做人比做事更重要
身在職場(chǎng)的人，都想自己一帆風(fēng)順，升職加薪。為什么有的人能做到?而我們費勁費力卻很難得到應有的回報?除了“勤+緣”方程式外，另一條成功原則可以是“做事+做人”等于必勝。
做事玲瓏干練，做人卻一塌糊涂，成功的機會(huì )可以幾乎等于零。有時(shí)候，做事做得稍差，但做人無(wú)微不至、惹人好感，一樣會(huì )風(fēng)生水起，故此，識做事真不如識做人。
如何識做人，原則是己所不欲，勿施于人，更重要的是積極地以己之所欲，施之于人。你想人人待你不薄，你先對人人厚愛(ài)。會(huì )做人的人一定先要心細，以能夠洞悉別人之所欲，也一定要宏量，以愿意成全別人之所望，最后才輪到一定要能干，以能達成別人之所冀。我認為后者最容易，世界上有能力、會(huì )做事的人不少。該做什么事才能取悅對象目標?這就需要細心體察了。
做人比做事更重要
大老板身邊的左右手，固然有本事。我可以斷言，他們的本事一定包括曉得“讀到”老板腦子里的問(wèn)題與心上的期望。洞悉老板的心事永遠是決勝之道。
世界上最愚蠢的`下屬，是我們廣東俗語(yǔ)所謂：“跟官做事都不知道官的姓。”那就是說(shuō)，連老板最基本的需求也不知道，如何取悅老板?要建功立業(yè)，總要首先獲得老板給予表現才華的機會(huì )才成。
在我身邊干活的一些年輕同事，到今天都還沒(méi)有弄明白做人的重要性。只知做事，事倍功半，非�？上�。
今天就有個(gè)傻同事讓我訓斥一頓，因為囑咐他為我做的事，沒(méi)有在我想起該宗公事之前完成任務(wù)，要我提問(wèn)：“按時(shí)完工沒(méi)有?”答案是：“沒(méi)有。”如果要我問(wèn)起來(lái)，提供的答案是：“完成了。”也只不過(guò)是和我打個(gè)“平手”，何況沒(méi)有完成，給老板印象之差，可以是萬(wàn)劫不復的。沒(méi)有一個(gè)老板會(huì )給下屬多過(guò)三次遲遲“不交卷”的機會(huì )。為什么這同事不曾完成任務(wù)呢?能力不足嗎?偷懶嗎?都不是。他全副精力時(shí)間去做非我囑咐他的公事，偏就把我說(shuō)要做的放在次要或更次要的位置上，這就是他不會(huì )做人，而非不會(huì )做事。
做下屬的應該訓練自己，能在老板未開(kāi)口囑咐要做的事時(shí)，就已經(jīng)洞察出老板心意，趕緊完成，主動(dòng)報告，這就是他不只識做事而且識做人。我肯定告訴你，先識做人，后識做事，這一仗贏(yíng)得一定漂亮極了。
能抓到讓老板為自己表現的能力感動(dòng)一次的機會(huì )，這在職場(chǎng)上才是一帆風(fēng)順的開(kāi)始。
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