“安全大家談”征文
在學(xué)習、工作乃至生活中，大家一定都接觸過(guò)征文吧，征文沒(méi)有題目、題材、格式的限定，與作文大體上一樣。寫(xiě)征文的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編為大家收集的“安全大家談”征文，歡迎大家分享。
“安全大家談”征文1
“違章不一定會(huì )出事，出事必定違章�！边@句話(huà)很好地詮釋了事故與違章的關(guān)系。據有關(guān)資料統計，在所有安全事故中高達百分之九十以上都與違章有關(guān)。因違章而導致死傷的事故已經(jīng)數不勝數�？墒菫槭裁匆欢�、再而三的血淋淋的事故仍然不能使我們受到警示、得到教訓呢？除了僥幸心理、省事心理、自我表現心理、從眾心理和逆反心理作怪之外，關(guān)鍵就在于我們對違章的危害性認識不足�！斑`章操作等于自殺，違章指揮等于殺人！”這句話(huà)聽(tīng)起來(lái)似乎有些夸張，但事實(shí)正是如此。安全規章和操作規程都是用無(wú)數的教訓和鮮血寫(xiě)成的，如果違章，就不可避免地會(huì )再次流血，造成自己或他人受傷害，就等于是在自殺或者殺人。
記得我剛進(jìn)廠(chǎng)工作那一年，經(jīng)常聽(tīng)到師傅們說(shuō)起汽機岸邊水泵房發(fā)生的一件不安全事件，師傅們的表情都很凝重，還有一絲惋惜�，F在細想起來(lái)，那時(shí)我們的安全生產(chǎn)意識非常薄弱，安全制度、管理手段有限。盡管那時(shí)也有兩票三制，但是在執行時(shí)往往大打折扣。生產(chǎn)現場(chǎng)有章不循，違章現象比比皆是。長(cháng)時(shí)間下去，職工的安全意識逐漸淡薄，許多違章事件只要沒(méi)出事，沒(méi)有非停，就被徹底掩蓋。
長(cháng)期麻痹，必然導致惡果。今年系統內多次發(fā)生人身死亡事故,血的事實(shí)面前，有人沉默了，有人開(kāi)始反思了。如果我們再不抓安全生產(chǎn)，下一個(gè)事故會(huì )不會(huì )發(fā)生在我們身上？因此我們不能等著(zhù)為違章買(mǎi)單。
今天，公司進(jìn)行安全生產(chǎn)大整頓，加大查違章力度，許多職工感到受不了，感覺(jué)罰的重，查的嚴，以前習慣性操作現在變成了違章行為，大家都難以接受，感覺(jué)是不是公司領(lǐng)導把安全工作抓過(guò)頭了？
為此公司黨委發(fā)起了這次“反違章除隱患保安全”主題征文活動(dòng)，就是要大家從反思自己的安全意識、安全執行習慣，以及崗位安全職責是否落實(shí)？
當然，并非所有的違章作業(yè)，都會(huì )導致傷害的的嚴重后果。如果每次違章都必然發(fā)生事故，就不會(huì )有人去干習慣性違章的傻事。正因為不是每次違章都會(huì )發(fā)生事故，所以使違章行為人滋生了麻痹大意的僥幸心理，養成了習慣性違章的壞習慣，最終把自己和他人推向受傷甚至死亡的絕路。荷蘭著(zhù)名思想家伊拉斯謨說(shuō)過(guò)：“一個(gè)釘子擠掉另一個(gè)釘子，習慣要由習慣來(lái)取代�！蔽覀冎挥叙B成了遵章守紀的好習慣，才能真正克服掉違章的壞習慣。
反違章的目的就是保護我們的生命安全，與我們每個(gè)人都息息相關(guān)，畢竟自己的生命需要自己來(lái)珍惜，自己的安全需要自己來(lái)負責。我們每個(gè)員工一定要樹(shù)立“在崗一分鐘，安全六十秒”的意識，平時(shí)加強學(xué)習，不斷提高自己辨識危險的能力，增強對事故的防御能力。在生產(chǎn)工作中，全力以赴，不分心走神，要知道自己應該做什么，不應該做什么，怎樣做才安全。
安全生產(chǎn)不是一句空話(huà)，為了我們的生命安全，為了略陽(yáng)公司安全發(fā)展，讓我們每個(gè)人都堅定地扛起安全這份責任，多學(xué)習多檢討，時(shí)刻把自己當成一個(gè)安全學(xué)習中的新人，不斷提高安全生產(chǎn)水平，真正的做到“高高興興上班來(lái)，平平安安回家去！”
“安全大家談”征文2
剛剛過(guò)去的一個(gè)月，是全國的第十四個(gè)安全活動(dòng)月，也是我公司歷史上一個(gè)具有特殊意義的安全活動(dòng)月。在這個(gè)月里，公司所開(kāi)展的安全生產(chǎn)治理整頓和反違章活動(dòng)，其力度之大前所未有，相信讓公司的每位員工都對有關(guān)“安全”“違章”等等留下了深刻印象。做為一名部門(mén)負責人，在這個(gè)月里，既查處過(guò)部門(mén)員工的違章，也因違章的管理責任被查處過(guò)，因此站在管理者和被管理者兩個(gè)角度對“違章”進(jìn)行了反思，于自身而言又有了一些新的認識。
一、為什么“違章”現象根深蒂固，屢禁不止？
人天生就具有趨利避害的`本能，如同企業(yè)在追求效益最大化，個(gè)人也在追求自身的效益最大化，期望以最小的勞動(dòng)投入，獲得最大的工資收益，而在收益已經(jīng)不能增長(cháng)的情況下，就只能來(lái)設法減少勞動(dòng)、時(shí)間和精力的投入。如遲到早退、上班時(shí)間睡覺(jué)、干私活，降低崗位工作標準，簡(jiǎn)化工作程序等等的違章行為便應運而生。這些違章行為在沒(méi)有直接導致后果的時(shí)候，往往給個(gè)人帶來(lái)了便利省事和輕松舒適，同時(shí)滿(mǎn)足了內心“占到了便宜”的心態(tài)，甚至一些必要安全程序的簡(jiǎn)化和省略，還帶來(lái)了工作效率的提高。如同假冒偽劣產(chǎn)品沒(méi)人查禁就會(huì )泛濫一樣，最初的違章行為如果沒(méi)有得到制止和處罰，違章的人嘗到了“甜頭”，便會(huì )變本加厲的繼續，隨著(zhù)身邊人的“效仿”和“從眾”心理的作用，違章現象便會(huì )迅速蔓延，即便是不合理，既然是大家都在做的事情，也就變成合理的，思想上已經(jīng)把違章當作正常，久而久之，隨著(zhù)時(shí)間的推移形成了個(gè)人難以糾正的行為習慣。
二、為什么要“反違章”？反違章活動(dòng)為何難以推進(jìn)，難以得到員工的理解？
違章的普遍存在，其數量的累積必然會(huì )帶來(lái)事故，由此而造成的慘痛損失需要企業(yè)來(lái)承擔。即便僥幸沒(méi)有發(fā)生設備損壞或人身傷亡事故，但由于消極怠工、工作效率低下、違反運行操作和檢修作業(yè)規程、偷工減料等等因素的存在，帶來(lái)人工成本的額外付出還有設備健康水平下降帶來(lái)的檢修維護成本的升高，這些隱形的損失，于企業(yè)而言也是不容小覷的，因此無(wú)論是站在保護員工生命的角度還是站在維護企業(yè)利益的角度，都必須要開(kāi)展“反違章”活動(dòng)。
然而，大力開(kāi)展“反違章”活動(dòng)，且不說(shuō)部分員工個(gè)人主觀(guān)上會(huì )存在著(zhù)抵觸心理，認為由于“反違章”活動(dòng)的開(kāi)展，不但自身要承擔違章行為帶來(lái)的嚴厲處罰，以往輕松隨意、懶散舒適的工作狀態(tài)也被打破，增加了工作量和勞動(dòng)強度，心理上不予理解，行動(dòng)上不予配合。同時(shí)做為部門(mén)管理人員，扎實(shí)開(kāi)展“反違章”活動(dòng)，既要站在員工的對立面，打擊處罰違章行為，去得罪人，又要擔心因此產(chǎn)生、激化管理者與員工之間的矛盾，不能提高其工作積極性，這必然會(huì )增加管理的難度。因此，除非是涉及安全生產(chǎn)的原則問(wèn)題，對于情節較輕的一般違章行為，部門(mén)管理人員查處的積極性并不高。
三、如何更有效的開(kāi)展“反違章”并持續保持？
做為部門(mén)負責人，要思考如何配合公司有效的開(kāi)展部門(mén)級別的“反違章”活動(dòng)？首先要解決違章的內因，也是最主要的方面，即要員工從內心形成遵章守紀的自覺(jué)性，實(shí)現由“要我安全”到“我要安全”的思想轉變。除了不斷進(jìn)行安全文化的灌輸、樹(shù)立安全理念、開(kāi)展安全警示教育等等安全思想的培訓，營(yíng)造大家都遵章守紀的氛圍和環(huán)境也是必不可少的。其次是解決違章的外因，要提高違章的成本，不能讓違章者因違章而受益。部門(mén)需要建立一個(gè)有效的反違章制度并嚴格去落實(shí)執行，以制度約束來(lái)發(fā)動(dòng)部門(mén)各級管理人員來(lái)制止和查處違章。只要有違章行為發(fā)生，就會(huì )被執行懲罰措施，那么在各級管理的齊抓共管下，最終，必然會(huì )扭轉違章現象普遍存在的不利安全局面。
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