙方簽字生效之日起一周內向甲方帶給具體的、可操作的'、可實(shí)現的、有時(shí)光性的目標實(shí)施詳細計劃，在獲得甲方批準后以此作為對乙方進(jìn)行績(jì)效考評、監管和控制的依據。
4、乙方務(wù)必定期或不定期地按甲方要求報送（提交）與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的各項文件和資料，包括：
�。�1）年度、月度等各項工作計劃執行狀況的分析報告。
�。�2）年度銷(xiāo)售政策及實(shí)施狀況的跟蹤報告。
�。�3）甲方要求帶給的其它文件和資料。
�。�4）考核第一季度未完成業(yè)績(jì)指標，乙方須書(shū)面向總經(jīng)理說(shuō)明未完成原因，并拿出改善措施。
5、乙方務(wù)必配合集團職能部門(mén)及集團下屬其他分公司合作項目的相關(guān)工作。
6、乙方應理解甲方月度、季度、年度考核。
7、乙方制定本子公司員工獎金的發(fā)放方案，年終由集團財務(wù)部、行政人事部考評后審核，報總裁審批后發(fā)放。
五、考核辦法
1、考核委員會(huì )：董事辦、總裁辦、財務(wù)部、人力資源部
2、績(jì)效工資比例：工資總額的___________%納入績(jì)效考核工資，與考核結果直接掛鉤。
3、考核指標：
六、其它
1、本職責書(shū)相關(guān)資料分別由集團行政人事部、財務(wù)部負責解釋、修訂。
2、本職責書(shū)由集團總裁和下屬子公司第一負責人簽署后生效，并對雙方都具有約束力。
3、本職責書(shū)一式三份，集團行政人事部、財務(wù)部、下屬子公司各持一份。
甲方：__________
職責人：__________
日期：__________年__________月__________日
乙方：__________
職責人：__________
日期：__________年__________月__________日
個(gè)人目標責任書(shū) 2
公司簽章：________
目標職責人簽章：________
簽署日期：________
公司簽字：________
目標職責人簽字：________
簽署日期：________
為確保物業(yè)管理處年度計劃目標得以實(shí)現，經(jīng)公司與相關(guān)目標職責人（級別共同商定，確定物業(yè)管理處年度工作職責目標，并由目標職責人代表物業(yè)管理處簽署確認。
一、物業(yè)管理處人員定編表
二、職責目標
�。ㄒ唬┕ぷ髻|(zhì)量指標（權重_______________%，詳見(jiàn)附件）
�。ǘ┙�(jīng)濟指標（權重_______________%）由人工、物耗及管理成本三部分組成。（管理成本：指在工作職責范圍內，需要其他部門(mén)支援完成所產(chǎn)生的一系列費用和各項外包費用等。）
1、物業(yè)項目經(jīng)濟基本指標為：________萬(wàn)/年；（50分）
2、物業(yè)項目經(jīng)濟奮斗指標為：________萬(wàn)/年；（100分）
3、項目全年經(jīng)濟指標類(lèi)型及計算方式：
�。�1）項目全年實(shí)際發(fā)生經(jīng)濟指標值在基本指標與奮斗指標之間則按金額換算分值。既：基本指標值≧全年實(shí)際發(fā)生經(jīng)濟指標值≧奮斗指標值。計算公式：
經(jīng)濟指標分值=基本指標分值+{（基本指標值—全年實(shí)際發(fā)生經(jīng)濟指標值）÷[（基本指標值—奮斗指標值）÷（奮斗指標分值—基本指標分值）]｝
�。�2）項目全年實(shí)際發(fā)生經(jīng)濟指標值在基本指標以上則采用同比按金額換算分值。既：全年實(shí)際發(fā)生經(jīng)濟指標值>基本指標值。
計算公式：
經(jīng)濟指標分值=基本指標分值+{（基本指標值—全年實(shí)際發(fā)生經(jīng)濟指標值）÷[（基本指標值—奮斗指標值）÷（奮斗指標分數—基本指標分數）]｝
�。�3）項目全年實(shí)際發(fā)生經(jīng)濟指標值在奮斗指標以?xún)葎t采用同比按金額換算分值。既：奮斗指標值>全年實(shí)際發(fā)生經(jīng)濟指標值。
計算公式：
經(jīng)濟指標分值=奮斗指標分值+{（奮斗指指標值—全年實(shí)際發(fā)生經(jīng)濟指標值）÷[（基本指標值—奮斗指標值）÷（奮斗指標分數—基本指標分數）]｝
三、目標職責人權力及義務(wù)
�。ㄒ唬嗬�
1、人事管理權
�。�1）對管理處領(lǐng)班（隊長(cháng)）以下各級員工的組閣權、任免權、招聘及解聘權；
�。�2）對物業(yè)管理處部門(mén)主管、副主管、領(lǐng)班（隊長(cháng)、）財務(wù)人員的任免、調配、解聘的推薦權；
�。�3）依據公司各項管理制度及本年度管理指標對本管理處全體員工的績(jì)效考核權；
�。�4）薪資標準范圍內的調薪推薦權。
2、財務(wù)管理權：遵照相關(guān)標準作業(yè)規程。
3、管理決策權
�。�1）主持管理處的日常管理工作；
�。�2）組織實(shí)施物業(yè)管理有限公司的工作目標、工作標準、工作程序、管理制度；
�。�3）主持召開(kāi)物業(yè)管理處的各類(lèi)工作會(huì )議；
�。�4）審核管理處各類(lèi)經(jīng)濟合同。
4、申請支持權
�。�1）依據物業(yè)管理處的工作進(jìn)展狀況申請專(zhuān)項經(jīng)營(yíng)管理資金和其他資金支持；
�。�2）申請修改物業(yè)管理處的組織架構和人員定編；
�。�3）申請業(yè)務(wù)支持。
�。ǘ┝x務(wù)
1、理解公司的統一領(lǐng)導；
2、向公司做工作匯報；
3、確保職責目標的實(shí)現；
4、自覺(jué)理解公司各職能部門(mén)的'監控、考評、檢查；
5、積極配合公司完成其他專(zhuān)項工作；
6、保證管理處各個(gè)標準作業(yè)規程的貫徹執行；
7、保證管理處的操作不違背國家的法律、法規；
8、保證員工的生活、工作秩序；
9、保證員工的整體操作技能和工作質(zhì)量；
10、為公司培養、儲備人才。
四、公司權力及義務(wù)
�。ㄒ唬嗬�
1、有對管理處所有員工的勞資關(guān)系及員工檔案資料的管理權；
2、有對管理處的運作狀況（工作進(jìn)度、標準、質(zhì)量、成本等指標）檢查、監督及處置權；
2、有對目標職責人及以下各級員工的任免權、解聘權、調配權、處罰權；
3、有要求職責人出示、收集、解釋各類(lèi)數據、報表、原始憑據、記錄的權力；
4、有對管理處財務(wù)運作狀況的審計權、監控權；
5、有對目標職責人的績(jì)效考評權、獎懲權；
6、專(zhuān)項事件的調查及處置權。
�。ǘ┝x務(wù)
1、及時(shí)帶給適宜的業(yè)務(wù)支持；
2、帶給信息支持；
3、帶給資金支持。
五、管理處管理人員級別及薪資：
管理處管理人員采用年薪制，其中年薪的_______%作為年度績(jì)效工資于本年度末下年度初一次性計發(fā)，年薪的_______%作為月度績(jì)效工資均攤入全年按月計發(fā)，其余_______%作為月度基本薪資均攤入全年按月計發(fā)。管理處各級管理人員級別及薪資如下：
�。ㄒ唬┮患壒芾硖幹魅危篲______年薪：_______元（待議）
�。ǘ┒壒芾硖幹魅危篲______年薪：_______元（待議）
�。ㄈ┤壒芾硖幹魅危篲______年薪：_______元（待議）
�。ㄋ模┲魅沃恚篲______年薪：_______元（待議）
六、目標考評及獎罰
�。ㄒ唬┕矩撠煂δ繕寺氊熑朔衷露燃澳甓冗M(jìn)行考評，整個(gè)職責目標采用百分制，其中工作質(zhì)量指標占______%分值，經(jīng)濟指標占_______%分值。目標職責人負責對職責項目員工進(jìn)行月度及年度考評。
�。ǘ┕矩攧�(wù)部定期或不定期的監控、審計、檢查物業(yè)管理處財務(wù)管理、資金運作、成本支出及其他財務(wù)工作。檢查標準、辦法依據行業(yè)法規、公司財務(wù)管理規定及本目標職責書(shū)。
�。ㄈ┕救肆Y源部負責目標職責人的績(jì)效考評，考核周期貫穿整年度、月度�？荚u標準辦法依據公司績(jì)效考評相關(guān)標準作業(yè)規程和本目標管理職責書(shū)。
�。ㄋ模﹦�(chuàng )收加分及提成：各管理處創(chuàng )收提成項目包括特約服務(wù)、增值服務(wù)，管理處以年度為統計單位對創(chuàng )收按總金額折算為加分計入年度經(jīng)濟指標考評，并進(jìn)行分段式提成。折算方式：年度創(chuàng )收加分=項目年度創(chuàng )收總金額÷[（基本指標值—奮斗指標值）÷（奮斗指標分值—基本指標分值）]。
1、管理處年度創(chuàng )收總金額在_______元（含_______元）以?xún)鹊�，管理處按總金額的_______%比例提成，其中管理處主任有權提取管理處提成總金額的_______%，其余部分由管理處主任進(jìn)行二次分配，但務(wù)必報公司審核備檔。
2、管理處年度創(chuàng )收總金額在_______元至_______元的，管理處按總金額的______%比例提成，其中管理處主任有權提取管理處提成總金額的______________%，其余部分由管理處主任進(jìn)行二次分配，但務(wù)必報公司審核備檔。
3、管理處年度創(chuàng )收總金額在_______元以上的，管理處按總金額的_______%比例提成，其中管理處主任有權提取管理處提成總金額的_______%，其余部分由管理處主任進(jìn)行二次分配，但務(wù)必報公司審核備檔。
�。ㄎ澹┤绻繕寺氊熑嗽露嚷氊熌繕朔种翟谀繕酥笜�75分以下，則不計發(fā)職責目標人月度績(jì)效工資，只計發(fā)月度基本薪資。如果目標職責人月度職責目標分值在目標指標75分（含75分）以上，則全額發(fā)放職責目標人月度績(jì)效工資及月度基本薪資。
�。┰露瓤�(jì)效工資按季度每三個(gè)月計發(fā)一次，如果目標職責人季度職責目標平均分值在目標指標75分以下，則不計發(fā)職責目標人本季度月度績(jì)效工資，目標職責人降級或降薪，工作另行安排，潛力較差或有瀆職違規行為的，給予免職、解聘。
�。ㄆ撸┤绻繕寺氊熑四甓嚷氊熌繕朔种档竭_挑戰指標95分（含95分），則職責目標人可按公司的薪酬制度獲得全額年度績(jì)效工資。如年度職責目標分值超過(guò)95分，則超出部分按相應比例折算后加入年度績(jì)效工資。計算方式：超出部分折算金額=（年度職責目標實(shí)際考核分值—年度職責目標挑戰指標分值）×[管理處主任設定年度績(jì)效工資÷（挑戰指標分值—目標指標分值）]。并將酌情給予目標職責人職務(wù)晉升或薪資標準調整的機會(huì )。
�。ò耍┤绻繕寺氊熑四甓嚷氊熌繕朔种翟谀繕酥笜�75分（含75分）至挑戰指標95分之間，則職責目標人可按相應比例獲得公司的薪酬制度規定的年度績(jì)效工資。計算方式：管理處主任年終實(shí)際績(jì)效工資=（年度職責目標實(shí)際考核分值—年度職責目標目標指標分值）×[管理處主任設定年度績(jì)效工資÷（挑戰指標分值—目標指標分值）]。
�。ň牛┤绻繕寺氊熑四甓嚷氊熌繕朔种翟谀繕酥笜�75分以下，則不計發(fā)職責目標人年度績(jì)效工資，目標職責人降級或降薪，工作另行安排，潛力較差或有瀆職違規行為的，給予免職、解聘。
�。ㄊ唬┮驗^職給公司造成經(jīng)濟損失者，除賠償損失外，不予發(fā)放本年度績(jì)效工資，重大損失另計。
�。ㄊ┓才撟骷�，違背公司相關(guān)管理規定，索要冒領(lǐng)者除雙倍收回外，扣發(fā)本年度獎金，情節嚴重者，予以解聘直至追究其法律職責。
七、本目標管理職責書(shū)一式叁份，公司人事部存檔壹份，目標職責人留存壹份，職責部門(mén)存檔一份。
八、未盡事宜，由目標職責人同公司協(xié)商解決，補充條款與本職責書(shū)具有同等效力。
九、本職責書(shū)在 _______年________月________日至 _______年________月________日有效。
十、本職責書(shū)解釋權歸公司所有。
公司簽章：________
目標職責人簽章：________
簽署日期：________
公司簽字：________
目標職責人簽字：________
簽署日期：________
個(gè)人目標責任書(shū) 3
公司：__________
目標職責人：__________
實(shí)行任務(wù)目標考核管理的目的在于通過(guò)有效的激勵機制作用，在保證公司戰略目標實(shí)現的前提下，職責人的自身價(jià)值同時(shí)得以體現，推動(dòng)整個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)管理工作逐步向理性、科學(xué)、精細和規范的方向發(fā)展。使管理層與公司榮辱與共，嚴格履行各自承擔的職責、權利和義務(wù)，保證公司總體經(jīng)營(yíng)目標的`落實(shí)。
雙方需在充分尊重公司年度戰略目標的基礎上，結合公司人力和市場(chǎng)資源，充分商定經(jīng)營(yíng)目標。以量化指標明確雙方的職責、權利和義務(wù)。本職責書(shū)一經(jīng)簽字即對雙方具有法律約束力，雙方應共同遵守。
一、考核期間：________年________月________日至________年________月________日，在考核期內職責人將履行________________職位的職責、權利和義務(wù)；
二、公司的權利、職責和義務(wù)
1、公司為職責方履行管理職責帶給必要技術(shù)、資金、設備、后勤等支持、服務(wù)及保障；
2、公司將根據____年《薪酬制度》關(guān)于業(yè)績(jì)年薪的具體規定，對職責人實(shí)施目標考核（考核辦法見(jiàn)《營(yíng)銷(xiāo)管理辦法》）；
3、公司有權對職責人的經(jīng)營(yíng)期的團隊管理狀況進(jìn)行定期的監督與考核，每季度進(jìn)行一次；
4、公司有權在職責人開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)出現失控或重大失誤而職責方又無(wú)有效解決辦法時(shí)，修訂職責書(shū)有關(guān)條款或決定終止執行本職責書(shū)的。
5、連續三個(gè)月未完成周期目標，公司有權向職責方方提出警告；
6、連續兩個(gè)季度未完成期間目標狀況下，公司有權終止執行本職責書(shū)各項約定；
三、職責人的權利、職責和義務(wù)
1、職責人應嚴格遵守國家各項法律、法規及公司現行的各項管理規定。
2、職責人應在計劃年度內完成下列主要經(jīng)營(yíng)和管理指標（見(jiàn)附件）。
3、職責人應在雙方簽字生效后十日內向甲方帶給詳細具體的可操作、可測量、可實(shí)現、有時(shí)光節點(diǎn)的目標實(shí)施計劃，在獲得公司批準后以此作為對職責人進(jìn)行管理、考評、監督的依據。
4、職責人務(wù)必定期或不定期地按公司要求提交與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的文件和材料，包括：
�。�1）季度、月度等各項工作計劃執行狀況報告。
�。�2）產(chǎn)品市場(chǎng)的最新情報報告。
�。�3）產(chǎn)品質(zhì)量及市場(chǎng)運行狀況報告。
�。�4）要求提交的其它相關(guān)文件和報告。
�。�5）季度述職報告。
5、職責人應理解公司對其工作潛力、工作態(tài)度的測評考核，測評結果各占考核分值_______%。具體包括：帶隊潛力，安全意識，職責心，工作計劃性、工作作風(fēng)以及誠信度和執行力；
6、職責人應無(wú)條件理解公司職責期內經(jīng)營(yíng)管理目標的考核，業(yè)績(jì)目標考核占考核分值_______%。
四、本職責書(shū)相關(guān)資料分別由公司企管中心、財務(wù)管理中心負責解釋、修訂。
本職責書(shū)即簽訂當日生效，并對雙方都具有法律約束力。
本職責書(shū)一式三份，企管中心、財務(wù)管理中心、職責人各持一份。
公司：__________
日期：________年________月________日
職責人：_________
日期：________年________月________日
個(gè)人目標責任書(shū) 4
為了認真貫徹國家“安全第一，預防為主，綜合治理”、“保護環(huán)境，造福人民”的安全和環(huán)保工作方針，嚴格執行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》和《環(huán)境保護法》等法律、法規，進(jìn)一步加強安全生產(chǎn)管理，層層落實(shí)安全生產(chǎn)責任制，確保車(chē)間年度安全環(huán)保目標的實(shí)現，特與車(chē)間員工簽訂本責任書(shū)：
一、安全責任目標
1、員工承諾在公司工作期間必須服從公司、車(chē)間的安全管理，嚴格遵守公司、車(chē)間的各項安全規章制度和操作流程。
2、在車(chē)間發(fā)現不安全隱患時(shí)，須及時(shí)進(jìn)行控制，并迅速上報本車(chē)間負責人。
3、員工必須執行“三不傷害”，不違章作業(yè)，并勸阻或制止他人違章作業(yè)，有權拒絕各種違章指揮。員工自愿接受安全教育，不斷提高安全操作技能，以滿(mǎn)足安全生產(chǎn)的需要。
4、員工在工作期間因違章操作設備用具或不按規定流程進(jìn)行作業(yè)等造成不安全隱患、事故或人身傷亡事故，公司將追究員工相應責任。
5、員工在休假或未在工作崗位期間(包括上下班途中、因私在工作時(shí)間外出)須注意人身安全，必須遵守國家法律法規、交通法規以及公共場(chǎng)所行為準則或其他社會(huì )全體應共同遵守的準則，乘座具備營(yíng)運資格的交通工具。
6、員工不得在公司場(chǎng)所內(宿舍、辦公、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所)私自使用大功率電器，未經(jīng)許可不得私自動(dòng)火，不得有其他用水、用電、用氣的.不安全行為，如引起電擊、火災等人身傷亡事故，除追查相關(guān)責任人的責任外，員工須承擔全部責任。
7、熟知應知應會(huì )并掌握“四不傷害”具體內容，積極參與公司和車(chē)間組織的應急預案演練。
8、積極參加車(chē)間、班組安全環(huán)保教育活動(dòng)，學(xué)習本崗位安全技術(shù)操作規程，并在工作中嚴格按章操作。參加率要達到100%。
9、嚴格遵守各項安全生產(chǎn)制度，遵守勞動(dòng)紀律，杜絕違反勞動(dòng)紀律、違章操作等不安全、不文明行為。
10、必須接受公司安全環(huán)保管理人員、車(chē)間安全環(huán)保管理人員的監督檢查和正確領(lǐng)導，對于公司、車(chē)間下達的隱患整改通知書(shū)必須無(wú)條件執行，并按期整改完成，報部門(mén)復查。
11、在生產(chǎn)過(guò)程中，做到正確使用安全防護用品、生產(chǎn)設施等，并在使用過(guò)程中加強維修、保養。
12、員工做好本職責內的安全生產(chǎn)、事故控制，其目標如下：
�。�1）、重大人身傷亡事故為零。
�。�2）、重大火災事故為零。
�。�3）、重大爆炸事故為零。
�。�4）、重大生產(chǎn)事故為零。
�。�5）、輕傷率為零。
13、日常工作與安全管理工作發(fā)生矛盾時(shí)，要把安全工作放到首位。
二、考核指標
1、與車(chē)間安全管理制度掛鉤，進(jìn)行考核。造成嚴重后果，構成犯罪的，給予相應的行政處分，并移交司法機關(guān)進(jìn)行處理。
2、本責任書(shū)有效期限為一年，即：20____年1月1日至20____年12月31日。
三、附則
1、本責任書(shū)期一式兩份，甲乙雙方各執一份。
2、本責任書(shū)自簽訂之日起一年內有效。
甲方：
班組長(cháng)簽字： _______年________月________日
乙方：
責 任 人（員工）簽字： _______年________月________日
個(gè)人目標責任書(shū) 5
一、綜合目標
�。ㄒ唬﹪栏褡袷厮鶅雀黜椧幷轮贫�，上下班按時(shí)簽到，堅守工作崗位。
�。ǘ┿∈芈殬I(yè)道德，嚴格辦事程序，文明執法，遵守“衛生行政執法人員行為規范”、“服務(wù)承諾制”、“首問(wèn)責任制”、“公務(wù)活動(dòng)十條禁令”及“禁酒令”。
�。ㄈ┓e極參加所內組織的政治學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習以及各項集體活動(dòng)和義務(wù)勞動(dòng)。
�。ㄋ模﹪栏裼媱澤芾�，保證科室人員無(wú)違犯計劃生育現象發(fā)生。
�。ㄎ澹┍３挚剖倚l生整潔。
�。┘訌姲踩逃�，搞好綜合治理，維護監督所安定團結局面。
�。ㄆ撸┓䦶念I(lǐng)導，聽(tīng)從分配，完成監督所安排的各種指令性、臨時(shí)性工作任務(wù)。
�。ò耍┌磭倚l生城市標準，做好單位內的創(chuàng )建工作以及各類(lèi)創(chuàng )建資料的收集工作。
二、業(yè)務(wù)工作目標
�。ㄒ唬﹨R總編制監督所年度工作計劃、工作總結，編制衛生監督簡(jiǎn)訊。
�。ǘ┢鸩莺吞幚砭C合性來(lái)往文書(shū)，做好文件的`收發(fā)、登記、傳閱、催辦工作，文件及時(shí)回收，年終統一歸檔。
�。ㄈ┘訌娷�(chē)輛管理，確保車(chē)輛安全行駛。
�。ㄋ模┴撠煴O督所職工考勤工作。
�。ㄎ澹┱J真做好對申請衛生許可證資料的審核、傳遞工作，及時(shí)傳遞，不超過(guò)時(shí)限。
�。┙⒙毠せ厩闆r檔案，按政策規定，做好調資、晉職、晉級、退休、轉正定級等人事工作。
�。ㄆ撸┙M織籌備好各種會(huì )議，做好來(lái)訪(fǎng)人員接待工作。
�。ò耍┘訌姂{據管理，票據實(shí)行專(zhuān)人管理，領(lǐng)取、發(fā)放、收繳、核銷(xiāo)情況有登記。
�。ň牛┳龊寐毠ゐB老保險金、失業(yè)保險金、醫療保險金、住房公積金等的費用收繳、登記工作。
�。ㄊ┳龊寐毠すべY、福利發(fā)放工作，發(fā)放項目符合國家政策規定。
�。ㄊ唬┳龊糜媱澤芾砉ぷ�，按時(shí)組織已婚育齡婦女參加孕檢，定時(shí)上交計生報表；確保無(wú)違犯計劃生育現象。
負責人：______
責任人：______
日期：
個(gè)人目標責任書(shū) 6
為了充分發(fā)揮集團各部門(mén)(單位)的管理職能，增強責任意識，提高工作績(jì)效，促進(jìn)公司管理規范化、制度化的實(shí)施，調動(dòng)全體員工的工作積極性，按照XX集團公司20____年度的統一部署和計劃實(shí)施方案的具體要求，簽定本工作目標責任書(shū)，確保我集團公司的全局利益最大化。
一、考核日期：20____年4月1日至20____年3月31日，為期一年。
二、考核內容：各部門(mén)(單位)根據集團公司20____年度工作部署制定出細化的'工作目標進(jìn)度表，作為考核依據(另附頁(yè))。
三、獎懲辦法：
注：在會(huì )議室里實(shí)行按月亮牌制度，在規定的時(shí)間內完成工作任務(wù)的亮藍牌，在規定的時(shí)間內不完成任務(wù)的，亮紅牌，連續三個(gè)月被亮紅牌的，免職調崗;被評為不良等級的部門(mén)(單位)將依據集團公司的相關(guān)績(jì)效考核制度進(jìn)行處罰，但屬客觀(guān)原因造成的可酌情而定。
四、其它本責任書(shū)相關(guān)內容分別由集團人力資源部、審記考核部負責解釋、修訂。本責任書(shū)由集團董事長(cháng)和下屬單位(部門(mén))負責人簽署后即生效，并對雙方都具有約束力。
本責任書(shū)一式二份，集團審記考核部和下屬單位(部門(mén))各持一份。
董事長(cháng)：
部門(mén)(單位)負責人：
日期：
個(gè)人目標責任書(shū) 7
甲方：___________公司項目部。
乙方：____工程鋼筋班組負責人。
為更好地貫徹落實(shí)“部頒標準”，執行項目法施工安全生產(chǎn)標準化管理，竭盡全力控制重大傷亡事故的發(fā)生，確保職工的`生命安全及不使國家、集體的經(jīng)濟蒙受損失，根據國家、省、市有關(guān)安全生產(chǎn)的規定，認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，為確保____市文明標化工地、爭創(chuàng )____市文明標化工地。經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：
1、在施工過(guò)程中，乙方應自覺(jué)遵守安全操作規程及公司制定的安全生產(chǎn)責任制，不準違章指揮，冒險作業(yè)；認真做好班組級安全教育，協(xié)助項目經(jīng)理部及公司開(kāi)展好公司級、項目級安全教育。
2、保證施工中發(fā)生重大安全事故（包括未遂事故），安全生一般率在8%以?xún)�，施工現場(chǎng)安全達標評分在85分以上，安全管理達到規范化、標準化。
3、認真做好班前安全教育及安全技術(shù)交底，定期開(kāi)展班組安全活動(dòng)，發(fā)揮主動(dòng)精神，在施工前向項目部提出有預見(jiàn)性地問(wèn)題，提出辦法，共同訂出措施，做好預防工作，把事故消滅在發(fā)生之前。
4、甲方應及時(shí)提供安全防護用品，以確保乙方安全生產(chǎn)工作順利開(kāi)展。
5、乙方在施工中應服從甲方的一切安全生產(chǎn)檢查，督促與決定。
6、獎罰：如乙方在施工期間，能遵章守紀，安全事故發(fā)生率為零，則獎10元/天；如乙方應不遵守安全操作規程，違章指揮，所造成的一切安全事故，其責任、經(jīng)濟損失均由乙方自負，并罰款100元/人。
7、本協(xié)議一式三份，甲方二份，乙方一份。
甲方：____________________
乙方：__________________
負責人（簽名）：__________
組長(cháng)：__________________
_______年______月_______日
_______年_____月______日
個(gè)人目標責任書(shū) 8
�。ㄒ唬�、崗位職責
負責現金、銀行存款的核算和管理。
�。ǘ�、標準
1、辦理現金收付和銀行結算業(yè)務(wù)
�。�1）、嚴格按照國家有關(guān)現金管理和銀行結算制度的規定，對收付款憑證進(jìn)行復核，手續齊全符合規定，方可辦理款項收付。
�。�2）、庫存現金不得超過(guò)銀行核定的限額，超過(guò)部分要及時(shí)存入銀行。對于收取的`現金要及時(shí)送存銀行，不準坐支。嚴禁“白條”抵充、任意挪用庫存現金。
�。�3）、嚴禁簽發(fā)空白支票，對填寫(xiě)錯誤的支票，必須加蓋“作廢”戳記，與存根一并保存。
2、保管庫存現金、有關(guān)印章、空白支票
�。�1）、對于現金，如有短缺應負賠償責任，如有長(cháng)款應及時(shí)查找原因，并做相應的賬務(wù)處理。要保守保險柜密碼的機密。
�。�2）、出納人員所管的印章必須妥善保管，嚴格按照規定用途使用，簽發(fā)支票所用的各種印章，應由會(huì )計人員保管，
�。�3）、空白支票必須嚴格管理，專(zhuān)設登記薄登記，認真辦理領(lǐng)用注銷(xiāo)手續。
3、及時(shí)對賬
�。�1）、每日終了，必須盤(pán)點(diǎn)庫存現金，做到賬款相符。
�。�2）、銀行存款的帳面余額要及時(shí)與銀行對帳單相對，并于月未編制“銀行存款分項調節表”，對于未達帳款要及時(shí)查詢(xún)，要隨時(shí)掌握銀行存款余額，不準將銀行帳戶(hù)出租、出借給任何單位、個(gè)人辦理結算業(yè)務(wù)。
責任崗位：______________
總經(jīng)理（簽名）：_______
責任人（簽名）：_______
簽訂日期：_______年_______月_______日
_______年_______月_______日
個(gè)人目標責任書(shū) 9
為加強安全生產(chǎn)管理工作，本著(zhù)“安全第一、預防為主”的方針，切實(shí)抓好安全生產(chǎn)工作，實(shí)施科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展、可持續發(fā)展；保障生產(chǎn)運作安全，特此公司（甲方）與公司出納（安全主要負責人，乙方）簽訂安全生產(chǎn)目標責任書(shū)。
一、認真貫徹執行國家財務(wù)制度。
二、做好收支兩條線(xiàn)及現金管理安全。
三、按期其他銀行對賬，按月編制銀行存款金額調節表，隨時(shí)處理未達賬項。
四、辦理其他銀行業(yè)務(wù)要核對發(fā)票金額是否正確、準確，并經(jīng)領(lǐng)導批準后簽發(fā)，不得隨意辦理匯款。
五、對領(lǐng)導交予的其他事務(wù)按規定辦理。
本安全生產(chǎn)責任書(shū)有效期至雙方簽訂之日起一年內有效。
責任崗位：______________
總經(jīng)理（簽名）：_______
責任人（簽名）：_______
簽訂日期：_______年_______月_______日
_______年_______月_______日
個(gè)人目標責任書(shū) 10
為了預防和遏制特大道路交通事故，最大限度減少事故傷亡，保護人民群眾生命財產(chǎn)安全，保障道路交通暢通，特制定本責任書(shū)。
一、村總支、村委會(huì )實(shí)行書(shū)記、主任負總責，成立交通安全“夏秋戰役”工作小組，研究制定具體的實(shí)施方案，細化任務(wù)，明確責任，狠抓落實(shí)，確保工作取得實(shí)效。
二、村支兩委要制定相應的道路交通安全管理制度，明確專(zhuān)人負責道路交通安全工作，加強對駕駛人的交通安全管理教育。
三、村對所轄區域通村通組公路實(shí)行定人、定路段、定責任確保對鄉村公路的'全程監控。
四、村支兩委干部對所轄路段進(jìn)行隱患排查，并將排查結果按時(shí)按要求上報。
五、嚴禁“三無(wú)”車(chē)輛上路行駛和非客運車(chē)輛非法載客。管段干部要和公安民警一道加大打擊力度，同時(shí)暢通信息渠道，隨時(shí)將交通隱患信息上報，以確保隱患及時(shí)整改。
六、管段干部要堅守工作崗位，對一時(shí)難以整改和夏季容易發(fā)生坍塌、落石、山體滑坡的路段，要確定人員24小時(shí)監控。
七、及時(shí)上報隱患或交通事故，嚴禁遲報、漏報、瞞報。
擬狀單位：____
鄉人民政府責任人：
簽狀單位：
責任人：
____年____月__日
個(gè)人目標責任書(shū) 11
為保證敬老院的工作順利開(kāi)展，落實(shí)敬老院的水電安全工作以及水電維修工作，確保老人日常生活正常進(jìn)行，增強老人的用水用電安全意識，讓老人家屬放心和滿(mǎn)意，把老人的`安全工作做到實(shí)處，本院特與后勤水電維修工作人員簽訂以下安全工作責任書(shū)：
1、水電維修工作人員負責敬老院水、電的維護工作。及時(shí)做好線(xiàn)路、水路的檢查和維修工作，做到無(wú)失誤，無(wú)危險事故發(fā)生。
2、對敬老院供電線(xiàn)路隨時(shí)檢查，對供電線(xiàn)路上出現的問(wèn)題做到隨叫隨到；檢查敬老院各處的燈具、開(kāi)關(guān)、插座和用電設備等，查看是否有漏電或老化等問(wèn)題，做好記錄，并及時(shí)維修；做好老人居室的電表檢查工作，出現壞表一律禁用并及時(shí)更換。如本院無(wú)法處理故障，應及時(shí)向供電所上報搶修。
3、對敬老院水泵隨時(shí)檢查，敬老院水管出現的問(wèn)題要及時(shí)果斷進(jìn)行處理。 如本院無(wú)法處理故障，應及時(shí)向自來(lái)水公司上報搶修
4、做好全院的消防安全工作，巡查消防設備安全狀況并定期檢測，平時(shí)加 強保管，確保完好，并做好相關(guān)記錄。
5、應急照明設備要保證正常使用，疏散通道和安全疏散樓梯要保證暢通。
6、積極參加上級組織的各種用電安全和消防安全培訓。
7、本責任書(shū)經(jīng)雙方簽字后生效， 責任書(shū)一式二份，雙方各執一份。
責任人：
后勤水電維修工作人員（簽字）：
日期： _______年________月________日
日期： _______年________月________日
個(gè)人目標責任書(shū) 12
一、目標銷(xiāo)售責任人：_______________
銷(xiāo)售區域：____________
二、目標銷(xiāo)售任務(wù)：______年責任目標____元。
三、完成目標銷(xiāo)售任務(wù)期限：
20______年_________月______日――20______年_________月______日
四、銷(xiāo)售責任人的義務(wù)責任人應在簽訂年度銷(xiāo)售目標責任書(shū)后以此作為年度的工作重心來(lái)進(jìn)行工作，組織計劃，勤勉工作，保證目標實(shí)現，并對其現有銷(xiāo)售模式有所改進(jìn)，公司將適時(shí)進(jìn)行績(jì)效考評、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)監督；積極分析市場(chǎng)狀況，提供市場(chǎng)分析報告，為公司決策提供準確市場(chǎng)依據。責任人在簽訂本責任書(shū)后后，要嚴格控制經(jīng)營(yíng)成本和營(yíng)銷(xiāo)成本，遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)機密、切實(shí)維護企業(yè)的權益；遵守國家法律、法規及公司的各項規章制度；接受總公司及授權經(jīng)理的領(lǐng)導和監督；不得違背職業(yè)道德，不得從事和本公司無(wú)關(guān)的第二職業(yè)，不得從事有損本公司聲譽(yù)的`任何活動(dòng)。
五、目標考核辦法及獎勵措施
1、目標實(shí)現原則。各簽訂人應嚴格執行所提交的指標任務(wù)，進(jìn)行年度銷(xiāo)售工作。公司組建評價(jià)小組，對目標的完成情況進(jìn)行評價(jià)打分。
2、考核與激勵原則。以目標是否100%完成，作為獎勵的基準。在完成的基礎上，最終獎勵金額=獎勵金額系數___項目評價(jià)得分/100。
3、獎勵方式。根據項目難易程度確定獎勵金額基數。負責人與成員根據一定比例對最終獎勵金額進(jìn)行分配。
4、對未完成年度指標的責任人進(jìn)行考核。
監督人：______責任人：_________
20______年_________月______日；20______年_________月______日
個(gè)人目標責任書(shū) 13
為了認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，切實(shí)做好20____學(xué)年第一學(xué)期的安全工作，防止和減少各類(lèi)事故的發(fā)生，保證學(xué)生的人身安全，根據上級教育主管部門(mén)的要求，學(xué)校和家長(cháng)簽定學(xué)生安全責任書(shū)，具體要求如下：
1、學(xué)生要自主增強“安全第一”意識，學(xué)會(huì )一些自我防范、自我保護的知識和本領(lǐng)。
2、嚴禁到池塘洗澡、戲水或玩耍。（不在無(wú)家長(cháng)帶領(lǐng)的情況下）雖在家長(cháng)的陪護下也不到無(wú)安全設施、無(wú)救護人員的水域游泳；雖在家長(cháng)的陪護下也不到不熟悉的水域游泳。
3、注意交通安全。探親訪(fǎng)友或出門(mén)旅游，必須自覺(jué)遵守交通法規，外出要乘坐正規車(chē)輛。教育孩子不在公路上爬車(chē)、追車(chē)、違規搭車(chē)，不騎摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)、電動(dòng)助力車(chē)上下學(xué)，按國家規定12歲以下學(xué)生不準騎自行車(chē)（如騎自行車(chē)，在校外發(fā)生安全事故的，需家長(cháng)自己承擔安全責任），不在公路上玩耍、逗留、打鬧等。
4、要防止壞人的侵害。不要單獨外出游玩，購物要有家長(cháng)同行；不搭陌生人的便車(chē)，不接受陌生人的錢(qián)財、玩具、禮物或食物。不讓陌生人進(jìn)入房中，不在他人面前炫耀父母的地位或財富，以免招致麻煩。不去網(wǎng)吧上網(wǎng)，不玩無(wú)益的網(wǎng)絡(luò )游戲。要學(xué)會(huì )使用“110”報警電話(huà)，但切忌隨意撥打，否則要負法律責任。
5、要注意防止觸電防地震。不讓孩子隨意觸摸電器、插座等有電源性物品。遇到雷雨天氣，千萬(wàn)不要站在高聳的物體下，如旗桿、高樹(shù)、電桿、煙囪，不要靠近有金屬物的地方，不要收看電視，不要打電話(huà)。禁止到地質(zhì)災害危險區范圍內活動(dòng)。
6、防食物中毒。不隨便吃腐爛、變質(zhì)的`飯菜、瓜果。不偷摘別人的果實(shí)，以防噴灑農藥，發(fā)生中毒，不要隨意吃不衛生的零食，不喝生冷水。
7、不準進(jìn)行不安全的戲鬧。如拋石頭、土粒、雜物、彈弓、木棍、鐵器、刀具等追逐打鬧開(kāi)玩笑。
8、嚴禁學(xué)生進(jìn)入清真寺。
9、積極參與禁毒宣傳活動(dòng)，堅決與毒品作斗爭。
以上條款自簽訂之日起，如不遵守此條款，所造成的后果由家長(cháng)本人承擔。
______
20____年____月____日
個(gè)人目標責任書(shū) 14
為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，切實(shí)加強對學(xué)校安全工作的監督管理，杜絕學(xué)校重大安全責任事故的發(fā)生，維護正常的教育教學(xué)秩序，保障公共財產(chǎn)和師生人身安全，落實(shí)學(xué)校安全工作目標責任制，經(jīng)研究，特制定本責任書(shū)。
一、責任對象：
各年級教師、班主任。
二、主要任務(wù)：
增強安全防范意識，及時(shí)排除不安全隱患，防止事故發(fā)生，確保學(xué)校師生人身安全和公共財產(chǎn)不受損失。
三、原則：
排除隱患，預防為主，常抓不懈，責任到人，確保師生安全。
四、管理目標
�。ㄒ唬┦鹿士刂浦笜耍�
l、造成師生人身死亡重大責任事故為零。
2、學(xué)校重大消防安全責任事故為零。
�。ǘ┕ぷ髂繕�
1、學(xué)校校長(cháng)牢固樹(shù)立安全第—的思想觀(guān)念，將學(xué)校安全工作擺到學(xué)校管理工作中的重要地位，掌握和自覺(jué)遵守現行的。各類(lèi)安全法律、法規和行業(yè)安全規程、規定，定期對學(xué)校安全進(jìn)行檢查，常抓不懈。堅持做到“—日一小查、一周一大查、一月一匯報”。
2、健全學(xué)校安全工作管理機制，安全管理機構、人員、設施、措施到位。完善學(xué)校安全管理制度，建立學(xué)生“一日安全常規”及安全工作檢查、考核、報告制度，對學(xué)校教育教學(xué)工作中各個(gè)環(huán)節有明確具體的安全要求，并認真予以落實(shí)，同時(shí)建立健全學(xué)校安全檔案。
3、堅持開(kāi)展安全教育。通過(guò)安全教育讓師生樹(shù)立安全第—的思想，通過(guò)學(xué)校安全知識教育和進(jìn)行安全技能訓練，提高師生防范事故的能力和在緊急狀態(tài)下自救、互救的能力。安全教育的內容包括正確的人生觀(guān)、世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)教育，安全意識教育，安全防范教育（交通、消防、社會(huì )治安、食品衛生、傳染病預防、自然災害、預防觸電、預防溺水和煤氣中毒、校內外活動(dòng)等）。使師生達到相應的安全教育目標。
4、嚴禁組織學(xué)生進(jìn)行大型校外集體活動(dòng)。嚴禁組織學(xué)生參加防汛、防洪活動(dòng)。
5、重視校舍的安全管理。要特別重視對校舍的監控，定期進(jìn)行勘驗檢查，發(fā)觀(guān)校舍險情立即停止使用并積極采取有效措施。
6、要重視消防安全工作，處理好防火與防盜的關(guān)系。要根據《消防法》的規定，配合消防部門(mén)定期對學(xué)校設施進(jìn)行排查。學(xué)校實(shí)驗室，儀器室、圖書(shū)室、微機室等重點(diǎn)區域和教室、食堂、餐廳、宿舍等人員密集場(chǎng)所，按照消防規定配置消防設施，確保安全通道的暢通。
7、加強校園治安秩序管理，設專(zhuān)人分管校園治安工作，值班人員要晝夜值班，對重大滋擾校園治安的要立即向當地公安部門(mén)報告，并積極配合公安部門(mén)予以制止和處理。
8、加強教學(xué)環(huán)節的安全管理。學(xué)校實(shí)驗室要健全安全操作規程并加強管理。對易燃、易爆、放射、劇毒物品按照有關(guān)規定嚴格管理。嚴禁閑雜人員出入實(shí)驗室和儀器室。
9、要加強對體育設施、體育活動(dòng)和學(xué)校衛生工作的管理。體育活動(dòng)器械應符合體育活動(dòng)安全要求，學(xué)校要關(guān)心學(xué)生身心健康，定期對學(xué)生體檢。
10、加強交通安全教育。在臨近街道的'學(xué)校門(mén)口，要求設置明顯的警示標志。
11、學(xué)校不得組織學(xué)生參加商業(yè)性質(zhì)的慶典、演出等活動(dòng)。
12、學(xué)校教職工要自覺(jué)遵守社會(huì )公德、職業(yè)道德。嚴禁體罰或變相體罰學(xué)生，對造成學(xué)生致傷致殘、致死等嚴重后果的，要依法追究刑事責任。
13、學(xué)校發(fā)生安全事故要立即上報，采取有效措施控制事故的發(fā)展，查明事故的原因和責任人不得謊報、瞞報。
五、管理責任
各科室負責人及班主任是安全工作第一責任人，全面負責安全管理工作。
六、獎懲辦法
在安全管理工作中做出顯著(zhù)成績(jì)的單位和個(gè)人給予表彰獎勵；對未認真履行職責，導致安全責任事故的，實(shí)行安全工作“一票否決”，并給予通報批評和相應的處罰；對因玩忽職守，失職、瀆職而造成重大事故的，要依法嚴肅查處。
學(xué)校：
責任人：
家長(cháng)簽名：
學(xué)生簽名
日期：
個(gè)人目標責任書(shū) 15
尊敬的家長(cháng)、親愛(ài)的同學(xué)：
您好!
為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)公安部、教育部《關(guān)于進(jìn)一步加強中小學(xué)校交通安全工作的通知》及區委區政府、區教育局的相關(guān)文件精神，加強校車(chē)管理，明確做好校車(chē)安全管理工作責任，確保學(xué)生的人身安全，特制定以下安全目標責任：
1、校車(chē)駕駛員必須嚴格遵守交通法規，嚴禁酒后駕車(chē)，嚴禁闖燈越線(xiàn)，嚴禁超載、超速行駛，杜絕事故隱患和違規行為，確保行車(chē)安全。
2、不準用無(wú)牌無(wú)證、不符合安全技術(shù)標準的車(chē)輛接送學(xué)生。
3、司機必須是駕齡3年以上，三年內任一記分周期累計分滿(mǎn)12分或者發(fā)生過(guò)交通死亡事故，并負有責任的駕駛人不得駕駛校車(chē)接送學(xué)生。
4、接送學(xué)生車(chē)輛必須保證車(chē)況良好，必須做好車(chē)輛的維護保養，并做好保養維修記錄，出車(chē)前必須檢查車(chē)輛，尤其要認真檢查剎車(chē)、車(chē)燈等車(chē)輛的安全性能，嚴禁車(chē)輛在不安全的情況下行駛。
5、接送學(xué)生車(chē)輛應按核定數量乘坐，嚴禁超載，嚴防事故的.發(fā)生。
6、負責接送學(xué)生的車(chē)輛駕駛員要準時(shí)按送學(xué)生，要有乘務(wù)員隨車(chē)負責，并認真記錄好乘車(chē)學(xué)生的名單，不準出現漏接學(xué)生的現象發(fā)生。
7、負責按送學(xué)生的車(chē)輛要安全、及時(shí)的將乘車(chē)的學(xué)生送到目的地。
8、對因松懈，不落實(shí)責任而造成事故的由交管部門(mén)依法追究責任。
9、本責任書(shū)有效期：20______年2月15日—20______年7月5日。此目標責任書(shū)一式兩份，學(xué)校、校車(chē)車(chē)主各持一份。
責任人：_________
20______年______月______日
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