老板不會(huì )告訴你的職場(chǎng)秘密
1、絕對不要與公司作對，與老板為敵。相信公司、認同老板的邏輯，是職場(chǎng)中人唯一能做的事，否則你每天都會(huì )生活在痛苦及挫折中。何飛鵬當老板之后，也能聽(tīng)到很多員工的抱怨和批評，之前他都會(huì )認為是公司諸多的不足，想盡各種方法彌補。后來(lái)他發(fā)覺(jué)，公司是用一樣的米養著(zhù)百樣的人，不可能讓每個(gè)員工都滿(mǎn)意的，所以，決定用自己的邏輯，定自己的規則。員工都有權決定自己的去留，但是只要你選擇留下，就請相信公司，認同老板，不要站在與公司敵對的立場(chǎng)。
2、老板是不講理的。老板有一個(gè)被所有員工咒罵的特質(zhì)，那就是不講理。企業(yè)經(jīng)營(yíng)由老板指揮大局，要有在石頭里擠出水來(lái)的意志何情境。關(guān)鍵時(shí)刻，老板能講理嗎?經(jīng)營(yíng)企業(yè)經(jīng)常面臨意外，在非常狀況下，講理是不夠用的，老板如果沒(méi)有不講理的狠勁與殺氣，那公司只能坐以待斃。記住一句話(huà)：合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練，鋼鐵般的軍人絕對是磨練出來(lái)的.。
3、老板不是你想象的那么累。有一次，何飛鵬提拔一杰出青年做主管，這位青年拒絕了，理由是：我不想象你一樣辛苦。老板們都是非常累嗎?何飛鵬用自己的例子說(shuō)，一般人只看到老板工作繁忙，壓力沉重，并沒(méi)有看到老板們工作時(shí)的自我，老板能“只做我相信的事，只說(shuō)我相信的話(huà);用自己喜好的方法管理團隊”。老板們擁有自我，能自我管理。最后他說(shuō)，有些人工作繁重，但內心卻自由而輕松;有些人選擇輕松的工作，卻永遠受制于人，無(wú)法活出真正自我。
4、兼職是只能做不能說(shuō)的事。一切盡在不言中，大家心照不宣。老板們在意的是，心中不只裝著(zhù)他的公司，還有別的公司。對于兼職，老板們的感覺(jué)是“情人眼里容不下一粒沙子”。所以，你我如果在其他地方兼職，最好別傻乎乎地以為告訴老板，是在跟老板掏心窩，其他是在毀滅自己。了解老板們都在想什么，或許我們可以化解很多工作中的不快，避免很多幼稚的念頭。那如何才能往高處爬，在職場(chǎng)中做得更好呢，何飛鵬的職業(yè)心態(tài)和工作方法可以借鑒：
其一，管理好低潮時(shí)的自己，不要拿“不是我的興趣”作借口。何飛鵬說(shuō)，他也曾陷落過(guò)，也曾想過(guò)轉業(yè)，只不過(guò)當時(shí)想不出其他有興趣的事，正好沒(méi)其他機會(huì )，只好繼續做，后來(lái)心情平復了，才發(fā)覺(jué)對原來(lái)的工作還是充滿(mǎn)熱誠!每一個(gè)人都該認清低潮時(shí)的自己，懦弱的自己，逃避是理所當然的，認輸也有可能。只不過(guò)，沒(méi)有人會(huì )真正“認輸逃避”，于是乎“興趣不合”成為每個(gè)人最常用的理由。有如下三個(gè)方法檢驗是否只是一時(shí)的低潮，而不該用“興趣不合”離職而去。
1) 確認自己對什么事有興趣，而這件事又可以當事業(yè)經(jīng)營(yíng)。
2) 確認對現在的工作沒(méi)熱忱，沒(méi)興趣，是不是受了環(huán)境影響，是不是業(yè)績(jì)不佳、獎金不多?
3) 回想一下，業(yè)績(jì)好的時(shí)候，是不是對現在的工作充滿(mǎn)熱情?
一句話(huà)，“興趣不合”僅是逃避的借口，弱者通常一輩子找不到自己真正的興趣!
其二，勉強他人，是必修課。順勢而為，水到渠成，是大多數員工所期待的事情，但這么容易的事很少見(jiàn)。大多時(shí)候，我們要強力作為，不斷勉強自己、勉強別人，最后才能有一點(diǎn)小成果。年輕的何飛鵬也最討厭別人逼迫做事，總覺(jué)得所有事情都應該“自動(dòng)自發(fā)”，自己也盡可能不去勉強別人，后來(lái)才發(fā)現，幾乎沒(méi)有一件事是別人樂(lè )意去幫你的，推動(dòng)其他部門(mén)協(xié)助你的工作，朋友的幫忙，讓老板兌現承諾等。每個(gè)人都是在他人不斷催促，不斷說(shuō)服，不斷溝通，不斷哀求之下，完成一件事的。
這是一個(gè)無(wú)處不“勉強”的世界，人生的真相就是“勉強別人”，而成功的人，就是會(huì )“勉強”別人的人。學(xué)會(huì )勉強別人，是職場(chǎng)中人認清事實(shí)，學(xué)習成長(cháng)的開(kāi)始。
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