面試常見(jiàn)的十大問(wèn)題盤(pán)點(diǎn)
面試的時(shí)候難免會(huì )遇到面試官提問(wèn)的各種各樣的問(wèn)題，其實(shí)每一個(gè)問(wèn)題的背后都是一種考驗。我們要弄清楚面試官問(wèn)你這些問(wèn)題的意圖，然后順著(zhù)他們的意圖去作答!
1為何離開(kāi)之前的公司?
如果之前是被裁員的，這問(wèn)題固然有點(diǎn)難堪，但除了誠實(shí)大方地回答也沒(méi)有第二條路可走(業(yè)界很小，千萬(wàn)別說(shuō)謊)。如果是自愿離職的人反而更要小心，因為你對前公司抱怨的狀況，很可能也發(fā)生在現在這間公司。好比當你說(shuō)“之前的公司工作時(shí)間太長(cháng)”之前，要想想現在這間公司是否也有一樣的狀況。比如說(shuō)：有位求職者表明自己離職的原因之一，是跟老板溝缺乏暢通的溝通渠道，難以了解高層的決策細節!面試官這時(shí)就可能會(huì )趁勢追問(wèn)：可不可以舉個(gè)實(shí)例來(lái)說(shuō)明?那么求職者接下來(lái)的回答，極有可能被面試者用以判斷你在前公司的確實(shí)的層級到哪里，以及你是否習慣事事依賴(lài)上司，無(wú)法獨立作業(yè)?
2對于前任老板，你欣賞與不欣賞的點(diǎn)是?
你前老板到底是何許人也，面試者多半不在乎，他們真正想了解的，其實(shí)是你的表達能力與價(jià)值觀(guān)。不管你對上個(gè)主管的真實(shí)評價(jià)為何，在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要切記“平衡”的原則。吐槽前老板并不會(huì )讓面試者與您同仇敵愾，只會(huì )覺(jué)得你真是個(gè)情緒化的人;而過(guò)度吹捧前老板，則可能讓你說(shuō)話(huà)的可信度打折扣。
匯博人才網(wǎng)建議，這類(lèi)問(wèn)題一定要先準備好一套中立客觀(guān)說(shuō)法，在心里順過(guò)一遍再上場(chǎng)�；卮鹗痉叮呵袄习遄钭屛遗宸氖撬e極進(jìn)取，即知即行的態(tài)度，但凡事都是一體兩面，對于事前計畫(huà)和風(fēng)險控管也確實(shí)比較疏忽，這也正是我未來(lái)在新公司計劃要加強的方向!
3你要如何告訴你老板“壞消息”
這類(lèi)問(wèn)題其實(shí)是面試者想了解你的責任感、判斷力、以及揭露壞消息的勇氣。如果你僅僅回答“大小事情我都會(huì )讓老板知道”，對方可能覺(jué)得你不夠有擔當。如果回答“小事我自行處理，無(wú)法處理的才會(huì )告訴老板”也可能讓對方有疑慮，擔心你會(huì )知情不報。
匯博人才網(wǎng)建議這樣回答：在我職權范圍內的事情，我會(huì )立即處理并回報主管處理結果;至于職權以外的事情，我也會(huì )立即回報并同時(shí)研擬幾個(gè)解決方案供主管參考。
4工作表現優(yōu)異，希望獲得什么樣的贊賞?
想像一下，你對面正坐著(zhù)一位初次見(jiàn)面的女孩子，你們彼此互有好感，女孩試探性地問(wèn)：你比較喜歡什么樣的女生呀?結果你興奮地回答：當然是顏值高身材好的美女啦。我們都知道這是事實(shí)，但在這樣的場(chǎng)合實(shí)在沒(méi)必要惡搞自己對吧?同樣，當面試者問(wèn)這個(gè)問(wèn)題時(shí)，他其實(shí)是想知道什么樣的事情能讓你產(chǎn)生興奮動(dòng)機，就算你心里想的是學(xué)貸房貸與車(chē)貸，但還是要強調工作本身帶給你的成就感和自我實(shí)現，尤其當你應聘的是主管職時(shí)，對方也想知道你將如何激勵你的下屬。
如果你覺(jué)得完全不提到錢(qián)會(huì )很假，匯博人才網(wǎng)建議這樣回答：成就感和專(zhuān)業(yè)上的認同對我來(lái)說(shuō)，是能長(cháng)久待在一間公司最大的原動(dòng)力，而我也相信在貴公司的制度之下，當我達成前兩項的同時(shí)，也會(huì )帶來(lái)相應的財務(wù)回報。
5當你和主管/員工意見(jiàn)不合時(shí)，你通常如何處理?
這題是要考驗你溝通與化解爭議的能力，有經(jīng)驗的面試官可能要你舉出實(shí)際的例子來(lái)證明。我想溝通最大的重點(diǎn)就是“真誠的傾聽(tīng)”，并且具備換角度思考的能力。如果你面試的工作和溝通協(xié)調有很大的關(guān)系，最好事前多準備幾個(gè)過(guò)往的實(shí)例來(lái)說(shuō)明。
6你認為什么樣才是一個(gè)誠信的員工?
誠信、倫理、或道德議題在金融、法律或是涉及高度智財權的產(chǎn)業(yè)很容易被問(wèn)到，雖然可能是制式的'問(wèn)題，但絕對不能以輕浮或開(kāi)玩笑的態(tài)度面對。匯博人才網(wǎng)回答示范：面對道德兩難時(shí)，我會(huì )先假設我做的事，說(shuō)的話(huà)，都會(huì )在成千上萬(wàn)人面前公開(kāi)，如果我會(huì )因此感到難堪，我就不會(huì )做(說(shuō))。
7你如何和不同輩分的同事相處?你認為他們有何特色?
假設你是個(gè)六年級的主管，你要面對四、五年級高層以及七、八年級的員工，你對不同世代人的接受能力以及溝通技巧會(huì )是面試者很想知道的。匯博人才網(wǎng)回答示范：雖然每個(gè)世代的人有其生活經(jīng)驗的共通性，但我認為每個(gè)人都是獨立的個(gè)體，都希望被尊重，我會(huì )以這樣的原則跟每個(gè)人溝通。
8你認為“年齡歧視、性別歧視”是職場(chǎng)普遍的問(wèn)題嗎?
年齡、性別、與種族歧視在美國的職場(chǎng)上是個(gè)相當敏感的議題，如果企業(yè)公開(kāi)以年齡、性別、或種族為招募的篩選條件，幾乎肯定會(huì )立刻收到律師函，相對地國內在這方面還有一段距離，所以雇主很少會(huì )提出這樣的問(wèn)題。比較可能的是類(lèi)似這樣的狀況：好比在一個(gè)以男性為主的工作環(huán)境，遇到了女性的求職者，雇主可能是抱著(zhù)「打預防針」的心態(tài)在問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，一方面暗示職場(chǎng)的特殊環(huán)境，同時(shí)也是測試求職者對這樣的環(huán)境有沒(méi)有心理準備，這樣的弦外之音一定要聽(tīng)出來(lái)，如果還熱情滿(mǎn)滿(mǎn)地發(fā)表一篇“兩性平等”的演說(shuō)就真的太天真了。
9你覺(jué)得和其他競爭者相比，我們最該雇用你的理由是?
這問(wèn)題其實(shí)是面試者給你一個(gè)機會(huì )，讓你盡量宣傳自己的價(jià)值。如果講的東西平淡無(wú)奇，或是邊講邊低頭，眼神飄忽沒(méi)自信，等于把加分題變成扣分題，那就太可惜了，這一定要預先準備。
所謂宣傳自己，一定要強調自己可以帶給公司的價(jià)值，而不是你想來(lái)公司得到什么東西。年輕、無(wú)經(jīng)驗的求職者喜歡把“我是來(lái)學(xué)習的”這句話(huà)掛在嘴邊，但作為面試官，聽(tīng)到這樣的回答是很無(wú)奈的，因為他們想知道的是你是否能帶來(lái)價(jià)值，或者有值得公司培養的潛力與素質(zhì)。假如你真的是社會(huì )新鮮人，你該強調的是，你很勤快，什么都愿意做，這才是對方想聽(tīng)到的。關(guān)于學(xué)習，也不是不能講，而是要強調自己有快速學(xué)習的能力。
匯博人才網(wǎng)示范回答：我學(xué)習很快，而且善于傳授，雖然我要求的薪資較高，但我有把握在短時(shí)間幫公司復制出三個(gè)跟我相近的專(zhuān)才，雇用我其實(shí)是省了一大筆成本。
10在你過(guò)去待過(guò)的公司中，什么樣的公司文化最讓你欣賞?
這題再明顯不過(guò)了，就是在確認你是否與該公司的文化相契合。如果你真的想得到這份工作，就一定要做一些研究：在面試之前多了解一下你要應聘的公司，看看他們的資料(業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營(yíng)管理方式、公司環(huán)境)，了解下你應聘職位的要求，面試途中也可以觀(guān)察面試官的行事風(fēng)格，投其所好。除非你的目的只是來(lái)參觀(guān)一下各家辦公室。
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