職場(chǎng)上需要注意的12個(gè)小細節!
以下是職場(chǎng)上需要注意的12個(gè)小細節!你知道嗎?歡迎閱讀!
1、準時(shí)、不遲到：這是職場(chǎng)的基本規則和職場(chǎng)人的基本職業(yè)素養，是紅線(xiàn)，輕易不要逾越。
有的人在上學(xué)的時(shí)候就拿遲到不當回事，散漫慣了，上班之后也是這個(gè)作風(fēng)，開(kāi)會(huì )遲到，上班遲到，接待客戶(hù)也遲到，反正是借口多多。其實(shí)再忙、再有事也不差那么幾分鐘，只要還是沒(méi)有養成習慣，心里拿遲到不當回事。從做人的角度來(lái)說(shuō)，守時(shí)是美德，不守時(shí)是不尊重人，浪費別人的時(shí)間;從做事的角度來(lái)說(shuō)，守時(shí)一種端正的工作態(tài)度，不守時(shí)的人很難被團隊信任。一個(gè)大家都不守時(shí)的團隊一定是松散的沒(méi)有凝聚力的團隊。
2、有事需要請示領(lǐng)導的時(shí)候，能當面匯報的一定要當面匯報，盡量不打電話(huà)。
尤其是當領(lǐng)導就在辦公室，你卻連動(dòng)都不動(dòng)，提起電話(huà)就打，對方會(huì )反感。這點(diǎn)是我以前的領(lǐng)導提醒我的，因為當面匯報可以有面對面的交流，方便溝通意見(jiàn)，領(lǐng)導要做決策也需要時(shí)間去思考，打電話(huà)承載不了這個(gè)任務(wù)，除非是一問(wèn)一答式的，比如“今天下午有會(huì )請參加”這種。
3、因為私事向上級請假的時(shí)候，盡量要提前，情況特殊也要打個(gè)電話(huà)。
“請假”本身就意味著(zhù)“請示、給假”兩種含義，你請，別人給，程序上不能錯。切忌，不要發(fā)短信簡(jiǎn)單告知，更不要先斬后奏，比如我就收到過(guò)“我明天要出去旅游”這樣的請假短信，這不是請假，這是通知，我不同意吧，人家票都買(mǎi)了，我同意吧，說(shuō)實(shí)在的有一種被綁架的感覺(jué)，更何況有時(shí)候工作真的安排不開(kāi)。有的人意識不到自己這樣做不恰當，當領(lǐng)導不給假的時(shí)候他會(huì )覺(jué)得領(lǐng)導不通人情，玩弄權術(shù)，感覺(jué)自己被迫害了。
4、和客戶(hù)或者同事、領(lǐng)導打電話(huà)，事情說(shuō)完，稍微等一下再掛電話(huà)，或者讓對方先掛，你再掛。
不要立刻、迅速就掛電話(huà)，這是一種禮貌。不信你自己體驗一下，別人和你通話(huà)后，等你最后一個(gè)字剛落音，電話(huà)立刻就掛斷，那種感覺(jué)特別不舒服。
5、和同事、領(lǐng)導談事或者某些重要場(chǎng)合，不要嚼口香糖。
其實(shí)這條我覺(jué)得都不應該說(shuō)，是起碼的修養，但在年輕的同事中還真是屢見(jiàn)不鮮。比如我們有一次組織招聘秘書(shū)，有位小伙子一邊嚼著(zhù)口香糖一邊答題，中間問(wèn)了監考一個(gè)事依然照嚼不誤，給了當時(shí)的監考官非常不好的印象。這種印象不僅可能會(huì )影響他這次招聘，也許還會(huì )持續到以后的工作中，有時(shí)候人與人之間只有一次的了解機會(huì )，那么一次就成了永遠，再也沒(méi)有翻身的機會(huì )了。
6、面試或者競聘的時(shí)候，要保持良好的肢體儀態(tài)。
說(shuō)話(huà)的時(shí)候要直視對方，面帶笑容，落落大方，不急不躁。如果有個(gè)人簡(jiǎn)介或者競聘報告最好是背下來(lái)，不要拿著(zhù)稿子背，即使你有卓越的工作能力，后者的效果也會(huì )讓它大打折扣。說(shuō)話(huà)的.時(shí)候坐姿一定要端正，不要蹺二郎腿，不要抖腿，不要斜靠，我曾經(jīng)看過(guò)競聘某個(gè)崗位的小伙子十分舒坦的斜靠在椅子上回答評委的問(wèn)題，評委面露不悅他還尚未察覺(jué)。
7、開(kāi)會(huì )的時(shí)候關(guān)手機，或者調成震動(dòng)，這條無(wú)須解釋?zhuān)愣摹?/strong>
除非你們單位或者公司像個(gè)大車(chē)店，處于無(wú)政府狀態(tài)，否則一定要記住這點(diǎn)，更不要明目張膽的在會(huì )議上接電話(huà)、打游戲、查微博、上微信，這是對組織會(huì )議者的尊重。領(lǐng)導在臺上，就像老師坐在講臺后面，看下面看得清楚著(zhù)呢，千萬(wàn)不要覺(jué)得自己挺隱蔽，作為新人，更應該謹慎點(diǎn)。
8、從辦公室或者會(huì )議室出來(lái)的時(shí)候不要使勁摔門(mén)，要用手輕輕把門(mén)掩上。
這實(shí)在是小的不能再小的一件事了，可真有很多人忽視，有時(shí)候這邊開(kāi)著(zhù)會(huì )呢，有的人出去打電話(huà)、上廁所，也不知道隨手帶門(mén)，而是信手那么一甩，咣當一聲，眾人側目。從別人的辦公室離開(kāi)，也應該注意輕關(guān)門(mén)，尤其是夏天的時(shí)候開(kāi)窗，有過(guò)堂風(fēng)，你覺(jué)得自己沒(méi)使勁，風(fēng)一抽，力量很大的。人的修養更多體現在微小的細節中，體現在對周邊人的謙讓和照顧上。
9、在安靜的環(huán)境中，比如開(kāi)會(huì )或者辦公期間，女性朋友在行走中，一定注意自己的高跟鞋不要發(fā)出太大的響聲。
如果鞋的聲音大，最好有意識的放輕腳步，墊著(zhù)點(diǎn)腳尖走。有的年輕人非常不注意，一片寂靜中走得昂首挺胸，高跟鞋發(fā)出咔咔的聲音，儀態(tài)是挺美，可背后射過(guò)來(lái)的目光里的意味可復雜多了。另外，開(kāi)會(huì )中間退場(chǎng)、遲到或者早退的時(shí)候從后門(mén)進(jìn)，盡量不要在人前目標很大的晃動(dòng)。
10、剛入職的新人對于自己的職場(chǎng)身份，需要有一個(gè)心理上的適應程度，要從自己是一個(gè)學(xué)生、被管理者的身份，轉變到一個(gè)具備社會(huì )屬性的獨立成年人的位置上。
有新畢業(yè)的學(xué)生，一直做慣了好小孩，乖小孩，凡事都有父母，工作了也是這個(gè)態(tài)度，總等著(zhù)別人敦促，自己不善于安排計劃，缺少主動(dòng)意識。要經(jīng)常提醒自己，你是一個(gè)獨立的人，應該獨立完成自己的分內工作，并對結果負責，不要總指望別人體諒你，拿你當孩子看，給你特殊的待遇，那樣的后果是失去了被器重的機會(huì )。
11、在工作中，犯錯了，被發(fā)現了，要先承認，然后再講述理由。
我見(jiàn)過(guò)有些年輕人，一旦被發(fā)現工作出了紕漏，總是不斷的強調自己的理由、客觀(guān)的原因、別人的錯誤，我理解他們的感受，出錯了，怕批評，怕給領(lǐng)導留下壞印象。但問(wèn)題是，這樣的態(tài)度恰恰是領(lǐng)導最反感的，覺(jué)得你這是在推諉搪塞，逃避責任，小心眼的領(lǐng)導甚至會(huì )想：“你沒(méi)錯，那就是我有錯了?”沒(méi)準還變成個(gè)人恩怨了呢。
12、很多年輕人初涉職場(chǎng)，容易犯一個(gè)類(lèi)型的錯誤：對上級交辦的一項工作或者事情，不是對最終結果負責，而是對過(guò)程負責。
舉個(gè)例子，明天要開(kāi)會(huì )，我讓某人負責通知，可第二天人不齊，我問(wèn)他怎么回事，他卻不知道，“反正都發(fā)了短信”，我再問(wèn)，他又說(shuō)對方?jīng)]回短信，也就是在不清楚對方是沒(méi)收到還是有事不能來(lái)的情況下他就不追究了。這種“你讓我做，我就做了，至于結果和我沒(méi)關(guān)系”的誤區一定要注意克服，這背后還是一種不成熟的心理狀態(tài)，覺(jué)得工作是為別人做的，自己是被動(dòng)的承擔。做事，做了不是目的，做到位、做到最佳才是目的。
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