如何成為職場(chǎng)中的正能量擔當
職場(chǎng)上需要正能量，那么，如何成為職場(chǎng)中的正能量擔當呢?觀(guān)察了周?chē)说氖吕�，以及自己的感悟，總結出如下幾點(diǎn)：
一、管理好小情緒，做個(gè)有禮貌的人
小時(shí)候我們最開(kāi)始學(xué)習的就是要做個(gè)懂禮貌的好孩子，那么為什么現在很多人前來(lái)面試時(shí)或者在和同事的交往中會(huì )被冠以不懂禮貌的帽子呢?想一想，“你好”“謝謝”“對不起”“請”這幾個(gè)詞還經(jīng)常掛在嘴邊嗎?當別人熱情的和你打招呼時(shí)，你有沒(méi)有把自己在別人那里受到的小情緒收一收，對他微笑回應?當你心情欠佳時(shí)，能不能不把情緒帶到工作中，把冷漠怨氣撒向無(wú)辜的同事?有句話(huà)說(shuō)的好，不要把全世界的人都當成你媽?zhuān)蠹叶己苊�，可沒(méi)時(shí)間去照顧你的小情緒。
二、盡量不要麻煩別人
不僅要做一個(gè)思想獨立的人，也要做一個(gè)行動(dòng)獨立的人，這里的“行動(dòng)獨立”不是指單打獨斗，而是要學(xué)會(huì )“獨立做事”，在自己力所能及的事情上，堅持自己去做，堅決不要占小便宜，哪怕只是一件很小很小的事，而不要覺(jué)得對別人來(lái)說(shuō)是舉手之勞，就可以麻煩別人。欠別人人情是輕，重要的是，在別人眼里，你會(huì )成為一個(gè)“負累”“麻煩”的角色，誰(shuí)喜歡“負累”“麻煩”呢，久之，你只會(huì )成為被拋棄的那個(gè)人。
三、成為一個(gè)包容心強的人
地球上有六十億人，人人都不同，三觀(guān)想法脾氣性格，行事待人方式，各有各的習慣，各有各的腔調，既然想還和他們同事下去，就不要試圖改變他們，你想想，改變自己都費勁，你有什么能耐去改變別人?所以，我們要做的就是擴大自己的包容量，理解接受他們，提升自己能和不同人溝通的能力。
四、不要成為祥林嫂，逢人就傾訴委屈
人生在世，受點(diǎn)委屈太正常不過(guò)，職場(chǎng)上不受點(diǎn)委屈，你敢說(shuō)自己是職場(chǎng)人嗎?功勞被別人領(lǐng)了，最累最不討好的工作交給自己做了，被領(lǐng)導穿小鞋了……太多太多;祥林嫂后來(lái)為什么再也得不到人們的同情呢，就好比那個(gè)說(shuō)多了“狼來(lái)了”的小孩，人都是喜新厭舊的，再美好的故事說(shuō)多了也會(huì )厭煩麻木，職場(chǎng)不會(huì )同情弱者，說(shuō)多了只會(huì )讓人懷疑你是不是真的無(wú)能;再者，禍從口出，你怎知道會(huì )不會(huì )有一天傳到當事人耳里?有這些時(shí)間，不如多做看幾本書(shū)，多做幾件事，提高自己的實(shí)力，打好自己的招牌，讓人一看結果就立刻想到是出自你的手筆，而絕對不會(huì )首先想到別人，到那時(shí)你的功勞想被人領(lǐng)走都難;當你有了更多解決問(wèn)題的辦法和技巧，領(lǐng)導自然會(huì )給你安排含金量更多的工作機會(huì )。
五、多想想為什么，少問(wèn)憑什么
別人能取得領(lǐng)導的信任，能拿到比你高的薪水，升職比你快，自有他的資本。張嘉佳曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，尖酸是因為心里酸，刻薄是因為底子薄。所以，在你認為別人憑什么的時(shí)候，多想想為什么，為什么別人能夠如此，你為什么不行?千萬(wàn)不要拿自己的長(cháng)處比別人的短處，睜大眼睛，多發(fā)現別人的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處，吸取值得自己學(xué)習的精華，所謂取長(cháng)補短正是如此。
六、專(zhuān)業(yè)都是從一件件小事中做出來(lái)的
很多人做一份工作還沒(méi)有超過(guò)一年就厭煩，覺(jué)得每天重復做這些事沒(méi)有意義，可是你問(wèn)他，他想做什么，什么事有意義，他又回答不上來(lái)。我有個(gè)同事工作能力特別強，處理問(wèn)題特別專(zhuān)業(yè)，我問(wèn)她是如何做到的，她說(shuō)其實(shí)是從一件件小事中做出來(lái)的，當你遇到的問(wèn)題越多，處理的事情越多，那么你解決問(wèn)題的思路和方式也會(huì )累積，這就是能力進(jìn)階的過(guò)程。我又問(wèn)她，可是每天做的事遇到的問(wèn)題都是一樣的啊，她笑了，真的是一樣嗎?比如說(shuō)前臺，每天接待客人，接聽(tīng)電話(huà)，看似是做同一件事，但是真的一樣嗎?通過(guò)不同的客人和電話(huà)，你有沒(méi)有提升和不同人打交道的技巧，有沒(méi)有發(fā)現一些規律性事件，有沒(méi)有學(xué)到一些看相識人的本領(lǐng)，有沒(méi)有在老板突然造訪(fǎng)詢(xún)問(wèn)一些小事時(shí)如數家珍的告知?每個(gè)崗位的存在都有它的價(jià)值，就看你能不能把它做出意義。
七、不急于表達觀(guān)點(diǎn)，注意表達的技巧
每個(gè)人都有表達自己的欲望，不管是剛剛進(jìn)入職場(chǎng)，還是剛剛跳槽到一間新的公司，總希望別人能盡快發(fā)現自己的高超見(jiàn)解，而事實(shí)卻是，你發(fā)現很多時(shí)候，好像并沒(méi)有人把你的建議當回事，因為什么?學(xué)校和公司不同，公司和公司也有不同，你剛踏入一個(gè)新的環(huán)境，你對這里的現狀都還了解的不清楚，更別談本質(zhì)了，你以往的學(xué)識和經(jīng)驗，恐怕在這里并不合適，你覺(jué)得這里不好那里不科學(xué)，但它既然能在這里存在，就有一定的合理性，即便不合理，也自有它的道理，所以，稍安勿躁，等你真正融入這里，足夠了解它，再來(lái)“指手畫(huà)腳”吧。
八、做一個(gè)有原則的人
有些同事平時(shí)關(guān)系不錯，這時(shí)候便想從你這里行個(gè)方便，不同意吧要得罪他，同意就會(huì )“得罪”公司的規章制度，這時(shí)候該怎么辦呢?我的領(lǐng)導曾經(jīng)講過(guò)這樣一句話(huà)，我會(huì )一直銘記，在這里也分享給大家：做一個(gè)有原則的人，短時(shí)間內，可能你會(huì )被誤解，甚至被討厭，但是只要你堅持下去，時(shí)間長(cháng)了，你一定會(huì )贏(yíng)得別人的尊重。
九、與人為善，不卑不亢
首先，敞開(kāi)心扉，把所有人都當好人，相信他們，向他們遞出橄欖枝，然后隨著(zhù)時(shí)間的`推移，在工作的不斷對接中，進(jìn)行二次篩選，剔除那些不友好不合拍的，最終找到那些真正值得你去對待的人，當然這只是心理完成。職場(chǎng)其實(shí)并不可怕，他們不是老虎，他們和你一樣，是人，是人就有“人之常情”一說(shuō)，將心比心，在哪里都適用;當然，也確實(shí)不乏一些心機深重功利討巧之人，而這些人終歸只是少數，不惹他們，但也不怕他們。
十、如果有可能，盡量成為一個(gè)有趣的人
有趣不等于幽默，不同于搞笑，有趣是源自?xún)刃淖銐蜇S富的外放。我們不喜歡和無(wú)趣的人交朋友，聊天，會(huì )感到無(wú)聊尷尬，那是因為無(wú)趣的人說(shuō)出來(lái)的話(huà)無(wú)營(yíng)養缺乏新鮮，他們肚子里沒(méi)有料，腦子里沒(méi)有想法，不學(xué)習不交際不進(jìn)步，生命中只剩下基本的吃喝拉撒睡。有趣的人是什么樣的人呢?他的視角總是和別人不同，他的表達總是言之有物，你說(shuō)的他即便沒(méi)有聽(tīng)過(guò)看過(guò)卻能懂你，他說(shuō)的三言?xún)烧Z(yǔ)你既可get到他的重點(diǎn)，如果想成為他，就多去一些地方，多接觸不同的人，如果條件不允許，那就多看看書(shū)和電影等藝術(shù)，多觀(guān)察生活和身邊人，相信在潛移默化中，你的內心也會(huì )藏有五光十色的故事和人生。
其實(shí)，職場(chǎng)和人生并沒(méi)有什么不同，做職場(chǎng)人跟做人本質(zhì)上沒(méi)有什么差別，當你成為一個(gè)正能量的人，不僅你的心里明媚充盈，你也會(huì )為他人帶來(lái)片片陽(yáng)光。
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