職場(chǎng)“受氣包”打好翻身仗

　　職場(chǎng)中，前輩通常告誡職場(chǎng)菜鳥(niǎo)，初入職場(chǎng)，切莫太狂。于是，新人們收起自己的鋒芒，變得低眉順眼，有求必應，不可避免地淪為職場(chǎng)“受氣包”。不過(guò)，一段時(shí)間后，因為反擊意識不同，有的人心思敏銳，把握住了翻身的機遇;而有的人則后知后覺(jué)，忽略了那些有用的信息，繼續“受氣”。

　　不要忽視那些異想天開(kāi)的提議

　　新人周娜遇見(jiàn)了一個(gè)想象力豐富的老板，他時(shí)常會(huì )在心血來(lái)潮時(shí)提出許多不具有可行性的建議，然后要求員工們去搞調查、做方案。許多資深員工一遇到這種局面就頭疼，然后想辦法盡量推掉，實(shí)在推不掉，就消極怠工。

　　初入職場(chǎng)時(shí)，周娜并不了解老板的癖性。不過(guò)當老板提出一個(gè)異想天開(kāi)的提議時(shí)，周娜還是意識到了這個(gè)方案有多么不靠譜：不管是從外在條件還是資金準備上來(lái)講，該方案都沒(méi)有可行性。所以當老板詢(xún)問(wèn)有誰(shuí)愿意對他的想法做個(gè)策劃方案時(shí)，會(huì )場(chǎng)里鴉雀無(wú)聲。老板沒(méi)辦法，就讓行政主管找個(gè)合適的人選。而周娜作為剛進(jìn)公司的新員工，所有大家不愿意做的事情自然都會(huì )落在她的頭上。

　　雖然明知方案不具有可行性，但周娜還是認真做了許多市場(chǎng)調查，并制作了精美的圖標，提出了自己的許多想法。當這份體大思精的策劃方案送到老板手上時(shí)，周娜感覺(jué)老板的眼睛變得閃亮了起來(lái)。雖然他沒(méi)有刻意表?yè)P，但周娜知道，自己的努力有了收效。

　　幾個(gè)月后，策劃部主管被總部調回，老板欽點(diǎn)周娜填補空缺。公司上下一片嘩然，不明白老板為什么青睞一個(gè)缺乏經(jīng)驗的新手。只有周娜知道，是老板那個(gè)異想天開(kāi)的提議幫了自己。這個(gè)方案能否實(shí)施此時(shí)已并不重要，重要的是周娜在其他人都對老板的方案嗤之以鼻的時(shí)候，抓住機遇表現出了自己對老板交辦事物的重視，并且努力展示出了自己的策劃能力，自然迅速打動(dòng)了老板的心。

　　點(diǎn)評 老板是公司的最高決策者，可這并不代表老板就是絕對成熟的，他們的性格中同樣有天真的'一面，一樣會(huì )有心血來(lái)潮的時(shí)候。如果只是簡(jiǎn)單地對老板的突發(fā)奇想嗤之以鼻，也許就會(huì )白白浪費掉很多展示自己的機會(huì )。

　　不要懼怕那些壓榨你的手段

　　剛畢業(yè)的方舟一進(jìn)入公司，就被指派了一位老員工當師傅。這位老員工看上去十分可親，可是每次上級分配下任務(wù)，他就幾乎全部推給方舟去做，只隨口指點(diǎn)，實(shí)質(zhì)性的幫助卻一點(diǎn)沒(méi)有。

　　當方案做好后，師傅讓方舟把成果發(fā)給他整理一下。然而在隔天的方案討論會(huì )上，方舟發(fā)現師傅所上交的最終樣板中，內容絲毫未變，署名卻變成了師傅的名字，方舟僅僅被掛了個(gè)參與的名號。這套方案得到了老板的嘉獎，但師傅對方舟的能力卻只字未提，獨占了功勞。更可氣的是，這位師傅在嘗到甜頭后，更是一而再、再而三地如法炮制，將方舟的方案據為己有。

　　不甘心勞動(dòng)成果被竊取的方舟本想下次直接把任務(wù)交給老板，但轉念一想自己一介新人，公然挑戰師傅，很難令人信服，必然吃虧。于是他開(kāi)始嘗試另一種反擊辦法：給自己挑錯。他先把自己做過(guò)的幾個(gè)方案收集起來(lái)，然后仔細推敲，把那些不夠全面和準確的地方找出來(lái)，進(jìn)一步進(jìn)行調查和評估，并且闡明自己做方案時(shí)的總體思路，匯集成冊發(fā)到了老板的郵箱。然后，方舟跑去向師傅道歉，說(shuō)自己做方案時(shí)不夠細心，出現了不少錯誤，并且將這些錯誤添油加醋描繪一番。因為沒(méi)有親手去做，師傅對方案的細節并不熟悉，聽(tīng)方舟一說(shuō)，立即慌了神。當下次開(kāi)會(huì )的時(shí)候，他開(kāi)始大肆地推卸責任，把問(wèn)題都推到了方舟身上，方舟低頭認錯，成了一個(gè)活脫脫的替罪羊。

　　這一幕被老板看在眼里，而且通過(guò)看方舟的反饋信息，他發(fā)現這個(gè)新人思路清晰，思維縝密，應該是前期報告的主要制作人。同時(shí)，方舟不滿(mǎn)足于完成任務(wù)，而是在事后進(jìn)一步反思和作調查，態(tài)度謙遜，做事務(wù)實(shí)，是個(gè)好苗子。相比之下，那個(gè)前輩的過(guò)激表現則顯得滑稽可笑，很快被老板冷落。就這樣，方舟打好了自己的翻身仗，贏(yíng)得了老板的信任。

　　點(diǎn)評 新人剛進(jìn)職場(chǎng)時(shí)，有人運氣好，遇見(jiàn)熱心師傅，會(huì )毫無(wú)保留地分享自己的經(jīng)驗。不過(guò)大多數人都沒(méi)這么走運，很多師傅總是恨不得把所有的事都推給新人去做，做好了，他們總是第一個(gè)邀功;做砸了，就把責任全部推卸掉。新人如果不想變成炮灰，就要一方面真正將工作做到極致，另一方面適時(shí)地運用技巧展現出自己的實(shí)力。

　　正確對待那些難以獲得的信息

　　小游是一個(gè)不折不扣的職場(chǎng)菜鳥(niǎo)，每當有什么內部消息，同事們總會(huì )自動(dòng)繞過(guò)她。剛開(kāi)始，小游覺(jué)得很惱火，因為信息的缺乏常常會(huì )直接導致她在工作中出丑、犯錯。后來(lái)朋友建議她自己主動(dòng)去問(wèn)，不要期望別人主動(dòng)告訴她。

　　小游覺(jué)得朋友的建議有道理，但有的同事不夠友善，主動(dòng)去問(wèn)想必也收不到好的效果。經(jīng)過(guò)一番觀(guān)察，小游發(fā)現辦公室的艾麗消息最靈通，對各部門(mén)的情況都了如指掌。而艾麗對網(wǎng)購尤其感興趣，小游立刻投其所好，跟艾麗分享起了淘寶經(jīng)驗。此外，小游還常常幫艾麗帶早餐，或者給她準備可口的零食，兩人很快熟絡(luò )起來(lái)。這時(shí)候小游已經(jīng)不需多問(wèn)，艾麗就會(huì )與她分享很多新獲得的信息。當小游專(zhuān)門(mén)就一些消息向艾麗請教時(shí)，艾麗更是知無(wú)不言、言無(wú)不盡了。

　　點(diǎn)評 職場(chǎng)新人不僅要付出高強度的勞動(dòng)，還常常會(huì )被動(dòng)錯過(guò)許多有效的職場(chǎng)信息。比如有些在辦公室間傳播的內部消息，以及單位下達的非正式公告，同事們在口頭傳達的時(shí)候有意無(wú)意地就會(huì )繞過(guò)職場(chǎng)新人，屏蔽掉他們的知情權。所以，職場(chǎng)新人要獲得更多的信息，就要主動(dòng)出擊，將自己從他們心目中的新人變?yōu)槭烊�，才能擁有平等的交流和知情權�?/p>

　　在很多時(shí)候，受欺負、受歧視并不一定是不走運的象征，而是戴著(zhù)面具的機會(huì )，只有心思細密、思維靈敏的人才懂得抓住時(shí)機，打一場(chǎng)漂亮的職場(chǎng)反擊戰。所以，職場(chǎng)中心態(tài)很重要，當你不幸淪為職場(chǎng)“受氣包”的時(shí)候，先別急著(zhù)郁悶，而是要積極備戰;否則，僅僅將自己當成一個(gè)受害人而不斷抱怨，最后只能變成永遠的“受氣包”。

以上是小編為大家整理好的范文，希望大家喜歡

【職場(chǎng)“受氣包”打好翻身仗】相關(guān)文章：

打好羽球的法則10-02

素描怎么打好形09-04

如何打好面試邀約電話(huà)09-14

怎樣打好乒乓球？10-03

打好高爾夫技巧講解10-06

打好高爾夫的技巧10-06

怎樣打好街舞的基礎?09-27

如何打好網(wǎng)球二發(fā)09-25

如何與客戶(hù)打好關(guān)系08-23

如何培養寶寶打好英文基礎08-21