職場(chǎng)人一定要注意的60個(gè)細節
下面是應屆畢業(yè)生小編要跟大家分享的60個(gè)職場(chǎng)人一定要注意的細節，你做到了嗎?
1 睡前多幾分鐘準備，工作少幾小時(shí)麻煩
事前準備對一個(gè)人提高辦事效率及其成功是非常關(guān)鍵的。
愚者錯失機會(huì )，智者善抓機會(huì )，成功者創(chuàng )造機會(huì )。當你對待你生活中的任何事都能到事前準備，當機會(huì )來(lái)臨時(shí)你就能很快地發(fā)現并抓住它。
機會(huì )只給有準備的人，這準備二字并非說(shuō)說(shuō)而已，必須要從平時(shí)的細節做起。
2 穿著(zhù)比你想象的更重要
在職場(chǎng)中，不要以為欲成大事就可以不拘小節、邋邋遢遢、不重儀表。一個(gè)人的著(zhù)裝往往決定著(zhù)給人印象的好壞。在日常工作中，著(zhù)裝有可能直接影響著(zhù)上司或同事對你的專(zhuān)業(yè)能力和任職資格的判斷。
著(zhù)裝對一個(gè)人的儀表起著(zhù)決定性的作用，絕大多數人對另一個(gè)人的認識就是從其著(zhù)裝開(kāi)始的，著(zhù)裝直接反映著(zhù)一個(gè)人的氣質(zhì)、性格和內心世界。因此，作為職場(chǎng)中人要想成功，就不能不對自己的著(zhù)裝重視起來(lái)。
3 遵守時(shí)間
遵守時(shí)間是紀律中最原始的一種，無(wú)論上班、開(kāi)會(huì )還是赴約都應該準時(shí)到達。遵守時(shí)間是信用的禮節，也是一名優(yōu)秀員工必備的職業(yè)操守。
4 向你周?chē)娜藛?wèn)聲“早上好”
問(wèn)聲“早上好”，就是打破從昨天下班后到今天早上一直處于停頓狀態(tài)的同事關(guān)系、朋友關(guān)系甚至是上下屬之間的關(guān)系，重新開(kāi)始一天的工作接觸與交流。
一句早安往往在向對方暗示你已經(jīng)忘記了昨日的不愉快，期待著(zhù)新的一天。“早上好”三個(gè)字一出口，奇跡就會(huì )出現：彼此的界限消除了。
5 提前五分鐘開(kāi)始工作
成功與失敗往往只有一步之差，切不可因為自己的懶惰而與成功失之交臂。
如果每天上班都能提前五分鐘開(kāi)始工作，就會(huì )有充足的準備，成功的機會(huì )只留給有準備的人。
切記：晚到不如準時(shí)，準時(shí)不如早到。
6不要以為遲到只是小事
千萬(wàn)不要把遲到看作是“小毛病”，認為即使是遲到了也只不過(guò)被上司說(shuō)兩句，沒(méi)什么大不了的。在時(shí)間就是金錢(qián)、效率就是生命的社會(huì )里，一個(gè)平素拿遲到不當回事的人，肯定會(huì )被人看作缺乏責任心、事業(yè)心和上進(jìn)心。
要想成為一名優(yōu)秀的員工，既要抓大事，也不能忽視遲到這樣的“小事”，要注重糾正“小節”，在“吹毛求疵的細節”上做文章。只有這樣，才能不斷提高自身的素質(zhì)，適應時(shí)代的需要。
7 保持辦公桌的整潔有序
從日常工作習慣上看,辦公桌雜亂無(wú)章并不是什么大事，但是在這樣的表象里卻隱藏著(zhù)你給人忙而無(wú)序的印象。事實(shí)上，雜亂的辦公桌不僅會(huì )加重你的工作負擔，也會(huì )影響到你的工作質(zhì)量和效率，甚至你的工作熱情。
不管你有多忙，借口有多少，你都要讓辦公桌保持整潔、有序。有時(shí)候整理辦公桌，會(huì )讓你整理出一天愉快的工作心情。
8 讓別人看到你的熱情
這是一個(gè)充滿(mǎn)熱情的時(shí)代，熱情是你獲得成功的原動(dòng)力，更是你成就事業(yè)的源泉。想要成為一名優(yōu)秀的員工，千萬(wàn)不要覺(jué)得有沒(méi)有熱情只是無(wú)足輕重的事。在工作中熱情飽滿(mǎn)，并且讓別人看到你的工作熱情，你在職場(chǎng)上的成功機會(huì )就愈大!
9 先做最重要的事
職場(chǎng)中雖說(shuō)事情沒(méi)有大小之分，不過(guò)終日面對著(zhù)一堆需要完成的工作，再怎么活力四射的人也會(huì )有一種壓迫感。
其實(shí)，誰(shuí)眼前的工作都不算少，為什么有的員工就沒(méi)有這樣的感覺(jué)呢?那是因為他們每天都給自己當天的工作進(jìn)行一次小小的排序，懂得如何制定合理有效的工作計劃，從最重要的事著(zhù)手，使自己成為工作中的統帥者，而不會(huì )被成堆的工作搞得到處亂撞，跟無(wú)頭蒼蠅似的。
10 主動(dòng)向上級匯報自己工作情況
作為職場(chǎng)中人，你不僅僅是埋頭勞作的老黃牛，有時(shí)候也需要抬頭看看，主動(dòng)地向上級匯報一下自己的工作情況，讓上司知道你都做了些什么，這不是邀功請賞也不只是對上司的一種尊重，它是成為一名優(yōu)秀員工所應具備的素養。
11 不要比你的上司更顯眼
在職場(chǎng)中有這樣一條鐵律，那就是不管穿著(zhù)、說(shuō)話(huà)還是行事都不要比你的上司更顯眼，一定要在這些很多人會(huì )認為是“小事”的環(huán)節上擺正自己的位置。
你與上司的地位始終有差別，應該是上司做主和事情，一定不要自作主張，因為你沒(méi)有定奪的權利。如是你在這些方面擺不正自己的位置，那么吃虧的那個(gè)人一定是你。
12 開(kāi)會(huì )或向上司匯報工作時(shí)，盡可能關(guān)掉手機
在嚴肅的場(chǎng)合，如開(kāi)會(huì )、向上司匯報工作時(shí)，一般都不得要關(guān)掉手機。即使是日常的上班時(shí)間里也最好把手機調成振動(dòng)，不要讓手機的聲音影響到同事的工作。這是你作為職場(chǎng)中人應具備的最起碼的工作素養之一。
13 向上司請示工作前先想好一個(gè)解決方案
很多職場(chǎng)中人覺(jué)得向上司請示工作前根本不需要考慮問(wèn)題該如何解決，等上司有所指示再考慮也不遲。這種想法在職場(chǎng)中很常見(jiàn)，因此也就不被很多人所重視。
但是，有些職場(chǎng)中人卻會(huì )在向上司請示工作前先想好一個(gè)解決方案，這不僅讓他們在請示工作的過(guò)程中有利于與上司就工作問(wèn)題進(jìn)行溝通，而且也會(huì )讓上司覺(jué)得你是一個(gè)把工作始終放在首位的人。這雖然只是一個(gè)工作中的細節問(wèn)題，但對于想在職場(chǎng)中獲得成功的人來(lái)說(shuō)，卻是一個(gè)不得不引起重視的問(wèn)題。
14 出現工作失誤及時(shí)匯報
在職場(chǎng)中有些員工認為自己有工作失誤時(shí)不必及時(shí)向上司匯報，只要自己事后彌補了失誤就沒(méi)什么大不了的。話(huà)雖這么說(shuō)，但是你如果能在出現工作失誤時(shí)不僅僅只是在想辦法彌補，而是能夠做到第一時(shí)間就讓上司知道你的失誤，或許你處理失誤的過(guò)程中就會(huì )輕松得多，因為你也會(huì )在第一時(shí)間得到上司的幫助，而不僅僅是批評指責。
15 原諒別人的錯誤
對待工作無(wú)情，能夠反映出一個(gè)人一絲不茍的工作態(tài)度，而能夠原諒別人的錯誤，則能反映出一個(gè)人善于處理人際關(guān)系，擁有寬廣的胸懷。原諒別人的錯誤，對人有情，既能在工作上產(chǎn)生歧義時(shí)說(shuō)服對方，又能使對方心存感激。
16 輕易不要打越級報告
在職場(chǎng)中，越級報告被很多員工認為是一件理所當然的事而在工作過(guò)程中被他們所忽略。殊不知，這在處理職場(chǎng)中的人員從屬關(guān)系上是一種最為愚蠢的方式，這會(huì )使你與直屬上司間的交往變得充滿(mǎn)計較和障礙，它也會(huì )讓你之前所有好的工作表現在每一位上司的心目當中付之東流。
17 在工作中使用“日常備忘錄”
在工作中，有時(shí)候當你在忙著(zhù)這件事情的時(shí)候很容易把另一件需要做的事情給忘記了，但是，如果你有使用“日常備忘錄”的習慣就不會(huì )出現這樣的遺漏。
把你每天的工作按照輕重緩急記在備忘錄上，然后再根據先后順序依次進(jìn)行，做完一件事之后在備忘錄上做好標記，這樣你一天的工作就會(huì )運作得有條不紊。
工作中使用“日常備忘錄”可以幫助你記憶，幫助你節省時(shí)間，有效地做好工作。任何一家企業(yè)的老板都喜歡工作用心且不丟三落四的員工。
18 首先做好份內的事
你要想在職場(chǎng)中取得上司的信任與器重沒(méi)有什么捷徑，想靠投機取巧是行不通的。如果你想通過(guò)上司把重要的工作交給你并通過(guò)完成它來(lái)贏(yíng)得公司的認可，那么你首先就要先做好自己份內的事，并通過(guò)自己百分百的努力最終贏(yíng)得輝煌的成功。
19 不強調份內份外，份外的工作更要出色完成
想要成為一名優(yōu)秀的員工，在工作中，就不要強調分內分外，份內的工作是你應該完成也是必須完成的;而份外的工作則是你在時(shí)間允許且完成了自己的本職工作的前提下，能盡量去多完成的事。
作為上司都喜歡主動(dòng)完成份外工作的員工，所以，對于份外的工作更要出色地完成。
20 不懂裝懂做不出成績(jì)
不管你是一個(gè)新人還是久經(jīng)職場(chǎng)的員工，在工作上都會(huì )碰到自己不懂的問(wèn)題，這時(shí)候，向上司或同事請教，虛心向他們學(xué)習才為上上之策。這樣做不僅在上司心中你會(huì )是一個(gè)認真對待工作的員工;而且同事也會(huì )覺(jué)得你很謙和，也會(huì )對你留有好印象。在職場(chǎng)上，很多人會(huì )犯的最致命的一種表現是不懂裝懂，這樣做對你一點(diǎn)好處都沒(méi)有，而且也可能給公司帶來(lái)?yè)p失。 切記：沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì )選用不懂裝懂、不切實(shí)際的員工。
21 避免卷入派系斗爭
單位越大，人際關(guān)系也越復雜。人際間的勾心斗角不利于事業(yè)的發(fā)展，你應盡可能地避免卷入不良的“派系斗爭”中。在復雜的公司“派系爭斗”面前，你還是裝糊涂些為妙，學(xué)會(huì )在同事面前謹言慎行，做個(gè)聆聽(tīng)者。
22 一臉苦相自斷前程
職場(chǎng)可以說(shuō)是你除家庭之外另一個(gè)重要的舞臺，所以在職場(chǎng)中你應該盡量使自己活得舒心些。如果在工作中過(guò)于壓抑自己的情緒，不但會(huì )給你自己的心理帶來(lái)壓力，而且還會(huì )阻礙你職業(yè)成功的步伐。
23 不要隨便和同事稱(chēng)兄道弟
大千世界，無(wú)奇不有。在你的職場(chǎng)人際交往中有君子，也有小人，碰到正人君子什么都好說(shuō)，但碰到小人，如果你輕易將自己全盤(pán)托出，那豈不是自討苦吃?
因此，你在職場(chǎng)地拼搏過(guò)程中切記簡(jiǎn)言慎行，不要隨便與同事稱(chēng)兄道弟。
24 避免成為緋聞或鬧劇的主角
在職場(chǎng)中，常常會(huì )碰到這樣一種人，他們總是喜歡不遺余力地引起別人的注意，經(jīng)常制造些辦公室緋聞，使自己成為鬧劇的主角。這類(lèi)人不但喜歡搬弄事非、指鹿為馬，甚至居心叵測、別有用意地制造“事件”來(lái)抬高自己，傷害別人。如此一來(lái)，往往弄得辦公室人人心力交瘁、苦不堪言，最終被整個(gè)公司里的人所厭惡。
你要想在職場(chǎng)中有所成就，就必須盡量避免自己成為緋聞或鬧劇的主角。
25 養成重要文件留副本的習慣
我們并不知道明天是否會(huì )晴天，但這并也不意味著(zhù)我們每天都要帶把雨傘，這種杞人憂(yōu)天的傻事很少有人會(huì )做。但是，作為職場(chǎng)中人，在對待重要文件的處理上，你即使能預測到“天晴”，你也應該每天手握一把保護的傘——給重要文件留副本
26 工作上忌忽冷忽熱，要有始終如一的韌勁
作為一名員工，不管你感覺(jué)到身上的壓力有多大，在工作上都要有始終如一的韌勁，切忌忽冷忽熱。作為上司，不會(huì )喜歡工作忽冷忽熱的員工，他會(huì )覺(jué)得這樣的員工沒(méi)有定性，不知道哪天工作很賣(mài)力，也不曉得哪天就病懨懨，重要的工作豈敢交給這樣的員工?
要想成為優(yōu)秀員工，在工作中就需要保持始終如一的韌勁。
27 做決斷時(shí)再多考慮3分鐘
庸人習慣于不經(jīng)大腦地提問(wèn)，天才習慣于縝密地思考，平庸與卓越的區別，正在于此。
作為員工，當你需要作決斷的時(shí)候，不妨多考慮3分鐘，要知道，在職場(chǎng)中你的任何決斷都不是你一個(gè)人的事情，它關(guān)系著(zhù)整個(gè)公司的利益。
28 主動(dòng)完成和上司安排有差別
很多人在工作中總是感覺(jué)自己是在被工作趕著(zhù)走，這件事忙完了之后剛想歇口氣兒，下一件工作就又來(lái)了;而有些人則不然，他們手中也始終有忙不完的活兒，但他們卻始終走在公司的前面，對每項工作應付自如。
想沒(méi)想過(guò)為什么會(huì )這樣呢?這就是主動(dòng)完成和上司安排的差別。
29 讓你的工作充滿(mǎn)創(chuàng )意
很多人覺(jué)得自己所從事的.工作很多都是在不斷的重復、重復再重復中度過(guò)的，你會(huì )發(fā)現有這樣想法的人，他們的工作成績(jì)始終平平，他們對于工作而言也了無(wú)生趣。
他們?yōu)槭裁磿?huì )有這樣的感覺(jué)?為什么他們的工作做不出成績(jì)來(lái)呢?
沒(méi)有創(chuàng )造性地工作自然會(huì )形成上面的狀態(tài)。“當人人都以為發(fā)生災難時(shí)，創(chuàng )意卻可以把它變成機會(huì )”，工作也因為創(chuàng )意而生機盎然、樂(lè )趣叢生，同樣，你的創(chuàng )造性也最容易令人刮目相看。
30 小事情蘊涵大責任
作為一名合格稱(chēng)職的優(yōu)秀員工，就必須盡職盡責，再小的事情也要當成關(guān)乎企業(yè)命運的大事來(lái)對待。不要總想著(zhù)去干一些轟轟烈烈的大事，去干一番驚天動(dòng)地的偉業(yè)，而忽視了身邊本該你承擔起來(lái)的小責任。
31 保守秘密，不拿秘密四處炫耀
世界上的事情沒(méi)有固定不變的，人與人之間的關(guān)系也不例外。要知道秘密只能自己獨享，不能作為禮物送人。不相信任何人，無(wú)疑是自我封閉，永遠得不到友誼和信任;而相信任何人則屬幼稚無(wú)知，終歸會(huì )吃虧上當。
32 貪功搶功會(huì )令你陷入孤立境地
職場(chǎng)中難免有小人，如果遭遇了小人搶功該怎么辦?是忍氣吞聲呢，還是向老板澄清事實(shí)?是惹不起躲得起呢，還是聯(lián)合同盟與小人抗爭?
另外，不是你的功勞，你就不要去搶?zhuān)还軇e人知不知道、搶別人的功勞總不是成功的捷徑。從是否貪占別人功勞這一點(diǎn)上，可能看出一個(gè)人的職業(yè)道德品質(zhì)。
33 否定他人成果是最無(wú)謂的事
否決他人的工作成果是一種嫉妒，嫉妒別人的才華或者其他某方面的特質(zhì)。其實(shí)，否定對他人工作成果，對你自己的工作一點(diǎn)好處都沒(méi)有，如果你經(jīng)常那樣做，慢慢的同事就會(huì )疏遠你，上司也會(huì )重新評定你的為人
34 做一只盡快適應環(huán)境的“變色龍”
變色龍溫順又不具備猛獸般的攻擊性。然而，它們卻廣泛地分布于地球的各個(gè)角落-----無(wú)論怪石嶙峋、寸草不生的險峰，還是酷日當頭、干旱無(wú)比的沙漠都留下它們悠然行走的蹤影 -----隨著(zhù)環(huán)境的變化而變化是變色龍得以悠然生存的唯一法寶。
面對不斷變化著(zhù)的職場(chǎng)環(huán)境，職場(chǎng)人惟有像變色龍那樣，隨時(shí)隨地跟著(zhù)環(huán)璋的變化而改變自己，才能迅速地適應它，才能在競爭日益激烈的職場(chǎng)中贏(yíng)得更多勝出的機會(huì )!
35 廢棄文件要妥善處理
廢棄文件，顧名思義就是對工作再無(wú)意義的文件，這些文件并不應該像生活垃圾一樣可以隨手扔掉。因為文件上所記錄的信息一旦流失很可能會(huì )影響工作的正常運行。在一些大的企業(yè)當中，廢棄文件的處理，是企業(yè)日常工作當中的重要一環(huán)。
36 多注重自己的言談 你在人多的場(chǎng)合一不小心，一旦失言，你的話(huà)就可能中傷到某個(gè)人，引起禍端。在任何地方和場(chǎng)合，針對任何話(huà)題，都要做到說(shuō)話(huà)看場(chǎng)合，有分寸，這不僅是在同事之間，也包括在朋友甚至是夫妻之間都應該注意說(shuō)話(huà)的分寸。
37 多贊許和承認他人
職場(chǎng)之上，越來(lái)越重視團隊協(xié)作，搞好與同事之間的關(guān)系就變得尤為重要。多發(fā)現同事身上的優(yōu)點(diǎn)，多贊許和承認他人，與同事和諧共處會(huì )讓你的工作表現越來(lái)越好。
38 反省比辯解更容易令你受器重
想要成為一名優(yōu)秀員工，還應該具備良好的反省能力。當你與同事或者上司意見(jiàn)出現不一致的時(shí)候，你就需要先對自己有所反省，而不應該辯解，辯解會(huì )讓人無(wú)法接受，對事情的解決也不利。
在職場(chǎng)中反省比辯解更容易令你受器重。
39 別抱怨你的工作單位
當你被一家公司正式招募為其雇員以后，你就正式成了公司的一分子，這是公司的選擇也可以說(shuō)是你的選擇。即然是你自己的選擇，那么你就要熱愛(ài)這份工作，并竭盡所能地做好它。
把公司當作你事業(yè)的基石，任何情況下都不要抱怨你的工作單位。
40 年節不忘藉薄禮與上司溝通
把工作做好的關(guān)鍵不僅僅在于自己平常的努力，更在于融洽上下級關(guān)系，交流的通暢。一點(diǎn)小禮物，花費不多，卻表達了你真心的祝福，讓上司感受到你的愛(ài)戴與尊敬，使冰泠的上下級關(guān)系更有人情味。
41 開(kāi)會(huì )時(shí)切忌人身攻擊
開(kāi)會(huì )時(shí)，勇于表達自己的意見(jiàn)是必要的，可是如果討論偏離問(wèn)題的根本，在情緒的帶動(dòng)下，對與會(huì )人員出言不遜，甚至人身攻擊，勢必會(huì )給人們留下不好的印象。
職場(chǎng)如戰場(chǎng)，細節決定成敗，所以千萬(wàn)別忽略了控制好情緒這一細節，把握住方向，穩定好情緒，才能贏(yíng)得尊重!
42 指使他人辦私事要慎之又慎
為了方便，有些人往往會(huì )讓別人幫自己辦私事，尤其是領(lǐng)導，更加覺(jué)得指使下屬辦事是一件非常正常的事情。但是，如果不在事先作好準備，貿然地相信別人，往往會(huì )做出“搬起石頭砸自己腳”的事�？雌饋�(lái)微不足道的細節問(wèn)題，卻很可能成為你生活中的“定時(shí)炸彈”!
43 不要介入流言蜚語(yǔ)的傳播
職場(chǎng)之上，流言蜚語(yǔ)四處傳播并不是什么新鮮事兒。如果你想要成為一名優(yōu)秀員工，想要在自己的工作崗位上做出成績(jì)，想要得到提升，那么，就請遠離流言蜚語(yǔ)。
44 堅持背后只說(shuō)同事的好話(huà)
職場(chǎng)之上，要想成為一名優(yōu)秀的員工，就需要做到表里如一，即使是在他人的背后，也要堅持說(shuō)好話(huà)，不要把平時(shí)的抱怨留藏心中，多站在他人的立場(chǎng)上替他人著(zhù)想。
別擔心好話(huà)傳不到當事人耳朵里，你寬厚待人，他人也會(huì )寬厚待你。如果有人在你面前說(shuō)他人的壞話(huà)，你只需要微笑著(zhù)面對，絕不要參與其中。
45 千萬(wàn)不要對批評有抵觸情緒
受到批評對一名員工來(lái)講，是很平常的事情。如果你不能正確地面對上司對你的警告、指責的話(huà)，那么你就會(huì )產(chǎn)生抵觸情緒，而對你的上司心存抱怨，這不僅會(huì )影響到你當天的工作表現，而且還會(huì )影響到你與上司之間的關(guān)系。
不能正確對待上司指責的員工，就不可能發(fā)現并及時(shí)改正自己工作上的失誤，帶有抵觸情緒就更加錯上加錯， 這樣的員工，怎么能成為一名優(yōu)秀員工呢?
46 攀比薪水會(huì )讓你躑躅不前
在職場(chǎng)中打聽(tīng)別人的薪水并相互攀比是一種非常常見(jiàn)的行為，雖然絕大多數公司對這種行為是禁止的，并且很多公司在發(fā)放薪水時(shí)也是保密的。
或許你覺(jué)得攀比薪水只是工作之余的一種調劑，但是你時(shí)常為之，會(huì )讓人覺(jué)得你只重薪水而不重平時(shí)的工作表現，這樣的話(huà)就會(huì )讓同事小看你，并且老板也會(huì )覺(jué)得你在擾亂同事的工作心情，這對你將極為不利。
47 微笑著(zhù)面對你的話(huà)筒
科技的快速發(fā)展使得我們的生活節奏不斷加快，很多時(shí)候不需要面對面也可以進(jìn)行交流。對于職場(chǎng)中人來(lái)說(shuō)，與客戶(hù)、老板、朋友等進(jìn)行溝通，更多的時(shí)候是通過(guò)電話(huà)來(lái)完成的。
如今打電話(huà)已經(jīng)是再平常不過(guò)的事了，但你可別小看了電話(huà)，在打電話(huà)時(shí)你也需要特別注意談話(huà)的藝術(shù)。
48 不貪占公司一點(diǎn)便宜
公司的物品不是免費資源，你必須堅持原則，處處注意自己的不良行為，養成不拿公司一針一線(xiàn)的習慣。盡管這些小東西不值很多錢(qián)，卻能反映出一個(gè)人的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。
在職場(chǎng)中，我們必須做到上班時(shí)全身心地投入工作，不占用上班時(shí)間處理私事，不貪占公司一點(diǎn)小便宜。
49 多留意對公司有利的信息
我們的身邊每天都充斥著(zhù)各種各樣的信息，很多人對這些東西并不太在意，而有些人則能從中找到“黃金”
你要想成為一名優(yōu)秀的員工，就需要多留意對公司有利的信息，這應該作為你的一種工作習慣加以培養。
50 不放過(guò)任何一個(gè)充電的機會(huì )
變化，是不可避免的，是必須面對的。優(yōu)秀的員工總是能順利地應付這些不可預料的變化，并把工作做的更出色。當然，企業(yè)對這樣的員工也會(huì )更倚重。
要想應付這些突如其來(lái)的變化，最直接、最有效的方法就是學(xué)習。
51 請假也需要藝術(shù)
隨意請假實(shí)際上是對自己不負責的表現，當你請假的同時(shí)，你的位置很可能被別人替代，你就會(huì )失掉了一次良好的工作機會(huì )和一個(gè)展現自己的舞臺，也給公司和同事帶來(lái)不便。
很多公司都不愿意自己的員工隨便請假，不過(guò)，當你有急需要辦的事情不得不請假的話(huà)，你就要知道請假也需要藝術(shù)。
52 過(guò)去的事情不必全讓人知道
在職場(chǎng)中你需要知道這一點(diǎn)，那就是你過(guò)過(guò)的事情不必全讓他人知道。要知道：秘密只能自己獨享，不能當作禮物送人。
世界上的事情沒(méi)有固定不變的，人與人之間的關(guān)系也不例外，過(guò)去的事情只屬于你自己，你可以把它當作一杯紅酒，飯后茶余慢慢品味。
不相信任何人，無(wú)疑是自我封閉，永遠得不到友誼和信任;而相信任何人則屬幼稚無(wú)知，終會(huì )吃虧上當。
53 與同事或朋友聚餐先講好付帳方式
與同事、同學(xué)或朋友一起聚餐應該是一件令人很愉快的事�？捎袝r(shí)候等到大家高高興興地吃完一頓飯后，卻在付帳方式上出現一些分歧，使原本一直很愉快的場(chǎng)面變得有些尷尬，這種不愉快在過(guò)后好長(cháng)時(shí)間想起來(lái)都很郁悶。所以，在與同事、同學(xué)或朋友聚餐時(shí)，事先講好付帳方式十分必要。
54 離職前安排好自己的工作
現在越來(lái)越多的職場(chǎng)中人會(huì )在年終的時(shí)候跳槽，面對著(zhù)新公司更豐厚的薪酬，他們的心早已開(kāi)始了蠢蠢欲動(dòng)。
不過(guò)，跳槽歸跳槽，在你離職前一定要把自己的工作安排好，因為這關(guān)系到你在職場(chǎng)上的聲譽(yù)。
55 下班后不要立刻離開(kāi)單位
很多職場(chǎng)中人，他們在下班之后，并不急于離開(kāi)公司，而是靜下心來(lái)把這一天的工作好好回顧一下，并作相應的筆記，還會(huì )把第二天要做的工作準備一下，之后他們才會(huì )安心地離開(kāi)。
56 越是加班越要精神飽滿(mǎn)
工作加班，在如今競爭激烈的商場(chǎng)已經(jīng)是很稀松平常的事了。不過(guò)，很多員工在對待加班態(tài)度上卻存著(zhù)很大的差異。有的員工加班之后，會(huì )顯出一副精神萎靡、毫無(wú)斗志的樣子;而有的員工則不是，他們是越加班精神越是飽滿(mǎn)。
若你是老板，你更器重上述的哪類(lèi)員工呢?
57 職場(chǎng)中謹慎向人借錢(qián)或借錢(qián)予人
現在流行這樣的一句話(huà)：“做朋友容易，借錢(qián)難”。很多時(shí)候， 我們身邊有很多朋友，當你向朋友借錢(qián)的時(shí)候，他們就會(huì )以各種理由推辭，但也不乏借錢(qián)給你的人。不過(guò)，不到萬(wàn)不得已，不要向朋友借錢(qián)。
職場(chǎng)之上，你想要成為一名優(yōu)秀而成熟的職業(yè)人員，最好謹慎向同事借錢(qián)或借錢(qián)予同事。
58 工作之余多和同事協(xié)調關(guān)系
與同事相處，太遠了肯定不合適，人家會(huì )認為你不合群;太近了也不好容易被人說(shuō)閑話(huà)，而且也容易令上司誤解，認為你是在搞“小圈子”。
所以說(shuō)，不即不離，不遠不近的同事關(guān)系，才是最理想的一種關(guān)系。
59 學(xué)會(huì )說(shuō)善意的謊言
一個(gè)人緣好的員工在企業(yè)當中一定能順風(fēng)順水，工作生活起來(lái)也會(huì )格外順利，要想做到這一點(diǎn)，有時(shí)候你就要學(xué)會(huì )說(shuō)善意的謊言。
60 在工作與生活之間找到平衡
隨著(zhù)社會(huì )的不斷發(fā)展，競爭的不斷加劇，現代人的生活壓力也不斷增加。生活與工作的發(fā)展都需要耗費現代人非常多的精力，如此一來(lái)，生活與工作就成為了現代人生活中一對難以調和的矛盾。
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