技術(shù)崗位目標責任書(shū)

　　一、總則

　　為適應企業(yè)持續、健康發(fā)展的需要，加強分場(chǎng)技術(shù)管理隊伍建設，教育和引導技術(shù)人員牢固樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和道德觀(guān)，推動(dòng)員工隊伍思想道德文化素質(zhì)的不斷提升，保證專(zhuān)業(yè)人才順利成長(cháng)，迅速提高自身素質(zhì)，分場(chǎng)與技術(shù)人員個(gè)人簽訂本目標責任書(shū)。

　　二、考核崗位 鍋爐分場(chǎng)技術(shù)員。

　　三、考核期限

　　考核期為試用期半年，考核期一年。

　　四、考核內容

　　1、 自覺(jué)貫徹公司各項決策部署，高度認同公司企業(yè)文化，全局觀(guān)念強，具有開(kāi)拓創(chuàng )新和敬業(yè)奉獻精神，并且做到德才兼備，以德為先。

　　2、 盡快完成角色轉變，適應現有工作要求，認真履行上述崗位職責，加強自身綜合能力的提升。

　　3、 認真制定學(xué)習計劃，結合學(xué)習計劃，自我加壓，保證學(xué)習效果。

　　4、 通過(guò)各種渠道加強管理知識和業(yè)務(wù)知識學(xué)習，以適應崗位工作的`需要。

　　五、檢查與考核

　　分場(chǎng)主任嚴格按照考核辦法并結合本責任書(shū)的考核內容進(jìn)行考核，對考核期內嚴重違反目標責任書(shū)要求的，或出現嚴重違紀及認為不適應崗位要求的，可提出建議，撤銷(xiāo)職務(wù)。如任期內表現優(yōu)異，可提出建議，報公司，作為轉正依據。

　　試用期內，按照學(xué)習計劃，由分場(chǎng)主任負責分階段進(jìn)行檢查考核。

　　甲方：　　乙方：

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